Guide d’entretien - Collaborateurs

Le but de cette étude est d’analyser le processus et les effets de l’acquisition des
talents sur la performance de l’entreprise, en tenant compte des attentes et des besoins
des employés. Pour cela, je souhaite recueillir votre avis et votre expérience en tant
qu’employé(e) de l’entreprise. Votre participation est volontaire et confidentielle.
L’entretien durera environ 30 minutes et portera sur les thèmes suivants : votre
recrutement, votre motivation, votre fidélisation et votre contribution à l’entreprise. Je
vous remercie d’avance pour votre collaboration et je vous invite à me poser toutes les
questions que vous souhaitez avant de commencer.

1. Pouvez-vous vous présenter brièvement (nom, âge, poste, ancienneté) ?

BAYERE Pierre, 25 ans Contrôleur de gestion Projet à PFO depuis 2 et 5 mois

2. Comment avez-vous été recruté(e) par l'entreprise ?

J’effectuais des candidatures spontanées et j’ai été contacter

3. Quels sont les critères qui vous ont motivé(e) à rejoindre l'entreprise ?
Les Impressionnantes réalisation de la société, le désire de participer à des
projets qui contribuent au développement du pays, apprendre sur le secteur
d’activités

4. Quelles sont les principales missions et responsabilités de votre poste ?

Gestions des couts, contrôle budgétaires, réestimation budgétaire

5. Comment évaluez-vous votre performance et votre contribution à l'entreprise ?

Satisfait les attendes et bon rendement
Amélioration et mise en place des outils de gestions
Proposition de
6. Quels sont les éléments qui vous satisfont le plus dans votre travail ?
Plan de carrière ( une évolution chaque année en fonction des évolutions

7. Quels sont les éléments qui vous satisfont le moins dans votre travail ?
8. Quelles sont les opportunités de développement professionnel et personnel que
vous offre l'entreprise ?
9. Quelle est la reconnaissance financière et symbolique que vous recevez de
l'entreprise ?
10. Quel est le climat de travail et la culture d'entreprise au sein de votre équipe et
de votre service ?
11. Quels sont les facteurs qui vous fidélisent à l'entreprise ?
12. Quels sont les facteurs qui pourraient vous inciter à quitter l'entreprise ?
13. Avez-vous des suggestions ou des recommandations pour améliorer la gestion
des talents dans l'entreprise ?
Mettre en place un plan de carrière
Mettre en place une grille des salaires qui dépends des fonctions, La catégorie
et
14. Avez-vous un point supplémentaire à ajouter ?
non