GRILLES D'EVALUATION DE RECRUTEMENT

GRILLE D'ENTREVUE

Nom(s): Prénom(s):

Poste à combler:
Date: Recruteur:

Réf.
1. ACCUEIL DU CANDIDAT POINTS A OBSERVER
Présentation Tenue Vestimentaire
Objectifs de l’entreprise Présentation
Attitude
Esprit de synthèse
Elocution

2. FORMATION /EXPERIENCE POINTS A OBSERVER

Parcours Académique Pertinence de la formation
Réalisations au poste Diversité et étendu de l’expérience
Niveau de responsabilité assumée
Ampleur des réalisations et des retombés

3. CRITERES POINTS A OBSERVER

Qualité du travail Rigueur
Atouts pour le poste Création; Innovation

4. COMPETENCES ET APTITUDES POINTS A OBSERVER

 Compétences liées au poste
(technicités)
Rapport avec ses collaborateurs et ses
supérieurs hiérarchiques
Gestion du temps de travail
Interaction avec ses collègues
Maitrise des techniques liées à son domaine de
compétences
Capacité à travailler en équipe
Capacité à s’organiser
Capacité à communiquer

5. CARACTERISTIQUE DE LA
POINTS A OBSERVER
PERSONNALITE
Gestion des taches au quotidien Autonomie
Planification de travail à faire Capacité relationnelle
Capacité à gérer le stress
Capacité d’adaptation
Capacité

DESCRIPTION ET ORGANISATION DU
6. POINTS A OBSERVER
POSTE
Revoir la description du poste et ses Vérifier les attentes du candidat par rapport à
exigences avec le candidat ces éléments et son intérêt pour le poste
Préciser ces éléments :
Horaire
Heures supplémentaires
Salaire
Avantages sociaux
Travail en équipe

7. MOTIVATION POUR LE POSTE POINTS A OBSERVER

Intérêt pour le poste
Motivation pour intégrer l'entreprise
 Palmarès ( pour le commerciaux)

8. MANAGEMENT OU GESTION D'EQUIPE POINTS A OBSERVER

Style de leadership Aptitude en management
Nombre de personnes déjà gérées Capacité à gérer une équipe

9. FORCES ET FAIBLESSES POINTS A OBSERVER

Présenter ses forces et Faiblesses Facilité à parler de Soi
Relation avec le précédent employeur Humilité
Capacité à parler de ses défauts avec aisance

10. CONCLUSION POINTS A OBSERVER

Autres points que la personne veut
aborder
Synthèse
Précisions sur la prochaine étape
Poste: Pondération COTE DE PERFORMANCE (Multiplier par la pondération)
Date: CANDIDAT1 CANDIDAT2 CANDIDAT3 CANDIDAT4 CANDIDAT5
ACCUEIL ET PRESENTATION
Tenue Vestimentaire
Présentation
Attitude
Esprit de synthèse
Elocution
FORMATION/EXPERIENCE
Pertinence de la formation
Diversité et étendu de l’expérience
Niveau de responsabilité assumée

Ampleur des réalisations et des retombés

COMPETENCES PROFESSIONNELLES ET
APTITUDES

Maitrise des techniques liées à son

domaine de compétences
Capacité à travailler en équipe
Capacité à s’organiser
Capacité à communiquer
AUTRES COMPETENCES LIEES AU POSTE
Rigueur
Création; Innovation
CARACTERISTIQUES DE LA
PERSONNALITE
Capacité à gérer le stress
Capacité d’adaptation
Capacité
MOTIVATION DU CANDIDAT
Vérifier les attentes du candidat par
rapport à ces éléments et son intérêt pour
le poste
Intérêt pour le poste
Motivation pour intégrer l'entreprise
Palmarès (pour les commerciaux) S
MANAGEMENT
Aptitude en management
Capacité à gérer une équipe
FORCES ET FAIBLESSES
Facilité à parler de Soi
Humilité
Capacité à parler de ses défauts avec
aisance
RESULTATS 100