Offre d’emploi comptable n1 :

Résumé :
BPCE Life est la compagnie d’assurance vie luxembourgeoise du Groupe BPCE, l’un des
leaders bancaires français.
Nous concevons et proposons des contrats d’assurance vie et de capitalisation à une clientèle
patrimoniale et fortunée à la recherche d’un service d’excellence et de conseils experts en
matière d’investissements financiers.
Le poste est basé à Luxembourg (Kirchberg) et s'adresse à des hommes et femmes de toutes
nationalités.
Comptable ( H/F)
CDD à pourvoir pour le 15/03 dans le cadre d’un remplacement d’un congé parental
40h/semaine
Mission entant que comptable :
- Prendre en charge la tenue de la comptabilité technique (assurance vie)
- Participer aux activités de clôtures trimestrielles et annuelles
- Identifier et mettre en oeuvre des améliorations de processus afin d’accroitre
l’efficacité opérationnelle.
- Veiller au respect des principes comptables, des réglementations fiscales et des normes
d’informations financières
- Répondre aux sollicitations des services internes et du groupe
Profil recherché :

 Diplôme en comptabilité ( Bac+2) ou équivalent dans le domaine assurance, finance,

banque
 Minimum 5 ans d’expérience
 Bonne maîtrise des outils bureautique (Office) et particulièrement Excel
 Esprit d’analyse et de synthèse
 Autonomie, discrétion, rigueur
 Bonne maitrise de la langue française, toute autre langue est un atout

Avantages :

 L’opportunité de travailler pour un grand groupe français (multi activité et

multiculturel)
 La convention collective des assurances
 De nombreux autres avantages (Tickets restaurant, complémentaire santé, parking,
plan de pension…)
 Un système d’horaire flexible

Offre d’emploi comptable n2 :

Résumé :

Nous sommes à la recherche pour l'un de nos clients d'un comptable junior dynamique et
motivé h/f/x pour rejoindre leur équipe. Si vous avez entre 1 à 2 ans d'expérience dans le
domaine de la comptabilité et que vous cherchez à développer vos compétences au sein d'une
entreprise innovante, cette opportunité est faite pour vous !

Missions entant que comptable :

 Gestion quotidienne des opérations comptables, y compris la saisie des factures et des
dépenses.
 Réconciliation des comptes et suivi des transactions financières.
 Préparation des déclarations fiscales et sociales.
 Participation à l'établissement des états financiers mensuels.
 Collaboration avec les différents départements pour assurer la précision des données
comptables.

Profils recherchés :

Diplôme en comptabilité ou dans un domaine connexe.

- 1 à 2 ans d'expérience en comptabilité.

 Maîtrise des logiciels comptables (ajoutez des exemples pertinents).

 Excellentes compétences analytiques et attention aux détails.
 Forte capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
 Maîtrise du français (la connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout)
 Diplôme DSCG ou Bachelor de l'HENALLUX

Avantages :

 Environnement de travail stimulant et convivial.

 Opportunités de croissance professionnelle.
 Formation continue pour le développement des compétences.
 Avantages sociaux attractifs.

Offre d’emploi n3

Résumé :

KARP-KNEIP estune entreprise centenaire présente dans la grande région

(France,Allemagne, Belgique et Luxembourg), avec plus de 500 collaborateurs. Pour
accompagner son développement et poursuivre ses investissements innovants.
Mission entant que comptable :

 Assister le responsable du département comptabilité dans le traitement des dossiers

comptables,
 Encoder les pièces comptables des différentes entités luxembourgeoises,
 Etablir les rapprochements bancaires,
 Préparer les situations mensuelles, des comptes et bilans annuels, de reporting et de
tableaux de bords réguliers,
 Préparation des déclarations fiscales annuelles et de TVA,
 Consolidation des comptes et bilans des différentes sociétés.

Profil recherché :

 De formation BTS, IUT ou BACHELOR (Bac+3) en Gestion et/ou Comptabilité,

 Vous justifiez de premières expériences réussies au sein d’un département
comptabilité de 5 à 10 ans idéalement dans les TP,
 Vous êtes autonome, organisé, rigoureux, vous aimez les chiffres,
 Vous êtes doté d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité analytique,
 Vous parlez couramment Français et Allemand, le Luxembourgeois est un atout.
 Très bonne connaissance dans les outils informatiques comme MS Office et
Navision/BC 365.

Avantages :

Aucun avantage notable.

Offre d’emploi en gestions des ressources humaines :

Résumé :

Arcus a.s.b.l. est une association jeune, dynamique qui connaît une croissance
soutenue. Elle œuvre dans le secteur de l’aide à l’enfance et des services
d’éducation et d’accueil pour les enfants. C’est une organisation qui identifie et
relève les défis pour mettre les compétences et l’expérience de ses
collaborateurs au service des autres dans un esprit de respect et de
bienveillance.

Missions entant que gestionnaire des ressources humaines :

Intégré à l’équipe Ressources Humaines d’arcus en charge du calcul des salaires :

 Vous gérez vos propres structures et êtes le point de contact des salariés et des chargés
de direction pour toutes les questions RH
 Vous avez en charge la gestion des dossiers „Payroll“, le suivi auprès des institutions
sociales et des contributions
  Vous participez aux obligations légales du service (budgets, décomptes, tableaux de
bord)
 Vous conseillez et orientez les salariés dans toutes les questions relatives au droit du
travail et vous leur assurez un service complet
 Vous participez aux projets de développement RH

Profils recherchés :

 De formation RH / gestion d’entreprise, vous avez de bonnes connaissances en droit

du travail, droit de la sécurité sociale luxembourgeois
 Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans une fonction similaire
 Vous êtes capable de travailler en respectant des délais stricts
 Vous possédez des notions de contrôle de gestion et de comptabilité
 Vous êtes à l'aise avec le maniement et l'interprétation des chiffres
 Vous avez la capacité de travailler de façon indépendante ainsi qu'en équipe
 Vous êtes flexible, avez des capacités d'analyse et de synthèse, et êtes de nature
proactive
 Vous avez un excellent relationnel et faites preuve de diplomatie
 Vous maîtrisez les langues luxembourgeoises, française et allemande

Avantages :

 L’opportunité de travailler dans un secteur engagé avec des valeurs fortes

 La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
 Une stabilité d'emploi (convention CCT- SAS)

Similitudes entre l'offre d'emploi comptable et l'offre d'emploi en gestion des ressources
humaines :

Similitudes :

1. Les deux types d'emplois nécessitent une bonne maîtrise des outils informatiques,
notamment Excel pour l'offre comptable n1 et des compétences informatiques générales
pour l'offre RH.

2. Ils exigent tous deux des compétences en communication et la capacité à travailler en

équipe.

3. Les offres mentionnent la nécessité d'avoir des compétences analytiques et une

attention aux détails.

Différences :

1. Domaine d'expertise : L'offre comptable se concentre sur la gestion financière et

comptable, tandis que l'offre en gestion des ressources humaines se concentre sur la
gestion du personnel et des aspects administratifs des ressources humaines.
2. Exigences en termes d'expérience : Les offres comptables exigent généralement plus
d'expérience, allant jusqu'à 5 ans minimum pour l'offre n1, tandis que l'offre en gestion
des ressources humaines demande 3 ans d'expérience.

3. Formation requise : Les offres comptables recherchent généralement des diplômes

spécifiques en comptabilité, finance ou assurance, tandis que l'offre en gestion des
ressources humaines mentionne une formation en RH ou en gestion d'entreprise.

4. Langues : Les deux offres exigent la maîtrise du français, mais l'offre comptable n1
mentionne que toute autre langue est un atout, tandis que l'offre en gestion des ressources
humaines insiste sur la maîtrise des langues luxembourgeoises, française et allemande.

5. Avantages : Les avantages mentionnés varient selon le type d'emploi, avec des
avantages tels que des tickets restaurant, une complémentaire santé et un plan de pension
pour l'offre comptable, tandis que l'offre en gestion des ressources humaines met l'accent
sur la possibilité d'évoluer au sein de l'organisation et la stabilité d'emploi.

Parmis les offres comptables la quel aurais-je choisie ?

Je choisirais de répondre en premier à l'offre comptable n2 parce qu'elle correspond

parfaitement à mon niveau d'expérience en tant que jeune comptable. Avec seulement 1 à
2 ans d'expérience requise, je me sens confiant dans ma capacité à répondre aux attentes
du poste. De plus, cette offre propose un environnement de travail stimulant et convivial,
ce qui est important pour moi en tant que débutant dans le domaine. Les opportunités de
croissance professionnelle et la formation continue offertes par cette entreprise me
permettraient de développer mes compétences et d'évoluer dans ma carrière. Enfin, les
avantages sociaux attractifs associés à cette offre, en plus d'un salaire compétitif,
constituent un package global très attrayant pour moi en tant que jeune professionnel en
quête de stabilité financière et de développement professionnel.