Définition du gestion de personnel :

La gestion du personnel implique d'avantage que le respect du Code du

travail et des conventions collectives. L'employeur peut être amené à
conclure des conventions spécifiques avec certains salariés, à leur
accorder des délégations de pouvoirs et, parfois, des avantages pouvant
donner lieu à de véritables usages d'entreprise.

La gestion du personnel

C'est l'ensemble des techniques des moyens qui sont utilisés pour assure le fonctionnement
normale de l'entreprise du point de vue du personnel

Cela recouvre :

- l'embauche des salariés

1- analyse des postes de travail

2- la prospection

3-la sélection de la main d'œuvre

- la mise en place d'un système de rémunération et d'appréciation du personnel

- l'élaboration des programmes de formation, de programmes de perfectionnement

- l'établissement de plan de carrière

- la définition et l'application des règles de sécurité

- la gestion de certaines œuvres sociales gérée par le CE ou la direction du personnel

- les relations avec les administrations concernées par la gestion du personnel : la

DDTE, organismes de SS, l'IT

- réunion, tenu des dossiers relatifs au personnel

1- dossier individuel

- établissements des statistiques réglementaires qui doivent être établissent par des
organismes de protection sociale