Le télétravail n’est pas nouveau.

Cela fait des années que partout sur la planète des

employés, des travailleurs autonomes, occupent un emploi depuis leur domicile et ce à temps
plein ou de façon partielle.
La pandémie de la COVID-19 et les mesures de distanciation physique qu’elle a entraînées
ont eu de nombreuses conséquences sur la vie des travailleurs dont une des plus importantes
a été le développement du télétravail. Travailler de chez soi était en effet la façon la plus
simple et sécuritaire pour ne pas rentrer en contact avec ses collègues et éviter la
contamination.
Nous avons plusieurs raisons de croire que le télétravail est là pour rester, au moins de
manière complémentaire au retour au bureau.
Les avantages du télétravail
Selon Statistique Canada, le phénomène s'est récemment et logiquement intensifié: le
nombre de personnes réalisant leurs tâches en télétravail a presque triplé entre février et
avril 2020. Cette explosion de travailleurs à distance n’a rien d’étonnant étant donné le
contexte actuel. Mais outre la distanciation physique qui vient avec le télétravail, cette façon
d’accomplir son travail présente de nombreux avantages.
D’ailleurs, selon Statistique Canada, cette forme de travail semble être amenée à se
développer et «environ 4 travailleurs canadiens sur 10 (38,9 %) occupent un emploi qui peut
vraisemblablement être exercé à domicile». Évidemment, certains emplois sont plus adaptés
pour le télétravail que d’autres. «La plupart des emplois dans les secteurs de la finance et des
assurances (85 %), des services d’enseignement (85 %) et des services professionnels,
scientifiques et techniques (84 %) peuvent être exercés à domicile». Difficile en effet
d’imaginer un serveur de restaurant, un mécanicien ou un chirurgien travailler à distance.