Poser des questions pour comprendre les motivations du candidat

Poser des questions pour comprendre les motivations d'un candidat est essentiel pour évaluer s'il est
aligné sur les valeurs de l'entreprise et s'il trouve une satisfaction dans le rôle proposé. Voici
quelques questions que vous pourriez poser dans ce contexte :

Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste en particulier ?

Cette question peut révéler les aspects spécifiques du poste qui intéressent le candidat et si ces
aspects correspondent à ce que l'entreprise recherche.

Qu'est-ce qui vous motive à travailler dans notre entreprise ?

Vous pouvez en apprendre davantage sur la compréhension du candidat de la culture de l'entreprise

et sur la manière dont il voit sa contribution.

Quels sont les aspects de votre travail actuel qui vous passionnent le plus ?

Cette question permet de comprendre les domaines dans lesquels le candidat trouve de la
satisfaction et de voir s'ils sont en adéquation avec les aspects clés du nouveau poste.

Comment votre expérience passée et vos compétences s'alignent-elles avec les valeurs de notre
entreprise ?

Il s'agit de comprendre si le candidat a réfléchi à la compatibilité entre ses propres valeurs et celles
de l'entreprise.

Quels sont vos objectifs professionnels à court et à long terme et comment ce poste les soutient-il ?

Cette question peut aider à déterminer si le candidat envisage le poste comme une étape importante
dans son développement professionnel.

Comment avez-vous entendu parler de notre entreprise et qu'est-ce qui vous a attiré ?

Cela peut donner un aperçu de ce qui a attiré le candidat vers l'entreprise et si ces éléments sont en
ligne avec la réalité de l'entreprise.

Pouvez-vous me parler d'une réalisation professionnelle dont vous êtes particulièrement fier et
pourquoi ?

Cette question peut révéler les valeurs et les motivations du candidat à travers ses réalisations
passées.
Comment envisagez-vous de contribuer à notre équipe et à notre culture d'entreprise ?

Cela peut aider à évaluer la compréhension du candidat quant à la manière dont il peut apporter une
valeur ajoutée à l'entreprise.

Poser ces questions permet d'obtenir des informations approfondies sur les motivations du candidat,
ce qui est essentiel pour déterminer s'il sera engagé et satisfait dans le rôle à long terme.