LA PNL

La PNL est une thérapie brève visant à développer son plein potentiel. Découvrons ensemble
son fonctionnement et son utilité au quotidien.

Les piliers de la PNL

Les piliers de la PNL sont les « axiomes » fondamentaux qui servent de base à tous les champs de la PNL.
Ils sont à la base de toute intervention et ils sont :

 observer la communication verbale et le langage du corps ;

 comprendre la démarche de « modélisation », qui consiste à identifier certains comportements
pour les reproduire. Il peut s’agir d’une personne inspirante ou charismatique, comme un
orateur ou un chef d’entreprise par exemple ;
 se concentrer sur la voie à emprunter pour réaliser un objectif plutôt qu’aux causes éventuelles
d’un échec ;
 percevoir son environnement objectivement et non par des conditionnements (familiaux,
sociétaux, etc.) ;
 considérer que l’être humain possède en lui les ressources dont il a besoin pour atteindre ses
buts ;
 identifier un échec comme une opportunité de s’améliorer ;
 établir une grille d’observation faisant l’état des lieux des perceptions du consultant sur lui-
même et son environnement, déterminant des objectifs et les étapes à franchir pour les
atteindre.

Qu’apportent les Piliers de la PNL ?

Nous savons tous que l’excellence repose sur des bases fortes que l’on peut utiliser à tout moment. Les

Piliers de la PNL sont ces bases qui permettent à chaque praticien, quelle que soit son expertise, d’être

Toujours excellent.

Ces piliers permettent de donner les compétences de base que chacun peut mobiliser à tout moment. Ils
Permettent de donner le cadre de chaque intervention de la PNL.

Ces piliers apportent non seulement un cadre opérationnel, mais également un cadre philosophique, ils

Fournissent les repères pour l’action, et pour donner du sens à celle‐ci.

Que sont-ils ?

En apportant un cadre, les piliers permettent de résoudre la difficile question de quoi faire en priorité

Quand on est confronté à une situation. Cela concerne tous les domaines de l’intervention, comme la

manière de structurer un raisonnement ou d’analyser la situation, ou bien le choix de la technique à

mettre en œuvre, pour quel résultat, etc.

L’objectif – La PNL est l’art de mettre en place les moyens pour atteindre un objectif. Sans objectif, il n’y
a pas de démarche PNL. L’objectif est un des éléments les plus fondamentaux de la PNL. L’une des
premières démarches de toute intervention en PNL est de définir un objectif, le plus souvent un objectif
de changement.

L’acuité sensorielle – Les personnes ne perçoivent la réalité que par leurs sens : la vue, l’ouïe, le toucher,
L’odorat et le goût. Ils se construisent ensuite une représentation de cette réalité que la PNL appelle
carte du monde ou modèle du monde.

Cette représentation est de nature sensorielle lorsque la personne se Représente des images, des sons...
Un des enjeux de la PNL est d’améliorer nos capacités sensorielles pour mieux percevoir
l’environnement, mais aussi nos paysages intérieurs.

La flexibilité comportementale – La PNL est entre autres l’art de changer de comportement afin

D’atteindre un objectif. Ceci nécessite une flexibilité suffisante pour pouvoir adapter le comportement

Lorsqu’il ne permet pas d’atteindre le but à 100 %, lorsque le contexte change, ou que l’objectif évolue.

Le rapport – La capacité à établir des relations à l’autre et à garder le contrôle de la qualité de cette

Relation est essentielle pour atteindre l’excellence dans nos comportements sociaux. La PNL accorde
une importance particulière à notre compétence à créer une relation à l’autre.

La mise en action – Vous êtes l’acteur de votre développement personnel. Pour cela vous êtes celui qui
se met en mouvement, vous êtes le moteur de votre propre changement. Vous êtes le responsable de
votre propre mise en action.