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SAN-DP141006-Résolution Des Conflits Éthiques - 16-17 - Étudiants
SAN-DP141006-Résolution Des Conflits Éthiques - 16-17 - Étudiants
éthiques
L’éthique naît et vit moins de certitudes
que de refus de clore de façon définitive
des questions dont le caractère récurrent
exprime un aspect fondamental de la
condition humaine
Introduction
temps, mais, vu la carence éthique de notre temps, pour
adapter notre temps à l’éthique »
La morale :
Définition: du latin «mos, mores» signifie les mœurs , les us et coutumes.
Elle répond à la question «que faut-il faire ou ne pas faire en terme de bien ou
de mal, d’interdits».
Ce sont des règles de vie d’un groupe social qui permettent la survie du groupe et sa
pérennité dans le temps.
Culturelle et implicite : la morale se construit par l’éducation familiale et sociétale.
Mais elle est aussi individuelle au travers des expériences personnelles
La responsabilité (=notion morale)
Etre en charge de…
Avoir le souci de…
Sentiment intérieur de conscience personnelle en lien avec les valeurs
culturelles, sociales, familiales et individuelles
L’éthique désigne quant à elle une forme de pensée qui se situe au-delà
de la morale, une « méta-morale »1 en quelque sorte, raisonnant sur les
fondements du bien et du mal, les valeurs et les jugements moraux. Elle est
en outre une réflexion qui a pour finalité de rechercher les fondements
raisonnables du « bien agir »
« Faut-il distinguer entre morale et éthique ? On peut […] discerner une
nuance, selon que l’on met l’accent sur ce qui est estimé bon ou sur ce qui
s’impose comme obligatoire. C’est par convention que je réserverai le terme
d’ « éthique » pour la visée d’une vie accomplie sous le signe des actions
estimées bonnes, et celui de « morale » pour le côté obligatoire, marqué par
des normes, des obligations, des interdictions caractérisées à la fois par une
exigence d’universalité et par un effet de contrainte ». (P. Ricœur, 1990)
Impose Cherche et
que dois-je faire? questionne la comment dois-je mener ma vie?
la réponse
réponse
Fortin P.et Parent J.P, Le souci éthique dans les pratiques professionnelles
Arrêt des soins
Non-escalade thérapeutique – Retrait thérapeutique
Directives de non-réanimation – Directives anticipés
Allocation des ressources
Conflit au sein de l’équipe ou avec les patients / familles
“Inconfort” morale lié à la prise en charge
Sédation palliative
Très utile Très peu utile
Source : Michela Marzano, « L’éthique appliquée », Que sais-je ?, PUF, Paris 2010.
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LRO-dernière mise à jour : 09.02.2016
Le problème et le questionnement
éthique
Un Problème éthique:
= un conflit de valeurs qui se manifeste quand le sens de l'intervention qui vise au bien-
être de la personne ou du groupe est menacé, voire nié. Ex.: contentions injustifiées
Un questionnement éthique:
Qui est tout particulièrement important pour entretenir la réflexion, nous garder en éveil
et « éviter cette éclipse de la conscience que l’on nomme bonne conscience et qui peut
tout justifier » (Sirven, 1999, p.120).
Valeurs Valeurs du
personnelles patient
Principes
Philosophie éthiques
Principes
Philosophie éthiques
Codes
Pra tique s
profe ssionne lle s Déontologie
Loi, Morale
Codes
Déontologie
Pratiques
professionnelles
Loi, Morale
Les comités d’éthique clinique en Suisse – un état des lieux. M. Salathé, M. Leuthold, H. Amstad, M.
Vallotton Deutsch erschienen in Nr. 43/2003
D’après Jaworska A: Respecting the margins of agency: Alzheimer patients and the capacity to value. Philos Public Aff. 1999;28(2):105-38
. 34
27 Un dilemme éthique: illustration
domaine du doute
Fry, S., Johnston M.J. (2002) Ethics in nursing practice, Blackwell Science Ltd, Oxford (trad.ASI,(2003) L’éthique dans la pratique des soins, ASI, Berne)
La prise en compte des valeurs: un
préalable à toute analyse éthique
Valeur: tout ce qui fait l’objet d’une attitude d’adhésion, de refus ou de
jugement critique (Jacques, 1989). Elle déterminent fortement nos actions et le
regard que nous portons sur le monde. On constate une tendance vers
l’individualisation des valeurs.
Clarification des systèmes de valeurs personnels, professionnels et institutionnels
Conflits potentiels entre les différents systèmes de valeurs
Démarche de clarification des valeurs permet d’évaluer et dans une certaine mesure
de prévenir les conflits qui deviennent des barrières à l’intervention de santé
Pourquoi une réflexion sur ses valeurs et celles d’une équipe ?
Pour ne pas prendre une décision à partir d’une émotion, d’un préjugé, d’une
perception (nos passagers clandestins…)
Pour passer du jugement spontané à l’accueil de l’émotion = passer du « il » au « je »
Pour se préparer à faire appel à la raison
Pour apprendre la réflexivité (distance)
Il y a des valeurs dans toute décision et des valeurs morales dans toute décision
affectant des êtres humains
D’ailleurs, c’est d’ailleurs grâce à ces dernières que nous parvenons à décider!
Quand aucune valeur n’est en jeu, rien de ce qui nous importe, ne vient pencher
la balance d’un côté ou l’autre: cela nous est forcément égal
Des personnes raisonnables peuvent ne pas privilégier les mêmes
Et donc ne pas être d’accord entre elles
C’est vrai pour chacun d’entre nous, pour une équipe soignante, un patient et son
entourage
Donner du sens c’est donner de la valeur aux choses, pour pouvoir les comparer,
pour pouvoir choisir : c’est décider en fonction de ses propres valeurs ; fonder son
choix d’humain en raison.
La notion de valeur est donc centrale en éthique : tout vivant s’adapte à son
milieu pour survivre, il adapte son comportement selon ses propres valeurs de vie.
L'éthique naît de la confrontation de systèmes de valeurs différents
d'après Shalom Schwartz, Les valeurs de base de la personne : théorie, mesures et applications,
traduction Béatrice Hammer et Monique Wach, Revue française de sociologie, Ed Ophrys,
2006/4 - Volume 47, pages 929 à 968
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La démarche de résolution éthique: une confrontation de
valeurs& des champs de tensions
VALEURS
PERSONNELLES
VALEURS
PROFESSIONNELLES
VALEURS
INSTITUTIONNELLES
VALEURS DE LA
SOCIETE
Une grille de lecture des dilemmes éthiques: le
triangle éthique de Paul RICOEUR
• Valeurs des stagiaires/étudiants,
• Valeurs des collègues et des bénéficiaires/clients,
• Valeurs • Valeurs des acteurs du réseau,
personnelles, • Reconnaissance des compétences et limites,
• Réalisation de soi,
• Représentations Tu: • Regard porté sur l’autre,...
personnelles, SOUCI DE
• forces et limites, L’AUTRE
• Responsabilités, ...
S’exprime par la
SOLLICITUDE
Champ
Je: d’action Il:
SOUCI DE SOI SOUCI DE
Porte attention L’ORGANISATION
à sa part de • Valeurs institutionnelles,
• Finalité et mission,
subjectivité, à JUSTICE comme • Charte éthique,...
sa position de principe
sujet, à ses régulateur des
responsabilités relations
Une démarche de résolution de
dilemmes éthiques
Une démarche en quelques étapes clés (le nombre et la dénomination de ces
étapes varient en fonction du modèle de référence) :
1. Écoute, narration ou lecture de la situation problématique en utilisant les faits les
plus objectifs possibles.
2. Accueil des émotions et des jugements spontanés (pour soi‐même). Étape
indispensable avant la suivante.
3. Prise de distance : nécessite d’introduire des repères issus de différentes
disciplines pour éclairer la situation. L’utilisation d’une grille spécifique visant à
faire émerger les possibles, et non uniquement sa propre conviction, aide à
cette prise de distance. Permet de passer du jugement de valeur au jugement
de fait. Regard sur les principes éthiques concernés : bienfaisance,
non‐malfaisance, autonomie et justice.
4. Partage du changement/propositions
La bioéthique à ses débuts est surtout centré sur les enjeux individuels: autonomie
du patient impératif de faire le bien et de ne pas nuire, préservation de la vie…
La bioéthique actuelle intègre de plus en plus des questions relevant de la justice
distributive, dans l’idée que ces enjeux ne doivent pas être entièrement laissés au
marché et aux compromis politiques