CHEF DE SOUS

DIRCOM
SERVICE DIRECTEURS

FORCES FAIBLESSSES OPPORTUNITÉS MENACES RECOMM

Le traitement - Tous les - Procédure non Présence d’un La cogestion Élaboratio
des dossiers acteurs de la formalisée service qualité d’un dossier procédures
chaine sont - Absence de pour l’élaboration avec une autre
informés du fiche des procédures direction peut
dossier d’imputation entraver la
- Bon procéder entre les sous bonne
d’exécution directeurs et exécution de
dans le chefs de service celui-ci
traitement des et entre les
dossiers chefs de service
- et les agents
La relation Une équipe diversifiée Manque de Procédure Efficacité dans les Manque de Développe
entre la DCRE (Jeunesse, expérience, de travail claire actions de Formation communic
et les chargés formation), dynamique - Des chargés de communication
de (réactivité, célérité), communication Des chargés de
communication digitale (utilisation des qui ne communication
dans les outils numérique) dépendent pas qui ne
délégations - La présence de la DCRE dépendent pas
régionales d’un chargé de de la DCRE
communication
dans toutes les Risque sur la
délégations coordination
régionales des actions de
- Amélioration communication
de la
coordination
des actions de
communication
dans les
délégations
régionales
Relation de L’affirmation du Circulation de Synergie d
travail entre les décloisonnement entre la les sous di
différentes les différentes sous communication
sous directions directions (ex : pas de Renforcer la
mauvaise imputations) communication
interne
Circulation de Renforcer
l’information communic
au sein de
l’ANAGED
Manque de
personnel au
sein de la
DCRE
Management Effectif réduit
du personnel