Les 10 meilleures pratiques de QVT

pour fidéliser vos talents

Arrivée du collaborateur
dans l’entreprise

1 Pré-onboarding 2 Onboarding
Rassurer. Intégrer et créer du lien.

Créer un kit de contenu de 
 Attribution d’un parrain pour

pré-onboarding à envoyer au accompagner le collaborateur les
collaborateur avant son premier jour, premières semaines.
comme par exemple le programme de
sa semaine d’intégration.

Parcours du collaborateur dans l’entreprise

3 Valeurs d’entreprise
Donner du sens.

Organiser des ateliers pour identifier

les valeurs incarnées par le projet de
4 Évènements
l’entreprise, les méthodes de travail et
les rituels quotidiens. Maintenir la cohésion d’équipe.

Organiser des temps forts en présentiel

5 Travail hybride
Maintenir l’équilibre entre vie
professionnelle et personnelle.
pour harmoniser le niveau d’information
de chacun et resserrer les liens entre
collaborateurs.

L’astuce de Nathaniel 6 Mobilité

Imposer des temps de déconnexion,
par exemple le soir et les week-ends. Monter en compétences.

L’astuce de Colombe

Environnement de travail Proposer un coaching situationnel à ses

7 collaborateurs : un accompagnement sur
un temps court, un périmètre restreint et
disponible à la demande.
S e sentir bien au bureau.

Prévoir un espace dédié la détente et

à

équiper ses collaborateurs d’écrans et de

mobilier ergonomique. 8 Monitoring

Être à l’écoute des collaborateurs.

9 Entretiens annuels L’astuce de Nathaniel
Réaliser des sondages réguliers auprès
Reconna tre et faire progresser
î des collaborateurs pour mesurer le
niveau de satisfaction, de stress,
L’astuce de Colombe d’engagement et de charge de travail.
Préparer l’entretien annuel gr ce au
â

feed ack
b et aider ses
360

collaborateurs à atteindre leurs objectifs

gr ce au coaching situationnel.
â

10 Offboarding

Départ du collaborateur Anticiper une potentielle ré-embauche.

de l’entreprise Prévoir un process pour que le
collaborateur quitte l’entreprise dans de
bonnes conditions : process administratif,
passation, pot de départ.