Chapitre 1 : INTRODUCTION

1. Prérequis liés à l’utilisation de sage paie.

2. Présentation du logiciel sage paie et ses modules.
3. Création et paramétrage du fichier paie.

Chapitre 2: STRUCTURE ORGANISATIONNELLE ET

STRUCTURE DE LA PAIE DE L’ENTREPRISE

A. STRUCTURE ORGANISATIONNELLE DE L’ENTREPRISE

1. Création du planning hebdomadaire et annuelle de la société (gestion du temps)
2. Création d’un établissement
3. Création des départements (direction, financière marketing et commercial)
4. Création des services (RH, Comptabilité etc…)
5. Caisse des cotisations
6. Création des postes, compétences et emplois type (gestion des carrières).

B. STRUCTURE DE LA PAIE
1. Terminologies et définitions (rubriques, constantes, bulletin modèle, bulletin
salarié, nature d’évènement, etc…)
2. Création des Rubriques de salaire
3. Création des constantes (salaire brut taxable, salaire taxable intermédiaire,
salaire cotisable plafonné, salaire net taxable, base patronal CF patronal)
4. Impôt sur salaire
5. Définir les nouvelles rubriques basées sur les constantes
6. Vérification systématique de la structure paie

Chapitre 3 : GESTION DES SALARIES

1. Création des fiches de personnels

2. Création des bulletins modèles
 Chapitre 4 : BULLETINS SALARIES

1. Editions des éléments de paie d’un salarié dans son bulletin

2. Impressions des bulletins
3. Opération faites en masse (modification et impression en masse)
4. Paramétrage du modèle de bulletin de l’entreprise

Chapitre 5 : CALCUL ET EDITION DES BULLETINS

ell

1. Calcul des bulletins

2. Edition des bulletins
3. Règlements des salaires (Ordre de paiement)

Chapitre 6 : DECLARATION FISCALES ET SOCIALES

1) Edition des charges sociales et impôts

2) Bilan social
3) Introduction aux modèles

Chapitre 7 : CLOTURES

1. Clôture intermédiaire
2. Clôture mensuelle
3. Ouverture mensuelle

Chapitre 8 : TRANSFERT EN COMPTABILITE

1) Paramétrage
2) Transfert comptable
 Chapitre 9 : OPERATION SPECIFIQUES

1) La prise en compte de l’ancienneté (ajout d’une nouvelle rubrique)

2) Gestion des avances ou des acomptes sur salaire
3) Gestion des prêts faits aux salariés

4) Introduction aux natures d’évènements

a) Paramétrages des heures supplémentaires
b) Paramétrages des congés
c) Gestion des absences
5) Gestion des congés
6) Import-Export des données