UQAM – HIVER 2024

TP 1 en équipe - ORH 1600 Gr 22

Par
Adnane Belout, Ph.D

Votre équipe a été mandatée par la DRH d’une grande entreprise dans le milieu des
assurances au Québec (Canada Assure Inc.) pour concevoir un Guide pour les nouvelles
recrues qui feront de la Planification des RH dans l’organisation.
L’entreprise, suite à un diagnostic des politiques RH, a constaté que plusieurs nouvelles
recrues (depuis 2018) ont du mal à faire des plans RH efficaces. Plus précisément, la majorité
ne comprennent pas bien le contenu du poste de planificateur RH et ne savent pas par quoi
commencer. Cette situation engendre des retards dans la planification et des plusieurs
activités qui en dépendent (notamment le recrutement), retarde l’intégration des nouveaux
professionnels(es) RH et nourrit un stress croissant pour ces derniers.
Votre Guide doit proposer dans un ordre logique les actions opérationnelles à effectuer par
les nouvelles recrues au niveau de la Planification de la Demande de travail et de l’Offre du
travail. En vous inspirant du contenu du cours sur la Planification des RH (PDF, vidéos du
professeurs et capsules), votre équipe doit détailler les actions à entreprendre par les
nouvelles recrues.
Notez qu’un bon guide est un guide qui précise toutes les activités à entreprendre dans un
ordre précis sous forme de consignes à suivre. Il aide les nouvelles recrues dans leurs tâches
de Planification en RH en mettant en relief les étapes à suivre par bloc.

Le Guide, d’environ 3 pages, doit suivre le plan suivant (Times New roman; interligne de
1,5):

Bloc 1 : Consignes pour la Demande de travail (1 page)

Bloc 2 : Consignes pour l’Offre de travail (1 page)
Bloc 3 : Résumé, objectifs et justification de votre guide en tant qu’outil d’aide aux nouvelles
recrues en PRH (1 page).