Checklist des Réglementations HSE applicables à

l'entreprise

Lois et régulations sur

la sécurité des
travailleurs

Normes relatives aux

équipements de
protection individuelle
(EPI).
 Règlements sur la
prévention des
accidents du travail.
 Environnement :
Lois sur la gestion des
déchets.
Réglementations sur les
émissions
atmosphériques.
 Normes relatives à la
gestion de l'eau et des
sols.

Lois sur la biodiversité

et la conservation.

Produits Chimiques et
Substances
Dangereuses :
Réglementations sur le
stockage et la
manipulation des
produits chimiques.
Normes relatives à
l'étiquetage des
produits chimiques.

Réglementations sur le
transport de substances
dangereuses.

Responsabilité Sociale
des Entreprises (RSE) :

Directives sur la
responsabilité sociale et
éthique des
entreprises.Sécurité
Incendie :

Lois sur la prévention

des incendies et les
mesures d'urgence.

Normes ISO :

Normes internationales
telles que ISO 14001
(gestion
environnementale) et
ISO 45001 (santé et
sécurité au travail).

Lois du Travail :

Dispositions légales
relatives aux conditions
de travail, aux heures
de travail, aux congés,
etc.
Législation Minière et
Pétrolière :

Règlements spécifiques
à l'industrie minière et
pétrolière en matière
de sécurité et
d'environnement.

Normes Industrielles :

Normes sectorielles
spécifiques à l'industrie
ou au secteur d'activité
de l'entreprise.
hecklist des Réglementations HSE applicables à
l'entreprise
Code du Travail : Le Code du Travail congolais peut contenir des dispositions
spécifiques concernant la sécurité des travailleurs, les conditions de travail, les heures
de travail, et d'autres aspects liés à l'emploi. Il est important de consulter la version la
plus récente du Code du Travail pour obtenir des détails précis.
Règlementation sur la Sécurité au Travail : Le gouvernement congolais peut
également avoir des réglementations spécifiques sur la sécurité au travail qui détaillent
les normes minimales que les employeurs doivent respecter pour assurer la sécurité des
employés.

Normes ISO : Bien que les normes ISO ne soient pas des lois, elles peuvent être
utilisées comme référence pour établir des normes de sécurité au travail. Par exemple,
la norme ISO 45001 concerne la gestion de la santé et de la sécurité au travail.

Inspection du Travail : Les autorités responsables de l'inspection du travail peuvent

avoir des directives spécifiques pour assurer la conformité des entreprises en matière de
sécurité des travailleurs.

Réglementation spécifique à l'industrie : Certains secteurs spécifiques peuvent être

réglementés par des lois spéciales en matière de sécurité au travail. Par exemple,
l'industrie minière ou pétrolière peut avoir des réglementations spécifiques.

Organismes de Santé et de Sécurité au Travail : Il peut y avoir des organismes

spécifiques chargés de la santé et de la sécurité au travail, et leurs directives peuvent
être importantes pour les employeurs.
Norme ISO 13688:2013 - Vêtements de protection : exigences générales : Cette norme
énonce les exigences générales de performance pour les vêtements de protection, y
compris les exigences de conception, de taille, de marquage et d'information fournies
par le fabricant.

Norme ISO 20345:2011 - Chaussures de sécurité avec embout de protection : Cette

norme spécifie les exigences et les méthodes d'essai pour les chaussures de sécurité
destinées à protéger les pieds des travailleurs contre les risques de blessures.

Norme ISO 20347:2012 - Chaussures de protection sans embout : Similaire à la norme

ISO 20345, cette norme concerne les chaussures de protection sans embout de sécurité.
Elle spécifie les exigences et les méthodes d'essai pour ces types de chaussures.

Norme EN 166:2001 - Équipement de protection individuelle - Spécifications

générales : Cette norme européenne concerne les spécifications générales pour divers
types d'EPI, y compris les lunettes de protection, les écrans faciaux et les masques de
protection.

Norme ANSI/ISEA Z87.1-2020 - Norme américaine pour les lunettes de protection :

Cette norme américaine énonce les exigences de performance et de tests pour les
lunettes de protection utilisées dans divers environnements de travail.

Norme EN 149:2001+A1:2009 - Demi-masques filtrants de protection contre les

particules : Cette norme européenne spécifie les exigences minimales pour les demi-
masques filtrants utilisés pour la protection contre les particules.
Norme ANSI/ISEA 107-2020 - Vêtements de haute visibilité : Cette norme américaine
établit les exigences pour les vêtements de haute visibilité afin d'assurer la sécurité des
travailleurs exposés à des risques de collision ou de danger dans des environnements de
faible luminosité.

Code du Travail : Le Code du Travail au Congo contient probablement des

dispositions spécifiques concernant la prévention des accidents du travail. Ces
dispositions peuvent inclure des obligations pour les employeurs en termes de sécurité,
des normes minimales pour les lieux de travail, et des directives sur la formation des
travailleurs.
Évaluation des Risques : Les employeurs peuvent être tenus de réaliser une évaluation
des risques dans leurs lieux de travail afin d'identifier les dangers potentiels et de mettre
en place des mesures de prévention appropriées.
Formation en Sécurité : Les employeurs peuvent être obligés de fournir une formation
en matière de sécurité aux travailleurs, y compris des informations sur les risques
spécifiques liés à leurs tâches et les mesures de prévention à prendre.

Équipements de Protection Individuelle (EPI) : Les règlements peuvent détailler les

exigences en matière d'utilisation et de fourniture d'équipements de protection
individuelle (casques, gants, lunettes, etc.) pour réduire les risques d'accidents.

Comités de Sécurité et de Santé au Travail : Certains secteurs ou entreprises peuvent

être tenus de mettre en place des comités de sécurité et de santé au travail. Ces comités
peuvent jouer un rôle dans la prévention des accidents en promouvant des pratiques
sûres.

Signalement des Accidents : Les employeurs peuvent être tenus de signaler les
accidents du travail aux autorités compétentes et de tenir des registres de ces incidents.

Inspections et Contrôles : Les autorités compétentes peuvent effectuer des inspections

régulières pour s'assurer que les entreprises respectent les règlements de prévention des
accidents du travail.
Normes Internationales : En plus des lois nationales, le Congo peut adopter des
normes internationales, telles que celles de l'Organisation internationale du travail
(OIT), pour guider les pratiques en matière de prévention des accidents du travail.
Date de la dernière révision /
Commentaires
vérification / mise en œuvre
 Checklist des Réglementations HSE
applicables à l'entreprise

Lois sur la gestion des

déchets

Réglementations sur les

émissions
atmosphériques
Normes relatives à la
gestion de l'eau et des
sols.

Lois sur la biodiversité

et la conservation
hecklist des Réglementations HSE
applicables à l'entreprise
Convention de Bâle sur le contrôle des mouvements transfrontières de déchets
dangereux et de leur élimination : Cette convention vise à réduire les mouvements
transfrontières de déchets dangereux et à promouvoir des méthodes d'élimination plus
sûres.
Accord de Bamako sur l'interdiction de l'importation en Afrique et la maîtrise des
mouvements transfrontières et la gestion des déchets dangereux : Cet accord régional en
Afrique interdit l'importation de certains déchets dangereux et encourage la gestion sûre
des déchets dangereux.
Directive européenne sur les déchets : L'Union européenne a adopté plusieurs directives
sur les déchets, notamment la Directive-cadre sur les déchets, qui établit un cadre pour
la gestion des déchets au niveau européen.
Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies : L'ODD 12 vise à
assurer une consommation et une production durables, y compris la gestion durable des
déchets.

Programme des Nations Unies pour l'environnement (PNUE) : Le PNUE travaille sur
des questions environnementales mondiales, y compris la gestion des déchets, et fournit
des lignes directrices et des recommandations aux gouvernements.

Autorité de l'Environnement : Le ministère de l'Environnement ou une autorité

environnementale similaire est généralement responsable de l'élaboration et de
l'application des réglementations sur les émissions atmosphériques.
Loi sur l'Environnement : Il peut exister une loi générale sur l'environnement qui
englobe la gestion des émissions atmosphériques. Cette loi pourrait définir les normes
de qualité de l'air, les procédures d'autorisation, et les sanctions en cas de non-
conformité.
Normes de Qualité de l'Air : Les réglementations peuvent inclure des normes
spécifiques de qualité de l'air, définissant les niveaux acceptables de divers polluants
atmosphériques tels que les oxydes d'azote (NOx), le dioxyde de soufre (SO2), les
particules en suspension, etc.
Permis d'Émissions : Certains secteurs industriels peuvent être tenus d'obtenir des
permis d'émissions. Ces permis spécifient les limites d'émissions autorisées et peuvent
imposer des exigences de surveillance.
Rapports d'Émissions : Les entreprises peuvent être tenues de soumettre des rapports
réguliers sur leurs émissions atmosphériques. Ces rapports permettent aux autorités de
surveiller la conformité et la performance environnementale.
Sanctions en cas de Non-conformité : Les réglementations devraient spécifier les
sanctions en cas de non-conformité, y compris les amendes, les fermetures
d'installations, ou d'autres mesures disciplinaires.
Mesures de Réduction des Émissions : Les réglementations peuvent encourager ou
exiger la mise en œuvre de technologies et de pratiques visant à réduire les émissions,
comme l'utilisation de technologies propres, l'adoption de procédés de production plus
propres, etc.
Autorité de l'Environnement : Le ministère de l'Environnement ou une autorité
environnementale similaire est généralement responsable de l'élaboration et de
l'application des normes liées à la gestion de l'eau et des sols.
Loi sur l'Environnement : Il peut exister une loi générale sur l'environnement qui
englobe divers aspects de la gestion de l'eau et des sols. Cette loi pourrait inclure des
normes de qualité de l'eau, des exigences pour la préservation des sols, etc.
Normes de Qualité de l'Eau : Les normes peuvent définir les critères de qualité de
l'eau, y compris les limites acceptables pour divers paramètres tels que les substances
chimiques, les métaux lourds, les micro-organismes, etc.
Protection des Zones Humides : Certaines réglementations peuvent spécifiquement
aborder la protection des zones humides, qui jouent un rôle crucial dans la gestion de
l'eau et des sols.
Gestion des Ressources en Eau : Les normes peuvent inclure des directives sur la
gestion durable des ressources en eau, y compris la protection des sources d'eau
potable et la préservation des écosystèmes aquatiques.
Gestion des Déchets : Les normes liées à la gestion des déchets peuvent inclure des
directives sur le traitement des eaux usées, la prévention de la pollution des eaux et la
gestion des déchets solides.
Érosion des Sols : Des normes peuvent être établies pour prévenir l'érosion des sols,
protéger la biodiversité et promouvoir des pratiques agricoles durables.
Rapports et Surveillance : Les entreprises peuvent être tenues de soumettre des
rapports réguliers sur leurs activités liées à la gestion de l'eau et des sols. La
surveillance peut être effectuée pour évaluer la conformité aux normes établies.
Loi sur la Protection de la Nature : Il peut y avoir une loi spécifique qui aborde la
protection de la nature et la biodiversité. Cette loi peut définir des zones protégées,
des mesures de conservation et des sanctions en cas de non-conformité.
Création de Parcs Nationaux et Réserves : Les lois peuvent définir le processus de
création de parcs nationaux, de réserves naturelles et d'autres zones protégées, ainsi
que les règles qui les régissent.

Protection des Espèces Menacées : Des réglementations peuvent exister pour protéger
les espèces végétales et animales menacées. Cela peut inclure des mesures pour
prévenir le braconnage, la capture illégale, et d'autres activités préjudiciables.

Gestion Durable des Ressources Naturelles : Les lois peuvent encourager la gestion
durable des ressources naturelles, y compris des directives sur l'exploitation forestière,
la pêche, et d'autres activités susceptibles d'affecter la biodiversité.
Participation Communautaire : Certains textes législatifs peuvent promouvoir la
participation des communautés locales à la conservation de la biodiversité, en
reconnaissant leurs droits et en les impliquant dans la gestion des ressources
naturelles.
Recherche Scientifique et Éducation : Les lois peuvent également couvrir des aspects
liés à la recherche scientifique, à l'éducation environnementale et à la sensibilisation
du public à la biodiversité.
Convention sur la Diversité Biologique (CDB) : En tant que signataire de la
Convention sur la Diversité Biologique, le Congo peut intégrer les principes de cette
convention dans sa législation nationale.
Forêts et Gestion des Aires Protégées : Les lois peuvent inclure des dispositions
spécifiques relatives à la gestion des forêts et des aires protégées, notamment des
réglementations sur l'exploitation forestière durable.
Date de la dernière révision /
Commentaires
vérification / mise en œuvre
 Checklist des Réglementations HSE applicables à l'entreprise

Réglementations sur le
stockage et la
manipulation des
produits chimiques.

Normes relatives à
l'étiquetage des
produits chimiques.
 Réglementations sur le
transport de substances
dangereuses.
klist des Réglementations HSE applicables à l'entreprise

Lois sur l'Environnement : Des dispositions concernant le stockage et la manipulation

des produits chimiques peuvent être incluses dans la législation environnementale
nationale. Cela peut inclure des exigences pour prévenir la pollution et assurer la
gestion sûre des produits chimiques.
Lois sur la Santé et la Sécurité au Travail : Les règlements relatifs à la santé et à la
sécurité au travail peuvent spécifier les normes à respecter lors du stockage et de la
manipulation de produits chimiques sur le lieu de travail.
Étiquetage et Fiches de Données de Sécurité (FDS) : Les réglementations peuvent
exiger que les produits chimiques soient correctement étiquetés, et que les FDS soient
disponibles pour informer les travailleurs sur les dangers et les mesures de sécurité
associés.
Gestion des Déchets Chimiques : Les réglementations peuvent définir des normes pour
la gestion des déchets chimiques, y compris leur stockage temporaire et leur
élimination appropriée.
Autorisations et Permis : Certains produits chimiques peuvent nécessiter des
autorisations spécifiques pour leur stockage et leur manipulation. Les entreprises
peuvent être tenues d'obtenir des permis ou des licences pour certaines activités liées
aux produits chimiques.

Formation du Personnel : Les réglementations peuvent exiger que le personnel qui

manipule ou stocke des produits chimiques soit correctement formé sur les procédures
de sécurité, les équipements de protection individuelle, et les mesures d'urgence.

Équipements de Protection Individuelle (EPI) : Les réglementations peuvent spécifier

les types d'EPI nécessaires pour travailler en toute sécurité avec certains produits
chimiques.
Mesures d'Urgence et Plans de Secours : Les entreprises peuvent être tenues de mettre
en place des mesures d'urgence et des plans de secours en cas d'incidents impliquant
des produits chimiques.

Pictogrammes de Danger : Les produits chimiques peuvent être étiquetés avec des
pictogrammes de danger normalisés conformément au SGH. Ces pictogrammes visuels
fournissent des indications rapides sur les dangers potentiels associés au produit.

Mentions de Danger : Les étiquettes doivent inclure des mentions de danger spécifiques
indiquant les propriétés dangereuses du produit chimique.
Consignes de Sécurité : Les étiquettes doivent contenir des consignes de sécurité, y
compris des informations sur les premiers soins, la manipulation sûre, le stockage, et
les mesures d'urgence en cas d'exposition ou de fuite.
Identification du Produit : Les étiquettes doivent clairement identifier le produit
chimique, souvent en utilisant un nom chimique, un numéro CAS (Chemical Abstracts
Service), et d'autres informations pertinentes.
Fiches de Données de Sécurité (FDS) : Les produits chimiques peuvent être fournis
avec une FDS détaillée, mais certaines informations clés doivent également figurer sur
l'étiquette.

Langue : Les informations sur l'étiquette doivent être présentées dans une langue
comprise par les travailleurs, et les étiquettes peuvent être multilingues si nécessaire.
Étiquetage pour le Transport : Si le produit chimique est destiné au transport, il peut y
avoir des exigences spécifiques d'étiquetage conformément aux règlements sur le
transport de matières dangereuses.

Date de Fabrication et Date de Péremption : Certains produits chimiques peuvent

nécessiter l'inclusion de la date de fabrication et de la date de péremption sur l'étiquette.

Classification des Substances Dangereuses : Les substances dangereuses sont souvent

classifiées en fonction de leurs propriétés, telles que la toxicité, l'inflammabilité, la
corrosivité, etc. Cette classification peut être utilisée pour déterminer les mesures de
sécurité appropriées.
Étiquetage et Marquage : Les conteneurs et les véhicules transportant des substances
dangereuses doivent être correctement étiquetés et marqués conformément aux normes
internationales, telles que le Système général harmonisé de classification et d'étiquetage
des produits chimiques (SGH).
Emballage et Conditionnement : Les substances dangereuses doivent être emballées
conformément aux normes spécifiques pour assurer leur intégrité pendant le transport et
pour minimiser les risques d'accidents.

Documents de Transport : Des documents de transport appropriés doivent accompagner

le transport des substances dangereuses. Cela peut inclure des déclarations de transport,
des fiches de données de sécurité (FDS) et d'autres documents requis.

Formation du Personnel : Les personnes impliquées dans le transport de substances

dangereuses doivent recevoir une formation appropriée sur les procédures de sécurité,
les mesures d'urgence, et la manipulation sûre des substances.

Itinéraires et Zones Réglementées : Il peut y avoir des itinéraires spécifiques et des

zones réglementées pour le transport de certaines substances dangereuses afin de
minimiser les risques pour la population et l'environnement.
Véhicules et Équipements Spécifiques : Certains types de véhicules et d'équipements
peuvent être requis pour le transport de substances dangereuses, en fonction des
caractéristiques des substances et des risques associés.
Autorisations et Permis : Certains transports de substances dangereuses peuvent
nécessiter des autorisations spécifiques ou des permis délivrés par les autorités
compétentes.
Date de la dernière révision /
Commentaires
vérification / mise en œuvre
 Checklist des Réglementations HSE applicables à l'entreprise

Directives sur la
responsabilité sociale et
ethique des entreprises

Lois sur la prévention

des incendies et les
mesures d'urgence
Lois sur la prévention
des incendies et les
mesures d'urgence

Normes ISO :

Normes internationales
telles que ISO 14001
(gestion
environnementale) et
ISO 45001 (santé et
sécurité au travail).

Lois du Travail :
 Dispositions légales
relatives aux conditions
de travail, aux heures
de travail, aux congés,
etc.
Législation Minière et
Pétrolière :

Règlements spécifiques
à l'industrie minière et
pétrolière en matière
de sécurité et
d'environnement.

Normes Industrielles :

Normes sectorielles
spécifiques à l'industrie
ou au secteur d'activité
de l'entreprise.
klist des Réglementations HSE applicables à l'entreprise

Respect des Droits de l'Homme : Les entreprises peuvent être encouragées à respecter
les droits de l'homme dans toutes leurs activités, à éviter les pratiques discriminatoires
et à promouvoir l'égalité.
Pratiques de Travail Équitables : Les directives peuvent inclure des normes relatives
aux conditions de travail, à la rémunération équitable, aux heures de travail, et à la
sécurité au travail.

Engagement envers les Communautés Locales : Les entreprises peuvent être

encouragées à s'engager de manière positive avec les communautés locales, à
contribuer au développement local et à minimiser les impacts négatifs de leurs activités.

Gestion Durable de l'Environnement : Les entreprises peuvent être incitées à adopter

des pratiques respectueuses de l'environnement, à réduire leur empreinte écologique et
à contribuer à la conservation des ressources naturelles.
Transparence et Reddition de Comptes : Les entreprises peuvent être encouragées à être
transparentes dans leurs opérations, à divulguer des informations pertinentes sur leurs
pratiques commerciales et à rendre compte de leurs impacts sociaux et
environnementaux.
Lutte contre la Corruption : Les directives peuvent promouvoir la lutte contre la
corruption en encourageant des pratiques commerciales éthiques, la transparence des
transactions et la mise en œuvre de mécanismes de prévention de la corruption.

Éthique dans la Gouvernance d'Entreprise : Les entreprises peuvent être encouragées à

adopter des pratiques de gouvernance d'entreprise qui favorisent la responsabilité, la
diversité au sein des conseils d'administration et la participation des actionnaires.

Reporting Social et Environnemental : Certains secteurs ou entreprises peuvent être

invités à publier des rapports réguliers sur leurs performances sociales et
environnementales, fournissant ainsi des informations aux parties prenantes.
Engagement envers les Droits des Travailleurs : Les directives peuvent inclure des
normes relatives aux droits des travailleurs, à la liberté syndicale et à la négociation
collective.
Adhésion aux Principes Internationaux : Les entreprises peuvent être encouragées à
adhérer aux principes internationaux tels que les Principes directeurs des Nations Unies
relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme.
Normes de Prévention des Incendies : Les lois peuvent établir des normes spécifiques
pour la prévention des incendies dans les lieux publics, les bâtiments industriels,
commerciaux et résidentiels.

Inspections et Certifications : Des dispositions peuvent être en place pour permettre des
inspections régulières des installations afin de garantir qu'elles respectent les normes de
sécurité incendie. Certains bâtiments peuvent nécessiter une certification de conformité.

Équipements de Sécurité Incendie : Les lois peuvent spécifier les équipements de

sécurité incendie nécessaires, tels que les extincteurs, les systèmes de détection
d'incendie, les alarmes, les sorties de secours, etc.
Plans d'Évacuation et d'Urgence : Les entreprises peuvent être tenues de développer et
de mettre en œuvre des plans d'évacuation d'urgence en cas d'incendie, y compris des
procédures détaillées pour les employés.
Formation en Matière de Sécurité Incendie : Les employeurs peuvent être tenus de
fournir une formation régulière sur la sécurité incendie aux employés, y compris sur
l'utilisation des équipements de lutte contre l'incendie et sur les procédures
d'évacuation.
Matériaux Ignifuges : Certains règlements peuvent imposer des restrictions ou des
exigences sur l'utilisation de matériaux de construction ignifuges dans les bâtiments.
Coordination des Secours d'Urgence : Les lois peuvent prévoir des mécanismes de
coordination entre les services d'incendie, les services médicaux d'urgence et d'autres
organismes de secours d'urgence.
Responsabilité et Sanctions : Les personnes responsables de la sécurité incendie
peuvent être tenues de respecter les normes établies, et des sanctions peuvent être
prévues en cas de non-conformité.
Gestion des Produits Chimiques et des Matières Dangereuses : Si des produits
chimiques ou des matières dangereuses sont présents dans un établissement, des
réglementations spécifiques peuvent exiger des mesures de prévention des incendies et
de gestion des risques.
Communication des Risques : Les entreprises peuvent être tenues de communiquer les
risques d'incendie aux employés et aux autres parties prenantes.
Date de la dernière révision /
Commentaires
vérification / mise en œuvre
 Checklist des Réglementations HSE applicables à l'entr

ISO 14001: Systèmes de

gestion
environnementale

ISO 45001: Systèmes de

management de la santé
et de la sécurité au
travail
 Checklist des Réglementations HSE applicables à l'entreprise

Objectif : ISO 14001 établit les critères pour un système de gestion environnementale
(SGE). Son objectif est de fournir aux organisations un cadre pour identifier, surveiller
et gérer leurs impacts environnementaux de manière systématique.
Contexte Organisationnel : Comprendre l'organisation et son contexte, ainsi que les
attentes des parties intéressées.
Leadership : Engagement de la direction envers la protection de l'environnement et
l'amélioration continue.
Planification : Identification des aspects environnementaux, évaluation des risques et
opportunités, établissement d'objectifs et de plans d'action.
Mise en œuvre et opération : Mise en œuvre des plans, formation et sensibilisation,
communication interne et externe.
Évaluation des performances : Surveillance, mesure, analyse et évaluation des
performances environnementales.
Revues de direction : Examen périodique du SGE par la direction pour assurer sa
pertinence et son efficacité.
Objectif : ISO 45001 fournit un cadre pour établir, mettre en œuvre et maintenir un
système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SST). Elle vise à aider les
organisations à améliorer la sécurité au travail, réduire les risques d'accidents et
améliorer la santé et le bien-être des employés.
Contexte Organisationnel : Comprendre l'organisation et son contexte, ainsi que les
attentes des parties intéressées.
Leadership : Engagement de la direction envers la SST et la responsabilité pour son
efficacité.
Participation des travailleurs : Encouragement de la participation active des travailleurs
dans le système de gestion.
Planification : Identification des dangers, évaluation des risques et opportunités,
établissement d'objectifs et de plans d'action.
Mise en œuvre et opération : Mise en œuvre des plans, formation et sensibilisation,
communication interne et externe.
Évaluation des performances : Surveillance, mesure, analyse et évaluation des
performances en matière de SST.
Revues de direction : Examen périodique du système de gestion de la SST par la
direction pour assurer sa pertinence et son efficacité.
ables à l'entreprise
Date de la dernière
révision /
Commentaires
vérification / mise en
œuvre
 Checklist des Réglementations HSE applicables

Aspects

Dispositions légales
relatives aux conditions
de travail, aux heures
de travail, aux congés
cklist des Réglementations HSE applicables à l'entrepr

Contrat de Travail : Les conditions de conclusion d'un contrat de travail, les droits et
obligations des employeurs et des travailleurs.

Conditions de Travail : Les heures de travail, les congés, les jours fériés, les périodes
de repos, etc.
Rémunération : Les règles relatives à la rémunération, aux avantages sociaux, aux
heures supplémentaires, etc.
Santé et Sécurité au Travail : Les normes et réglementations pour assurer la sécurité et
la santé des travailleurs sur le lieu de travail.
Droits Syndicaux : Les droits des travailleurs à former des syndicats et à négocier
collectivement.

Licenciement et Rupture de Contrat : Les procédures et les conditions pour licencier un

employé, ainsi que les droits des travailleurs en cas de rupture de contrat.

Protection des Travailleurs : Les lois visant à protéger les travailleurs contre la
discrimination, le harcèlement, et d'autres formes d'exploitation.
Formation Professionnelle : Les dispositions relatives à la formation professionnelle et
au développement des compétences.
Inspection du Travail : Les mécanismes de contrôle et d'inspection pour garantir le
respect des lois du travail.
Normes Internationales : L'alignement éventuel des lois du travail sur les normes
internationales, telles que celles de l'Organisation internationale du travail (OIT).
Contrat de Travail : Les termes et conditions d'emploi, y compris la durée du contrat, la
nature de l'emploi, les obligations de l'employeur et de l'employé.
Rémunération : Les règles relatives à la rémunération, y compris les salaires, les
avantages sociaux, les primes et les indemnités.
Santé et Sécurité au Travail : Les normes et réglementations visant à assurer la sécurité
et la santé des travailleurs sur le lieu de travail.
Discrimination et Harcèlement : Les lois interdisant la discrimination et le harcèlement
au travail en raison de la race, du genre, de la religion, de l'âge, etc.
Durée Légale du Travail : Le nombre maximal d'heures de travail par jour ou par
semaine établi par la loi.
Heures Supplémentaires : Les règles relatives aux heures supplémentaires, y compris
les taux de rémunération supplémentaire.
Périodes de Repos : Les dispositions concernant les pauses et les périodes de repos
entre les quarts de travail.
Congés Payés : Les droits des travailleurs aux congés payés, y compris le nombre de
jours de congé accordés.
Congés Maladie : Les dispositions relatives aux congés pour maladie, y compris les
conditions d'obtention et de rémunération.
Congés Maternité et Parentaux : Les droits des travailleuses enceintes, les congés de
maternité et les congés parentaux.
Congés Annuels : Les règles régissant les congés annuels, y compris la manière dont ils
sont accordés et planifiés.
Congés Spéciaux : Les dispositions relatives à d'autres types de congés spéciaux, tels
que les congés pour mariage ou décès familial.
Fêtes et Jours Fériés : Les règles concernant les jours fériés et la rémunération des
travailleurs pendant ces jours.
plicables à l'entreprise
Date de la dernière
révision /
Commentaires
vérification / mise en
œuvre
Checklist des Réglementations HSE applicables

Sécurité

Environnement
cklist des Réglementations HSE applicables à l'entrepr

Normes de Sécurité : Établissement de normes spécifiques de sécurité pour les

opérations minières et pétrolières, y compris les équipements de sécurité, les
procédures d'urgence et les plans d'évacuation.
Formation : Exigences en matière de formation du personnel sur les pratiques de
sécurité, les procédures d'urgence et l'utilisation d'équipements de sécurité.
Inspections : Mécanismes d'inspection réguliers pour garantir la conformité aux normes
de sécurité, avec des sanctions en cas de non-conformité.
Équipements de Sécurité : Normes spécifiques pour les équipements de sécurité, y
compris les équipements de protection individuelle (EPI) et les dispositifs de sécurité
sur les machines.
Mesures d'Urgence : Exigences pour la mise en place de plans d'urgence en cas
d'accidents, de fuites ou d'autres situations d'urgence.
Études d'Impact Environnemental : Obligation de réaliser des études d'impact
environnemental avant le début des opérations minières ou pétrolières.
Gestion des Déchets : Normes et procédures pour la gestion des déchets générés par les
opérations, y compris les déchets toxiques.
Réhabilitation des Sites : Exigences pour la réhabilitation des sites après la fin des
opérations, afin de minimiser les impacts à long terme sur l'environnement.
Conservation de la Biodiversité : Mesures pour protéger la biodiversité dans les zones
d'exploitation, y compris la protection des habitats sensibles.
Gestion de l'Eau : Normes pour la gestion responsable de l'eau utilisée dans les
opérations minières et pétrolières.
Émissions Atmosphériques : Limites d'émissions atmosphériques pour réduire les
impacts sur la qualité de l'air.
Responsabilité Financière : Exigences en matière de garanties financières pour couvrir
les coûts potentiels de restauration environnementale.

Consultation des Communautés Locales : Obligations de consulter les communautés

locales et de prendre en compte leurs préoccupations en matière environnementale.
plicables à l'entreprise
Date de la dernière
révision /
Commentaires
vérification / mise en
œuvre