Guide de

recrutement
en ligne
Comment et où
afficher ses postes ?

gorh.co
Table
des matières

Facebook 3 Sites spécialisés 6

Indicateurs de performance -
recrutement
Jobillico 4
Indeed
Tarifications des différentes 7
plateformes de recrutement

LinkedIn 5
LinkedIn Recruiter Lite

Facebook
Facebook est le réseau social le plus utilisé au monde. Avec plus de
2,40 milliards d’utilisateurs, ce réseau social peut être un véritable
atout pour le recrutement, mais surtout pour la visibilité des postes
à combler et de votre marque employeur.
Avantages
Accéder à un nombre conséquent de profils
que l’on dit « caché ». Facebook a de nombreux
utilisateurs qui se connectent quotidiennement
donc, un nombre conséquent d’actifs et de talents
potentiels ;
▶  anal gratuit même s’il est possible de l’utiliser
C
en version payante notamment en commanditant
des annonces ;
▶  iffuser du contenu en masse pour une meilleure
D contrepartie financière (comme une annonce
visibilité de la Régie ;
▶ Développer sa marque employeur.
Utilités
▶ Visibilité
▶ Postes de premier niveau
Quoi faire
▶  réer une page entreprise recrutement dédiée à
C en place un chatbot. Ce chatbot est un robot qui
vos recrutements et non pas seulement une page
de la Régie pour les citoyens
▶ Mettez de l’avant les valeurs de la Régie
▶ Rendez la page interactive
▶  ublier du contenu pertinent de façon
P
régulière (nouvelles offres à pourvoir, nouveaux
collaborateurs entrants, publications parlant de
la vie des employés au sein de la Régie, etc.)
▶ Utiliser les formats vidéo ou photo
3
Astuces
▶  tiliser la plateforme Facebook Jobs :
U
Rendez‑vous sur votre page entreprise et cliquez
sur offres d’emploi. Vous pourrez alors cliquer
sur nouvelle offre d’emploi et vous n’aurez plus
qu’à remplir le contenu de l’annonce : intitulé du
poste, descriptif, type de contrat, etc.
▶  tiliser les annonces commanditées : Cette
U
fonctionnalité permet à une page de pouvoir
mettre en avant une publication moyennant une
d’emploi payante). Vous pourrez alors décider
de mettre en avant une offre d’emploi ou une
publication en choisissant des critères bien
précis sur la cible que vous voulez atteindre.
 oûts : Mettre entre 15 $ et 35 $ par jour
C
pour une courte durée (exemple 4 jours, jeudi
au dimanche).
▶  tiliser un chatbot : Si vous recevez beaucoup
U
de messages et que vous n’avez pas le temps d’y
répondre personnellement, vous pouvez mettre
propose aux candidats une série de questions
et qui répond directement à votre place sans
même que vous ayez besoin d’être derrière votre
ordinateur. Rendez‑vous dans votre boite de
réception présente dans votre page entreprise et
dans l’onglet « Réponses automatiques ».
▶  tiliser les Groupes Facebook : Facebook
U
regorge de groupes où les membres de ce réseau
se rejoignent pour échanger sur des centres
d’intérêts communs. Ils existent notamment tout
un tas de groupe Facebook destiné à l’emploi.
Ces derniers sont généralement classés soit par
secteur d’activité soit par lieu d’habitation.
 4

Jobillico Indeed
Avantages ▶  lateforme gratuite possible pour afficher
P
des postes ;
▶  fficher les postes à pourvoir ou effectuer
A ▶  lateforme payante avec sponsoriation pour
P
du sourcing ; afficher des postes (mettre entre 25 $ et 35 $
▶  anque de candidatures qui nous est proposée
B par jour pour une courte durée (exemple 4 jours,
selon le poste affiché ; jeudi au dimanche) ;
▶  ffichage de poste que l’on peut facilement
A ▶  lateforme payante pour effectuer du sourcing
P
partager via les réseaux sociaux (Facebook, (environ 165 $/mois).
LinkedIn, Twitter) ;

Avantages
Utilités ▶  anal gratuit même s’il est possible de l’utiliser
C
▶ Tout poste à combler en version payante ;
▶  l’extérieur de Montréal (très efficace pour les
À ▶  remier site en référencement des offres
P
régions et à Québec) d’emplois à pourvoir ;
▶  fficher les postes à pourvoir ou effectuer
A
du sourcing ;
▶  ermet d’avoir accès à des profils autres que
P
ceux trouvés via Jobillico ou LinkedIn ;
▶ Plateforme qui performe le mieux actuellement.

Utilités
▶ Tout poste à combler
▶  rès performant pour la région
T
du Grand Montréal
 5

LinkedIn LinkedIn
Avantages
Recruiter lite
▶  largir sa zone de recherches et avoir accès à
É
un nombre cons quent de profils en ligne. Qu’ils Les fonctionnalités importantes sont :
soient à l’écoute du marché ou pas, les candidats
peuvent diffuser leur profil et vous pouvez entrer ▶ Faire des recherches plus efficaces ;
en contact avec eux ; ▶ Enregistrer vos recherches ;

▶  fficher les postes à pourvoir ou effectuer

A ▶ Accéder à l’historique de vos recherches ;
du sourcing ; ▶  a possibilité de créer des projets liés à chacun
L
▶  anal gratuit même s’il est possible de l’utiliser
C de vos recrutements.
en version payante ;
▶ Permet d’avoir accès à beaucoup de profils.

Utilité
▶  ostes de niveau supérieur ou
P
postes professionnels.

Astuces
▶  aire du sourcing (recherches avancées) et
F
trouver des profils de candidat correspondant
à votre besoin en recrutement ;
▶ Trouver des profils par poste ;
▶ Trouver des profils par entreprise ;
▶ Trouver des profils par école/université ;

 es recherches LinkedIn doivent se faire en

L
entonnoir inversé : Très ciblé puis de plus
en plus large. Il est également important de
personnaliser son message d’approche.
 6

Site spécialisés Indicateurs de

Guichet‑Emplois
performance -
▶ Gratuit ; Recrutement
▶ Plateforme qui fonctionne très peu.

Attractivité de l’entreprise
Cégeps et Universités ▶  ombre de candidatures moyennes
N
▶  tilité au niveau de la visibilité
U par annonce
et de la relève ; ▶ 
Nombre de candidatures moyennes
▶ Gratuit. par plateforme (Indeed, Jobillico, Facebook,
LinkedIn, sites spécialisés)

Jobboom
Qualité du processus
▶ Efficace pour les postes en comptabilité de recrutement
▶  ertinence des CV reçus par plateforme
P
Isarta (Indeed, Jobillico, Facebook, LinkedIn,
sites spécialisés)
▶ Idéal pour les postes en vente ▶  ipeline de candidat (nombre de CV reçu versus
P
et en marketing nombre de première entrevue versus nombre de
2e entrevue versus nombre d’embauche final)
▶  emps d’embauche moyen (nombre de jours
T
Tiktok - Instagram moyen entre la publication de l’offre d’emploi
▶ Plateforme gratuite et le recrutement effectif)

▶  rès tendance pour les jeunes, emplois

T ▶ Taux d’acceptation des offres
étudiants, emplois en marketing
 tile pour la visibilité, coup de publicité,
U
▶
faire parler de la Régie
Coût de recrutement
▶ Développer sa marque employeur ▶ Par poste
▶ Faire attention à l’image qui sera projet ▶  ar plateforme (Indeed, Jobillico, Facebook,
P
LinkedIn, sites spécialisés)
 7

Tarifications
des différentes plateformes
de recrutement

Plateformes Tarification mensuelle Tarification annuelle

Jobillico ▶  ffichage vedette

A
195 $ par affichage
▶  ontrat de base
C
autour de 2 000 $
▶  uverture de CV
O ▶ Forfait Tango
2 $ par CV 1 000 ouvertures de CV
▶  ublication d’emploi
P ▶ Forfait Turbo
70 $ 3 000 ouvertures de CV
▶  lus grosse banque pour 20k
P
ouvertures est de 6 000 $

LinkedIn ▶ Recruter lite

130 et 150 $
▶ Recruiter lite
1 200 $
▶ Full recruter ▶  ull recruiter
F
750 $ 9 000 $
▶ Licence entreprise partielle ▶  icence entreprise de base
L
▶ Licence entreprise complète (2 postes affichés en
simultanés seulement)
25 000 $
▶  icence entreprise complète
L
100 000 $

Indeed  rix quotidiens variables selon

P
le type de poste et le territoire
choisi. Peut varier entre 10 $
et 30 $ par jour par poste

Jobboom Achat d’une banque de jour

d’affichage selon le budget
du client

Isarta Entre 190 $ et 475 $ par affichage

selon le type de suivi désiré