Smodin

Réécrivain

Date: 2023-11-16
 Afin de ne plus avoir une mauvaise intégration auprès des
salariés, avant l'intégration des nouveaux collaborateurs, je
recommande de désigner des collaborateurs de référence
(mentors, supérieurs hiérarchiques et responsables RH) afin que
leur rôle leur soit expliqué à l'aide d'un accompagnement parrain et
d'une référence. un employé peut être créé. Calendrier des
entretiens et plan du premier jour. Il fallait également préparer le
message à transmettre à l'aide d'un livret d'accueil, qui
comporterait une photo d'équipe, un organigramme et un plan du
site, ainsi que des documents à fournir aux nouveaux
collaborateurs (mots de passe d'ordinateur, cartes de cantine,
etc.). Nous envoyons aux nouveaux employés un email de
bienvenue leur disant d'apporter certains documents avec eux lors
de leur premier jour et ils trouveront le programme du premier jour
afin qu'ils ne soient pas découverts par le nouvel employé. Être
mis à l'écart et pouvoir connaître l'équipe pour se sentir plus à
l'aise avec nous.