Référence :

FICHE DE POSTE
Project Manager Officer

Date de validation : Business Unit : Direction : Classification PMUC :

09/12/2021 Nouvellement crée Loto Cadre

Emploi-type Project Manager Officer (PMO)

Famille professionnelle Projet de transformation et Pilotage de la stratégie

Raison d’être de Assurer le suivi des jalons de la stratégie, à travers un pilotage des plans
l’emploi opérationnels, Business intelligence et du Go to Market
Relations
hiérarchiques Directeur du Loto
supérieures
Relations
hiérarchiques A définir
inférieures
• Coordonner, prioriser et planifier l’ensemble des projets de l’entreprise,
en accord avec ses objectifs globaux et en considérant les différentes
contraintes internes et externes
• Accompagner les équipes projet dans la réalisation de leurs missions
Missions & Activités quotidiennes et dans le respect de la roadmap
• Garantir la bonne exécution et la réussite des projets
• Anticiper et gérer les risques techniques et opérationnels
• Assurer la gestion des ressources et du budget alloués à l’ensemble des
projets
• Veiller au respect de la vision stratégique de l’entreprise et des cahiers
des charges
• Analyser la performance des projets en définissant des KPIs et en
élaborant des reportings
Compétences Professionnelles :
o Pilotage de projet au global (priorisation, planification, allocation des
ressources, gestion budgétaire, etc.)
o Grande rigueur et capacité d’organisation et d’anticipation
o Aisance relationnelle, communicationnelle et pédagogie pour
accompagner au mieux les équipes projet
o Gestion des risques et résolution des problèmes opérationnels et
techniques
o Maîtrise des outils (diagramme de Gantt, tableur Excel, etc.) et des logiciels
Compétences de gestion de projets
o Curiosité intellectuelle pour rester au fait des innovations en matière de
méthodologies ou encore de solutions logicielles

Compétences Comportementales :
o Se montrer agile et proactif dans ses démarches
o S’adapter aux changements, à l’incertitude et à la complexité
o Prendre en compte plusieurs paramètres à la fois dans ses analyses et ses
décisions
o Faire preuve d'ouverture d'esprit et d’impartialité en étant factuel
Relations • En interne : Directions transverses (Direction Marketing, Direction
fonctionnelles Technique, Direction Financière, Etc.)
permanentes
• En externe : Clients, Partenaires, Fournisseurs de solution, Etc.

Formation-type : BAC+3/4 Technique (Ingénieur, Master) / Marketing/commercial.

Les prérequis
Expérience minimum : 2 ans dans la gestion des projets d’intégration internes ou
transverses
• Rigueur
• Autonomie
• Sens de l’organisation
Exigences • Maîtrise des process de mise en place d’un projet
particulières • Sens de l’initiative
• Proactivité/Réactivité
• Qualification des besoins
• Orientation client
• Planification
Les incontournables
Compétences I II III IV
Comportementales
S’adapter au
x
changement
Capacité d’analyse x
Rigueur x

Métiers
Maîtrise des process de
x
création produit
Veille concurrentielle x

Suivi opérationnel x

Force de proposition x

Dimension critique Les missions et activités listées représentent seulement 70%. Soit 30% qui pourront
du poste intervenir en fonction des changements et besoins de la Direction Loto