Modèle d'objectifs OKR

Factorial vous propose un tableau excel personnalisable afin de planifier et suivre

les objectifs OKR de votre entreprise !
Ainsi, vous pourrez suivre l'état d'avanement de vos objectfs plus facilement.

Vous trouverez votre modèle d'objectifs OKR dans le 2ème onglet. Simple d'utilisation, ce modèle
ne requiert aucune connaissance particulière. Alors, n'hésitez pas à l'utiliser !

En revanche, si vous en avez marre des excels qui s'ajoutent à vos dossiers et
qui ne s'actualisent pas automatiquement, notre solution Factorial vous plaira sûrement !

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Gérez les talents humains en fonction des besoins de votre entreprise et de chacun de vos collabor

- Créer différents types d'objectifs au sein de l'entreprise

- Choisissez et attribuez des objectifs à un ou plusieurs employés afin que chacun sache quelles so
- Permettez aux managers de voir l'état d'avancement des objectifs des membres de leur équipe
ple d'utilisation, ce modèle

us plaira sûrement !

et de chacun de vos collaborateurs

in que chacun sache quelles sont ses responsabilités

des membres de leur équipe
 Nom de l'entreprise
Objectif : Satisfaire les besoins de l'entreprise en recrutement
KR 1 Augmenter le pourcentage de postes actifs ouverts sur les sites d'offres d
KR 2 Recruter 15 nouveaux collaborateurs

Objectif : Rétention des employés

KR 1 Améliorer les processus d'onboardings
KR 2 Proposer des cours et des formations aux collaborateurs
KR 3 Atteindre un taux de rétention des employés de 75 %.

Objectif : Maintenir un environnement de travail positif, fondé sur les valeurs de l

KR 1 Offrir aux employés un espace de détente au sein de l'entreprise avant la fin
KR 2 Augmenter de 20 % les résultats de l'enquête de satisfaction des emp

Objectif : Diminuer le temps consacré à la gestion administrative des cong

KR 1 Mettre en place un logiciel de gestion des congés de l'entreprise avant la f
KR 2 Économiser 4 heures par semaine sur l'a gestion des congés.
KR 3 Améliorer le taux de réponse aux demandes de congés de 50 %
 Progression
m de l'entreprise 0-1
eprise en recrutement 1
postes actifs ouverts sur les sites d'offres d'emploi.
ter 15 nouveaux collaborateurs

Rétention des employés 0.7

orer les processus d'onboardings
ours et des formations aux collaborateurs
aux de rétention des employés de 75 %.

de travail positif, fondé sur les valeurs de l'entreprise 0.5

de détente au sein de l'entreprise avant la fin de l'année
ésultats de l'enquête de satisfaction des employés.

onsacré à la gestion administrative des congés 0

gestion des congés de l'entreprise avant la fin de l'année
ures par semaine sur l'a gestion des congés.
e réponse aux demandes de congés de 50 %.