Responsable Achats

Identification du poste

 Rattachement : Direction des Achats

 Statut : Cadre
 Intérimaire : Non
 Compétences de remplacement : Négociation commerciale, connaissance
des marchés de l'acier et des fluides, suivi des commandes

Mission

Le responsable achats est responsable de la gestion des achats de l'entreprise de

construction métallique et fluide. Il s'assure de l'approvisionnement en matières
premières, fluides et autres produits nécessaires à la production, en négociant les
meilleurs prix et conditions auprès des fournisseurs. Il veille également à la qualité
des produits livrés et au respect des délais.

Description des tâches et responsabilités

Tâches

 Définir la stratégie achats en collaboration avec la direction générale

 Identifier les besoins en matières premières, fluides et autres produits
 Rechercher et sélectionner les fournisseurs
 Négocier les prix et conditions d'achat
 Suivre les commandes et les livraisons
 Gérer les litiges avec les fournisseurs
 Analyser les performances des achats
 Proposer des solutions d'amélioration

Axe financier

 Maîtriser le budget des achats

 Négocier les prix et conditions d'achat pour obtenir le meilleur rapport qualité-
prix
 Rechercher des solutions d'optimisation des coûts
 Analyser les performances des achats et identifier les axes d'amélioration

Compétences / Aptitudes

Exigences

 Formation Bac+2 minimum en commerce, achats ou gestion

 Expérience de 3 à 5 ans en tant que responsable achats
 Connaissance des marchés de l'acier et des fluides
 Excellentes capacités de négociation commerciale
 Rigueur et organisation
 Esprit d'équipe et communication
Savoir-être

 Aisance relationnelle
 Capacité à négocier et à influencer
 Capacité à prendre des décisions
 Autonomie et initiative
 Esprit d'équipe et communication

Compétences complémentaires

 Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)

 Anglais courant

Evolutions possibles

 Directeur des achats

 Responsable de la supply chain
 Consultant en achats

Rémunération

La rémunération est à négocier en fonction de l'expérience et des compétences du

candidat.

Avertissement

Ce document est une fiche de fonction type et peut être adapté en fonction des
besoins spécifiques de l'entreprise.