Conclusion générale :

Le questionnaire et l'entretien sont deux méthodes courantes utilisées dans les enquêtes
pour collecter des données auprès des répondants. Voici quelques différences clés entre ces
deux méthodes :

Format : Un questionnaire est un ensemble de questions structurées présentées aux

répondants sous forme de formulaire papier ou en ligne, tandis qu'un entretien est une
conversation en face à face entre un enquêteur et un répondant.

Flexibilité : Les questionnaires sont généralement conçus pour être standardisés et utilisés
de manière cohérente auprès de tous les répondants, tandis que les entretiens offrent plus
de flexibilité pour adapter les questions et approfondir les réponses en fonction des
réactions et des commentaires des répondants.

Contrôle : Avec un questionnaire, le chercheur a un contrôle plus étroit sur les questions et
les réponses, tandis qu'avec un entretien, les réponses peuvent être plus subjectives et
dépendent des compétences de l'enquêteur pour poser des questions et interpréter les
réponses.

Coûts et temps : Les questionnaires peuvent être auto-administrés ou administrés en masse

à plusieurs répondants, ce qui peut réduire les coûts et le temps nécessaires pour collecter
des données. En revanche, les entretiens nécessitent généralement plus de temps et de
ressources pour les mener à bien, car ils impliquent un enquêteur et un répondant.

En résumé, un questionnaire est une méthode standardisée et structurée pour collecter des
données à grande échelle, tandis qu'un entretien est une méthode plus flexible qui peut
permettre d'obtenir des informations plus approfondies sur les répondants, mais qui peut
être plus coûteuse et prendre plus de temps.