COMMENT CALCULER LE BONI D’UN EMPLOYE

Un accessoire du salaire

Le boni ou salaire complémentaire est un accessoire du salaire imposé par le Code du

Travail en ses articles 154 à 158. L’employeur est tenu de le payer à la fin de l’année entre

le 24 et le 31 Décembre sans que l’employé ait accompli une année entière de

travail. Cependant, les entreprises à but non lucratif et les institutions à caractère

philanthropique n’ont pas cette obligation (plaise à eux de le faire bien sûr !).

Le Calcul

Le boni ne peut être inférieur au douzième du salaire. Par exemple : pour un employé qui

gagne HTG 20,000.00 (monnaie en cour en Haïti) par mois, le douzième du salaire est

20,000 ÷ 12 = 1,667. Le salaire ne peut donc être inférieur à HTG 1,667.00. Et c’est comme

ça que l’on calcule le boni en fonction des mois de travail. Un employé ayant travaillé

pendant 6 mois aura doit à 6 ÷ 12 = 0.5 soit la moitié de son salaire mensuel. Dans le cas de

l’exemple précédent 20,000 × 0.5 = 10,000. En résumé, pour calculer son boni, il suffit de

diviser le nombre de mois de travail de l’année par 12 et de multiplier le résultat par le

salaire mensuel.

Une infraction

Rappelons pour finir que le fait de ne pas payer le boni est une infraction définie par le

Code du Travail en son article 158 dont la condamnation est une amende allant de HTG

1,000.00 à HTG 3,000.00 par infraction ou encore, par employé non-payé ou par année

non-payée ajouter à cela les dommage-intérêts de l’employé. Le montant de l’amende est

peut-être dérisoire mais en fonction du nombre d’infractions commis plus les dommages-

intérêts de l’employé, peuvent rendre ce montant rapidement exorbitant.