Formation sécurité Société X

Programme sensibilisation sécurité

1. La sécurité en entreprise ?
2. Démarche de prévention des risques professionnels
3. Gestion des AT
4. Equipements de travail
5. Gestion du risque incendie

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1.La sécurité en entreprise ?

1.1. Etat des lieux

1.2. Obligations de l’employeur
1.3. Devoirs des salariés
1.4. Plan du site et droits d’accès

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 1. La sécurité en entreprise ?
1.1 Etat des lieux

Nombre d’AT avec arrêt en Rhône-Alpes en 2011 : 78 720

Avec incapacité permanente : 5 671
Dont accident de travail mortels : 50

Nombre de MP déclarées en Rhône-Alpes en 2011 : 5 422

Avec incapacité permanente >10%: 1 270
Dont maladies professionnelles mortelles : 45

La sécurité …
un enjeu prioritaire pour les entreprises
 1.1 Etat des lieux sur 5 ans…

… société X

En moyenne depuis 2008 :

xx accidents de travail par an

yy accidents de travail avec arrêt par an
zzz jours de travail perdus par an

La sécurité …
un enjeu prioritaire pour Notre entreprise

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 1.1 Etat des lieux…

… société X

Coût en taux AT/MP :

- pour l’entreprise : %

Les autres entreprises partageant le même code risque : %

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 1. La sécurité en entreprise ?
1.2 Obligations de l’employeur

Le chef d’établissement prend les mesures

nécessaires pour assurer la sécurité et
protéger les travailleurs de l’établissement, y
compris les travailleurs temporaires. Ces
mesures comprennent des actions de
prévention des risques professionnels,
d’information et de formation ainsi que la mise
en place d’une organisation et de moyens
adaptés.

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 1.2 Obligations de l’employeur…

Éviter les risques

Évaluer les risques qui ne peuvent être évités
Combattre les risques à la source
Adapter le travail à l’homme (conception du poste de
travail)
Tenir compte de l’état d’évolution de la technique
Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas
dangereux ou moins dangereux
Planifier la prévention
Prendre des mesures de protection collective en leur
donnant la priorité sur les protections individuelles
Donner les instructions appropriées aux travailleurs

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 1. La sécurité en entreprise ?
1.3 Devoirs des salariés

Conformément aux instructions qui lui sont

données par l’employeur, dans les conditions
prévues au règlement intérieur, il incombe à
chaque travailleur de prendre soin, en fonction
de sa formation et selon ses possibilités, de sa
sécurité et de sa santé ainsi que de celles des
autres personnes concernées du fait de ses
actes ou de ses omissions au travail

La sécurité …
un enjeu prioritaire pour Notre entreprise
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 1. La sécurité en entreprise ?
1.3 Devoirs des salariés

DROIT DE RETRAIT

La sécurité …
un enjeu prioritaire pour Notre entreprise

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1. La sécurité en entreprise ?
1.4. Plan du site et Droits d’accès

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2. Démarche de prévention des
risques professionnels
2.1. Document unique
2.2. Présentation des documents
2.3. Formations réglementaires et habilitations
2.4. Le C.H.S.C.T.
2.5. La médecine du travail.
2.6. La C.A.R.S.A.T.
2.7. L’inspection du travail
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 2. Démarche de prévention
2.1. Le Document unique

La réglementation:

Décret du 5 novembre 2001 :

L’employeur transcrit et doit mettre à jour par
écrit les résultats d’une évaluation des
risques pour la Sécurité et la Santé du
personnel de l’entreprise .

Circulaire n° 6 DRT du 18 avril 2002 :

Document unique d’évaluation des risques
pour la Sécurité et la Santé du personnel.

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 2.1. Le Document unique…

Les enjeux:
• 1- Enjeu Humain:
Éviter – réduire les accidents de travail et les maladies
professionnelles.
• 2- Enjeu Social
Satisfaction des salariés sur leurs conditions de travail.
• 3- Enjeu Technique
Optimiser l’organisation du travail et le choix des outils.

• 4- Enjeu Économique
Réduire le coût des accidents

• 5- Enjeu Pénal
Éviter les amendes et peines de prison

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2. Démarche de prévention
2.2. Présentation des documents

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2. Démarche de prévention
2.3. Formations réglementaires et
habilitations

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 2. Démarche de prévention
2.4. Le C.H.S.C.T ou selon les cas le délégué du personne, le
référent sécurité

Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et de Conditions de

Travail contribue à la protection de la santé et à
l’amélioration des conditions de travail de tous les
salariés travaillant dans l’établissement.

Sa mission :
- Procède à l’analyse des risques et des conditions de travail
- Effectue des enquêtes après AT et MP
- Donne son avis sur le règlement intérieur
- Est consulté avant toute décision de transformation de
postes et des conditions de travail
- Concourt à la formation « sécurité » dans l’entreprise

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 2. Démarche de prévention
2.5. Le Médecin du travail

Le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif.

Il consiste à éviter toute altération de la santé des

travailleurs en surveillant les conditions d’hygiène de
travail, les risques de contagion et l’état de santé des
travailleurs.

Le médecin du travail est le conseiller de l’employeur et

des travailleurs en ce qui concerne :
- L’amélioration des conditions de vie et de travail
- L’hygiène générale de l’établissement
- La protection des salariés contre l’ensemble des nuisances

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 2. Démarche de prévention
2.6. La C.A.R.S.A.T (C.R.A.M)

Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail

Rôle :
- Réduire le nombre et la gravité des AT / MP
- Améliorer les conditions de travail des salariés
- Conseiller les entreprises dans leur démarche
Prévention des risques professionnels

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 2. Démarche de prévention
2.7. L’inspection du travail

Les inspecteurs du travail ont pour mission de

contrôler l’application du code du travail sous
l’aspect hygiène et sécurité
Rôle:
-Respect de la réglementation du travail (horaires,
médecine du travail, travail des enfants…)
-Existence et bon fonctionnement des institutions de
représentants du personnel (CHSCT, DP…)
-Respect des règles de prévention contre les risques
professionnels
- Conduite d’enquête accidents et maladies
professionnelles

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3. Gestion des accidents du
travail

3.1. Qu’est-ce qu’un A.T.?

3.2. Obligations légales
3.3. Rôle du SST
3.4. Eléments de sécurité

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 3. Gestion des accidents du travail
3.1. Qu’est-ce qu’un A.T

Selon le code de la sécurité sociale :

‘’Est considéré comme accident du travail quelle qu'en soit la
cause, l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du
travail à toute personne salariée ou travaillant à quelque
titre que ce soit pour un ou plusieurs employeurs ou chefs
d'entreprise."

A l'origine de l'accident du travail, on doit trouver :

- Un " fait accidentel ", pouvant être daté avec précision, à
l'origine d'une lésion corporelle ou psychique.
- L'existence d'un lien de subordination de la victime à son
employeur au moment de l'accident.

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 3. Gestion des accidents du travail
3.2. Obligations légales

- Le salarié victime d’un AT doit impérativement prévenir

son employeur dans la journée de survenance de l’accident.
Dans le cas d’un accident bénin, celui-ci doit être inscrit au
registre des accident bénins par un SST.

- L’employeur déclare l’accident à la CPAM et remet au

salarié une feuille d’accident du travail

- Le C.H.S.C.T réalise une enquête à chaque accident de

travail qui est transmise à l’Inspection du travail.

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 3. Gestion des Accidents du travail
3.3 Rôle du SST

Un sauveteur-secouriste du travail est

un membre du personnel d’une entreprise,
volontaire ou désigné pour porter secours en
cas d'accident. Il doit être capable de le faire à
tout moment, à toute victime d'un accident du
travail, dans l'attente de l'arrivée des secours
spécialisés.
Il est également préventeur en repérant
les risques et faisant remonter l’information à
l’encadrement.

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 3.3 Rôle du SST…

Avant l'accident
Le sauveteur-secouriste du travail doit :
- Connaître les risques propres à son entreprise.
- Connaître l'emplacement du matériel de secours
(brancards, trousse de  secours, extincteurs).
Faire en sorte que le matériel de secours soit en état et
à portée de main.
- Connaître l'emplacement et le contenu des registres
d'hygiène et sécurité.
-Connaître les services de secours et savoir les alerter.

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 3.3 Rôle du SST…

Après l'accident
Le SST doit prévenir les risques de « suraccident » pour se
protéger lui-même et autrui.
Après avoir examiné la victime pour savoir si sa vie est en
danger, il alerte les secours prévu par l'employeur.
Il portera ensuite secours à la victime avec des gestes
simples pour prévenir les complications immédiates, mais
non en réparer les conséquences.
Son délai d'intervention se limite aux quelques minutes qui
suivent l'accident jusqu'à l'arrivée des secours.
Le SST ne doit en aucun cas perdre un temps précieux à
aller chercher du matériel pour secourir la victime, car les
trois premières minutes sont cruciales.

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 3. Gestion des Accidents du travail
3.4. Eléments de sécurité
Nous avons à disposition de nombreux éléments de sécurité.
•Une infirmerie ou se trouvent divers matériels
(Pharmacie,…)
•Des armoires à pharmacie dans chaque secteur de
l’entreprise
Seul un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est
habilité à utiliser la pharmacie. Cette utilisation est
réglementée et considérée comme un acte médical.
De plus, tout acte doit être enregistré dans le « Registre
de déclaration des accidents du travail bénins »,
impérativement renseigné et signé par un SST pour
avoir une valeur légale.
•Des équipements pour se rincer les yeux en cas de
projection
•Un défibrillateur situé …………..

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4. Equipements de travail

4.1. Règlement intérieur

4.2. Equipements de Protections Individuelles
4.3. Moyens de manutentions
4.4. Plan de circulation des engins
4.5. Risques et réglementation

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 4. Equipements de travail
4.1. Règlement intérieur

Le règlement intérieur expose les règles relatives à la

discipline, ainsi que les mesures d'application de la
réglementation en matière d'hygiène et de sécurité.
Il s'applique à toutes les personnes qui entrent sur notre site
sans exception.
Notre règlement intérieur évoque notamment :
… le port obligatoire des EPI et les règles d’hygiène dans les
ateliers
… les règles de circulation dans l’entreprise
… les règles d’usage du matériel et des locaux de l’entreprise
… l’interdiction de fumer, d’introduire et consommer de l’alcool
dans l’entreprise
Le règlement intérieur …
un document impérativement connu de tous
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 4. Equipements de travail
4.2. Equipements de protections individuelles

Travailler dans un atelier comporte de nombreux risques.

Pour se protéger, nous devons obligatoirement nous équiper
d’éléments de protections individuels de la tête aux pieds:
Pour les oreilles…
Pour la tête…
Un casque
Un casque, une Pour les Yeux…
« anti bruit » ou
casquette «
Une paire de des bouchons
anti chocs »
lunettes (moulés,
jetables…)

Pour les mains…

Pour le corps… Pour les pieds…
Des gants
Une Des chaussures
combinaison ou de sécurité
une blouse

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 4. Equipements de travail
4.3. Moyens de manutention

Transpalette
électrique à
bras
encadrant

Transpalette retourneur Chariot pour

changement
d’outillages

Transpalette
Tire / pousse manuel
pour accessoires
lourds
Palan et élingues

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 Moyens de manutentions
Autoportés

Nacelle
(CACES R386)

Chariot à mat
rétractable Chariot
élévateur
(CACES 5)
(CACES 3)

Préparateur de
commande
(CACES 1)

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 4. Equipements de travail
4.4. Plan de circulation des engins

Un des risques majeurs de notre site est la circulation des

engins de manutentions. Nous possédons actuellement XX
engins motorisés qui circulent en permanence dans
l’ensemble du site. Chaque secteur a un risque spécifique qui
est très bien connu par le personnel de cette zone, mais
beaucoup moins des services connexes. Pour cela, un plan de
circulation par engin et par secteur à été défini. Il est
disponible ……

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 4. Equipements de travail
4.5. Risques et réglementation
Principaux risques de manutention:
• Chute de toute ou d’une partie de la charge.
• L’écrasement ou le coincement du corps ou d’une partie du
corps d’une personne contre un obstacle par le châssis ou la
charge.
Quelques règles élémentaires:
• Ne jamais porter ou se faire porter sur un engin de
manutention.
• Respecter les zones d’utilisation définies pour chaque type
de chariot.
• S’assurer que la zone d’évolution est dégagée.
L’utilisation des engins de manutention sur le site est réglementée. Une
formation de type CACES (1,3,5 ou R386) est obligatoire pour les engins
autoportés. Le palan et l’élinguage font l’objet d’une formation spécifique.
Par contre, une autorisation interne de conduite, délivrée par le chef
d’établissement, est obligatoire pour l’utilisation de ces moyens sur site.
Les autre moyens doivent faire l’objet d’une formation spécifique interne.
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5. Gestion du risque incendie

5.1. Moyens de lutte

5.2. Rôles et attitudes de chacun

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 5. Risque Incendie.
5.1. Moyens de lutte

Nous avons différents moyens de prévention et de lutte incendie dans

notre zone de travail.
Un système sprinkler entièrement automatique

Des boitiers de déclenchement de l’alarme incendie

Des trappes de désenfumage

Des RIA (Robinet d’Incendie Armé)

Des extincteurs • à eau

• à poudre
Sur un feu d’origine électrique, il faut seulement utiliser un
extincteur à poudre classe ABC (équipés d’une poignée jaune).
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 5. Gestion du risque incendie
5.2. Rôle et attitudes de chacun

Alarme = évacuation
Ne pas courir
Emprunter les issues de secours

Consignes d’extinction et évacuation…..

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