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SÉANCE 2
Apprendre
Temps de travail indicatif : 3 heures
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2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020
Banque de France
Questions
1. D
éfinissez le concept de taux d’intérêt directeur.
Expliquez les conséquences d’un taux d’intérêt directeur bas puis élevé sur les ménages.
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3. Indiquez quelles sont les limites d’une politique monétaire de relance par la BCE.
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—Document 1 - Indice de protection des travailleurs permanents contre le licenciement individuel (2017)
Comment lire le schéma : Plus l’indice est élevé, plus il est difficile ou coûteux de licencier.
Exemple : le Portugal, dont l’indice est égal à 3, est le pays pour lequel la protection des travailleurs
permanents est la plus élevée (les contraintes qui pèsent sur les entreprises sont dites
« rigides » notamment en termes de licenciements).
FLEX SÉCURITÉ
Questions
1. Indiquez où se situe la France en termes de protection de l’emploi.
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3. En vous appuyant sur le document 3, expliquez de quelle manière les ordonnances MACRON tendent
à flexibiliser le marché du travail.
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4 000 000
3 000 000
2 000 000
1 000 000
0
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1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 1 1 1 1 1 2
DARES
Questions
1. Distinguez les politiques passives de l’emploi des politiques actives de l’emploi.
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Augmentation de la
demande anticipée
Relance
de la production
Premièrement, le surcroit de revenu généré peut profiter davantage aux entreprises étrangères qu’aux
entreprises françaises (qui pourraient réinjecter l’argent aux ménages français et créer ainsi un cercle
vertueux). En effet, si l’on consomme davantage de produits importés, la politique de relance ne profite pas au
pays domestique mais aux pays étrangers qui vendent les produits.
Deuxièmement, si un pays de l’UE s’endette à plus de 3 % de son PIB, il peut être sanctionné pour le
non-respect des règles édictées par l’UE.
À l’opposé, si le salaire augmente, l’offre de travail (qui émane des ménages) va augmenter (fonction
croissance du salaire). Dans la même logique, les offreurs de travail, mieux rémunérés, auront tout intérêt à
travailler plutôt que d’être oisifs.
1. Définissez le concept de taux d’intérêt directeur. Expliquez les conséquences d’un taux d’intérêt
directeur bas puis élevé sur les ménages.
Il s’agit d’un taux d’intérêt à court terme fixé par une banque centrale (par exemple la Banque Centrale
Européenne). Cette dernière l’utilise pour piloter leur politique monétaire et par conséquent contrôler la
masse monétaire et réguler l’activité économique de leur pays.
Si le taux d’intérêt directeur est bas, alors le coût des crédits proposés aux ménages est faible, ce qui a pour
conséquence d’améliorer le pouvoir d’achat.
À l’inverse, s’il est élevé, le coût des crédits pour les ménages est plus haut, ce qui a tendance à limiter les
crédits, et donc faire décroitre le pouvoir d’achat et la consommation.
2. À l’aide du document 2, analysez la situation de l’évolution du taux directeur européen. Que pouvez-
vous en déduire ?
Le taux directeur est quasiment nul depuis 2014. Ceci peut s’expliquer par la volonté de relancer l’économie
européenne suite à la crise économique de 2008.
3. Indiquez quelles sont les limites d’une politique monétaire de relance par la BCE.
Nous pouvons ici citer deux problèmes majeurs :
— L a BCE est une entité supranationale (au-dessus des nations) : les pays européens ne peuvent pas seuls
décider d’une politique de relance monétaire. La BCE peut donc prendre une décision fondée sur l’État de
la zone € en général, laquelle peut ne pas être celle qui convient spécifiquement à l’un ou l’autre des États
Membre
— La relance économique n’est pas l’objectif premier de la BCE : il s’agit de limiter l’inflation à 2 %. Elle peut
donc très bien privilégier cet objectif au détriment de la relance de l’activité économique si elle le juge
nécessaire.
3. En vous appuyant sur le document 3, expliquez de quelle manière les ordonnances MACRON tendent
à flexibiliser le marché du travail.
L’objectif de ces ordonnances est de simplifier la relation entreprise/salariés tout en protégeant les salariés.
En effet, les entreprises peuvent agir par le biais de référendum afin de mettre plus rapidement en place des
actions si la conjoncture le permet.
Enfin, des indemnités strictes de licenciements sont connues à l’avance : les entreprises et les salariés
connaissent donc dès le départ les indemnités prévues dans le cadre de ce licenciement.
Auparavant, le Conseil de Prud’hommes était très régulièrement saisi afin de les calculer, ce qui allongeait
considérablement les délais.