Curriculum vitae

Mr BELKHALFA Abdelaziz
Maison N°9 H2 Sannaoua Supérieur (43000).Mila
Tél: +0556. 12. 06. 91 E-mail: aziz240643@gmail.com
Né le 24 Juin 1971 à Mila (53 ans).
Nationalité / Algérienne.
Marié / 04Enfants
Situation militaire : Régulé

FORMATION:

1991 – 1994 Diplôme TS en informatique, Option Analyste

Programmeur (Informatique de gestion)
Institut de Formation Professionnelle
BOUHDID –W- ANNABA

2001 Système de travail à la tâche. à Inerga.

2010 formation / Gestion des contrats et compétences
Institut EL KALEM Annaba
2011 Auditeur interne à Youkais
2012 Secouriste à Youkais
2016 Attestation en HSE à HDES

EXPERIENCES :

1995 – 1997 - Gestionnaire du personnel a l’ensemble des projets

Oum el Bouaghi ‘ Entreprise INERGA’

1998 – 1999 - T-S en informatique dans la direction d’agriculture

Wilaya de Mila.

1999 - 2004 - Gestionnaire du Personnel et Paie (INERGA)

+ Projet Station d’opération Hassi Messaoud.
+ Ensemble des Projets Hassi Messaoud.
+ Projet Central Electrique Ain Beiad

2006 - 2007 - Gestionnaire du Personnel et Paie (Sarl MB MAGHSK)

à Skika.

2007 - 2019 - Responsable du Ressources Humaines (YOUKAIS SPA)

+ Projet Centrale électrique 1200 MW Cherchel –w- Tipaza.
+ Projet Centrale électrique 1200 MW El tarf.
+ Projet Raffinerie D’Alger.
+ Projet Centrale 400 MW Chegaa Biskra.
+ Projet Montage Mécanique DF Milia et Port Jijel.

2020 à ce jour 20-01-2024 - Directeur des Ressources Humaines ( GROUPEMENT

YOUKAIS & CRCCI)
+ Projet Centrale 1200 MW Oumache III Wilaya de Biskra.
MISSION:
+ Prépare les prévisions budgétaires du service.
+ Chargé de la préparation des plans et demande de recrutement, de formation et de promotion.
+ Suivi l’évolution du personnel (recrutement, maladie, retraite, congé. etc…)
1 En établissant des états statistiques.
2 En commentant les écarts.
3 En proposant des solutions adéquates.
+ Veille à la tenue à jour des registre entrées et sorties du personnel conformément à la législation en
vigueur.
+ Suivi le fichier central du personnel.
+ établir et assure le suivi & Contrôle les fiches de notation et d’appréciation du personnel.
+ Assure le suivi de l’évolution de la carrière du personnel.
+ Applique les décisions, et veille au respect des normes disciplinaires.
+ Oriente les activités de l’assistance sociale et intervient auprès du médecin de travail.
+ Traite les affaires du contentieux des relations de travail et des conflits individuels et collectifs.
+ Assure la gestion des moyens matériels pour le transport, la restauration
+ Représente après délégation par le directeur auprès des instances judiciaires.
+ Charge d’exécuter toute activité liée à la gestion administrative telle qu’attestation
De travail, titre de congé, et autres décisions.
+ L’enregistrement de toutes les décisions administratives.
+ Etablir et collecter et analyser les éléments concernant la gestion paie (pointage et réclamations).
+ Etablir les décisions de salaire et relevés de carrière (CNR).
+ Assurer en permanence le classement et l’archivage des documents RH.
+ Assurer en permanence la gestion des dossiers administratifs (établissement, constitution).
+ Etablir les contrats de travail (CDI, CDD) et différentes décisions (promotion, recrutement, sanction).
+ Calcul la paie du personnel.
+ Etablir les états de virement et divers états des charges.
+ Assurer les déclarations des charges (mensuelles, trimestrielles ou semestrielles et annuel).
( DACs et DAS ……. CNAS ET CACOBATPH
+ Préparer les soldes de tout compte en cas de cessation de relation de travail.
+ Panifier et suivi le Congé de Récup et annuel.
Mission - Gestion des contrats de travail et Paie.
(Maitrise le système travail à la tâche).

OUTILS INFORMATIQUES:

Maitrise divers logiciels paie.

Bonne connaissance de word, d'excel, de powerpoint et de windows.

LOISIRS:
- Internet (programmations)