L’apparition de télétravail au marc

Maroc, le télétravail n’était pas bien connu avant la pandémie de

coronavirus Covid19. Il est apparu de manière sensible au Maroc
pendant le confinement adopté suite à la propagation
du coronavirus
Au moment du virus Corona, le télétravail est apparu comme une solution
pratique pour assurer la continuité des activités des entreprises tout en évitant
le risque pour la santé de leurs collaborateurs. Cette nouvelle pratique
organisationnelle était une réponse aux contraintes contextuelles liées à la
pandémie de Covid19 (HILMI, Y., FATINE, F. E., AJARRAR, N., & BELKBIRA, F.
2020). Elle a permis de concilier un double impératif : sanitaire et économique.
L'individualisation, la flexibilité et le développement des technologies de
l'information et de la communication (TIC) sont parmi les nombreux concepts
qui caractérisent le monde du travail d'aujourd'hui.
C'est dans ce contexte de transformation du travail que s'est développé une
nouvelle approche de manière informelle, le télétravail (Taskin, 2006). Le
télétravail a ainsi été adopté au Maroc suite au décret-loi n°2.20.292 portant
promulgation de dispositions relatives à « l’état d'urgence sanitaire ». Le 17
Mars 2020, la CGEM (Confédération Générale des Entreprises du Maroc) était
la première à adopter le télétravail qui est défini comme étant un nouveau
mode d’exécution du travail en utilisant les technologies de l’information et de
la communication
Le Maroc possède une institution publique spécialisée dans le
domaine de la digitalisation : (Agence de Développement du
Digital, ADD) :
L’Agence est chargée de mettre en œuvre la stratégie de l’Etat en
matière de développement du digital et de promouvoir des outils
numériques et le développement de leur usage auprès de
l’administration, des entreprises et des citoyens

1. Définition, avantages et inconvénients du télétravail

2. Interrogés sur les avantages du télétravail, plus de la moitié des
répondants ont estimé que ce mode de travail leur a permis de
réduire leurs niveaux de stress, d’avoir plus d’autonomie dans la
gestion des tâches ainsi qu’une meilleure concentration, ressort-il
des résultats du sondage lancé du 8 au 29 avril 2022 dans le cadre
de l'élaboration par le CESE de son focus du rapport annuel au
titre de l’année 2021 consacré cette année au thème du télétravail.
3. Parallèlement, selon les répondants au sondage, les horaires de
travail non délimités sont considérés à hauteur de 61% comme
inconvénients du télétravail, suivis par l’absence d’une séparation
entre vie professionnelle et vie privée à hauteur de 50%.
4. e télétravail permet, de manière générale, de mieux gérer son
quotidien et donc de mieux le vivre en mettant notamment le temps
passé dans les embouteillages au profit de la vie de famille et des
loisirs. Le stress lié aux déplacements (bouchons, transports en
commun bondés) est considérablement réduit.
5. En outre, le télétravail s'effectue souvent à domicile même s'il existe
des lieux dits de télétravail (espace de coworking). Cela permet de
travailler dans un environnement calme, avec moins de réunions,
moins de bruits, moins d'interruptions, ce qui est propice à la
concentration.
6. La flexibilité est également très appréciable dans le cadre du
télétravail : durant les pauses, il est souvent plus facile et accessible
de s'adonner à ses activités personnelles (sport, sieste, ou encore
tâches ménagères...). Le télétravailleur parvient à mieux concilier vie
professionnelle et vie personnelle, ce qui limite les risques de burnout
et lui permet de rester performant et motivé. 
7. Pour l'employeur, les avantages sont ainsi notables : les employés,
moins stressés, sont plus productifs et créatifs. 
8. Mais chacun de ses avantages présente des inconvénients.