Présentation • Mission : ProStruct est une entreprise de

de l'Entreprise construction dédiée à la réalisation de projets

: résidentiels et commerciaux de haute qualité.
Notre engagement repose sur l'excellence
dans l'exécution des projets, le respect des
délais et la satisfaction des clients.
 Direction générale

direction de
Direction
Direction RH finance et de
technique
comptabilité

Architecte

Chef de projet1 Ingénieurs en Structure Chef de Chantier Ouvriers

Architecte

Chef de projet2 Ingénieurs en Structure Chef de Chantier Ouvriers

 Projet : Réhabilitation du Centre Commercial
"MallRevive"
Objectif du Projet :
Le projet "MallRevive" vise à moderniser et à revitaliser un centre
commercial existant pour le rendre plus attrayant, fonctionnel et
conforme aux normes actuelles. L'objectif principal est d'attirer de
nouveaux commerçants, d'améliorer l'expérience des clients et de
réaffirmer la position du centre commercial comme un point central de
la vie communautaire.
Portée du Projet :

Rénovation Réaménagement Intégration Optimisation

Structurelle : Intérieur : Technologique : Énergétique :
Renforcement Nouvelle Mise en place de Intégration de
des structures disposition des solutions solutions
existantes, espaces, technologiques durables pour
modernisation modernisation pour améliorer réduire la
des systèmes des équipements l'expérience des consommation
électriques et de et des finitions visiteurs énergétique du
plomberie. pour une (systèmes de bâtiment.
atmosphère plus paiement, Wi-Fi,
attractive. etc.).
 Durée du Projet : Estimée à 18 mois.

Objectifs Clés :

• Augmentation de la fréquentation de 30% dans

les 12 premiers mois après la réouverture.
• Augmentation de 20% du chiffre d'affaires des
locataires dans les 24 premiers mois.

Impact Attendu :
•Redynamisation de la zone commerciale.
•Amélioration de l'expérience client.
•Création d'emplois temporaires et permanents.
Futur Probable et Futur Souhaitable pour le
Projet:
•Futur Probable : Réaliser le projet en 18 mois
avec un budget de 6 millions d'euros en utilisant les
ressources disponibles.
•Futur Souhaitable : Atteindre les objectifs du
projet en 18 mois en minimisant les coûts jusqu'à 25
% tout en maintenant la qualité et les délais.
 1 Électricien et 1 Plombier :
Expérience et Compétences :
Années d'expérience dans le domaine spécifique (par exemple, 3
à 5 ans).
Compétences techniques en installations électriques ou
plomberie.
Certifications et Formation :
Possession de licences ou de certifications appropriées.
•Recrutement par Poste
Formation professionnelle pertinente dans le domaine.
Références et Réalisations Passées : 10 ouvriers qualifies :
Références vérifiables de travaux antérieurs ou de projets
similaires.
8 Maçons :
Expérience dans la Construction :
Expérience confirmée dans le domaine de la construction,
idéalement 2 à 4 ans.
Compétences spécifiques en maçonnerie et en techniques de
construction.
Polyvalence et Capacités Manuelles :
Aptitude à travailler avec différents matériaux de construction.
Capacité à lire des plans et à suivre des instructions précises.
Critères de Recrutement :
Expérience pertinente dans la construction.
Formation professionnelle ou certificats dans des domaines •Recrutement par Poste
spécifiques (maçonnerie, électricité, etc.).
Capacité à travailler en équipe et respect des normes de sécurité. Chef de Chantier :
Calculs Éventuels :
Évaluation des compétences techniques lors de tests pratiques.
Vérification des antécédents professionnels et des références.
Description du Poste : Coordinateur Projets-Entreprise
Responsabilités :
Communication Transversale :
Faciliter la communication entre les services de l'entreprise et les équipes de projet.
Assurer une transmission fluide des informations et des besoins entre les différentes parties.
Alignement Stratégique :
S'assurer que les objectifs des projets correspondent aux objectifs globaux de l'entreprise.
Garantir que les projets s'inscrivent dans la stratégie globale de l'entreprise.
Gestion des Ressources : •Recrutement par Poste
Coordonner l'allocation des ressources internes aux projets en fonction des besoins et des
priorités. Coordinateur Projets-Entreprise
Optimiser l'utilisation des compétences et des capacités internes pour soutenir les projets.
Résolution de Problèmes :
Identifier les éventuels conflits ou obstacles entre les services et les projets, et proposer des
solutions.
Faciliter la résolution des problèmes qui peuvent survenir entre les équipes de projet et les
départements internes.
Suivi et Évaluation :
Évaluer l'efficacité de la coordination entre les services et les projets.
Fournir des rapports et des recommandations pour améliorer les processus.
Profil Requis :
Expérience : Minimum de 5 ans dans la gestion de projets ou dans des postes de
coordination interne.
•Recrutement par Poste
Compétences : Excellente capacité de communication, gestion des conflits,
compréhension approfondie des objectifs stratégiques de l'entreprise et des besoins
spécifiques des projets. Coordinateur Projets-Entreprise
Formation : Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (gestion de projet, gestion
d'entreprise, etc.).
 Direction
generale

direction de
Direction
Direction RH finance et de
technique
Coordinateu contabilité
r

Architecte

Chef de projet1 Ingénieurs en Structure Chef de Chantier Ouvriers

Architecte

Chef de projet2 Ingénieurs en Structure Chef de Chantier Ouvriers