Chapitre 1

Etude Préalable
Introduction
Dans ce chapitre, nous commencerons par la présentation générale de la société d’accueil,
puis nous ferons une étude de l’existant et conclurons avec une étude comparative Enfin,
nous présenterons notre solution.

1. Présentation générale de la société d’accueil

 2. Problématique 
La recherche d'un emploi peut être très difficile en raison du nombre important de chômeurs
et du manque d'offres d'emploi. Cela peut rendre le processus de recherche d'emploi plus long
et plus difficile, avec une concurrence accrue pour chaque poste vacant.

La méthode traditionnelle consistant à déposer une demande d'emploi au bureau d'emploi et

attendre une réponse peut être lente et inefficace, en particulier dans un marché du travail
concurrentiel.

Les propriétaires d'entreprises peuvent également rencontrer des difficultés lorsqu'ils

cherchent à embaucher de nouveaux travailleurs en utilisant des méthodes traditionnelles
telles que la publication d'annonces dans les journaux ou dans des lieux publics.

Cependant, l'avènement des technologies de l'information et de la communication a conduit à

la création de nombreuses plateformes de recrutement qui offrent une méthode plus rapide,
plus pratique et plus efficace de recherche d'emploi.

Ces plateformes permettent aux propriétaires d'entreprises de publier des offres d'emploi en
ligne, ce qui leur permet d'atteindre un public plus large et plus ciblé.

Les chercheurs d'emploi peuvent également utiliser ces plateformes pour rechercher des offres
d'emploi en fonction de leurs qualifications et de leurs préférences.

En outre, ces plateformes de recrutement peuvent offrir des fonctionnalités supplémentaires

telles que la possibilité de créer un profil en ligne, de postuler en ligne et de recevoir des
notifications d'emploi par courriel. Cela permet aux chercheurs d'emploi de rester informés
des dernières offres d'emploi et de postuler rapidement à celles qui correspondent à leurs
compétences et à leurs préférences.

Néanmoins, de nombreuses plateformes de recrutement actuellement existantes ont encore

quelques limites en termes de fonctionnalités. Ce qui cause moins d’efficacité et moins de
robustesse.

3. Etude de l’existant
Avant de se lancer dans un nouveau projet, il est nécessaire de faire un état des lieux
approfondi de la situation actuelle. La recherche existante est en effet au cœur de la phase
d'analyse du projet.
Elle permet de collecter des données et des informations sur les projets similaires, ainsi que
sur le marché existant. Elle permet également de mieux déterminer les fonctionnalités et les
services que vous pouvez offrir pour nous différencier.

Une fois que nous avons collecté ces informations, nous pouvons les analyser et les
synthétiser pour identifier les forces et les faiblesses de nos concurrents, ainsi que les
opportunités et les menaces du marché. Ces informations nous aideront à élaborer une
stratégie solide et à prendre des décisions éclairées pour notre projet.

Nous avons étudié et analysé quelques plateformes de recrutement dans le marché.

3.1 Optioncarriere :
Optioncarriere est une plateforme de recherche d'emploi internationale qui agrège des offres
d'emploi provenant de différents sites web. Il est principalement utilisé en Europe, mais
couvre également d'autres régions du monde.

Voici quelques avantages et inconvénients d'Optioncarriere :

Avantage :

 Optioncarriere agrège des offres d'emploi de plusieurs sources, ce qui signifie que les
candidats ont accès à une grande variété d'opportunités.
 Les candidats peuvent postuler directement à partir du site web et créer des alertes
d'emploi pour recevoir des notifications dès qu'une offre d'emploi correspondant à
leurs critères est disponible.
 Optioncarriere propose également des guides d'emploi et des conseils pour les
candidats.

Inconvénients :

 Comme avec toute plateforme qui agrège des offres d'emploi, la qualité de ces offres
peut varier considérablement, et les candidats peuvent avoir du mal à trouver des
offres pertinentes pour eux.
 Les candidats peuvent également rencontrer des doublons ou des offres d'emploi
obsolètes.
 Les entreprises ne peuvent pas publier directement sur Optioncarriere, ce qui signifie
qu'elles doivent publier leurs offres d'emploi sur d'autres plateformes pour être prises
en compte sur Optioncarriere.
En fin de compte, Optioncarriere peut être une bonne option pour les candidats à la recherche
d'opportunités internationales, mais il est important de garder à l'esprit que la qualité des
offres peut varier et qu'il est préférable de vérifier les sites d'origine des offres d'emploi avant
de postuler. Pour les entreprises, Optioncarriere ne permet pas de publier directement, ce qui
peut être un inconvénient pour celles qui cherchent à promouvoir activement leurs offres
d'emploi.

Figure 1 : page d'accueil Optioncarriere

3.2 Tanitjobs :
Tanitjobs.com est une plateforme de recrutement en ligne populaire en Tunisie. Elle permet
aux entreprises de publier des offres d'emploi et aux candidats de postuler facilement en
créant un profil sur le site.

Voici quelques avantages et inconvénients de Tanitjobs.com :

Avantages :

 Tanitjobs.com est une plateforme de recrutement en ligne populaire en Tunisie, ce qui

signifie que de nombreux candidats et employeurs l'utilisent.
 Les entreprises peuvent publier des offres d'emploi gratuitement.
 Les candidats peuvent postuler facilement et créer des alertes de recherche d'emploi
pour être informés des offres d'emploi correspondant à leurs critères.

Inconvénients :
  Tanitjobs.com peut être moins connue en dehors de la Tunisie, donc si votre
entreprise recrute des candidats internationaux, il peut être plus judicieux d'utiliser une
plateforme de recrutement plus globale.
 Tanitjobs.com peut avoir moins de fonctionnalités que d'autres plateformes de
recrutement en ligne plus grandes et plus établies.
 Comme avec toute plateforme de recrutement en ligne, il peut être difficile de s'assurer
que les candidats ont les qualifications nécessaires et sont bien adaptés pour le poste,
car les entreprises n'ont souvent qu'un CV et une lettre de motivation à évaluer.

En fin de compte, Tanitjobs.com peut être un bon choix pour les entreprises qui recrutent en
Tunisie, mais il est important de comparer ses fonctionnalités et sa portée par rapport à
d'autres plateformes de recrutement en ligne pour déterminer la solution qui convient le mieux
à notre besoins.

Figure 2 : page d'accueil Tanitjobs

3.3 Offre-emploi.tn
Offre-emploi.tn est une plateforme de recrutement en ligne en Tunisie,. Elle permet aux
entreprises de publier des offres d'emploi et aux candidats de postuler facilement en créant un
profil sur le site.

Voici quelques avantages et inconvénients d'Offre-emploi.tn :

Avantages :

 Offre-emploi.tn est une plateforme de recrutement populaire en Tunisie, avec un grand

nombre d'offres d'emploi et de candidats inscrits.
  Les entreprises peuvent publier des offres d'emploi gratuitement ou choisir des options
de publication payantes pour améliorer la visibilité de leurs offres.
 Les candidats peuvent postuler facilement et créer des alertes de recherche d'emploi
pour être informés des offres d'emploi correspondant à leurs critères.

Inconvénients :

 Comme avec toutes les plateformes de recrutement en ligne, il peut être difficile de
s'assurer que les candidats ont les qualifications nécessaires et sont bien adaptés pour
le poste, car les entreprises n'ont souvent qu'un CV et une lettre de motivation à
évaluer.
 Offre-emploi.tn est principalement axé sur le marché tunisien, ce qui signifie qu'il peut
être moins adapté pour les entreprises qui cherchent à recruter des candidats
internationaux.

En fin de compte, Offre-emploi.tn peut être une bonne option pour les entreprises qui
cherchent à recruter des candidats en Tunisie. Cependant, si vous cherchez à recruter des
candidats internationaux ou à atteindre un public plus large, il peut être judicieux de
considérer des plateformes de recrutement en ligne plus globales.

Figure 3 : page d'accueil Offre-emploi.tn

3.4 LinkedIn
LinkedIn est un réseau social professionnel qui permet aux recruteurs de publier des offres
d'emploi et de rechercher des candidats qualifiés en fonction de leur expérience, de leurs
compétences et de leur formation. C’est la plus grande plateforme de réseautage professionnel
au monde.

Voici quelques avantages et inconvénients de LinkedIn :

Avantages :

 LinkedIn dispose d'une grande base de données de professionnels actifs et passifs qui
sont à la recherche d'opportunités d'emploi ou qui sont ouvertes à des offres. Cela
permet aux recruteurs d'élargir leur recherche et de trouver des candidats qualifiés
dans divers secteurs professionnels.
 Les recruteurs peuvent effectuer une recherche avancée sur LinkedIn en utilisant des
critères spécifiques tels que l'expérience professionnelle, l'éducation, les compétences,
la localisation géographique, etc. Cela leur permet de trouver des candidats qui
répondent précisément aux besoins de leur entreprise.
 Les entreprises peuvent utiliser LinkedIn pour promouvoir leur marque employeur,
partager des actualités sur leur entreprise et attirer l'attention de candidats qualifiés.
Cela peut aider à attirer des candidats talentueux qui seraient jugés par l'entreprise et
ses valeurs.

Inconvénients :

 L'utilisation de LinkedIn pour recruteur peut être coûteuse, notamment si l'entreprise

utilise des fonctionnalités payantes telles que les annonces de recrutement ou les outils
de recherche avancés.
 Comme LinkedIn est utilisé par de nombreuses entreprises et recruteurs, il peut y avoir
une forte concurrence pour les candidats qualifiés.
 Il y a toujours un risque de tomber sur de faux profils ou des candidats peu sérieux sur
LinkedIn, ce qui peut gaspiller le temps des recruteurs et les empêcher de trouver les
candidats qualifiés pour le poste vacant. Les recruteurs doivent être prudents et
examiner attentivement les antécédents des candidats avant de prendre une décision.

Figure 4 : page d'accueil LinkedIn

3.5 Indeed :
Indeed est une plateforme en ligne de recherche d'emploi qui permet aux employeurs
de publier des offres d'emploi et aux chercheurs d'emploi de rechercher et de postuler
à ces offres.
Voici quelques avantages et inconvénients de cette plateforme :
Avantages :

 Indeed est l'un des sites de recherche d'emploi les plus populaires au monde,
offrant ainsi une grande visibilité pour les offres d'emploi.
 L'interface d’Indeed est facile à utiliser, et les utilisateurs peuvent facilement
créer des comptes et postuler à des emplois en quelques clics.
 Les chercheurs d'emploi peuvent filtrer les résultats de recherche en fonction
de leurs préférences de lieu, de salaire, d'expérience, etc.
 Les employeurs peuvent utiliser Indeed pour évaluer les candidats en fonction
de leurs compétences, de leur expérience et de leur historique d'emploi.
Inconvénients :

 étant donné qu'effectivement une plateforme est très populaire, les offres
d'emploi reçoivent souvent un grand nombre de candidatures, ce qui rend la
compétition plus élevée.
 Bien que les employeurs puissent afficher des offres d'emploi gratuitement, ils
doivent payer pour promouvoir leurs offres et atteindre un public plus large.
 Avec le grand nombre de candidatures, les employeurs peuvent trouver qu'il
est difficile de trier les candidats qualifiés des candidatures non applicables.
 Indeed est une plateforme de recrutement en ligne standard, donc elle peut
manquer de la personnalisation que les employeurs recherchent dans le
processus de recrutement.
En somme, Indeed est un outil utile pour les employeurs et les chercheurs d'emploi,
mais il est important de considérer les avantages et les inconvénients avant de décider
de l'utiliser.
 Figure 5 : page d'accueil Indeed

3.6 Glassdoor
Glassdoor est une plateforme de recrutement qui se distingue par son aspect communautaire,
qui permet aux candidats et aux employés de partager des informations utiles sur les
entreprises et les postes de travail.

Voici quelques avantages et inconvénients de cette plateforme :

Avantages :

 Glassdoor permet aux chercheurs d'emploi de voir les évaluations et les commentaires
des employés actuels et passés sur l'entreprise, ce qui peut leur donner une idée de la
culture de l'entreprise et de l'environnement de travail avant de postuler à un emploi.
 Glassdoor fournit des informations sur les salaires pour les postes spécifiques, ce qui
peut aider les chercheurs d'emploi à avoir une idée de la rémunération qu'ils peuvent
attendre.
 Les chercheurs d'emploi peuvent filtrer les résultats de recherche en fonction de leurs
préférences de lieu, de salaire, d'expérience, etc.
 Glassdoor fournit également des informations sur les questions d'entretien et les
processus de recrutement des entreprises, ce qui peut aider les chercheurs d'emploi à
se préparer aux entretiens.

Inconvénients :

 bien que les avis des employés sur Glassdoor soient utiles pour les chercheurs
d'emploi, ils ne sont pas toujours vérifiés, ce qui signifie que les entreprises peuvent
laisser des avis faux ou positifs pour améliorer leur image de marque.
  Les options de filtrage sur Glassdoor peuvent ne pas être suffisamment précises pour
les chercheurs d'emploi qui recherchent des postes très spécifiques.
 Les employeurs doivent payer pour utiliser les options de recrutement avancées de
Glassdoor, ce qui peut être requis pour les petites entreprises.

En somme, Glassdoor peut être une ressource utile pour les chercheurs d'emploi, mais il est
important de considérer les avantages et les inconvénients avant de décider de l'utiliser. Les
employeurs peuvent également bénéficier de la visibilité et des options de recrutement de
Glassdoor, mais ils doivent être conscients des coûts et des limites de la plateforme

Figure 6 : page d'accueil Glassdoor

3.7 Monster
Monster est une plateforme de recrutement en ligne, elle propose une large gamme d'offres
d'emploi dans divers secteurs et niveaux de carrière, ainsi que des ressources telles que des
outils de création de CV et des conseils de carrière.

Voici quelques avantages et inconvénients sur la plateforme Monster :

Avantages :

 Monster dispose d'une base de données de CV très importante, ce qui permet aux
employeurs de trouver facilement des candidats qualifiés pour leurs postes vacants.
 Les chercheurs d'emploi peuvent facilement rechercher des emplois sur la plateforme
Monster en utilisant des mots clés, des emplacements et des industries spécifiques.
 Les candidats peuvent créer un profil sur Monster pour faciliter leur recherche
d'emploi et soumettre leur candidature en ligne directement à partir de la plateforme.
  Monster propose également des services de recrutement pour les employeurs, tels que
la publication d'offres d'emploi, la recherche de candidats qualifiés, la gestion des
candidatures et la planification d'entretiens.

Inconvénients :

 Les services premium de Monster peuvent être réservés pour les employeurs, ce qui
peut dissuader les petites entreprises ou les entreprises à faible budget de l'utiliser.
 En raison de sa popularité, Monster peut avoir une forte concurrence pour les offres
d'emploi, ce qui peut rendre plus difficile pour les candidats de se démarquer.
 Bien que Monster dispose d'une grande base de données de CV, certains employeurs
ont signalé que la qualité des candidats peut être inégale, ce qui peut rendre plus
difficile de trouver des candidats qualifiés pour certains postes.

En résumé, la plateforme Monster peut être une option utile pour les chercheurs d'emploi et
les employeurs à la recherche de candidats qualifiés, mais elle peut avoir des coûts élevés et
une forte concurrence

Figure 7 : page d'accueil Monster

4. Etude comparative
Cette partie est consacrée pour une étude comparative des solutions existantes déjà présentées.
Il existe de nombreuses plateformes de recrutement en ligne disponibles pour les employeurs
et les candidats à l'emploi.

L’objectif de toutes ces plateformes est commun. Il d’agit d’aider les employeurs à trouver
des candidats qualifiés pour des postes vacants et pour aider les chercheurs d'emploi à trouver
des offres d'emploi pertinentes.
Tandis que, chaque plateforme présente certains avantages et inconvénients et se spécifie par
rapport aux autres selon plusieurs critères.

Dans ce travail, nous choisissons les 5 critères ci-dessous pour comparer les différentes
solutions existantes :

1- Portée :
La portée d'une solution de recrutement fait référence à la taille de l'audience qu'elle
atteint. Par exemple, LinkedIn est la plus grande plateforme de réseautage
professionnel au monde, tandis que d'autres solutions peuvent avoir une portée plus
limitée.
2- Coût :
Les solutions de recrutement peuvent varier considérablement en termes de coûts.
Certaines solutions peuvent être gratuites, tandis que d'autres peuvent avoir des coûts
mensuels ou annuels élevés.
3- Facilité d'utilisation :
Il est important de choisir une solution de recrutement facile à utiliser pour éviter de
perdre du temps et de l'énergie à comprendre comment la plateforme fonctionne.
Assurez-vous de choisir une solution qui vous convient en termes d'interface
utilisateur, de navigation et de fonctionnalités.
4- Fonctionnalités :
Les fonctionnalités offertes par les différentes solutions de recrutement peuvent varier
considérablement. Certaines solutions peuvent offrir des fonctionnalités
supplémentaires, telles que des outils de filtrage et de tri, la possibilité d'envoyer des
messages directement aux candidats, etc.
5- Qualité des candidats :

Le but principal de toute solution de recrutement est d'attirer les meilleurs candidats pour le
poste vacant. Il est donc important d'évaluer la qualité des candidats qui postulent via chaque
plateforme.

 Dans le tableau ci-dessous, nous spécifions les différentes solutions identifiées selon
les 5 critères de comparaison choisis :

Plateforme de Qualité des

recrutement Coût Audience Fonctionnalités Interface utilisateur candidats
 Interface
Optioncarriere Gratuit Principalement Agrégateur utilisateur simple et Variable
en France d'offres d'emploi facile à naviguer
Gratuit Filtres de
(options recherche Interface utilisateur
Principalement
Tanitjobs payantes avancés pour les simple et facile à Variable
en Tunisie
disponibles) offres d'emploi naviguer
Gratuit Filtres de
(options recherche Interface utilisateur
Principalement
Offre-emploi.tn payantes avancés pour les simple et facile à Variable
en Tunisie
disponibles) offres d'emploi naviguer
Possibilité de Qualifié et
LinkedIn Jobs Payant Grand réseau publier des Facile à utiliser hautement
professionnel annonces ciblées qualifié
Gratuit Principaleme
(options Filtres avancés
nt en États- Simple et facile à
Indeed payantes pour les offres Variable
Unis naviguer
disponibles) d'emploi
Évaluations de Interface Qualifié et
Glassdoor Payant Public l'entreprise par les utilisateur hautement
professionnel employés attrayante qualifié
Large choix de Annonces
Interface
Monster Payant candidats et sponsorisées pour Variable
utilisateur datée
d'entreprises plus de visibilité
Tableau 1 Comparaison des solutions de recrutement en ligne existantes selon 5 critères

5. Solution proposée
Pour faire suite aux lacunes mentionnées dans le tableau précédents, nous proposons une
solution la mieux adaptée à notre domaine d’étude et à nos besoins. Il s'agit de la mise en
place d’une application hybride, web et mobile portail de recrutement guidé par l’intelligence
artificiel qui offre les fonctionnalités suivante :

Notre plateforme de recrutement sera divisée en deux parties, les employeurs et les candidats,
afin que chaque utilisateur puisse facilement trouver les informations et les opportunités qui
les intéressent. Les employeurs pourront publier des offres d'emploi et les candidats pourront
rechercher des offres correspondant à leurs compétences et préférences. Les candidats
pourront également soumettre leur CV pour faciliter la recherche d'emploi.

En outre, notre plateforme de recrutement proposera des quiz pour évaluer les compétences
des candidats, ce qui aidera les employeurs à identifier rapidement les candidats les plus
qualifiés pour un poste donné. Les utilisateurs pourront également trouver des réponses à
leurs questions à l'aide d'un chatbot, ce qui aidera à réduire la charge de travail des agents de
support client en répondant aux questions les plus courantes.

Conclusion
Dans ce chapitre nous avons étudie quelque plateformes d’offres d’emplois, cette étude va
nous permettre d’élaborer la spécification des besoins de notre projet qui seront présentées
dans le chapitre suivant.
Chapitre 2
Spécification des
besoins
Introduction
Dans ce chapitre, nous exposerons les besoins fonctionnels et non fonctionnels avec les
acteurs et leurs rôles. Ensuite, on le représentant dans le diagramme du cas d’utilisation.

1. Spécifications des Besoins

1.1 Les besoins fonctionnels 
Notre application doit être en mesure de gérer trois types d'utilisateurs : L'administrateur, les

Recruteurs et les candidats.

L’application doit tenir compte des exigences suivantes :

L’application permettra aux recruteurs de :

 Créer un compte : Les recruteurs doivent pouvoir créer un compte en fournissant des
informations personnelles telles que leur nom, leur adresse électronique et leur mot de
passe.
 Communiquer : Les recruteurs doivent être en mesure de communiquer avec les
candidats via l'application, en utilisant des fonctionnalités telles que la messagerie
instantanée, la messagerie électronique et la vidéoconférence.
 Gérer ses annonces : Les recruteurs doivent pouvoir créer, modifier et supprimer
leurs annonces, ainsi que les catégoriser en fonction de leur domaine et leur niveau.
 Évaluer des candidats : Les recruteurs doivent pouvoir évaluer les candidats en
utilisant des outils fournis par l'application, tels que des quizz.

L’application permettra aux candidats de :

 Créer un compte : Les candidats doivent pouvoir créer un compte en fournissant des
informations personnelles telles que leur nom, leur adresse électronique et leur mot de
passe.
 Communiquer : Les candidats doivent être en mesure de communiquer avec les
recruteurs via l'application, en utilisant des fonctionnalités telles que la messagerie
instantanée, la messagerie électronique et la vidéoconférence.
  Recevoir des résultats guidés par l'intelligence artificielle : Les candidats doivent
pouvoir recevoir des résultats guidés par l'intelligence artificielle, basés sur leurs
réponses aux questions de l'évaluation. Ces résultats peuvent inclure des scores, des
commentaires et des recommandations.
 Suivre la progression : Les candidats doivent pouvoir suivre leur progression tout au
long du processus de recrutement, en vérifiant leur état actuel et leur avancement par
rapport aux autres candidats.
 Passé l'évaluation : Les candidats doivent pouvoir passer une évaluation en utilisant
des outils fournis par l'application tels que des quizz. afin de démontrer leurs
compétences et leurs connaissances dans leur domaine.

L’application permettra aux administrateurs de :

 Gérer les utilisateurs : Les administrateurs doivent être en mesure de gérer les
comptes d'utilisateurs, y compris les recruteurs et les candidats. Cela peut inclure la
création, la modification ou la suppression de comptes, ainsi que la gestion des
autorisations d'accès.
 Gérer les catégories des annonces : Les administrateurs doivent être en mesure de
gérer les catégories des annonces, en ajoutant, modifiant ou supprimant des catégories
en fonction des besoins.
 Gérer les réclamations : Les administrateurs doivent être en mesure de gérer les
réclamations soumises par les utilisateurs, en les examinant, en prenant des mesures et
en communiquant avec les parties concernées si nécessaire. Ils doivent également être
en mesure de résoudre les conflits entre les utilisateurs.

1.2 Les besoins non fonctionnels 

Dans le cadre de ce travail, notre application doit offrir:

 La simplicité : l'application doit être simple et facile à utiliser pour tous les
utilisateurs, sans être trop complexe ou difficile à comprendre.
 L'efficacité : l'application doit être rapide et performante pour garantir une expérience
utilisateur fluide et agréable.
 La réutilisabilité : l'application doit être conçue de manière à pouvoir être réutilisée
pour d'autres projets ou fonctionnalités similaires.
  L'extensibilité : l'application doit être capable de s'adapter à de nouvelles
fonctionnalités ou à une évolution future des besoins sans nécessiter une refonte
complète.
 L'intuitivité : l'application doit être facile à comprendre et à utiliser pour tous les
utilisateurs, sans nécessiter une formation spécifique.
 La confidentialité : l'application doit garantir la confidentialité et la sécurité des
données personnelles des utilisateurs, ainsi que des informations sensibles telles que
les données financières ou les données de santé.
 L'ergonomie : l'application doit être ergonomique et agréable à utiliser pour éviter la
fatigue oculaire ou musculaire chez les utilisateurs, avec une interface claire et facile à
naviguer.
 La séparation des parties : l'application doit être conçue de manière à séparer les
différentes parties de l'application pour éviter les interférences ou les conflits entre les
fonctionnalités.

2. Modélisation des besoins

2.1 Identification des acteurs
Administrateur : Son rôle principal est de gérer les offres d'emploi et les candidatures ainsi
que de la gestion des comptes des employeurs, en leur donnant accès aux offres et aux
candidats pertinents. En outre, il est chargé de la gestion du quizz et de la sécurité des
données, en garantissant leur confidentialité.

Employeur : Ce sont les entreprises à la recherche de nouveaux employés. Ils peuvent

publier des offres d'emploi, rechercher des candidats qualifiés et consulter leur curriculum
vitae.

Candidat : Toutes personnes qui cherchent un emploi et qui s'inscrivent sur la plateforme
pour trouver des offres d'emploi correspondant à leurs compétences et à leurs intérêts.

Utilisateur : une personne qui peut visiter la plateforme sans postuler au publier une offre. De
plus, il a la possibilité de créer un compte sur la plateforme pour accéder à des fonctionnalités
supplémentaires.
 2.2 Diagramme de cas d’utilisation
Le diagramme de cas d’utilisation globale suivant présente le système à modéliser et les
différents acteurs qui interagissent avec ce système

Figure 8 : Diagramme de cas d’utilisation global

Figure 9 : Diagramme de cas d’utilisation de l’administrateur

Figure 10 : Diagramme de cas d’utilisation d’un candidat

 Figure 11 : Diagramme de cas d’utilisation d’un employeur

Conclusion
Dans ce chapitre nous avons présenté les besoins fonctionnelle et les besoins non
fonctionnelle de notre projet, ainsi que le rôle de chaque acteurs et en les représentant dans le
diagramme de cas d'utilisation .cette étape et essentielle avant de passer à la phase de la
conception qui seront présentées dans le chapitre suivant.