THEME 

: VIDEO CONFERENCE /
TELETRAVAIL

I. INTRODUCTION
Le monde évolue et de nouvelles formes de travail se créent chaque jour. Avec
cette pandémie de Covid-19, les entreprises et même les entrepreneurs se
tournent vers le télétravail et vont jusqu’à recruter des télétravailleurs pour faire
exécuter des tâches ponctuelles ou à long terme. Originaire des États-Unis, le
télétravail consiste à exercer ses tâches professionnelles à distance. Que ce soit à
la maison ou encore dans un lieu de coworking, l’employé est en mesure de
travailler, du moment qu’il a accès à internet. C’est en 1950 que ce concept fit
son apparition en Amérique par le mathématicien Norbert Wiener. Ce dernier
relate l’histoire d’un architecte qui supervisait à distance la construction d’un
immeuble aux USA, et ce, à l’aide de transmissions de données. Et ce n’est
qu’en 2002 que des millions de télétravailleurs sont recrutés en Europe.
II. DEFINITIONS
Le télétravail est une activité professionnelle effectuée en tout ou partie à
distance du lieu où le résultat du travail est attendu. Il s'oppose au travail sur
site, à savoir le travail effectué dans les locaux de son employeur. Le télétravail
peut s'effectuer depuis le domicile, un télé centre, un espace de travail partagé,
un bureau satellite de l'entreprise ou de manière nomade (lieux de travail
différents selon l'activité à réaliser), dans le cadre d'un travail salarié, dans le
cadre du travail indépendant. Son développement a été permis par les
technologies de l'information (Internet, téléphonie mobile, fax, etc).
Une visioconférence, aussi appelée vidéoconférence, est la technique qui permet
de voir et dialoguer avec son interlocuteur à travers un moyen numérique. Elle
est la combinaison de deux techniques :

 La visiophonie ou vidéo téléphonie, permettant de voir et dialoguer avec son

interlocuteur ;
 La conférence multipoints ou conférence à plusieurs, permettant d'effectuer
une réunion avec plus de deux terminaux.

III. AVANTAGES ET INCONVENIENTS

1. Avantages :
Le télétravail pour un meilleur train de vie.
Le télétravail apporte de multiples avantages aux employés et aux employeurs.
Les télétravailleurs sont connus pour être moins stressés. Oui, moins de stress,
car ils ont droit à un environnement plus adapté, du point de vue professionnel,
familial et personnel. Inutile de se presser pour aller prendre le taxi et rejoindre
le bureau, car tout se fait au domicile même. Cette absence de trajet amène le
salarié à être plus efficace et productif. Qui plus est, le fait d’être en télétravail
permet de mieux gérer le quotidien. Grâce à la flexibilité, les gens consacrent
plus de temps à leurs familles et à leurs passions. Cela leur permet d’avoir un
train de vie tranquille et sans stress.

2. Inconvénients :
L’employé se sent isolé.
En contrepartie, le télétravail n’est pas toujours rose. L’employé travaillant de
chez lui rencontre quelques inconvénients, s’il ne trouve pas un équilibre. Le
plus gros désavantage d’être en télétravail est le manque d’interaction.
Isolement, manque de confiance et perte d’intérêt peuvent facilement venir
envahir le quotidien des télétravailleurs. Exerçant de chez eux, les employés ne
trouvent pas forcement l’intérêt de communiquer avec les autres et s’habituent
vite a cette routine. La possibilité d’acquérir une promotion semble difficile,
même si ce n’est pas réellement le cas.

IV. CONCLUSION

Les bénéfices économiques, sociaux et environnementaux du télétravail

demeurent très discutés par les chercheurs. En particulier lorsque le télétravail
est subi et non souhaité, comme ce fut le cas de nombreux salariés lors de
la pandémie de Covid-19. Les interactions entre la vie familiale et le travail
semblent compromettre l'efficacité attendue par les employeurs.
V. SCHEMA :