La motivation est-elle le seul facteur de recrutement d’un salarié ?

-Bonjour à tous, je m’appelle Dylan TORDOIR élève en terminal STMG, ma question retenue
est « ... » j’ai choisi cette question selon mon expérience, enfaîte l’année dernière j’étais
vraiment motivé a trouvé un travail j’ai donc décidé d’appeler un supermarché de ma ville ils
m’ont dis de venir déposer un CV et une lettre de motivation que j’ai fais mais je n’ai jamais
eu de réponse concernant ma demande, c’est pour ça que j’ai décidé de faire mon oral sur
ce sujet.
-Le recrutement est une étape importante pour l’entreprise qui permet de trouver les
personnes qui correspondent parfaitement aux critères du poste. Si l’employeur ne
s’implique pas dans son recrutement, la réussite de l’entreprise pourrait être impacté.
La motivation au travail c’est ce qui encourage un employé à s’investir dans sa tâche pour
atteindre les objectifs qui lui ont étaient fixés.
- Dans un premier temps nous allons voir les aspects positif de la motivation comme facteur
de recrutement

I- La motivation
-La motivation est un facteur indispensable dans le recrutement d’un salarié car aucun
employeur ne recherche un employé qui ne soit pas motivé de ce fait c’est un facteur que
tous les employeurs prennent en compte.
-Lorsque le futur employé est motivé, il y a de grande chance qu’il soit investie pleinement
dans son travail en prenant par exemple des initiative et en se lançant des objectifs
personnels à atteindre.
-Les salariés motivés sont plus apte à progresser et évolué dans l’entreprise ce qui favorise
une meilleure croissance de l’entreprise. D’ailleurs, le restaurant flunch a mis en place un
système appelé « promo talent » qui favorise les employés qui ont progressé dans leurs
compétentes tout au long de l’année.
→ Avec ces trois points nous pouvons constaté que la motivation est un facteur de
recrutement important qui a un impact positif sur la productivité de l’entreprise.

Mais nous allons voir ses limites et les autres facteurs de recrutements importants.
II- Les autres facteurs à prendre en compte.

Même si la motivation est un facteur indispensable elle n’est pas le seul facteur à prendre en
compte pendant un recrutement en effet, il y a d’autres facteur clé que l’employeur doit
tout autant prendre en compte.
-Il y a les compétences et les qualification qui sont deux points clé qu’un employeur doit
absolument prendre en compte car elles sont importante pour faire le travail efficacement,
la motivation seule ne suffit pas si la personne n’a pas les connaissances et les compétences
pour exercer son rôle dans l’entreprise.
-De plus, les valeurs et la culture de l’entreprise doivent coller avec celle du futur employé
car s’ils ne partagent pas le même point de vue cela peut amener à des conflits au sein de
l’équipe et donc à une baisse de la productivité.
-Également, il y a l’expérience professionnelles qui doit être prise en compte pour éviter les
frais de formation que le nouvel employé engendrera dès son arrivée dans l’entreprise.
L’employeur doit donc rechercher des candidats qui ont déjà exercer le métier.

-Nous pouvons donc conclure en disant que la motivation est le critère principal que
l’employeur vas essayer de voir chez le futur employé car grâce à elle l’employer sera investi
dans son travail mais qu’elle n’est pas le seul critère important.
-Il est important de considérer les compétences et qualification mais également si le futur
employés partages les valeurs et la culture de l’entreprise pour maximiser la productivité et
éviter les conflits au sein de l’équipe.
-Le recrutement vise généralement à évaluer l’ensemble de ces critères pour trouver le
candidat le plus qualifié et le mieux adapté aux exigence du poste.
De ce fais, tout ces facteurs sont important a prendre en compte pour l’employeur.