PRIGRAMME DU SEMINAIRE SUR : « OUTILS NUMERIQUES ET SIRH »

Date : du 22 au 26 août 2022 Lieu : Hôtel AVENIDA LOME-TOGO

A la fin de cette formation, le participant serait en mesure de :
1- Analyser l’impact du digital sur les pratiques et outils RH
2- Faire la description des postes et le référentiel de compétence
3- Elaborer et gérer le plan de carrière
4- Paramétrer le logiciel Paie RH
5- Créer des rubriques des constantes et des bulletins modèle
6- Calculer les bulletins et les éditer
7- Arrêter mensuel de la paie
JOUR 1
Dispositions générales et prétest
Chapitre 1 : SIRH 2.0: DIGITALISATION DES PRATIQUES RH
1- Informatisation de la fonction RH et l’essor du SIRH
2- Pourquoi le SIRH : Défis RH
3- SIRH comme besoin d’adaptation
4- Nouveaux rôle des spécialistes de la fonction RH
5- Informatisation des pratiques RH et réseaux sociaux
6- Focus quelques politiques et pratiques RH : description de poste, référentiel
de compétence, politique de gestion des carrières
Point sur la Journée 1
Jour 2
Restitution
INORMATISATION DES PRATIQUES RH: LOGICIEL SAGE PAIE 100 ET RH
CHAPITRE1 : INTRODUCTION
1- Prérequis liés à l’utilisation de Sage Paie
2- Présentation du logiciel Sage Paie et ses différents modules
3- Création et paramétrage du fichier de paie
CHAPITRE 2 : STRUCTURE ORGANISATIONNELLE DE L’ENTREPRISE
1- Création du planning hebdomadaire et annuelle de la société (gestion du
temps)
2- Création d’un établissement
3- Création des départements (direction financière, direction commerciale,
direction marketing)
4- Création des services (RH, Comptabilité, …)
5- Caisses de cotisations (CNSS)
6- Création des postes, compétences et emplois-types (gestion de carrières)
Point sur les travaux du jour 2
Jour 3
CHAPITRE 3 : STRUCTURE DE LA PAIE DE L’ENTREPRISE

1- Terminologies et définitions (rubrique, constante, bulletin modèle, bulletin

salarié, …)
2- Création des rubriques de salaire
3- Création des constantes (salaire brut, Base IRPP, Base CNSS Charges
patronales, …)
4- Impôts sur salaire (IRPP, autres impôts et taxe selon la législation du BF….)
5- Définir les nouvelles rubriques basées sur les constances
6- Vérification systématique de la structure de la paie
Points sur les travaux du jour 3
Jour 4
CHAPITRE 4 : GESTION DES SALARIES
1- Création des fiches de personnel
2- Création des bulletins modèles
CHAPITRE 5 : BULLETINS SALARIES
1- Edition des éléments de paie
2- Impression des bulletins
3- Opérations faites en masse (modification et impression en masse)
4- Paramétrage du modèle de bulletin de l’entreprise
CHAPITRE 6 : CALCUL ET EDITION DES BULLETTINS
1- Calcul des bulletins
2- Edition des bulletins
3- Clôture des bulletins
4- Edition des charges sociales et impôts
5- Edition du Bilan social
Jour 5
CHAPITRE 7 : AUTRES FONCTIONNALITES DE SAGE PAIE RH
1- SAGE PAIE FORMATION
2- SAGE PAIE GESTION DES CARRIERES
3- SAGE PAIE GESTION DES ABSENCES ET DES CONGES