LE RECRUTEMENT EN

2022

ODEBESSE Irigane
 Constat de l’entreprise

- Manque de formation en recrutement (Amandine)

- Annonces « copier-coller » uniquement sur Pôle Emplois
- Mauvaises conditions de travail: Surcharge, stress, pression…
- Absence des réseaux sociaux
- Métier de l’hôtellerie peu attractif jugés compliqué
- Tranche d’âge de l’équipe de 50 à 60 ans. Les départs en retraites vont donc être important
La préconisation
 Quelles sont les solutions apporté?
- Travailler la Marque Employeur
- Créer des pages sur les réseaux sociaux
- Elargir les plateforme de recrutement
- Améliorer les conditions de travails
- Rendre attractif les métiers les plus compliqué et les moins demandé
- Mise en place du recrutement innovant
- Onboarding
-
Plan d’action
La Marque Employeur

Qu’est ce que c’est?

La Marque Employeur est l’image et les valeurs que

l’entreprise véhicule principalement grâce à l’impact
des réseaux sociaux. Elle permet d’attirer non pas les
consommateurs mais aussi nos futurs collaborateurs. Là
où la concurrence est toujours présente, elle permet
également de se démarquer des plus grands.
La Marque Employeur

Pourquoi la mettre en place?

La marque employeur est importante dans la

mesure où elle vise à soigner l'image de
l'entreprise en interne et en externe.
Elle permet à long therme de recruter plus
facilement et de fidéliser les collaborateurs.
Dans la même occasion elle attire le
consommateur.
La Marque Employeur

Comment la mettre en place?

En travaillant les points suivants:

- Créer des pages sur les réseaux sociaux
- Améliorer les conditions de travails
- Rendre attractif les métiers les plus compliqué
et les moins demandé
- Mise en place du recrutement innovant
 Les réseaux sociaux
Que permet les réseaux sociaux?
- Entreprise plus attractive (74 % selon younicom)
- Publicité facile et peu cher
- Clientèle visé plus large
- Culture de l’entreprise plus visible
- Facilite le recrutement
- Entreprise plus visible
- Partage avec la communauté
-
-
Les réseaux sociaux
 Elargir les plateforme de recrutement

Pourquoi élargir les plateformes de recrutement?

Tout d’abord pour cibler plus de candidats potentiel avec des critères
plus diverses.

Mais publier une annonce d’emplois ne suffit pas.

Pour cela il faut la personnaliser et la rendre attractif.

Pourquoi pas sous forme de vidéo…

Les plateformes comme les réseaux sociaux, Indeed, Facebook sont

gratuit et permet donc un recrutement à prix réduit
 Les conditions de travail
Pourquoi les conditions de travail sont-
elles importantes?

- Améliore l’activité
- Fidélise le collaborateur
- Augmente la qualité du travail réalisé
- Permet une meilleur image de
l’entreprise
- Motive les collaborateur
- Génère un environnement de travail
saint et respectueux
- Diminue le turnover
- Baisse les arrêts de travail
-
Tout cela génère une meilleure entente et
aussi des économies pour l’entreprise
-
Les conditions de travail
Comment améliorer les conditions de
travail?
ü Optimiser les espaces de travail
-
ü Investir dans du bon matériel
ü Impliquer les salariés dans les décisions
ü Organiser des réunions régulièrement sur l’actualité
ü Faire confiance et encourager ces collaborateurs
ü Gérer les priorités sur le planning de travail
ü Adopter une attitude positif
ü Avoir de la reconnaissance
ü Mise en place d’actions qui permetent de relâcher la pression
ü Ecouter les attentes des salariés
ü Former les salariés
 Rendre les métiers de l’hôtellerie attractif

Pourquoi rendre un métier attractif?

Le monde de l’hôtellerie contient des conditions de travail

compliqué et peu attractif par ces horaires, sa difficulté, des
conditions de travail peu apprécié.

Tous ces facteurs amène à une difficulté de recrutement. Il

est donc important d’y remédier.

Rendre un métier plus attractif permets d’attirer plus de

candidat.
 Rendre les métiers de l’hôtellerie attractif

Comment le rendre attractif?

- Par des vidéos courte et représentative du métier

(Réseaux sociaux)
- En améliorant les conditions de travail (Bon matériel,
horaire adapté, salaire attractif, salle de pause..)
- Avec la mise en avant des valeurs et des points positifs
du métier
- En visitant les futurs collaborateurs de demain (Ecole)
- Favoriser la transparence et créer du lien 
 Le recrutement innovant

Comment recruter de manière innovante?

- Sous forme de jeux: Escape Game, Jeux

sportif
- Autour d’un repas, d’un verre
- Lors d’une balade
- Dans des salons de recrutement
- Sous forme de soirée à l’hôtel
- Recrutement sans CV
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 Onboarding
C’est quoi le onboarding?

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 CONCLUSION
A quoi va me servir toute ces actions?

Toutes ces actions vont permettre

d’améliorer l’image de l’entreprise et va la
rendre plus visible et attractif.
Cela va faciliter la fidélisation des
collaborateurs actuels et donc engendre
moins de départ et va permettre
d’augmenter les candidatures potentielles
peu cher.
Concernant le départ en retraite, je vous
propose de recrutement des profils plus
jeune afin de diversifier les tranches d’âge
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