L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE

FACE A GESTION DES

RESSOURCES HUMAINS

Préparé par :
Lamiae chentoufi
(21010791)

Sous l’encadrement
de :
BASSIDI HASSAN

Année universitaire :
2024/2025
 Dédicaces

A mes chers parents, pour leur amour inconditionnel, leur soutien

inconditionnel a été ma source d’inspiration et de motivation et leurs
sacrifices sans fin.
A mon professeurs, pour leur expertise, leur patience et leur inspiration .ce
projet est dédié à tous ceux qui ont contribué, de prés ou loin, à sa
réalisation.
Merci pour votre soutien constant et votre confiance en moi

Remerciements

Je tien tout d’abord à exprimer ma profonde gratitude envers (Pr BASSIDI

HASSAN) pour sa guidance, son soutien et ses précieux conseils tout au
long de la réalisation de ce projet enfin, le n’oublié pas ma famille pour son
soutien inconditionnel, ses encouragements constants et sa
compréhension leurs des moments de stress.
Merci infiniment
 Résumé

Ce projet explore l’impact croissant de l’IA sur

les pratiques des RH dans les organisation
modernes il examine comment l’IA
révolutionne les processus de recrutement, de
formation ,de gestion des performances et de
prise de décision dans le domaine des RH .En
outre , il analyse les défis éthiques , sociaux et
juridiques posés par l’utilisation de l’IA dans
les RH .
En résumé les RH doivent adapter leurs
pratiques pour tirer parti des avantages de
l’IA tout en atténuant ses impactes potentiels
sur les employés et la société dans son
ensemble.
 Introduction
général

Depuis quelques années, l’Intelligence Artificielle semble

devenir un sujet de préoccupation central,
Déployée dans de nombreux domaines, elle est devenue un
Soutil incontournable dans plusieurs industries. À l'ère de la
4ème révolution industrielle et de la digitalisation, les
entreprises cherchent à acquérir et retenir une main-d'œuvre
qualifiée, talentueuse et diversifiée pour être compétitives
sur un marché à caractère global. Les applications de
l'intelligence artificielle telles que la prédiction,
l’automatisation et la résolution de problèmes, renforcent le
rôle des RHs. Les employeurs et les employés doivent
réfléchir à améliorer les connaissances et compétences de ces
derniers afin de s’aligner aux exigences des organisations et
être au niveau d’une compétition devenue globale. Cet article
vise à donner un aperçu de la recherche sur l'intelligence
artificielle dans la gestion des ressources humaines, à
améliorer sa compréhension et à suggérer des orientations
pour les recherches futures
Dans ce projet ,la question qu’on doit poser : quel les
avantages et les roles de IA générative dans le monde des
ressources humaines et quel les cinq application en
ressource (RH) ,IA générative : un gamme changer pour les
RH en 2024