Code Du Travail Senegal

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Code du Travail
Loi n97-17 du 1er dcembre 1997
Sommaire
Titre 1 - Dispositions gnrales................................................................................... 1

Titre 2 - Des syndicats professionnels......................................................................... 2
Titre 3 - Du contrat de travail...................................................................................... 5
Titre 4 - De lapprentissage et de la formation professionnelle................................. 12
Titre 5 - Du tcheronnat ............................................................................................ 13
Titre 6 - De la convention et des accords collectifs de travail................................... 13
Titre 7 - Du rglement intrieur ................................................................................ 18
Titre 8 - Du cautionnement ....................................................................................... 18
Titre 9 - Du salaire et de ses accessoires ................................................................... 18
Titre 10 - Des conditions du travail........................................................................... 23
Titre 11 - Hygine et scurit.................................................................................... 28
Titre 12 - Des organismes et moyens dexcution .................................................... 31
Titre 13 - Des diffrends du travail ........................................................................... 39
Titre 14 - Pnalits .................................................................................................... 46
Titre 15 - Dispositions transitoires ............................................................................ 48
Titre 1 - Dispositions gnrales
mination de la qualit de travailleur, il ne sera tenu

compte ni du statut juridique de lemployeur, ni de
celui de lemploy.
Art.L.1.- Le droit au travail est reconnu chaque

citoyen comme un droit sacr. LEtat met tout en
uvre pour laider trouver un emploi et le
conserver lorsquil la obtenu.
Les personnes nommes dans un emploi permanent

dun cadre dune administration publique ne sont
pas soumises aux dispositions de la prsente loi.
LEtat assure lgalit de chance et de traitement

des citoyens en ce qui concerne laccs la formation professionnelle et lemploi, sans distinction
dorigine, de race, de sexe et de religion.
Les travailleurs continuent bnficier des avantages qui leur sont consentis dans leur contrat de travail lorsque ceux si sont suprieurs ceux que leur
reconnat le prsent code, sous rserve des dispositions de larticle L.67.
Art.L.2.- La prsente loi est applicable aux relations entre employeurs et travailleurs.
Est considr comme travailleur au sens de la prsente loi, quels que soient son sexe et sa nationalit,
toute personne qui sest engage mettre son activit professionnelle, moyennant rmunration, sous
la direction et lautorit dune autre personne, physique ou morale, publique ou prive. Pour la dter-
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Art.L.3.- Toute personne physique ou morale, de

droit public ou de droit priv employant un ou plusieurs travailleurs au sens de larticle L.2. est soumise aux dispositions du prsent code visant les
employeurs et constitue une entreprise.
Lentreprise comprend un ou plusieurs tablissements forms dun groupe de personnes travaillant
en commun en un lieu dtermin (usine, local ou
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chantier) sous une autorit commune reprsentant

lentreprise.
tent dans lexercice du droit dexpression ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement.
Un tablissement donn relve toujours dune entreprise.
Un dcret fixera les conditions dapplication de cet

article et ventuellement le nombre de travailleurs
de lentreprise partir duquel le prsent article doit
tre mis en uvre par lemployeur.
Un tablissement unique et indpendant constitue

la fois une entreprise et un tablissement. Exceptionnellement, ltablissement peut ne comporter
quune seule personne.
Art.L.4.- Le travail forc ou obligatoire est interdit.
Lexpression travail forc ou obligatoire dsigne tout travail ou service exig dun individu sous
la menace dune peine quelconque ou dune sanction et pour lequel ledit individu ne sest pas offert
de plein gr.
Toutefois le terme travail forc ou obligatoire
ne comprend pas :
tout travail ou service exig en vertu des lois
sur le service militaire et affect des travaux
de caractre militaire ;
tout travail ou service exig dun individu
comme consquence dune condamnation prononce par lautorit judiciaire ;
tout travail ou service exig dun individu en
cas de guerre, sinistre et de circonstance mettant en danger ou risquant de mettre en danger,
la vie ou les conditions normales dexistence
de lensemble ou dune partie de la population ;
tout travail ou service exig dun individu en
cas de guerre, sinistre et de circonstance mettant en danger ou risquant de mettre en danger,
la vie ou les conditions normales dexistence
de lensemble ou dune partie de la population ;
les travaux dintrt gnral tels quils sont
dfinis par les lois sur les obligations civiques.
Art.L.5.- Dans les entreprises les travailleurs et
leurs reprsentants bnficient dun droit
lexpression directe et collective sur le contenu, les
conditions dexercice et lorganisation du travail.
Cette expression a pour objet de permettre au travailleur de participer la dfinition des actions
mettre en uvre pour amliorer leurs conditions de
travail, lorganisation du travail, la qualit de la
production et lamlioration de la productivit dans
lunit de travail laquelle ils appartiennent dans
lentreprise.
Les opinions que les travailleurs, quelle que soit
leur place dans la hirarchie professionnelle, met-
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Des mesures appropries pourront galement tre

prises par dcret pour encourager et promouvoir le
dveloppement et lutilisation les plus larges de
procdures de ngociation au sein de lentreprise.
Ces mesures pourront aussi tre prises par accord
au sein de lentreprise.
Titre 2 - Des syndicats

professionnels
Chapitre 1 - De lobjet des syndicats
professionnels et de leur constitution
Art.L.6.- Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet ltude et la dfense des intrts
conomiques, industriels, commerciaux, agricoles
et artisanaux.
Art.L.7.- Les personnes exerant la mme profession, des mtiers similaires ou des professions
connexes concourant ltablissement de produits
dtermins, ou la mme profession librale, peuvent constituer librement un syndicat professionnel.
Tout travailleur ou employeur peut adhrer librement un syndicat dans le cadre de sa profession.
Art.L.8.- Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent dposer les statuts et la liste des
personnes, qui, un titre quelconque, sont charges
de son administration et de sa direction. Pour chacune de ces personnes, il est indiqu les prnom,
nom filiation, date et lieu de naissance, de mme
que son origine professionnelle.
Ce dpt a lieu en triple exemplaire contre simple
accus de rception linspection rgionale du travail.
Dans le dlai de trente jours suivant ce dpt,
lampliation des statuts dposs et la liste des
membres chargs de ladministration et de la direction du syndicat sont adresses, par lInspecteur du
Travail et de la Scurit sociale au Ministre charg
du Travail, au Ministre de lIntrieur et au Procureur de la Rpublique. Un rapport denqute de
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lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale
prcisant les circonstances et conditions de formation du syndicat et notamment la date, le lieu du
congrs constitutif et les origines professionnelles
des membres, accompagne les documents. Le procureur de la Rpublique vrifie la rgularit des
statuts ainsi que la situation, au regard des prescriptions des articles L.7 L.9 de chacun des membres
chargs de ladministration et de la direction du
syndicat.
Dans le dlai de trente jours suivant la date de
transmission du dossier par lInspecteur du travail
et de la Scurit sociale au Procureur de la Rpublique, ce dernier notifie directement ses conclusions au Ministre de lIntrieur, lInspecteur du
Travail et de la Scurit sociale, ainsi quaux dirigeants du syndicat.
Au vu des rapports tablis par lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale et le Procureur de la
Rpublique, et aprs avis du Ministre charg du
Travail donn dans les 15 jours de la transmission
du rapport, le Ministre de lIntrieur dlivre ou non
le rcpiss conformment aux dispositions de
larticle 812 du Code des Obligations civiles et
commerciales.
A partir de la notification du rapport du Procureur
de la Rpublique, les membres quil aura dclars
incapables doccuper les fonctions de direction ou
dadministration du syndicat, du fait quils ne remplissent pas les conditions fixes aux articles L.7.
L.9, sont considrs comme exclus doffice de la
direction ou de ladministration du syndicat, mme
si le Ministre de lIntrieur dlivre le rcpiss,
sous rserve du recours des intresss devant le
Tribunal rgional. Les membres dclars incapables doccuper les fonctions de direction ou
dadministration ne pourront se prvaloir de la qualit de dirigeants de lorganisation ni auprs des
services publics et des tribunaux de travail, ni auprs des tiers. Le syndicat est tenu de pourvoir
leur remplacement.
Aprs dlivrance, par le Ministre de lIntrieur, du
rcpiss valant reconnaissance de lexistence du
syndicat, le Procureur de la Rpublique pourra, en
cas de violation des articles L.7 L.9, L.24 et L. 25
demander la dissolution du syndicat au tribunal
civil.
Les organismes chargs de ladministration et de la
Direction ou de ladministration du syndicat doivent tre renouvels au moins une fois tous les trois
ans en assemble gnrale ou congrs. Les membres de ces organismes sont rligibles.
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Les modifications apportes aux statuts et les changements survenus dans la composition de la direction ou de ladministration du syndicat doivent tre
ports, dans les mmes conditions, la connaissance des mmes autorits et vrifis dans les mmes conditions. Dans le premier semestre suivant la
fin de chaque exercice, les dirigeants statutairement
comptents de tout syndicat sont tenus de communiquer au Ministre charg du Travail et au Procureur de la Rpublique du ressort, un rapport annuel
faisant apparatre notamment les statistiques de ses
effectifs, le montant des cotisations encaisses et la
situation financire, en particulier le bilan du syndicat pour lanne prcdente.
Art.L.9.- Les membres sngalais de tout syndicat
professionnel chargs de ladministration ou de la
direction du syndicat doivent avoir leur domicile
lgal au Sngal, jouir de leurs droits civils et
navoir fait lobjet daucune des condamnations
entranant la suppression du droit de vote aux termes des lois lectorales en vigueur. Tout ressortissant tranger, adhrent un syndicat peut, sil remplit les conditions prcites et sil est domicili au
Sngal depuis cinq ans au moins, accder aux
fonctions dadministration et de direction de ce
syndicat, condition que son pays dorigine accorde le mme droit aux ressortissants sngalais.
Art.L.10.- Les femmes maries exerant une profession ou un mtier peuvent sans lautorisation de
leur mari adhrer aux syndicats professionnels et
participer leur administration ou leur direction
dans les conditions fixes larticle prcdent.
Art.L.11.- Les mineurs gs de plus de seize ans
peuvent adhrer aux syndicats sauf opposition de
leur pre, mre ou tuteur.
Art.L.12.- Peuvent continuer faire partie dun
syndicat professionnel les personnes qui ont quitt
lexercice de leur fonction ou de leur profession,
sous rserve davoir exerc celle-ci au moins un an.
Art.L.13.- Tout membre dun syndicat professionnel peut sen retirer tout instant nonobstant toute
clause contraire, sans prjudice du droit, pour le
syndicat, de rclamer la cotisation affrente aux six
mois qui suivent le retrait dadhsion.
Art.L.14.- En cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononce judiciairement, les biens du
syndicat sont dvolus conformment aux statuts,
ou, dfaut de dispositions statutaires, suivant les
rgles dtermines, par lassemble gnrale, ou en
cas de carence de celle-ci par dcision judiciaire.
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En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les
membres adhrents.
Chapitre 2 - De la capacit civile de

syndicats professionnels
Art.L.15.- Les syndicats professionnels jouissent
de la personnalit civile. Ils ont le droit dester en
justice, dacqurir sans autorisation, titre gratuit
ou titre onreux, des biens meubles et immeubles.
Ils peuvent, devant toutes juridictions rpressives
exercer tous les droits rservs la partie civile,
relativement aux faits portant un prjudice direct ou
indirect lintrt collectif de la profession quils
reprsentent.
Art.L.16.- Ils peuvent affecter une partie de leurs
ressources la cration de logements de travailleurs, lacquisition de terrains de culture ou de
terrains dducation physique lusage de leurs
membres.
Art.L.17.- Ils peuvent crer, administrer ou subventionner des uvres professionnelles telles que
institutions de prvoyance, caisses de solidarit,
laboratoires, champs dexprience, uvres
dducation scientifique, agricole ou sociale, cours
et publication intressant la profession.
Les immeubles et objets mobiliers ncessaires
leurs runions, leurs bibliothques et leurs cours
dinstruction professionnels sont insaisissables. Ils
peuvent prendre linitiative de la cration de socits coopratives de production ou de consommation. Ils peuvent galement subventionner ces socits.
Art.L.18.- Ils peuvent passer des contrats ou des
conventions avec tous les autres syndicats, socits,
entreprises ou personnes. Les conventions collectives du travail sont passes dans les conditions dtermines par le titre 6
Art.L.19.- Sils y sont autoriss par leurs statuts, et
condition de ne pas distribuer des bnfices, mmes sous forme de ristournes, leurs membres, les
syndicats peuvent :
1 acheter pour le louer, prter ou rpartir entre
leurs membres, tout ce qui est ncessaire
lexercice de leur profession, notamment matires premires, outils, instruments, machines,
engrais, semences, plantes, animaux et matires alimentaires pour le btail.
2 prter leur entremise gratuite pour la vente
des produits provenant exclusivement du tra-
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vail personnel ou des exploitations des syndiques ; faciliter cette vente par exposition, annonces, publications, groupements de commandes et dexpditions, sans pouvoir loprer
sous leur nom, et sous leur responsabilit.
Art.L.20.- Ils peuvent tre consults sur tous les
diffrends et toutes les questions se rattachant
leurs spcialit. Dans les affaires contentieuses, les
avis du syndicat sont tenus la disposition des parties qui peuvent en prendre communication et copie.
Chapitre 3 - Des marques syndicales

Art.L.21.- Les syndicats peuvent dposer dans les
conditions dtermines par dcret, leurs marques
ou labels. Ils peuvent, ds lors, en revendiquer la
proprit exclusive dans les conditions dudit dcret.
Ces marques ou labels peuvent tre apposs sur
tout produit ou objet de commerce pour en certifier
lorigine et les conditions de fabrication. Ils peuvent tre utiliss par tous les individus ou entreprises mettant en vente ces produits.
Est nulle et de nul effet toute clause de contrat collectif, accord ou entente aux termes de laquelle
lusage de la marque syndicale par un employeur
sera subordonn lobligation pour ledit employeur
de ne conserver ou de ne prendre son service que
les adhrents du syndicat propritaire de la marque.
Chapitre 4 - Des caisses spciales de secours mutuels et de retraite

Art.L.22.- Les syndicats peuvent, en se conformant
aux dispositions des lois en vigueur, constituer entre leurs membres, des caisses spciales de secours
mutuels et de retraites.
Les fonds de ces caisses sont insaisissables dans les
limites dtermines par la lgislation applicable aux
socits de secours mutuels.
Art.L.23.- Toute personne qui se retire dun syndicat conserve le droit dtre membre de socits de
secours mutuels et de retraites pour la vieillesse
lactif desquelles elle a contribu par des cotisations en union sous quelque forme que ce soit.
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Chapitre 5 - Des unions de syndicats

Art.L.24.- Les syndicats professionnels rgulirement constitus daprs les prescriptions de la prsente loi, peuvent librement se concerter pour
ltude et la dfense de leurs intrts conomiques,
industriels, commerciaux, agricoles et artisanaux.
Ils peuvent se constituer en union sous quelque
forme que ce soit.
Art.L.25.- Les dispositions des articles L. 6, L. 8,
L.10 et L.11 sont applicables aux unions de syndicats qui doivent, dautre part, faire connatre, dans
les conditions prvues larticle L. 8, le nom et le
sige social des syndicats qui les composent. Leurs
statuts doivent dterminer les rgles selon lesquelles les syndicats adhrents lunion sont reprsents dans les instances de direction et les assembles
gnrales.
Art.L.26.- Ces unions jouissent de tous les droits
confrs aux syndicats professionnels par les chapitres II, III et IV du prsent titre.
Art.L.27.- Des locaux pourront tre, par arrt,
mis, sur leur demande, la disposition des unions
de syndicats pour lexercice de leur activit. Ces
locaux, ainsi que ceux lous par elles ou leur appartenant, sont inviolables tant quils demeurent la
disposition des dites unions.
Chapitre 6 - Des associations professionnelles

Art.L.28.- Les associations professionnelles reconnues dans les conditions dfinies par dcret, sont
assimiles aux syndicats professionnels en ce qui
concerne lapplication des articles L.15 ; L.17,
L.18, L.21 et L. 22.
Elles peuvent :
1 acheter pour le louer, prter ou rpartir entre
leurs membres tout ce qui est ncessaire
lexercice de leur profession, notamment les
matires premires, outils, instruments, machines, engrais, semences, plantes, animaux et
matires alimentaires pour le btail ;
2 prter leur entremise gratuite pour la vente
des produits provenant exclusivement du travail personnel ou des exploitations des membres de lassociation, faciliter cette vente par
expositions, annonces, publications, groupements de commandes et dexpditions, sans
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pouvoir loprer sous leur nom et sous leur
responsabilit.
Chapitre 7 - De la libert syndicale

Art.L.29.- Il est interdit tout employeur de prendre en considration lappartenance un syndicat
ou lexercice dune activit syndicale pour arrter
ses dcisions en ce qui concerne notamment
lembauche, la conduite et la rpartition du travail,
la formation professionnelle, lavancement, la rmunration et loctroi davantages sociaux, les mesures de discipline et de congdiement.
Le chef dentreprise ou ses reprsentants ne devront employer aucun moyen de pression en faveur
ou lencontre dune organisation syndicale quelconque.
Toute mesure prise par lemployeur contrairement
aux dispositions des alinas prcdents sera considr comme abusive et donnera lieu dommages
intrts.
Titre 3 - Du contrat de travail

Chapitre 1 - Dispositions gnrales
Art.L.30.- Le travailleur ne peut engager ses services qu temps, ou pour une dure limite
lexcution dun ouvrage ou dune entreprise dtermine. Le contrat dquipe est interdit.
Art.L.31.- Les contrats de travail sont passs librement et dans les formes quil convient aux parties contractantes dadopter, sous rserve des dispositions drogatoires prvues au prsent Code.
Les formes et modalits dtablissement du contrat
de travail dans les cas drogatoires susviss sont
fixes par dcret.
Art.L.32.- Quels que soient le lieu de la conclusion
du contrat et la rsidence de lune ou lautre partie,
tout contrat de travail conclut pour tre excut au
Sngal est soumis aux dispositions du prsent
Code. La preuve de son existence peut tre apporte par tous moyens. Le contrat crit est exempt de
tous droits de timbre et denregistrement.
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Art.L.33.- Tout contrat de travail ncessitant
linstallation du travailleur hors de sa rsidence
habituelle doit tre aprs visite mdicale du travailleur, constat par crit et vis par la Direction gnrale du Travail et de la Scurit sociale. Celle-ci
appose le visa aprs notamment :
1 avoir vrifi les conditions de travail
consenties ;
2 avoir constat lidentit du travailleur, son
libre consentement et la conformit du contrat
de travail aux dispositions applicables en matire de travail ;
3 avoir vrifi que le travailleur est libre de
tout engagement ;
4 avoir donn aux parties lecture et ventuellement, traduction du contrat.
Art.L.34.- La demande de visa incombe
lemployeur. Si le visa est refus, le contrat est nul
de plein droit. Lventuel refus de visa doit tre
motiv. En cas dabsence de contrat crit ou si
lomission du visa est due au fait de lemployeur, le
travailleur a droit de faire constater par le tribunal
comptent la nullit du contrat et pourra sil y a lieu
rclamer des dommages intrts. Si la Direction
gnrale du Travail et de la Scurit sociale na pas
fait connatre sa dcision dans les quinze jours qui
suivent la demande de visa, ce visa est rput avoir
t accord. Si lune des parties ne respecte pas les
obligations ventuellement prescrites loccasion
du visa, lautre partie peut demander au tribunal
comptent de dclarer la nullit du contrat comme
dans le cas domission de visa, et rclamer, sil y a
lieu, des dommages intrts.
Art.L.35.- Le travailleur doit toute son activit
professionnelle lentreprise, sauf drogation
stipule au contrat.
Toutefois, il lui est loisible, sauf convention
contraire, dexercer, en dehors de son temps de
travail, toute activit caractre professionnel non
susceptible de concurrencer lentreprise ou de nuire
la bonne excution des services convenus. Est
nulle de plein droit toute clause dun contrat de
travail portant interdiction pour le travailleur
dexercer une activit quelconque lexpiration du
contrat, sauf le cas o la rupture est le fait du travailleur ou rsulte dune faute lourde de celui-ci.
Toutefois, en ce cas, linterdiction ne peut porter
que sur une activit de nature concurrencer
lemployeur, elle ne peut dpasser un an et ne peut
sappliquer que dans un rayon de 50 kilomtres
autour du lieu de travail.
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Chapitre 2 - De lengagement lessai

Art.L.36.- Il y a engagement lessai lorsque
lemployeur et le travailleur, en vue de conclure un
contrat dfinitif verbal ou crit, dcident au pralable, dapprcier notamment le premier la qualit
des services du travailleur et son rendement, le second, les conditions de travail, de vie, de rmunration, dhygine et de scurit, ainsi que le climat
social.
Art.L.37.- Le contrat dengagement lessai est
peine de nullit constat par crit. Il peut tre inclus
dans le corps dun contrat dfinitif.
Art.L.38.- Le contrat dengagement lessai ne
peut tre conclu pour une dure suprieure au dlai
ncessaire pour mettre lpreuve le personnel
engag, compte tenu de la technique et des usages
de la profession.
Dans tous les cas lengagement lessai ne peut
porter, renouvellement compris, que sur une priode maximum de six mois.
Art.L.39.- La prolongation des services aprs expiration du contrat dengagement lessai, sans quil
y ait tablissement dun nouveau contrat, quivaut
la conclusion dun contrat dure indtermine
prenant effet la date du dbut de lessai.
Art.L.40.- Sauf dispositions particulires prvues
expressment au contrat, lengagement lessai
peut, tout moment, cesser sans pravis par la volont de lune des parties.
Chapitre 3 - Du contrat de travail

dure dtermine
Art.L.41.- Le contrat de travail dure dtermine
est un contrat dont la dure est prcise lavance
suivant la volont des parties. Un contrat de travail
pass pour lexcution dun ouvrage dtermin ou
la ralisation dune entreprise dont la dure ne peut
tre pralablement value avec prcision, est assimil un contrat dure dtermine. Un contrat
dont le terme est subordonn un vnement futur
et certain dont la date nest pas exactement connue,
est galement assimil un contrat dure dtermine.
Art.L.42.- Aucun travailleur ne peut conclure avec
la mme entreprise plus de deux contrats dure
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dtermine, ni renouveler plus dune fois un contrat
dure dtermine. La continuation des services en
dehors des cas prvus lalina prcdent constitue
de plein droit lexcution dun contrat de travail
dure indtermine.
Les dispositions ci-dessus ne sappliquent pas :
1 au travailleur engag lheure ou la journe pour une occupation de courte dure
nexcdant pas une journe ;
2 au travailleur saisonnier engag pour la dure dune campagne agricole, commerciale, industrielle ou artisanale ;
3 au docker engag pour des travaux de manutention excuter lintrieur de lenceinte
des ports ;
4 au docker engag en complment deffectif
pour excuter des travaux ns dun surcrot
dactivit de lentreprise ;
5 au travailleur engag pour assurer le remplacement provisoire dun travailleur de
lentreprise en suspension lgale de contrat de
travail, telle que dfinie par larticle L.70,
lexception du 1) et du 6).
Les conditions demploi des travailleurs susmentionns et les modalits dapplication du prsent
article sont fixes par dcret.
Art.L.43.- Les deux premiers alinas de larticle L.
42. ne sappliquent pas aux travailleurs engags par
des entreprises relevant dun secteur dactivit dans
lequel il est dusage de ne pas recourir au contrat
dure indtermine en raison des caractristiques
de lactivit exerce, lorsque lemploi de ces travailleurs est par nature temporaire. La liste de ces
secteurs dactivit est fixe par arrt.
Art.L.44.- Le contrat de travail dure dtermine
doit tre constat par crit. A dfaut dcrit, il est
prsum conclu pour une dure indtermine.
Le contrat de travail dure dtermine ne peut
tre conclu pour une suprieure deux ans.
Le contrat dure dtermine conclu pour la ralisation dun ouvrage dtermin nest pas soumis la
limite maximale prcite mais, dans ce cas, il ne
peut tre renouvel.
Le contrat dure dtermine de plus de trois mois
doit tre dpos par lemployeur lInspection du
Travail et de la Scurit sociale du ressort avant
tout commencement dexcution.
Art.L.46.- Il est interdit de recourir un contrat
dure dtermine dans les six mois qui suivent un
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licenciement pour motif conomique en ce qui
concerne les postes supprims la suite de ce licenciement sauf si la dure du contrat non susceptible de renouvellement nexcde pas trois mois.
Art.L.47.- Lorsque les relations contractuelles de
travail ne se poursuivent pas lissue dun contrat
de travail dure dtermine le travailleur a droit
une indemnit de fin de contrat, titre de complment de salaire qui est gale 7 % du montant de la
rmunration totale brute due au travailleur pendant
la dure du contrat.
Cette indemnit nest pas due :
1 dans les cas viss aux alinas numrots
1,2,3 et 5 de larticle L. 42 et larticle L. 43 ;
2 en cas de refus par le travailleur daccepter
la conclusion dun contrat de travail dure
indtermine pour occuper le mme emploi ou
un emploi similaire assorti dun salaire au
moins gal ;
3 en cas de rupture anticipe du contrat due
linitiative du travailleur ou sa faute lourde.
Art.L.48.- Il ne peut tre mis fin avant terme un
contrat dure dtermine quen cas de faute
lourde, daccord des parties constat par crit, ou
de force majeure. La mconnaissance par
lemployeur des dispositions de lalina prcdent
ouvre droit pour le travailleur des dommages intrt. Les dispositions des articles L. 57 L.59 sont
applicables aux contrats dure dtermine.
Chapitre 4 - Du contrat de travail

dure indtermine
Section 1 - De la rupture du contrat
Art.L.49.- Tout contrat de travail qui ne rpond pas

aux dfinitions du contrat dure dtermine, du
contrat dapprentissage ou du contrat dengagement
lessai doit tre considr comme contrat dure
indtermine.
Le contrat dure indtermine peut toujours cesser par la volont de lune des parties sous rserve
des rgles sur le pravis, et, en ce qui concerne les
formes du licenciement, des dispositions spcifiques concernant les dlgus du personnel et le
licenciement pour motif conomique.
Art.L.50.- La rsiliation du contrat dure indtermine est subordonne un pravis notifi par
crit par la partie qui prend linitiative de la rupture.
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Ce pravis ne doit tre subordonn aucune condition suspensive ou rsolutoire. Il commence courir compter de la date de la remise de la notification.
Art.L.54.- La rupture du contrat peut cependant

intervenir sans pravis en cas de faute lourde, sous
rserve de lapprciation de la juridiction comptente en ce qui concerne la gravit de la faute.
Le motif de rupture du contrat doit figurer dans

cette notification.
Art.L.55.- Si la ralisation du contrat intervient

pendant le cong du travailleur, lindemnit compensatrice de pravis calcule conformment
lalina 1de larticle L. 53, est double.
En labsence de convention collective, un dcret

fixe les modalits, les conditions et la dure du pravis, compte tenu notamment de la dure du contrat
et des catgories professionnelles.
Art.L.51.- Si le licenciement dun travailleur survient sans observation de la formalit de la notification crite de la rupture ou de lindication dun motif lgitime, ce licenciement irrgulier en la forme
ne peut tre considr comme abusif. Le tribunal
peut nanmoins accorder au travailleur une indemnit pour sanctionner linobservation des rgles de
forme.
Art.L.52.- Pendant la dure du dlai de pravis,
lemployeur et le travailleur sont tenus au respect
de toutes les obligations rciproques qui leur incombent.
En vue de la recherche dun autre emploi, le
travailleur bnficiera, pendant la dure du pravis,
de deux jours libres par semaine pris, son choix,
globalement ou heure par heure, pays plein salaire.
La partie lgard de laquelle ces obligations ne
seraient pas respectes sera dispense dobserver le
dlai de pravis restant courir, sans prjudice des
dommages intrts quelle pourrait demander au
tribunal comptent.
Art.L.53.- Toute rupture du contrat dure indtermine, sans pravis ou sans que le dlai de pravis ait t intgralement observ, emporte obligation, pour la partie responsable, de verser lautre
partie une indemnit dite indemnit de pravis ,
dont le montant correspondant la rmunration et
aux avantages de toute nature dont aurait bnfici
le travailleur durant le dlai de pravis qui naura
pas t effectivement respect.
Toutefois, le travailleur licenci qui se trouve dans
lobligation doccuper immdiatement un nouvel
emploi peut, aprs en avoir avis lemployeur et
apport la preuve de cette obligation, quitter
ltablissement avant lexpiration du dlai de pravis, sans avoir payer lindemnit de pravis affrente linobservation partielle de ce dlai.
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Art.L.56.- Toute rupture abusive du contrat peut

donner lieu des dommages intrts La juridiction
comptente constate labus par une enqute sur les
causes et les circonstances de la rupture du contrat.
Les licenciements effectus sans motifs lgitimes,
de mme que les licenciements motivs par les opinions du travailleur, son activit syndicale, son
appartenance ou son non appartenance un syndicat dtermin, en particulier, sont abusifs.
En cas de contestation, la preuve de lexistence
dun motif lgitime de licenciement incombe
lemployeur.
Le jugement devra mentionner expressment le
motif allgu par la partie qui aura rompu le
contrat.
Le montant des dommages intrts est fix compte
tenu, en gnral, de tous les lments qui peuvent
justifier lexistence et dterminer ltendue du prjudice caus et notamment :
1 lorsque la responsabilit incombe au travailleur, du prjudice subi par lemployeur en raison de linexcution du contrat.
2 lorsque la responsabilit incombe
lemployeur, des usages, de la nature des services engags, de lanciennet des services, de
lge du travailleur et des droits acquis quelque titre que ce soit.
Ces dommages intrts ne se confondent ni avec
lindemnit de pravis, ni avec lindemnit de licenciement ventuellement prvue par le contrat ou
la convention collective.
Le jugement doit tre motiv en ce qui concerne la
fixation du montant des dommages intrts
Le salaire est calcul sur la base du salaire mensuel
moyen peru pendant les douze derniers mois, ou
du salaire peru depuis lentre de lentreprise si
lembauche du travailleur remonte moins dun an.
8/48
Pour le calcul du temps de service de rfrence, il
est tenu compte des fractions danne.
Art.L.57.- Lorsquun travailleur ayant rompu abusivement un contrat de travail engage nouveau ses
services, le nouvel employeur est solidairement
responsable du dommage caus lemployeur prcdent dans les trois cas suivants :
1 quand il est dmontr quil est intervenu
dans le dbauchage ;
2 quand il a embauch un travailleur quil
savait dj li pour un contrat de travail ;
3 quand il a continu occuper un travailleur
aprs avoir appris que ce travailleur tait encore li un autre employeur par un contrat de
travail. Dans ce troisime cas, la responsabilit
du nouvel employeur cesse dexister si, au
moment o il est averti, le contrat de travail
abusivement rompu par le travailleur est venu
expiration, soit, sil sagit dun contrat dure dtermine, par larrive du terme, soit, sil
sagit dun contrat dure indtermine, par
lexpiration du pravis ou si un dlai de quinze
jours sest coul depuis la rupture dudit
contrat.
Art.L.58.- A lexpiration du contrat, lemployeur
doit, sous peine de dommages intrts, remettre au
travailleur, au moment de son dpart dfinitif de
lentreprise ou de ltablissement, un certificat indiquant exclusivement la date de son entre, celle
de sa sortie, la nature et les dates des emplois successivement occups, la catgorie de la convention
collective dont le travailleur relve.
Si la remise du certificat de travail au travailleur
nest pas possible du fait du travailleur, le certificat
de travail est tenu sa disposition par lemployeur.
Ce certificat est exempt de tous droits de timbre et
denregistrement, mme sil contient la formule
libre de tout engagement ou toute autre formule
ne constituant ni obligation, ni quittance.
Art.L.59.- A peine de dommages intrts,
lemployeur ne peut fournir des renseignements
tendancieux ou errons sur le compte du travailleur.
Sngal
sonnel et rechercher avec eux toutes les autres possibilits telles que la rduction des heures de travail, le travail par roulement, le chmage partiel, la
formation ou le redploiement du personnel.
Le compte rendu de cette runion, tabli par
lemployeur, doit tre dans un dlai de huit jours,
communiqu lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale, lequel dispose dun dlai de quinze
jours dater de cette communication pour exercer,
ventuellement, ses bons offices.
Art.L.61.- Pour tenter dviter un licenciement
pour motif conomique, lemployeur doit runir les
dlgus du personnel et rechercher avec eux toutes
les autres possibilits telles que la rduction des
heures de travail, le travail par roulement, le chmage partiel, la formation ou le redploiement du
personnel.
Le compte rendu de cette runion, tabli par,
lemployeur, doit tre dans un dlai de huit jours,
communiqu lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale, lequel dispose dun dlai de quinze
jours dater de cette communication pour exercer
ventuellement, ses bons offices.
Art.L.62.- Si aprs lchance du dlai de quinze
jours, certains licenciements taient ncessaires,
lemployeur tablit lordre des licenciements. Cet
ordre tient compte, en premier lieu, des travailleurs
prsentant des aptitudes professionnelles moindres
pour les emplois maintenus. En cas dgalit
daptitude professionnelle, les travailleurs les plus
anciens seront conservs. Lanciennet dans
lentreprise est majore, pour tablir cet ordre des
licenciements, dun an pour le travailleur mari et
dun an pour chaque enfant charge au sens de la
lgislation sur les prestations familiales.
Lemployeur doit communiquer par crit aux dlgus du personnel, sil en existe, la liste des travailleurs quil se propose de licencier, en prcisant les
critres quil a retenus. Il convoque, sept jours au
plus tt aprs la communication de cette liste, les
dlgus du personnel pour recueillir leurs suggestions, lesquelles sont consignes dans le compte
rendu de la runion tabli par lemployeur.
Section 2 - Du licenciement pour motif conomique
Si lemployeur envisage de licencier un dlgu du

personnel, il devra respecter la procdure spcifique ces travailleurs.
Art.L.60.- Tout licenciement individuel ou collectif effectu par un employeur, et motiv par une
difficult conomique ou une rorganisation intrieure constitue un licenciement pour motif conomique, lemployeur doit runir les dlgus du per-
Pour les autres travailleurs, lemployeur peut aprs

la runion avec les dlgus du personnel, procder
au licenciement. Dans tous les cas, la liste des travailleurs licencis et le compte rendu de la runion
susvise sont communiqus lInspecteur du Tra-
Code du travail
9/48
vail et de la Scurit sociale pour information, dans
le dlai dune semaine.
Le travailleur licenci pour motif conomique bnficie, en dehors du pravis et de lindemnit de
licenciement, dune indemnit spciale, non imposable, paye par lemployeur et gale un mois du
salaire brut. Il bnficie galement, dans son ancienne entreprise et pendant deux ans, dune priorit dembauche dans la mme catgorie.
Le travailleur bnficiant dune priorit
dembauche est tenu de communiquer son employeur tout changement de son adresse survenant
aprs son dpart de ltablissement. En cas de vacance, lemployeur avise lintress par lettre recommande avec accus de rception envoye la
dernire adresse connue du travailleur. Ce dernier
doit se prsenter ltablissement dans les huit
jours suivant la rception de la lettre.
En cas de litige, la charge de la preuve du motif
conomique et du respect de lordre des licenciements incombe lemployeur. Les diffrends individuels du travail concernant la rupture du contrat
de travail pour motif conomique doivent tre
examins prioritairement par les juridictions du
travail.
Art.L.63.- Si un plan de redressement est envisag
lors dune procdure collective de liquidation, le
syndic ou ladministrateur pourra procder un
licenciement pour motif conomique en respectant
les paragraphes 1 5 de larticle prcdant.
Art.L.64.- Les procdures des articles L. 62 et L.
63 sont cartes en cas de protocole amiable de
dpart, librement et loyalement ngoci entre
lemployeur et le ou les travailleurs. Lemployeur
informe lInspecteur du Travail et de la Scurit
sociale du protocole intervenu.
Section 3 - Du chmage technique
Art.L.65.- En cas de ncessit dune interruption

collective de travail rsultant de causes conjoncturelles ou de causes accidentelles, telles que des
accidents survenus au matriel, une interruption de
la force motrice, un sinistre des intempries, une
pnurie accidentelle de matires premires,
doutillage, de moyens de transport, lemployeur
peut, aprs consultation des dlgus du personnel,
dcider de la mise en chmage technique de tout ou
partie du personnel de lentreprise, que le contrat
de travail soit dure dtermine ou indtermine.
Code du travail
Sngal
Lorsque ce chmage technique nest pas prvu par
la
convention
collective
ou
laccord
dtablissement, lInspecteur du Travail et de la
Scurit sociale doit, au pralable, tre inform des
mesures envisages. Un accord entre les parties
peut prciser la dure du chmage technique et le
cas chant la rmunration due au travailleur pendant cette priode.
Section 4 - De la modification du contrat de travail
Art.L.66.- Sil survient une modification dans la

situation juridique de lemployeur, notamment par
succession, reprise sous une nouvelle appellation,
vente, fusion, transformation de fonds, mise en
socit, tous les contrats de travail en cours au jour
de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de lentreprise. Leur rsiliation ne peut intervenir que dans les formes et aux
conditions prvues par les sections 1 et 2, comme si
la modification dans la situation juridique de
lemployeur ntait pas intervenue.
Lorsque le travailleur est mut dune entreprise
une filiale ou inversement, il conserve le bnfice
de lanciennet et les avantages dj acquis au service du premier employeur.
La cessation de lentreprise, sauf cas de force majeure, ne dispense pas lemployeur de respecter les
rgles tablies au prsent chapitre. La faillite et la
liquidation judiciaire ne sont pas considres
comme des cas de force majeure. Les parties ne
peuvent renoncer lavance au droit ventuel de
demander des dommages intrts en vertu des dispositions ci-dessus.
Art.L.67.- Le contrat de travail peut tre modifi
soit linitiative du travailleur soit linitiative de
lemployeur. Toute proposition de modification de
caractre individuel apporte lun des lments
du contrat de travail doit, au pralable, faire lobjet
dune notification crite.
Si la proposition de modification du contrat prsente par le travailleur est substantielle et quelle est
refuse par lemployeur, le travailleur peut rompre
le contrat de travail, mais cette rupture lui est imputable.
Pour des raisons tenant lincapacit physique du
travailleur, la situation conomique ou la rorganisation de lentreprise, lemployeur peut proposer un salari une modification substantielle de
10/48
Sngal
son contrat de travail, emportant rduction de certains avantages.

Si le travailleur donne une acceptation de principe,
cette modification ne peut intervenir qu lissue
dune priode quivalente la priode de pravis.
Si le travailleur refuse cette modification, la rupture
du contrat de travail sera considre comme rsultant de linitiative de lemployeur, ce dernier tant
ds lors tenu de respecter les rgles de procdure
du licenciement.
Il ne pourra tre procd un dclassement pour
inaptitude physique sans que lintress ait subi un
examen mdical concluant la ncessit quil soit
chang demploi.
Section 5 - De la disponibilit
Art.L.68.- Le travailleur peut, sur sa demande,

bnficier dune mise en disponibilit.
La mise en disponibilit est la position du travailleur qui, pour convenances personnelles et aprs y
avoir t autoris, cesse momentanment son service chez lemployeur.
Pendant cette priode, le travailleur ne bnficie
pas de son salaire et des accessoires de celui-ci, ni
de ses droits lavancement, lanciennet, la
retraite et, dune faon gnrale, des dispositions
du prsent code.
La mise en disponibilit revt un caractre exceptionnel laiss la seule apprciation de
lemployeur.
Section 6 - De la retraite
Art.L.69.- Tous les travailleurs, y compris les

journaliers, ont droit la retraite.
Lge de la retraite est celui fix par le rgime national daffiliation en vigueur du Sngal. Les relations de travail pourront nanmoins se poursuivre,
daccord parties, pendant une priode qui ne pourra
excder lge de soixante ans du travailleur.
Le dpart la retraite partir de lge prvu au 1er
alina de cet article, linitiative de lune ou lautre
des parties, ne constitue ni une dmission ni un
licenciement.
Code du travail
Chapitre 5 - De la suspension des

contrats de travail
Art.L.70.- Le contrat est suspendu
1 en cas de fermeture de ltablissement par
suite du dpart de lemployeur sous les drapeaux ou pour une priode obligatoire
dinstruction militaire.
2 pendant la dure du service militaire du
travailleur et pendant les priodes obligatoires
dinstruction militaire auxquelles il est astreint ;
3 pendant la dure de labsence du travailleur,
en cas de maladie dment constate par un
mdecin agr, dure limite six mois ; ce
dlai est prorog jusquau remplacement du
travailleur ;
4 pendant la priode dindisponibilit rsultant dun accident du travail ou dune maladie
professionnelle ;
5 pendant le repos de la femme salarie bnficiaire des dispositions de larticle L. 143 ;
6 pendant la grve ou le lock-out, si ceux-ci
ont t dclenchs dans le respect de la procdure de rglement des conflits collectifs du
travail ;
7 pendant la dure de labsence du travailleur,
autorise par lemployeur en vertu de la rglementation des conventions collectives, ou
daccords individuels ;
8 pendant la priode de mise pied du dlgu du personnel, dans lattente de la dcision
dfinitive de lInspecteur du Travail et de la
Scurit sociale ;
9 pendant la dtention prventive du travailleur ;
10 pendant la dure du cong pay augmente, ventuellement des dlais de route et des
priodes dattente de dpart dfinies larticle
L. 160 ;
11 pendant la dure du mandat de dput
lAssemble nationale, la demande crite de
lintress ;
12 pendant la dure du cong dducation
ouvrire accord dans les conditions fixes
conformment aux dispositions en vigueur.
Seules les priodes de suspension de contrat vises
aux alinas 1er, 2e, 9e et 11e ci-dessus ne sont pas
considres comme temps de service pour la dtermination de lanciennet du travailleur dans
lentreprise.
11/48
Les droits du travailleur mobilis sont garantis, en
tout tat de cause, par la lgislation en vigueur.
Art.L.71.- Dans chacun des trois premiers cas viss
larticle prcdent, lemployeur est tenu de verser
au travailleur, dans la limite du pravis, une indemnit assurant celui-ci le montant de sa rmunration, dduction faite ventuellement des rmunrations ou indemnits quil pourrait percevoir en raison mme du motif de son absence.
Si le contrat est dure dtermine, ou si le travailleur est soumis un statut ne fixant pas la dure du
pravis, il est fait rfrence au pravis fix par
convention collective ou par arrt, pour la branche
professionnelle considre.
Sngal
Le contrat dapprentissage doit tre constat par
crit et un des exemplaires doit tre dpos
lInspection du travail et de la Scurit sociale dans
le ressort de laquelle se trouve le lieu de
lapprentissage.
A dfaut du respect de ces deux rgles de forme, le
contrat est considr comme un contrat de travail
dure indtermine.
Les autres conditions de forme et de fond, les effets
et la dure maximale du contrat dapprentissage, les
cas et les consquences de sa rsiliation, les mesures de contrle de son excution, les allgements de
charges pour les employeurs, ainsi que les catgories dentreprises dans lesquelles sera impos un
pourcentage dapprentis par rapport au nombre
total de travailleurs, sont fixs par dcret.
Chapitre 6 - Dispositions transitoires

Art.L.72.- Les dispositions du prsent code sont de
plein droit applicables aux contrats individuels en
cours. Elles ne peuvent constituer une cause de
rupture de ces contrats.
Toute clause dun contrat en cours qui ne serait pas
conforme aux dispositions du prsent code, dun
dcret ou dun arrt pris pour son application, sera
modifie dans un dlai de six mois, compter de la
publication du prsent code ou du dcret ou de
larrt en cause.
Au cas de refus de lune des parties, la juridiction
comptente pourra ordonner, sous peine dastreinte,
de procder aux modifications qui seront juges
ncessaires.
Titre 4 - De lapprentissage et de
la formation professionnelle
Chapitre 1 - De lapprentissage
Art.L.73.- Le contrat dapprentissage est un contrat
de travail de type particulier par lequel un employeur sengage, outre le versement dune allocation dapprentissage, assurer une formation professionnelle mthodique et complte, dispense
dans lentreprise et ventuellement dans un centre
de formation dapprentis, un jeune travailleur qui
soblige, en retour, travailler pour cet employeur
pendant la dure du contrat.
Code du travail
Art.L.74.- Lemployeur dlivre, la fin de

lapprentissage, un certificat constatant lexcution
du contrat.
Lapprenti dont le temps dapprentissage est termin peut passer un examen devant lorganisme dsign par arrt conjoint du Ministre charg du Travail et de celui charg de la Formation professionnelle.
Il est dlivr lapprenti qui a subi lexamen avec
succs, un certificat daptitude professionnelle.
Chapitre 2 - De la formation professionnelle

Art.L.75.- Le contrat de travail, ou ultrieurement
un avenant ce contrat, peut prvoir une formation
professionnelle en alternance ou en formation
continue ou un stage. Le contrat ou lavenant doit
tre constat par crit.
Les objectifs et la dure de la formation ou du stage
ainsi que la rmunration doivent tre expressment indiqus.
Art.L.76.- Lorsque le travailleur bnficie dune
formation ou dun perfectionnement professionnels
entranant des charges supportes par lemployeur,
il peut tre stipul que le travailleur sera tenu de
rester au service de lemployeur pendant un temps
minimum en rapport avec le cot de la formation
ou du perfectionnement, en proportion de la priode non travaille par rapport la totalit du
temps minimum de service souscrit dans la convention.
12/48
Sngal
de mme, dans ce cas, les obligations de
lemployeur en matire de scurit sociale.
Titre 5 - Du tcheronnat
Art.L.77.- Le tcheron est un matre ouvrier inscrit
au registre des corps et mtiers qui recrute titre
occasionnel des ouvriers, et qui leur fournit
loutillage et la matire premire en vue de la ralisation dun ouvrage dtermin.
La ralisation de cet ouvrage se fait soit directement pour le matre de louvrage soit pour le
compte de lentrepreneur.
Lexploitation des ouvriers par le tcheron, ou marchandage, est interdite.
Il est interdit au tcheron de sous-traiter en tout ou
partie ses contrats de tcheronnat.
Le contrat de tcheronnat est soumis au visa de
lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale du
ressort du lieu dexcution du contrat.
Si lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale
ne fait pas connatre sa dcision dans les quinze
jours qui suivent la demande de visa, le visa est
rput avoir t accord. Le visa ne peut tre refus
que pour des motifs tirs de la violation des dispositions du prsent code, dans des conditions fixes
par arrt du Ministre charg du Travail. Le refus
du visa doit tre motiv.
La demande de visa incombe lentrepreneur avant
tout commencement dexcution du contrat.
Outre toutes les obligations rsultant du prsent
code, auxquelles le tcheron se trouve soumis en sa
qualit demployeur dune main duvre salarie,
le tcheron est tenu aux formalits prvues par le
prsent titre.
Art.L.78.- Quand les travaux sont excuts ou les
services fournis dans un lieu autre que les ateliers,
magasins ou chantiers de lentrepreneur, ce dernier
est, en cas dinsolvabilit du tcheron, substitu
celui-ci en ce qui concerne lensemble de ses obligations lgard des travailleurs.
Quand les travaux sont excuts ou les services
fournis dans un lieu autre que les ateliers, magasins
ou chantiers de lentrepreneur, ce dernier est, en cas
dinsolvabilit du tcheron, responsable du paiement des salaires et de lallocation de congs pays
dus aux travailleurs occups par celui-ci. Il assume
Code du travail
Le travailleur ls et les institutions obligatoires de

scurit sociale auront, dans les deux cas ci-dessus,
une action directe contre lentrepreneur.
Lentrepreneur dispose dans tous les cas dune action rcursoire contre le tcheron.
Art.L.79.- Le tcheron est tenu dindiquer sa qualit de tcheron, le nom et ladresse de
lentrepreneur, par voie daffiche appose de faon
permanente dans chacun des ateliers magasins ou
chantiers utiliss.
Il doit afficher, dans les mmes conditions, la liste
des dates de paie des salaires ses travailleurs pour
la priode des travaux.
Est obligatoire lenvoi lInspection du Travail et
de la Scurit sociale, par le tcheron sousentrepreneur, pralablement lexcution du
contrat de tcheronnat, dune dclaration prcisant
ses nom, adresse et qualit, la situation de chacun
de ses chantiers, accompagne des affiches prvues
ci-dessus.
Lentrepreneur doit afficher dans ses bureaux et
tenir jour la liste des tcherons avec lesquels il a
pass contrat.
Il doit payer le tcheron sur le lieu mme o les
travaux sont excuts et les services fournis, en
prsence des travailleurs au service du tcheron
avec lesquels il a pass contrat.
Il doit payer le tcheron sur le lieu mme o les
travaux sont excuts et les services fournis, en
prsence des travailleurs au service du tcheron et
aux jours fixs pour la paie de ces derniers.
Le tcheron doit communiquer lentrepreneur
laffiche des jours de paie pour la priode des travaux.
Un arrt du Ministre charg du Travail fixera, en
cas de besoin, les modalits dapplication du prsent titre.
Titre 6 - De la convention et des

accords collectifs de travail
13/48
Chapitre 1 - De la nature et de la validit de la convention collective

Art.L.80.- La convention collective de travail est
un accord relatif aux conditions de travail conclu
entre, dune part, les reprsentants dun ou plusieurs syndicats ou groupements professionnels de
travailleurs, et, dautre part, une ou plusieurs organisations syndicales demployeurs, ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement.
La convention peut mentionner des dispositions
plus favorables aux travailleurs que celles des lois
et rglements en vigueur. Elle ne peut droger aux
dispositions dordre public dfinies par ces lois et
rglements.
La convention collective dtermine son champ
dapplication. Celui-ci peut tre national, rgional
ou local.
La convention collective peut tre conclue dans le
cadre dun tablissement, dune entreprise, dune
branche dactivit. Elle peut galement tre conclue
pour plusieurs branches dactivit. Selon le cas elle
sera dnomme convention dtablissement,
convention dentreprise, convention de branche
dactivit ou convention interprofessionnelle.
Art.L.81.- Les reprsentants des organisations syndicales ou de tout autre groupement professionnel
viss larticle prcdent peuvent contracter au
nom de lorganisation quils reprsentent, en vertu :
soit des stipulations statuaires de cette organisation,
soit dune dlibration spciale de cette organisation,
soit de mandats spciaux et crits qui leur sont
donns individuellement par tous les adhrents
de cette organisation.
A dfaut, pour tre valable, la convention collective
doit tre ratifie par une dlibration spciale de ce
groupement.
Art.L.82.- La convention collective est applicable
pendant une dure dtermine ou pour une dure
indtermine. Quand la convention est conclue
pour une dure dtermine, sa dure ne peut tre
suprieure cinq ans.
A dfaut de stipulation contraire, la convention
dure dtermine qui arrive expiration continue
produire ses effets comme une convention dure
indtermine.
Code du travail
Sngal
La convention collective dure indtermine peut
cesser par la volont dune des parties.
La convention collective doit prvoir dans quelles
formes et quelle poque elle pourra tre dnonce,
renouvele ou rvise. La convention collective
doit prvoir notamment la dure du pravis qui doit
prcder la dnonciation.
Tout syndicat professionnel ou tout employeur qui
nest partie la convention collective doit prvoir
notamment la dure du pravis qui doit prcder la
dnonciation.
Tout syndicat professionnel ou tout employeur qui
nest pas partie la convention collective peut y
adhrer ultrieurement.
Art.L.83.- La convention collective doit tre crite
en langue franaise peine de nullit. Un dcret
dtermine les conditions dans lesquelles sont dposes, publies et traduites les conventions collectives, ainsi que les conditions dans lesquelles
seffectuent les adhsions prvues au dernier paragraphe de larticle prcdent. Les conventions collectives sont applicables, sauf stipulation contraire,
partir du jour qui suit leur dpt dans les conditions et aux lieux qui seront indiqus par le dcret
susvis.
Art.L.84.- Sont soumises aux obligations de la
convention collective toutes personnes qui lont
signe personnellement ou qui sont membres dune
organisation signataire. La convention lie galement les organisations qui lui donnent leur adhsion ainsi que tous ceux qui, un moment quelconque, deviennent membres de ces organisations.
Lorsque lemployeur est li par les clauses de la
convention collective, ces clauses sappliquent aux
contrats de travail conclus par lui.
Dans tout tablissement, compris dans le champ
dapplication dune convention collective, les dispositions de cette convention collective simposent,
sauf dispositions plus favorables aux travailleurs,
aux rapports ns des contrats individuels de travail,
pour tous les travailleurs de ltablissement.
Chapitre 2 - Des conventions collectives

susceptibles dtre tendues et de la
procdure dextension
14/48
Art.L.85.- A la demande de lune des organisations
syndicales demployeurs ou de travailleurs intresses, considres comme les plus reprsentatives,
ou de sa propre initiative, le Ministre charg du
Travail provoque la runion dune commission
mixte en vue de la conclusion dune convention
collective de travail ayant pour objet de rgler les
rapports entre employeurs et travailleurs dune ou
plusieurs branches dactivit dtermines sur le
plan national, rgional ou local.
Un arrt du Ministre charg du Travail dtermine
la composition de cette commission mixte qui
comprendra en nombre gal, dune part des reprsentants des organisations syndicales les plus reprsentatives des travailleurs, dautre part des reprsentants des organisations syndicales les plus reprsentatives demployeurs, ou, dfaut de celles-ci,
des employeurs.
Des conventions annexes pourront tre conclues
soit pour chacune des principales catgories professionnelles, soit en cas de convention commune
plusieurs branches dactivit pour chacune de ces
branches ; elles contiendront les conditions particulires du travail ces catgories ou ces branches
dactivit et seront discutes par les reprsentants
des organisations syndicales les plus reprsentatives des catgories ou branches intresses.
Le caractre reprsentatif dun syndicat ou dun
groupement professionnel est dtermin par le Ministre charg du Travail qui runira tous les lments dapprciation aprs avis de lInspection du
Travail et de la Scurit sociale du ressort.
Les lments dapprciation comprendront notamment :
les effectifs et les rsultats des lections des
dlgus du personnel ;
lindpendance ;
les cotisations ;
lexprience du syndicat, ltendue et la nature
de son activit.
La dcision du Ministre est susceptible de recours
devant le Conseil dEtat.
Le dossier fourni par le Ministre charg du Travail
devra comprendre tous les lments dapprciation
recueillis.
Le Ministre charg du Travail est en droit de demander au syndicat la production de tous les renseignements de nature lui permettre dapprcier
son caractre reprsentatif. A cette fin, les dirigeants statutairement comptents autorisent
Code du travail
Sngal
prendre connaissance des registres dinscription des
adhrents et des livres de trsorerie du syndicat.
Lorsque lesdites justifications ne sont pas fournies
par un syndicat, le Ministre charg du Travail est
en droit de lui dnier le caractre reprsentatif.
Si une commission mixte narrive pas se mettre
daccord sur une ou plusieurs des dispositions
introduire dans la convention, lInspection du Travail et de la Scurit sociale doit, la demande de
lune des parties, intervenir pour faciliter la ralisation de cet accord.
Art.L.86.- Les conventions collectives vises par le
prsent chapitre comprennent obligatoirement les
dispositions concernant :
1 le libre exercice du droit syndical et de la
libert dopinion des travailleurs ;
2 les salaires minima correspondant aux diverses qualifications de la hirarchie professionnelle de la branche dactivit considre ;
3 les modalits dexcution et les taux des
heures supplmentaires effectues le jour ou la
nuit, pendant les jours ouvrables, les dimanches et les jours fris ;
4 la dure de lengagement lessai et celle
du pravis ;
5 les dlgus du personnel ;
6 les dispositions concernant la procdure de
rvision, modification et dnonciation de tout
ou partie de la convention collective ;
7 les modalits dapplication du principe :
travail gal, salaire gal pour les femmes et
les jeunes ;
8 les congs pays ;
9 les indemnits de dplacement ;
10 la classe de passage et le poids des bagages
en cas de dplacement du travailleur et de sa
famille, quil sagisse dun dplacement pour
se rendre de sa rsidence habituelle au lieu
demploi et inversement ou quil sagisse dun
dplacement occasionnel du lieu demploi.
Elles peuvent galement contenir, sans que cette
numration soit limitative :
1 les primes danciennet, dassiduit et de
rendement ;
2 les indemnits pour frais professionnels et
assimils, les indemnits de transport ;
3 les primes de panier pour les travailleurs
devant prendre leur repas sur le lieu de travail ;
4 les conditions gnrales de la rmunration
au rendement ou la commission chaque fois
quun tel mode de rmunration sera reconnu
possible, intgralement ou partiellement ;
15/48
5 les indemnits pour travaux pnibles, dangereux, insalubres, salissants ;

6 les conditions dembauche et de licenciement des travailleurs, sans que les dispositions
prvues puissent porter atteinte au libre choix
du syndicat par le travailleur ;
7 quand il y a lieu, lorganisation et le fonctionnement de lapprentissage et de la formation professionnelle dans le cadre de la branche
dactivit considre ;
8 les conditions particulires de travail des
femmes et des jeunes dans certaines entreprises
se trouvant dans le champ dapplication de la
convention ;
9 quand il y a lieu, les modalits de constitution du cautionnement vis au titre 8 ;
10 lemploi temps rduit de certaines catgories de personnel et leurs conditions de rmunration ;
11 lorganisation, la gestion et le financement
des services sociaux et mdico-sociaux ;
12 les conditions particulires du travail : travaux par roulement, travaux durant le repos
hebdomadaire et durant les jours fris ;
13
les
procdures
conventionnelles
darbitrage, suivant lesquelles seront ou pourront tre rgls les diffrends collectifs de travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les travailleurs lis par la convention.
Un dcret dterminera les conditions dans lesquelles pourront tre rendues obligatoires les dispositions facultatives reconnues utiles.
Art.L.87.- Dans le cas o une convention collective concernant une ou plusieurs branches dactivit
dtermine a t conclue sur le plan national ou
rgional, les conventions collectives conclues sur le
plan infrieur, rgional ou local, adaptent cette
convention ou certaines de ses dispositions aux
conditions particulires de travail existant sur le
plan infrieur. Elles peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux
travailleurs.
Art.L.88.- A la demande de lune des organisations
syndicales les plus reprsentatives ou linitiative
du Ministre charg du Travail des dispositions des
conventions collectives rpondant aux conditions
dtermines par le prsent chapitre peuvent tre
rendues obligatoires pour tous les employeurs et
travailleurs compris dans le champ dapplication
professionnel et territorial de la convention, par
arrt du Ministre charg du Travail.
Code du travail
Sngal
Cette extension des effets et des sanctions de la
convention collective se fera pour la dure et aux
conditions prvues par ladite convention. Sauf disposition contraire, elle na pas deffet rtroactif.
Toutefois, le Ministre charg du Travail doit exclure de lextension, les dispositions qui seraient en
contradiction avec les textes lgislatifs ou rglementaires en vigueur. Il peut, en outre, dans les
mmes conditions, extraire de la convention, sans
en modifier lconomie, les clauses qui ne rpondraient pas la situation de la ou des branches
dactivit dans le champ dapplication considr.
Art.L.89.- Larrt ministriel prvu larticle
prcdent cessera davoir effet lorsque la convention collective aura cess dtre en vigueur entre les
parties par suite de sa dnonciation ou de son renouvellement.
Cet arrt pourra tre rapport en vue de mettre fin
lextension de la convention collective, ou de
certaines de ses dispositions lorsquil apparatra
que la convention, ou les dispositions considres,
ne rpondent plus la situation de la ou des branches dactivit dans le champ territorial considr.
Art.L.90.- Un arrt du Ministre charg du Travail
peut, dfaut ou en attendant ltablissement dune
convention collective, dans le conditions dfinies
au prsent chapitre, rglementer les conditions du
travail pour une profession dtermine ;
Cet arrt peut tre pris pour une profession dtermine ou, le cas chant, pour un groupe de professions dans lesquelles les conditions demploi sont
comparables. Il peut abroger des conventions collectives conclues antrieurement au prsent code et
dont les dispositions, non contraires la loi, sont
demeures en vigueur en attendant ltablissement
de nouvelles conventions dans le cadre de la prsente loi.
A dfaut, ou en attendant ltablissement dune
convention collective, des dcrets rglementent les
conditions de travail des professions relevant des
tablissements ou des services publics.
Art.L.91.- Tout arrt dextension ou de retrait
dextension devra tre prcd dune consultation
des organisations professionnelles et de toutes personnes intresses, qui devront faire connatre leurs
observations dans un dlai de trente jours.
les modalits de cette consultation.
16/48
Larrt portant extension de salaire est dispens de
cette consultation.
Chapitre 3 - Des accords collectifs

dentreprise ou dtablissement
Art.L.92.- Des accords concernant une entreprise,
un ou plusieurs tablissements dtermins, peuvent
tre conclus entre, dune part, un employeur ou un
groupement demployeurs, et, dautre part, les dlgus du personnel et les reprsentants des syndicats les plus reprsentatifs du personnel de
lentreprise, du ou des tablissements intresss et
y tant effectivement employs.
Ces accords ont pour objet dadapter, aux conditions particulires de lentreprise, de ltablissement ou des tablissements considrs, les dispositions de la convention collective interprofessionnelle, des conventions collectives nationales, rgionales ou locales et des arrts prvus larticle L.
90, et notamment, les conditions dattribution et le
mode de calcul de la rmunration au rendement,
des primes la production individuelle et collective
et des primes la productivit.
Les clauses salariales de ces accords collectifs peuvent prvoir des modalits particulires dapplication des majorations de salaires dcides par les
conventions de branches dactivit ou interprofessionnelle applicables dans lentreprise ou
ltablissement condition que laugmentation de
la masse salariale totale soit au moins gale
laugmentation qui rsulterait de lapplication des
majorations accordes par les conventions prcites
pour les travailleurs concerns.
Ces accords peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs, notamment une participation aux fruits de
lentreprise ou de ltablissement.
Ces accords peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs, notamment une participation aux fruits de
A dfaut de conventions collectives ou des arrts
prvus larticle L. 89, des accords dentreprise ou
dtablissement peuvent tre conclu selon les modalits prcites.
Les dispositions des articles L. 82., L. 83, L. 84
sappliquent aux accords prvus au prsent article.
Code du travail
Sngal
Chapitre 4 - Des conventions collectives

dans les services, entreprises et tablissements publics
Art.L.93.- Lorsque le personnel des services, entreprises et tablissements publics nest pas soumis
un statut lgislatif ou rglementaire particulier,
des conventions collectives peuvent ntre conclues
conformment aux dispositions du prsent titre.
La liste des personnes morales de droit public employant du personnel soumis statut dans ces entreprises sera tablie par dcret.
Art.L.94.- Lorsquune convention collective fait
lobjet dun arrt portant extension, pris en application de larticle L. 88., elle est, en labsence de
dispositions contraires, applicable aux personnes
morales de droit public vises par la prsente section, qui, en raison de leur nature et de leur activit,
se trouvent places dans son champ dapplication.
Chapitre 5 - De lexcution de la
convention et des accords
Art.L.95.- Les groupements de travailleurs ou
demployeurs lis par une convention collective, ou
un accord prvu larticle L. 92, sont tenus de ne
rien faire qui soit de nature en compromettre la
loyale excution. Ils ne sont garants de cette excution que dans la mesure dtermine par la convention.
Art.L.96.- Les groupements capables dester en
justice, lis par une convention collective de travail
ou laccord prvu larticle L. 92, peuvent, en leur
nom propre, intenter une action en dommages intrts tous les autres groupements, leurs propres
membres ou toutes personnes lies par la convention ou laccord, qui en violeraient les engagements
contracts.
Art.L.97.- Les personnes lies par une convention
collective ou laccord prvu larticle L .92. peuvent intenter une action en dommages intrts aux
autres personnes ou groupements lis par la
convention qui violeraient leur gard les engagements contracts.
Art.L.98.- Les groupements capables dester en
justice, qui sont lis par la convention collective, ou
laccord prvu larticle L. 92., peuvent exercer
17/48
toutes les actions qui naissent de cette convention
ou de cet accord en faveur de leurs membres, sans
avoir justifier dun mandat de lintress, pourvu
que celui-ci ait t averti et nait pas dclar sy
opposer. Lintress peut toujours intervenir
linstance engage par le groupement.
Lorsquune action ne de la convention collective
ou de laccord est intente soit par une personne,
soit par un groupement, tout groupement capable
dester en justice, dont les membres sont lis par la
convention ou laccord, peut toujours intervenir
linstance engage raison de lintrt collectif que
la solution du litige peut prsenter pour ses membres.
Chapitre 6 - Dispositions transitoires

Art.L.99.- Les conventions conclues antrieurement la prsente loi resteront en vigueur en celles
de leurs dispositions qui ne lui sont pas contraires.
Ces conventions collectives sont susceptibles de
faire lobjet darrts dextension dans les conditions prvues, au titre des conventions collectives.
Si elles ont fait lobjet darrts dextension antrieurement la prsente loi, ces arrts demeurent
en vigueur en tout ce quils ne sont pas contraires
aux dispositions de celle-ci.
Titre 7 - Du rglement intrieur

Art.L.100.- Le rglement intrieur est tabli par le
chef dtablissement sous rserve de la
communication dont il est fait mention au troisime
alina du prsent article. Son contenu est limit
exclusivement aux rgles relatives lorganisation
technique du travail la discipline et aux
prescriptions concernant lhygine et la scurit,
ncessaires la bonne marche de ltablissement.
Toutes les autres classes qui viendraient y figurer,
notamment celles relatives la rmunration, seront considres comme nulles de plein droit, sous
rserve des dispositions du dernier alina de
larticle L. 115.
Avant de le mettre en vigueur, le chef dtablissement doit communiquer le rglement intrieur
aux dlgus du personnel, sil en existe, et
lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale qui
exige le retrait des dispositions trangres celles
Code du travail
Sngal
numres ci-dessus et la modification des dispositions contraires aux lois et rglements en vigueur.
Les modalits de communication, de dpt et
daffichage du rglement intrieur, ainsi que le
nombre de travailleurs de ltablissement au-dessus
duquel lexistence de ce rglement est obligatoire,
sont fixs par arrt du Ministre charg du Travail.
Titre 8 - Du cautionnement
Art.L.101.- Tout chef dtablissement qui se fait
remettre par un travailleur un cautionnement en
numraire ou en titres doit en dlivrer rcpiss et
le mentionner en dtail sur le registre demployeur.
Art.L.102.- Tout cautionnement doit tre mis en
dpt dans le dlai dun mois dater de sa rception par lemployeur. Mention du cautionnement et
son dpt est faite sur le registre de lemployeur.
Mention du cautionnement et son dpt est faite sur
le registre de lemployeur et justifie par un certificat de dpt tenu ltablissement, la disposition
de lInspection du Travail et de la Scurit sociale.
Le Ministre charg du Travail fixe par arrt les
modalits de ce dpt ainsi que la liste des caisses
publiques et des banques habilites le recevoir.
Les caisses dpargne doivent accepter ce dpt et
dlivrer un livret spcial, distinct de celui que le
travailleur pourrait possder dj ou acqurir ultrieurement.
Art.L.103.- Le retrait de tout ou partie du dpt ne
peut tre effectu que sous le double consentement
de lemployeur et du travailleur, ou sous celui de
lun deux habilit cet effet par une dcision de la
juridiction comptente.
Art.L.104.- Laffectation du livret ou du dpt au
cautionnement de lintress entrane privilge que
les sommes dposes au profit de lemployeur et
lgard des tiers que formeraient des saisies-arrts
aux mains de ce dernier. Toute saisie-arrt forme
entre les mains de ladministration de la caisse publique ou de la banque est nulle de plein droit.
Titre 9 - Du salaire
et de ses accessoires
18/48
Chapitre 1 - De la dtermination
du salaire
Art.L.105.- A conditions gales de travail, de qualification professionnelle et de rendement, le salaire
est gal pour tous les travailleurs, quels que soient
leur origine, leur sexe, leur ge et leur statu. Aucun
salaire nest d en cas dabsence en dehors des cas
prvus par la rglementation, les conventions collectives ou les accords des parties.
Art.L.106.- Dans le cas o le travailleur a t dplac de sa rsidence habituelle et introduit au lieu
demploi par lemployeur pour lexcution dun
contrat de travail, celui-ci est tenu de lui procurer
un logement suffisant pour lui et sa famille.
Un dcret fixera les cas dans lesquels le logement
doit tre fourni, sa valeur maximale de remboursement et les conditions auxquelles il doit rpondre.
Art.L.107.- Dans le cas o le travailleur ne peut,
par ses propres moyens, obtenir pour lui et sa famille, un ravitaillement rgulier en denres alimentaires de premire ncessit, lemployeur est tenu
de le lui fournir dans les conditions prvues par un
arrt du Ministre charg du Travail.
Art.L.108.- Lorsquun travailleur, en service au
Sngal, est astreint par obligation professionnelle
un dplacement occasionnel et temporaire hors de
son lieu habituel demploi, il a droit une indemnit dite indemnit de dplacement .
Les modalits dattribution et les taux de cette indemnit sont fixs, dfaut de disposition dans la
convention
collective
ou
dans
laccord
dtablissement, par arrt du Ministre charg du
Travail.
Art.L.109.- Des dcrets fixent :
les salaires minima interprofessionnels garantis ;
les cas dans lesquels doivent tre concds des
avantages en nature.
A dfaut de conventions collectives des arrts du
Ministre charg du Travail fixent :
les catgories professionnelles et les salaires
minima correspondants ;
les taux minima de majoration des heures supplmentaires effectues de jour ou de nuit pendant les jours ouvrables, les dimanches et les
jours fris ;
Sngal
ventuellement, les primes danciennet et

dassiduit ;
Art.L.110.- La rmunration dun travail la tche

ou aux pices doit tre calcule de telle sorte
quelle procure au travailleur de capacit moyenne
et travaillant normalement, un salaire au moins gal
celui du travailleur rmunr au temps effectuant
un travail analogue.
Les normes objectives et prcises de ce mode de
rmunration doivent tre prcises par crit au
travailleur.
Sur procs-verbal de constatation de linfraction
aux dispositions de lalina prcdent, dress par
lInspecteur du Travail et de Scurit sociale du
ressort et appuy dune expertise, le Tribunal correctionnel peut commettre un nouvel expert. Il apprcie en tout tat de cause souverainement si les
faits relevs constituent linfraction vise. Le tribunal du travail apprcie de la mme manire lorsquil est saisi dun diffrend individuel du travail
ayant trait la rmunration la tche ou aux pices.
Art.L.111.- Les taux minima de salaires, ainsi que

les conditions de rmunrations de travail la tche
ou aux pices, sont affichs aux bureaux des employeurs et sur les lieux de paie du personnel.
Art.L.112.- Lorsque la rmunration des services
est constitue, en totalit ou en partie, par des
commissions ou des primes et prestations diverses
ou des indemnits reprsentatives de ces prestations, dans la mesure o celles-ci ne constituent pas
un remboursement de frais, il en est tenu compte
pour le calcul de lallocation de cong, de
lindemnit de pravis et des dommages intrts
Le montant prendre en considration ce titre est
la moyenne mensuelle calcule sur les douze derniers mois dactivit, des lments viss au paragraphe prcdent, sauf exceptions expressment
prvues par la loi.
Art.L.113.- Un arrt conjoint du Ministre charg
du Travail et du Ministre charg des Finances fixe
la liste des indemnits et prestations constituant un
remboursement de frais.
Chapitre 2 - Du paiement du salaire

Section 1 - Du mode de paiement du salaire
Code du travail
19/48
Art.L.114.- Le salaire doit tre pay en monnaie

ayant cours lgal au Sngal, nonobstant toute stipulation contraire.
Le paiement de tout ou partie du salaire, en alcool
ou en boissons alcoolises, est formellement interdit.
La paie est faite, sauf cas de force majeure, sur le
lieu de travail ou au bureau de lemployeur lorsquil est voisin du lieu de travail. En aucun cas, elle
ne peut tre faite dans un dbit de boissons ou dans
un magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui
y sont normalement occups.
La paie est faite pendant les heures de travail. Le
temps pass la paie est considr comme temps
de travail et rmunr comme tel.
Art.L.115.- A lexception des professions pour
lesquelles des usages tablis prvoient une priodicit de paiement diffrente, et qui seront dtermines par arrt du Ministre charg du Travail, le
salaire doit tre pay intervalles rguliers, ne
pouvant excder 15 jours pour le travailleur pay
lheure ou la journe et 1 mois pour le travailleur
pay au mois. Toutefois, le travailleur journalier,
engag lheure ou la journe, pour une occupation de courte dure, est pay chaque jour avant la
fin du travail.
Les paiements mensuels doivent tre effectus au
plus tard 8 jours aprs la fin du mois de travail qui
donne droit au salaire ; les paiements la quinzaine
ou la semaine, au plus tard 4 jours ou 2 jours
aprs la quinzaine ou la semaine qui donne droit au
salaire.
Pour tout travail aux pices ou au rendement dont
lexcution doit durer plus dune quinzaine, les
dates de paiement peuvent tre fixes de gr, mais
le travailleur doit recevoir chaque quinzaine des
acomptes correspondant au moins 90 % du salaire
minimum doit tre intgralement pay dans la
quinzaine qui suit la livraison de louvrage.
Les commissions acquises au cours dun trimestre
doivent tre payes dans les trois mois suivant la
fin de ce trimestre.
Les participations aux bnfices raliss durant un
exercice, doivent tre payes dans les neuf mois qui
suivent lexercice ds la cessation du service.
Code du travail
Sngal
En cas de rupture du contrat de travail, le salaire et
les accessoires, les primes et les indemnits de
toute nature dus au travailleur au moment de la
rupture doivent tre pays ds la cessation du service. Toutefois, en cas de litige, lemployeur peut
obtenir du prsident du tribunal limmobilisation
provisoire entre ses mains de tout ou partie de la
fraction saisissable des sommes dues.
Les travailleurs absents le jour de la paie peuvent
retirer leur salaire aux heures normales douverture
de la caisse et conformment au rglement intrieur
de ltablissement.
Art.L.116.- Quels que soient la nature et la dure
du travail fourni et le montant de la rmunration
acquise, tout paiement du salaire doit, sauf drogation autorise titre individuel par lInspecteur du
Travail et de la Scurit sociale, faire lobjet dune
pice justificative dite bulletin de paie , dress et
certifi par lemployeur, et remise au travailleur au
moment du paiement.
Toutes les mentions portes sur le bulletin de paie
sont obligatoirement reproduites, loccasion de
chaque paiement des salaires sur un registre dit
registre des paiements . A loccasion de chaque
paie, ce registre, comme le bulletin de paie luimme, est marg par chaque travailleur intress.
Cet margement est constitu par lapposition de la
signature du travailleur, ou sil est illettr, par les
signatures de deux tmoins sachant signer, dont
lun, choisi par le travailleur, lexclusion de toute
autre inscription ou empreinte digitale.
Le Ministre charg du Travail fixe, par arrt, les
rubriques des mentions que le bulletin de paie et le
registre des paiements doivent obligatoirement
comporter, ainsi que les rgimes spciaux applicables aux manuvres journaliers, dune part, et,
dautre part, aux gens de maison au service de personnes physiques.
Lemployeur est tenu de ventiler le salaire, les accessoires du salaire, les primes et les indemnits de
toute nature, ainsi que, plus gnralement toutes
sommes par lui dues au travailleur, selon les rubriques qui correspondent aux dites mentions obligatoires, de manire faire clairement apparatre, en
individualisant chaque lment de la rmunration,
sa cause exacte et le dcompte qui a servi de base
son calcul.
Le bulletin de paie et le registre des paiements,
doivent renseigner explicitement sur chacun des
lments entrant en compte dans le calcul de
20/48
Sngal
lallocation de cong conformment larticle L.

153.
Le registre des paiements est conserv par
lemployeur, ltablissement, dans les mmes
conditions que les pices comptables, et doit tre
prsent, sur le champ, toute rquisition de
lInspection du Travail et de la Scurit sociale
mme en cas dabsence du chef dtablissement.
Ne sera pas opposable au travailleur la mention
pour solde de tout compte ou toute mention quivalente souscrite par lui, soit au cours de lexcution,
soit aprs la rsiliation de son contrat de travail et
par laquelle le travailleur renonce tout ou partie
des droits quil tient de son contrat de travail.
Lacceptation sans protestation ni rserve, par le
travailleur, dun bulletin de paie, ne peut valoir
renonciation de sa part au paiement de tout ou partie du salaire, des accessoires du salaire, des primes
et des indemnits de toute nature qui lui sont dus en
vertu des dispositions lgislatives, rglementaires
ou contractuelles. Elle ne peut valoir non plus
compte arrt et rgl au sens de larticle 345 du
Code de Procdure civile.
Le salaire et les accessoires du salaire et, plus gnralement, les sommes dues par lemployeur au travailleur ne doivent en aucun cas tre pays entre les
mains dintermdiaires, mais en mains propres au
profit du travailleur crancier, ou pass le dlai de
larticle L.115, troisime alina, par mandats-poste
au nom du travailleur intress, sil le demande par
crit.
Art.L.117.- En cas de contestation sur le paiement
du salaire, des accessoires du salaire, des primes et
des indemnits de toute nature, le non paiement est
prsum de manire irrfragable si lemployeur
nest pas en mesure de produire le registre des
paiements dment marg par le travailleur ou les
tmoins sous les mentions contestes, ou le double,
marg dans les mmes conditions, du bulletin de
paie affrent au paiement contest ou une certification dun tablissement bancaire ou postal attestant
le paiement au travailleur.
A dfaut de son imputation tout autre lment de
la rmunration individualis par le bulletin de paie
dans les formes prvues larticle L. 116., le paiement effectu sera, sauf preuve contraire, prsum
le salaire de base du travailleur.
Section 2 - Des privilges et garanties de la

crance de salaire
Code du travail
Art.L.118.- Au sens des dispositions des sections II

et III du prsent chapitre, le salaire sentend, du
salaire proprement dit, quelle que soit son appellation, des accessoires du salaire, de lallocation de
cong, des primes, des indemnits et des prestations de toute nature ainsi que des sommes dues
pour la rsiliation du contrat de travail, et des
dommages intrts
Art.L.119.- A due concurrence de la fraction insaisissable du salaire, telle quelle rsulte des dispositions de larticle L. 118, les crances de salaire du
travailleur bnficient dun privilge prfrable
tous autres privilges, gnraux ou spciaux.
Ce privilge sexerce sur les biens meubles et immeubles de lemployeur.
Art.L.120.- En cas de liquidation judiciaire ou de
faillite, les sommes prcomptes par le Trsor postrieurement la date de cessation des paiements,
sur les mandats dus lemployeur, sont rapportes
la masse.
Art.L.121.- Au plus tard dans les dix jours qui suivent le jugement dclaratif de faillite ou de liquidation judiciaire, et sur simple ordonnance du juge
commissaire, le syndic ou le liquidateur doit payer
les crances des travailleurs.
Au cas o il naurait pas les fonds ncessaires, ces
crances doivent tre acquittes sur les premires
rentres de fonds avant toute autre crance, comme
indiqu larticle L. 119.
Art.L.122 .- Au cas o lesdites crances sont
payes grce une avance faite par le syndic, le
liquidateur ou toute autre personne, le prteur est
subrog dans les droits du travailleur et doit tre
rembours ds la rentre des fonds ncessaires,
sans quaucune autre crance puisse y faire opposition.
Art.L.123.- Le travailleur log par lemployeur
avant la liquidation judiciaire ou la faillite continue
tre log jusqu la date de paiement de sa dernire crance ou, ventuellement, sil sagit dun
travailleur dplac, jusqu la date du moyen de
transport mis sa disposition pour regagner sa rsidence habituelle.
Art.L.124.- Le travailleur dtenteur de lobjet par
lui uvr peut exercer le droit de rtention dans les
condition prvues par la lgislation en vigueur.
21/48
Les objets mobiliers confis un travailleur pour
tre travaills, faonns, rpars ou nettoys et qui
nauront pas t retirs dans le dlai de six mois,
pourront tre vendus dans les conditions et formes
dtermines par la lgislation en vigueur.
Art.L.125.- Le bnfice de lassistance judiciaire
est acquis doffice pour toute demande
dautorisation de saisie-arrt que le travailleur croit
devoir prsenter la juridiction de droit commun.
Section 3 - De la prescription de laction en

paiement de salaire
Art.L.126.- Laction des travailleurs en paiement

de salaires, des accessoires du salaire, des primes et
indemnits de toute nature, ainsi que, plus gnralement, de toute somme due par lemployeur au
travailleur, et celle en fourniture de prestations en
nature et ventuellement de leur remboursement, se
prescrivent par cinq ans. La prescription court
compter de la date partir de laquelle le salaire est
exigible. Elle est suspendue lorsquil y a compte
arrt, cdule ou obligation ou citation en justice
non prime, ou dans le cas prvu larticle L. 240.
Art.L.127.- Nanmoins le travailleur auquel cette
prescription est oppose, peut dfrer le serment
lemployeur ou son reprsentant, sur la question
de savoir si le salaire quil rclame t pay.
Le serment peut tre dfr aux veuves et hritiers
ou aux tuteurs de ces derniers, sils sont mineurs,
pour quils aient dclarer sils ne savent pas que
le salaire rclam soit d.
Art.L.128.- Si le serment dfr nest pas prt, ou
sil est reconnu, mme implicitement, que les
sommes ou prestations rclames nont pas t
payes, fournies ou rembourses, laction en paiement de salaires et en fournitures ou remboursements de prestations en nature se prescrit par dix
ans.
Il en est de mme en cas dinterruption de la prescription.
Chapitre 3 - Des retenues sur salaires

Art.L.129.- Il est interdit lemployeur dinfliger
des amendes.
Code du travail
Sngal
Art.L.130.- Les prlvements obligatoires, les
remboursements de cession consentie dans le cadre
des dispositions rglementaires prvues aux articles
L. 106 et 107 et les consignations qui peuvent tre
prvues aux articles L. 106 et 107 et les consignations qui peuvent tre prvues par les conventions
collectives et les contrats individuels de travail
peuvent faire lobjet de retenues sur le salaire.
Lemployeur doit prlever doffice sur les salaires
les cotisations des travailleurs aux institutions obligatoires ou autorises de prvoyance sociale, dans
les conditions fixes par la rglementation en vigueur ou par les statuts desdites institutions. A la
demande crite du travailleur, et sans quil y ait lieu
de recourir pour celle-ci aux formalits applicables
aux autres cessions des traitements et salaires, cotisation du travailleur son syndicat dans les conditions qui seront dfinies par lautorit comptente.
Lautorit comptente fixera les plafonds des retenues oprer au titre de la cotisation du travailleur
aux institutions obligatoires ou autorises de prvoyance sociale et au titre de la cotisation syndicale. Elle fixera aussi les modalits pratiques de
reversement de ces cotisations par lemployeur aux
institutions obligatoires ou autorises de prvoyance sociale et au syndicat dsign par la demande crite du travailleur.
Le plafond des prts ou avances sur salaire consentis par lemployeur son salari ne peut excder six
fois la quotit cessible du salaire.
Le remboursement davances dargent consenties
par lemployeur au travailleur ne peut faire lobjet
de retenues sur les salaires ou appointements que
par saisie-arrt ou cession volontaire souscrite
conformment aux dispositions des articles 571-1
571-6 du code de procdure civile.
Les acomptes sur salaire dj acquis ne sont pas
considrs comme avances.
Dans tous les autres cas, la compensation entre les
salaires ou appointements et les dettes du travailleur envers lemployeur ne peut tre opre dans
les conditions prvues par larticle 215 du Code des
Obligations civiles et commerciales, que par dcision de justice sauf en cas de rupture du contrat de
travail imputable au travailleur ou la suite de sa
faute lourde.
Art.L.131.- Les portions de salaire et de pensions
de retraite soumises prlvements progressifs et
les taux y affrents sont fixs par larticle 381 du
Code de Procdure civile.
22/48
La retenue vise larticle prcdent ne peut, pour

chaque paie, excder ces taux.
Lassiette servant au calcul des portions de salaire
et de pensions de retraite sus vises est constitue
par le salaire brut global tel que dfini par larticle
L.118, compte tenu des dductions prvues
larticle 381 du Code de Procdure civile.
Art.L.132.- Les dispositions dune convention collective ou dun contrat de travail autorisant tous
autres prlvements sont nulles de plein droit.
Les sommes retenues au travailleur en contravention des dispositions ci-dessus portent auraient d
tre rclames par lui jusqu prescription, le cours
en tant suspendu pendant la dure du contrat.
Sngal
Le fonctionnement est contrl par lInspecteur du

Travail et de la Scurit sociale qui, en cas dabus
constat, peut prescrire la fermeture provisoire pour
une dure maximale dun mois.
Le Ministre charg du Travail peut ordonner la
fermeture dfinitive du ou des conomats de
lentreprise sur rapport de lInspecteur du Travail et
de la Scurit sociale et sur proposition du Directeur gnral du Travail et de la Scurit sociale.
Titre 10 - Des conditions

du travail
Chapitre 1 - De la dure du travail
Chapitre 4 - Des conomats

Art.L.133.- Est considr comme conomat, toute
organisation o lemployeur pratique directement
ou indirectement la vente ou la cession de marchandises aux travailleurs de lentreprise pour leurs
besoins personnels et normaux.
Les conomats sont admis sous la triple condition :
1 que les travailleurs ne soient pas obligs de
sy fournir ;
2 que la vente des marchandises y soit faite
exclusivement au comptant et sans bnfice ;
3 que la comptabilit du ou des conomats de
lentreprise soit entirement autonome et soumise au contrle dune commission de surveillance lue par les travailleurs.
Le prix des marchandises mises en vente doit tre
affich lisiblement.
Tout commerce install lintrieur de lentreprise
est soumis aux dispositions qui prcdent,
lexception des coopratives ouvrires.
La vente des alcools et spiritueux est interdite dans
les conomats, ainsi que sur le lieu demploi du
travailleur.
Art.L.134.- Louverture dun conomat dans les
conditions prvues larticle L. 133 est subordonne lautorisation de lInspecteur du Travail et de
la Scurit sociale.
Elle peut tre prescrite dans toute entreprise par
lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale.
Code du travail
Art.L.135.- Dans tous les tablissements viss

larticle L.3 la dure lgale du travail ne peut excder 40 heures par semaine. Toutefois dans les exploitations agricoles, les heures de travail sont
fixes 2352 heures par an. Dans cette limite, un
arrt du Ministre charg du travail fixera la dure
lgale hebdomadaire selon les saisons.
Des arrts du Ministre charg du Travail dterminent les modalits dapplication des alinas prcdents pour lensemble des branches dactivit ou
des professions ou pour une branche ou une profession particulire. Les arrts fixent notamment
lamnagement et la rpartition des horaires de
travail dans un cycle donn, les drogations permanentes ou temporaires applicables dans certains cas
et pour certains emplois, les modalits de rcupration des heures de travail perdues et les mesures de
contrle. Des accords relatifs lamnagement et
la rpartition des horaires de travail lintrieur de
la semaine peuvent tre conclus au sein de
Art.L.136.- Dans les tablissements viss
larticle L. 3, et pour rpondre aux demandes de
certains travailleurs, les employeurs sont autoriss
droger la rgle de lhoraire collectif et pratiquer des horaires individualiss sous rserve de
linformation pralable de lInspecteur du Travail
et de la Scurit sociale comptent et du dlgu du
personnel. Les horaires individualiss peuvent entraner, dans la limite dun nombre dheures fix
par arrt, des reports dheures dune semaine
une autre sans que ces heures nentranent le paiement dheures supplmentaires.
23/48
Art.L.137.- Dans les tablissements viss
larticle L. 3 des horaires de travail temps partiel
peuvent tre pratiqus.
Sont considrs comme horaires temps partiel, les
horaires infrieurs dau moins un cinquime la
dure lgale du travail ou la dure fixe conventionnellement pour la branche ou ltablissement.
Sngal
Chapitre 2 - Du travail de nuit

Art.L.140.- Est considr comme travail de nuit
celui effectu entre 22 heures et 5 heures.
Les modalits dapplication du travail de nuit sont
fixes par arrt du Ministre charg du Travail.
Les horaires de travail temps partiel peuvent tre

pratiqus aprs avis des dlgus du personnel et
information de lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale.
Art.L.141.- Le repos des femmes et des enfants

doit avoir une dure de onze heures conscutives au
minimum.
Compte tenu de la dure de leur travail et de leur

anciennet dans ltablissement, la salaire des travailleurs temps partiel est proportionnel celui du
travailleur qui, qualification gale occupe temps
complet un emploi quivalent dans ltablissement.
Le contrat de travail des travailleurs temps partiel
doit tre constat par crit.
Chapitre 3 - Du contrat des femmes et

des enfants

les modalits dapplication du travail temps partiel.
Art.L.138.- Les heures effectues au del de la
dure lgale hebdomadaire, ou de la dure considre comme quivalente, donneront lieu majoration de salaire.
A dfaut de convention collective ou daccord
dtablissement, un arrt du Ministre charg du
Travail fixe les modalits dexcution et les taux
des heures supplmentaires effectues le jour ou la
nuit pendant les jours ouvrables, les dimanches et
les jours fris ainsi que la dure maxima des heures supplmentaires qui peuvent tre effectues en
cas de travaux urgents ou exceptionnels et de travaux saisonniers.
Des drogations pourront toutefois tre dcides
par arrt du Ministre charg du Travail.
un contingent annuel dheures supplmentaires
pouvant tre effectues, aprs information de
lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale et
des dlgus du personnel, ainsi que les modalits
de son utilisation.
Art.L.139.- La dure du travail dans les tablissements et services publics est rglemente par dcret.
Code du travail
Art.L.142.- Des dcrets fixent la nature des travaux

interdits aux femmes et aux femmes enceintes.
Art.L.143.- A loccasion de son accouchement, et
sans que cette interruption de service puisse tre
considre comme une cause de rupture de contrat,
toute femme a le droit de suspendre son travail
pendant quatorze semaines conscutives, dont huit
semaines postrieures la dlivrance.
Cette suspension peut tre prolonge de trois semaines en cas de maladie dment constate et rsultant de la grossesse ou des couches.
A cette possibilit pour la femme enceinte de suspendre son contrat de travail dans la limite de quatorze semaines correspond, pour lemployeur,
lobligation de ne pas employer lintresse.
Pendant cette priode la femme enceinte a droit
un rgime spcial dassistance en vue dassurer la
fois sa subsistance et les soins ncessits par son
tat, dans les conditions prvues par la lgislation
de la scurit sociale.
Toute convention contraire est nulle de plein droit.
Toute femme enceinte dont ltat a t constat
mdicalement ou dont la grossesse est apparente
peut rompre le contrat de travail sans pravis et
sans avoir de ce fait payer une indemnit de rupture de contrat.
Pendant la priode de suspension du travail,
lemployeur ne peut licencier la femme enceinte.
24/48
Art.L.144.- Pendant une priode de quinze mois
compter de la naissance de lenfant, la mre a droit
des repos pour allaitement.
La dure totale de ces repos ne peut dpasser une
heure par journe de travail.
La mre peut, pendant cette priode, quitter son
travail sans pravis et sans avoir de ce fait payer
une indemnit de rupture de contrat.
Art.L.145.- Les enfants ne peuvent tre employs
dans aucune entreprise, mme comme apprentis,
avant lge de quinze ans, sauf drogation dicte
par arrt du Ministre charg du Travail, compte
tenu des circonstances locales et des tches qui
peuvent leur tre demandes.
Un arrt du Ministre charg du Travail fixe la nature des travaux et les catgories dentreprises interdits aux jeunes gens et lge limite auquel
sapplique linterdiction.
Art.L.146.- LInspecteur du Travail et de la Scurit sociale peut requrir lexamen des femmes et des
enfants par un mdecin agr, en vue de vrifier si
le travail dont ils sont chargs nexcde pas leurs
forces. Cette rquisition est de droit la demande
des intresss.
La femme ou lenfant ne peut tre maintenu dans
un emploi ainsi reconnu au-dessus de ses forces et
doit tre affect un emploi convenable. Si cela
nest pas possible, le contrat doit tre rsolu avec
paiement de lindemnit de pravis au travailleur.
Chapitre 4 - Du repos hebdomadaire

Art.L.147.- Le repos hebdomadaire est obligatoire.
Il est au minimum de vingt quatre heures conscutives par semaine. Il a lieu en principe le dimanche.
Un dcret dtermine les modalits dapplication et
les drogations ventuelles lalina prcdent,
notamment les professions pour lesquelles et les
conditions dans lesquelles le repos pourra exceptionnellement et pour des motifs nettement tablis,
soit tre donn par roulement ou collectivement
dautres jours que le dimanche, soit tre suspendu
par compensation des ftes rituelles ou locales, soit
rparti sur une priode plus longue que la semaine.
Un dcret fixera les modalits du repos hebdomadaire dans les tablissements et services publics.
Code du travail
Sngal
Chapitre 5 - Des congs pays, des

transports
Section 1 - Des congs pays
Art.L.148.- Sauf dispositions plus favorables des

conventions collectives, le travailleur acquiert droit
au cong pay la charge de lemployeur raison
de deux jours ouvrables par mois de service.
Cette dure du cong est augmente en considration de lanciennet du travailleur dans lentreprise,
suivant les rglements en vigueur ou les dispositions des conventions collectives.
Les mres de famille ont droit un jour de cong
supplmentaire par an pour chaque enfant de moins
de 14 ans enregistr ltat civil.
Les priodes de suspension de contrat de travail,
numres larticle L. 70 de la prsente loi, ouvrent droit cong au mme titre que le temps de
service effectif lexception de celles vises aux
alinas 9, 10 et 11 du mme article.
Art.L.149.- Les services effectus temporairement
pour le compte dun mme employeur, en dehors
de la Rpublique du Sngal, ouvrent droit au
cong dans les mmes conditions.
Dans la limite annuelle de dix jours, ne peuvent
tre dduites de la dure du cong acquis, les permissions exceptionnelles qui auraient t accordes
au travailleur loccasion dvnements familiaux
touchant directement son propre foyer.
Dans une limite annuelle de quinze jours ouvrables
non dductibles de la dure du cong pay, des
autorisations dabsence sans solde pourront tre
accordes au travailleur afin de lui permettre :
soit de suivre un stage officiel de perfectionnement dducation populaire et sportive internationale ;
soit dassister des congrs syndicaux auxquels il est dlgu en vertu dun mandat rgulier.
Dans une autre limite annuelle de 30 jours, outre le
temps de dplacement, non dductible de la dure
du cong pay, un rgime spcial complmentaire
dautorisations dabsence sans solde et sans restriction de nombre peut tre tabli par dcret en faveur
des travailleurs appels par lautorit administrative
comptente participer des stages de formation
25/48
de cadres sportifs ou des stages prparatoires aux
slections sportives nationales.
Art.L.150.- Le droit de jouissance au cong est
acquis aprs une priode minimale de service effectif, appele priode de rfrence, gale 12 mois.
Dans tous les cas, la jouissance effective du cong
peut tre reporte daccord parties, sans que la dure de service effectif puisse excder trois ans, et
sous rserve dun cong de six jours ouvrables
prendre obligatoirement chaque anne.
Art.L.151.- En cas de rupture de contrat avant que
le travailleur ait acquis droit au cong, ou en cas
dexpiration du contrat, une indemnit calcule sur
la base des droits acquis en vertu des dispositions
ci-dessus doit tre accorde en place de cong.
Le travailleur engag lheure ou la journe, pour
une occupation de courte dure nexcdant pas une
journe, peroit son allocation de cong en mme
temps que le salaire acquis, au plus tard en fin de
journe, sous forme dune indemnit compensatrice
de congs pays.
En dehors de ces cas, est nulle et de nul effet toute
convention prvoyant loctroi dune indemnit
compensatrice de congs pays.
Toutefois, si le travailleur na pas bnfici, du fait
de lemployeur, de la totalit de ses congs au
cours de la priode antrieure aux trois annes prcdant la rupture du contrat de travail, il peur saisir
le tribunal comptent et rclamer des dommages
intrts.
Art.L.152.- Le travailleur est libre de prendre son
cong dans le pays de son choix, sous rserve des
dispositions du prsent chapitre.
Art.L.153.- Pour le cong de six jours ouvrables
par an, lemployeur doit verser au travailleur, avant
son dpart en cong, une allocation gale au salaire
dactivit calcul sur la base de lhoraire de
ltablissement au moment du dpart en cong.
Pour le cong pris lchance de la priode relle
de rfrence, lemployeur doit verser au travailleur
au moment de son dpart en cong, une allocation
gale 1/12e des sommes perues par le travailleur
au cours de ladite priode, lexclusion des indemnits ayant le caractre de remboursement de frais,
de prestations en nature lies accessoirement
lemploi, ou des indemnits forfaitaires en tenant
lieu, telle que notamment, lindemnit de logement.
Sngal
Toutefois une indemnit correspondant lavantage en nature que constitue la mise disposition
du travailleur dun logement est ajoute lallocation de cong si le travailleur ne peut, du fait de
lemployeur, jouir de cet avantage pendant son
cong.
Par contre, les retenues ventuellement opres sur
le salaire au titre des prestations en nature sont prises en compte dans le calcul de lallocation de
cong.
Lallocation de cong alloue lchance de la
priode de rfrence relle est ampute de
lallocation perue pendant le cong obligatoire de
six jours par an pris le cas chant au cours de la
priode relle de rfrence.
Les priodes de suspension du contrat de travail
assimiles un temps de service effectif pour
louverture du droit au cong doivent tre considres comme ayant donn lieu rmunration en
fonction de lhoraire de travail pratiqu dans
ltablissement pendant lesdites priodes par les
travailleurs de mme catgorie.
Pour le travailleur dplac prenant son cong hors
du lieu demploi, dans sa rsidence habituelle, la
dure du cong est augmente des dlais de route
correspondant la dure du voyage aller-retour
effectu dans les conditions fixes par les dispositions du prsent code relatives au transport des travailleurs.
Lindemnit compensatrice de congs pays du
travailleur journalier, prvue au deuxime alina de
larticle L. 151 est gale 1/12e (8,33 %) de la
rmunration acquise par le travailleur au cours de
la journe. Elle doit obligatoirement figurer au bulletin de paie sous forme dune mention distincte du
salaire.
Art.L.154.- Lorsque le maintien en activit dun
tablissement nest pas assur pendant un nombre
de jours dpassant la dure fixe pour la dure des
congs lgaux annuels ; lemployeur est tenu pour
chacun des jours ouvrables de fermeture excdant
cette dure, de verser aux travailleurs une indemnit qui ne peut tre infrieure lindemnit journalire de congs pays.
Art.L.155.- Un dcret prcisera, en cas de besoin,
les conditions dapplication des dispositions de la
prsente section.
Section 2 - Des transports
Code du travail
26/48
Sngal
acquis aux termes des dispositions de la prsente
section, et rellement effectus.
Art.L.156.- Les frais de transport du travailleur, de

son conjoint et de ses enfants mineurs vivant habituellement avec lui, ainsi que de leurs bagages, sont
la charge de lemployeur lorsque ce travailleur a
t dplac par lemployeur pour excuter un
contrat de travail hors de sa rsidence habituelle,
sauf dans les cas suivants :
1 lorsque le travailleur quitte sa rsidence
habituelle sans contrat de travail ou sans promesse individuelle de contrat de travail ;
2 lorsque le contrat dure dtermine est
rsili avant terme du fait ou par la faute
lourde du travailleur, sauf cas de force majeure ;
3 lorsque le contrat dure indtermine est
rsili du fait du travailleur ou par faute avant
que soit expire la dure de la priode de rfrence vise larticle L. 150 ;
4 lorsque le tribunal comptent a prononc la
nullit du contrat la charge du travailleur ;
5 lorsque le travailleur bnficie du cong de
six jours ouvrables prendre obligatoirement
chaque anne au lieu demploi ;
6 dans les cas 2, 3, et 4 ci-dessus, les frais de
transport de retour et ventuellement de venue,
sont rpartis, au moment de la rsiliation du
contrat, entre lemployeur et le travailleur au
prorata du temps de service accompli, eu gard
la dure de la priode de rfrence vise
larticle L. 150.
Art.L.157.- Le contrat de travail ou la convention
collective peut prvoir une dure minima de sjour
en de de laquelle le transport des membres de la
famille du travailleur nest pas la charge de
lemployeur. Cette dure nexcdera pas six mois.
Le transport du travailleur et de sa famille, ainsi
que de leurs bagages, est effectu par la voie et les
moyens normaux laisss au choix de lemployeur,
sauf prescription mdicale contraire.
Art.L.158.- La classe de passage et le poids des

bagages sont dtermins par lemploi tenu par le
travailleur dans lentreprise, suivant la stipulation
de la convention collective ou, dfaut, suivant les
rgles fixes par arrt du Ministre charg du Travail.
Il sera tenu compte, dans tous les cas, des charges
de famille pour le calcul du poids des bagages.
Les dlais de transport du travailleur, par le moyen
offert par lemployeur, ne sont compris ni dans la
priode de rfrence ouvrant droit au cong, ni
dans la dure du cong.
La dure du cong, est toutefois ampute des dlais
supplmentaires quentrane lutilisation de tout
moyen de transport moins rapide que celui offert
par lemployeur.
Art.L.159.- Le travailleur qui a cess son service
peut exiger, auprs de son ancien employeur, la
mise sa disposition des titres de transports auxquels il a droit, dans un dlai de deux ans compter
de la cessation du travail chez ledit employeur. Ce
dernier remet cet effet au travailleur une attestation tablissant, au jour de la rupture du contrat, le
dcompte exact des droits du travailleur en matire
de transport.
Le travailleur qui a t au service de plusieurs employeurs successifs et qui manifeste sa volont de
regagner sa rsidence habituelle remet les attestations quil dtient au dernier employeur en change
des titres de transport. Le dernier employeur a une
action directe au tribunal du travail contre les prcdents employeurs en vue de la rpartition des
frais de transport exposs, au prorata du temps de
service du travailleur chez chacun des employeurs
successifs.
Il est cependant loisible au travailleur dutiliser un

moyen de transport sa convenance : dans ce cas,
si le moyen est plus coteux, les frais supplmentaires incombent au travailleur, sil est moins coteux, le travailleur ne peut exiger de son employeur
le paiement de la diffrence.
Art.L.160.- Le travailleur qui a cess son service et

qui est dans lattente du moyen de transport dsign
par son employeur pour regagner sa rsidence habituelle, reoit de lemployeur une indemnit gale
au salaire quil aurait peru sil avait continu
travailler. Il continue bnficier des avantages en
nature.
Le transport du travailleur et de sa famille, ainsi

que de leurs bagages, constituant une prestation en
nature, nest susceptible de remboursement par
lemployeur au travailleur que lorsque celui-ci a
avanc les frais de transport pour le compte de
lemployeur et pour des transports effectivement
Le travailleur dont le contrat de travail est sing ou

dont le cong est arriv expiration et qui reste la
disposition de son employeur dans lattente du
moyen de transport lui permettant de quitter sa rsidence habituelle pour rejoindre son lieu demploi,
Code du travail
27/48
reoit de lemployeur, pendant cette priode
dattente, une indemnit calcule sur la base de
lallocation de cong.
Art.L.161.- En cas de dcs au lieu demploi dun
travailleur dplac, ou dun membre de sa famille
dont le voyage tait la charge de lemployeur, le
rapatriement du corps du dfunt au lieu de rsidence habituelle est la charge de lemployeur
dans les conditions et selon les modalits dfinies
par arrt du Ministre charg du Travail.
Chapitre 6 - Du plein emploi

Art.L.162.- Par drogation aux dispositions du
deuxime alina L. 35, il est fait interdiction tout
travailleur dexcuter pendant son cong pay, lgal, fractionn ou non, des travaux rtribus.
Lemployeur, quel quil soit, qui aura occup en
toute connaissance de cause un travailleur bnficiaire dun cong pay, sera sanctionn dans les
mmes conditions que le travailleur quil aura occup en violation de linterdiction stipule au premier alina du prsent article.
Lemployeur qui occupera un travailleur de son
entreprise pendant la priode fixe pour son cong
pay, une besogne rmunre mme en dehors de
ltablissement o le travailleur est habituellement
occup, sera considr comme ne donnant pas le
cong pay lgal, et sera, en outre, sanctionn
comme le travailleur quil aura employ en violation de linterdiction stipule au premier alina du
prsent article.
Art.L.163.- Par drogation aux dispositions du
deuxime alina de larticle L. 35 aucun travailleur
relevant des professions industrielles, commerciales ou artisanales, ne peut exercer, pour son propre
compte, cumulativement avec son emploi, une profession industrielle, commerciale ou artisanale.
Art.L.164.- Aucun travailleur ne peut effectuer
pour son employeur des travaux rmunrs au del
de la dure maxima du travail fix pour lentreprise
qui lemploie.
Par drogation aux dispositions du deuxime alina
de larticle L. 35 aucun travailleur relevant des professions industrielles, commerciales ou artisanales,
soumis ,un horaire hebdomadaire de travail gal
ou suprieur la dure gale, ne peut effectuer pour
un autre employeur, des travaux rmunrs relevant
Code du travail
Sngal
des professions industrielles, commerciales ou artisanales.
Art.L.165.- Nul ne peut recourir aux services dun
travailleur qui contrevient aux dispositions des articles L. 162. L. 164.
Art.L.166.- Sont exclus des interdictions prononces par les articles L. 162. L. 165 :
1 les travaux dordre scientifique, littraire,
artistique et les concours apports aux uvres
dintrt gnral notamment denseignement,
dducation et de bienfaisance ;
2 les travaux effectus pour son propre
compte ou titre gratuit ;
3 les travaux dextrme urgence dont
lexcution immdiate sont ncessaires pour
prvenir un danger imminent ou pour organiser
des mesures de sauvetage ;
4 les travaux temps partiel de ceux qui font
mtier de louer leurs services plusieurs employeurs pour des horaires infrieurs la dure
lgale sans que le nombre dheures de travail
cumules puisse tre suprieur celui de la dure maxima de travail telle quelle rsulte des
articles L. 135 L. 139 et des arrts ministriels prvus pour son application.
Les dcrets prvus par larticle L. 224 pourront
instituer, en tant que de besoin, dautres drogations aux interdictions prononces par les articles
L. 162 L. 165.
Titre 11 - Hygine et scurit

Art.L.167.- Sont soumis aux dispositions du prsent titre et des dcrets et arrts pris pour son application, les tablissements de toute nature o sont
employs des travailleurs au sens de larticle L. 3.
Sont galement soumis ces dispositions les tablissements denseignement, de formation professionnelle et dapprentissage, les formations sanitaires et hospitalires ainsi que certains emplois de la
fonction publique dont la liste est fixe par dcret.
Art.L.168.- Des dcrets dterminent :

1 les mesures gnrales et spcifiques de protection, de prvention et de salubrit applicables tous les tablissements et emplois mentionns larticle prcdent ;
2 les mesures relatives lorganisation et au
fonctionnement des organismes ayant pour
28/48
mission daider lobservation des prescriptions dhygine et de scurit, et de contribuer

lamlioration des conditions de travail et la
protection de la sant des travailleurs ;
3 les mesures relatives lexposition, la
vente ou la cession, quelque titre que ce
soit, des machines, appareils et installations
diverses prsentant des dangers pour les travailleurs ;
4) les mesures relatives la distribution et
lemploi de substances ou de prparations
usage industriel, prsentant des dangers pour
les travailleurs.
Un dcret peut fixer les prescriptions particulires

certaines professions ou certains types de matriels, de substances dangereuses, de procds de
travail ou dinstallations, ou certaines catgories
de travailleurs.
Art.L.169.- Lemployeur est responsable de
lapplication des mesures prescrites par les dispositions du prsent titre et par les textes pris pour leur
application.
Art.L.170.- LInspecteur du Travail et de la Scurit sociale contrle le respect par lemployeur des
dispositions en matire dhygine et de scurit.
Lorsquil constate un manquement aux normes ou
prescriptions ainsi dictes, il met en demeure
lemployeur de sy conformer. En outre, lorsquil
existe des conditions de travail dangereuses pour la
scurit ou la sant des travailleurs, non vises par
les dcrets pris en application de larticle L. 168,
lemployeur est mis en demeure par lInspecteur du
Travail et de la Scurit sociale dy remdier.
La mise en demeure doit tre faite par crit sur le
registre de lemployeur ou par lettre recommande
avec accus de rception. Elle est date et signe.
Elle prcise la nature des manquements ou des
dangers constats et fixe le dlai dans lequel ils
devront avoir disparu. Ce dlai ne pourra pas tre
infrieur 4 jours francs sauf urgence indique par
lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale.
Dans les conditions et selon les modalits fixs par
le Code de la Scurit sociale, lemployeur est tenu
daviser lInspecteur du Travail et de la Scurit
sociale de tout accident de travail survenu ou de
toute maladie professionnelle constate dans
lentreprise. Cet avis est donn sans dlai par tout
moyen durgence en cas daccident mortel.
Art.171.- Lemployeur doit faire en sorte que si les
lieux de travail, les machines, les matriels, les
Code du travail
Sngal
substances et les procds de travail placs sous
son contrle ne prsentent pas de risque pour la
sant et la scurit des travailleurs. En la matire, la
prvention est assure :
1 par les mesures techniques appliques aux
nouvelles installations ou aux nouveaux procds lors de leur conception ou de leur mise en
place, ou par des adjonctions techniques apportes aux installations ou procds existants ;
2 par la prise des mesures dorganisation de la
mdecine du travail ;
3 par des mesures dorganisation du travail.
Art.L.172.- Lorsque les mesures prises en vertu de
larticle 171 ne sont pas suffisantes pour garantir la
scurit ou la sant des travailleurs, les mesures de
protection individuelle contre les risques professionnels doivent tre mises en uvre. Lorsque ces
mesures de protection individuelle requirent
lutilisation, par le travailleur, dun quipement
appropri, ce dernier est fourni et entretenu par
lemployeur. Dans ce cas aucun travailleur ne doit
tre admis son poste de travail sans son quipement de protection individuelle.
Art.L.173.- Les plans des nouveaux locaux de travail doivent tre obligatoirement soumis
lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale,
accompagns de tous le renseignements utiles sur
les travaux qui seront effectus, le matriel qui sera
utilis et le personnel qui sera employ.
LInspecteur de Travail et de la Scurit sociale
sassure que les dispositions prises sont conformes
aux prescriptions relatives lhygine et la scurit des travailleurs.
Art.L.174.- Lutilisation des procds, substances,
machines ou matriel spcifis par la rglementation entranant lexposition des travailleurs des
risques professionnels sur les lieux de travail, doit
tre port par crit la connaissance de lInspecteur
du Travail et de la Scurit sociale.
Ce dernier peur subordonner cette utilisation au
respect de certaines dispositions pratiques ou, lorsque la protection du travailleur ne lui parat pas
pouvoir tre assure de manire satisfaisante,
linterdire.
Art.L.175.- Les lieux de travail doivent tre soumis
une surveillance rgulire dans les conditions et
suivant les modalits fixes par lautorit administrative, en vue notamment de vrifier la scurit des
quipements et des installations ainsi que de surveiller les risques pour la sant sur les lieux de travail.
29/48
Sngal
Cette surveillance a notamment pour objectif de

contrler le respect des normes de scurit et des
limites dexposition.
Ils peuvent galement sous la mme rserve et avec

laccord de lemployeur, faire appel un expert
pris en dehors de lentreprise.
Des contrles doivent tre effectus sur les lieux de

travail chaque fois que des machines ou des installations nouvelles sont mises en service ou quelles
ont subi des modifications importantes ou que de
nouveaux procds sont introduits.
Les employeurs doivent prvoir, en cas de besoin,

toutes mesures permettant de faire face aux situations durgence et aux accidents y compris des
moyens suffisants pour ladministration des premiers secours.
Art.L.176.- Ltat de sant des travailleurs doit tre

soumis une surveillance rgulire dans les conditions et suivant les modalits fixes par lautorit
administrative. Cette surveillance comporte un
examen mdical pralable lembauche et des
examens priodiques.
Art.179.- Lemployeur est tenu de contrler rgulirement le respect des normes rglementaires de
scurit et dhygine, et de faire procder priodiquement aux mesures, analyses et valuations des
conditions dambiances et, le cas chant, entreprendre des mesures de protection collective ou
individuelle afin de prvenir les atteintes la scurit et la sant des travailleurs.
La surveillance prvue au premier alina du prsent

article ne doit entraner aucune dpense pour le
travailleur intress.
Lorsque le maintien dun travailleur un poste est
dconseill pour des raisons mdicales, tous les
moyens doivent tre mis en uvre pour laffecter
un autre emploi compatible avec son tat de sant.
Art.L.177.- Tous les travailleurs :
1 doivent tre informs de manire complte
des risques professionnels existant sur les lieux
de travail ;
2 doivent recevoir des instructions adquates
quant aux moyens disponibles, aux conduites
tenir pour prvenir ces risques et se protger
contre eux.
Ces informations et instructions doivent tre portes la connaissance des travailleurs dans des
conditions et sous une forme qui permettent chacun dentre eux den avoir une bonne formation
gnrale minimale en matire dhygine et de scurit.
Art.L.178.- Lemployeur prsente annuellement au
comit dhygine et de scurit ainsi quau service
de scurit de travail, ainsi quaux reprsentants
des travailleurs, un rapport sur lhygine et la scurit dans lentreprise, en particulier sur les dispositions adoptes au cours de la priode coule. En
outre il les tient informs en cours danne de toute
mesure nouvelle prise dans ce domaine.
Les travailleurs ou leurs reprsentants peuvent
consulter les organisations reprsentatives auxquelles ils appartiennent sur les mesures en question,
sous rserve des secrets industriels ou commerciaux tels quils ont dfinis par lemployeur.
Code du travail
Il doit en outre recueillir les donnes relatives la

scurit et la sant des travailleurs et au milieu de
travail juges indispensables par lautorit comptente.
Art.L.180.- Un dcret fixe les conditions dans lesquelles les employeurs devront rserver certains
postes de travail aux personnes handicapes.
Art.L.181.- Les travailleurs sont tenus dappliquer
strictement les consignes destines garantir
lhygine et la scurit sur les lieux du travail.
Art.L.182.- Les mesures dhygine et de scurit
du travail ainsi que les actions de formation ou
dinformation sont la charge exclusive de
lemployeur.
Art.L.183.- Le travailleur signale immdiatement
son suprieur hirarchique direct et lInspecteur
de Travail et de la Scurit sociale du ressort, toute
situation dont il a motif de penser quelle prsente
un pril grave, imminent pour sa vie ou sa sant.
Lemployeur est tenu de prendre sur le champ toute
mesure utile pour faire cesser le pril en question.
Tant que persiste le pril grave, il est interdit
lemployeur de maintenir son poste de travail le
travailleur intress.
Art.L.184.- Les travailleurs ou leurs reprsentants
ont le droit de prsenter toutes propositions de nature assurer leur protection sur les lieux de travail.
Ils peuvent saisir lautorit administrative comptente, le cas chant, pour faire assurer leur protection.
30/48
Sngal
Art.L.185.- Les employeurs sont tenus dorganiser

un service de scurit de travail et un comit
dhygine et de scurit.
Lorganisation, le fonctionnement et les moyens

daction des services de mdecine du travail sont
fixs par dcret.
Le service de scurit assiste et conseille

lemployeur et le cas chant les travailleurs ou
leurs reprsentants, dans llaboration et la mise en
uvre dun programme dhygine et de scurit du
travail.
Art.L.187.- Un service social est obligatoirement

constitu dans les tablissements occupant plus de
500 travailleurs.
Ce service peut tre une seule entreprise ou

commun plusieurs ou encore tre assur par un
organisme extrieur. Des dlgus des travailleurs
la scurit et un comit paritaire dhygine et de
scurit cooprent llaboration de ce programme.
Lorganisation, les missions, le fonctionnement et
les moyens daction des services de scurit du
travail, ainsi que les modalits de dsignation et
dintervention des dlgus la scurit et des comits paritaires dhygine et de scurit sont fixs
par dcret.
Art.L.186.- Les employeurs sont tenus dorganiser
un service de mdecine du travail dans lentreprise
lintention de tous les travailleurs.
Le service de mdecine du travail est un service
organis sur les lieux de travail ou proximit de
ceux-ci, destin :
1 assurer la protection des travailleurs
contre toute atteinte la sant pouvant rsulter
de leur travail ou des conditions dans lesquelles celui-ci seffectue.
2 contribuer ladaptation des postes, des
techniques et des rythmes de travail la physiologie humaine.
3 contribuer ltablissement et au maintien
du plus haut degr possible de bien-tre physique et mental de travailleurs.
4 contribuer lducation sanitaire des travailleurs pour un comportement conforme aux
normes et aux consignes dhygine du travail.
Des services de mdecine du travail peuvent suivant les circonstances tre organiss :
1 soit en tant que service propre une seule
entreprise
2 soit en tant que service interentreprises
institu par arrt du Ministre charg du
Travail sur dclaration des adhrents
fondateurs. Le service mdical interentreprises
est un organisme but non lucratif dot de la
personnalit civile et de lautonomie
financire.
Code du travail
Lorganisation, le fonctionnement et les moyens

daction du service social sont fixs par arrt du
Ministre charg du Travail.
Titre 12 - Des organismes et

moyens dexcution
Chapitre 1 - Des organismes
administratifs
Art.L.188.- Les services du travail et de la scurit
sociale sont chargs de toutes les questions intressant le travail, la main-duvre, la scurit sociale.
Ils ont pour mission :
dlaborer les projets des lois et des rglements
dans les domaines du travail, de la mainduvre et de la scurit sociale ;
de suivre lexcution de ces lois et rglements
tant lendroit des employeurs, privs ou publics, et des travailleurs qu lendroit des institutions et organismes de scurit sociale ;
dclairer de leurs conseils et de leurs recommandations les employeurs et les travailleurs ;
de documenter, conseiller, coordonner et
contrler les services et organismes concourant
lapplication de la lgislation sociale ;
de procder, dans le cadre des attributions cidessus dfinies, toutes tudes et enqutes
ayant trait aux divers problmes sociaux (travail, main-duvre, scurit sociale) et leur
contexte conomique.
Art.L.189.- Les modalits dorganisation et de
fonctionnement des services du Travail et de Scurit sociale sont fixs par arrt du Ministre charg
Art.190.- Le statut des inspecteurs du Travail et de
la Scurit sociale et celui des contrleurs du travail et de la scurit sociale sont fixs par dcret.
Art.191.- Les inspecteurs et contrleurs du travail
et de la scurit sociale prtent serment de bien et
fidlement remplir leur charge et de ne pas rvler,
31/48
mme aprs avoir quitt leur service, les secrets de
fabrication et, en gnral, les procds
dexploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans lexercice de leurs fonctions.
Ce serment est prt devant la Cour dAppel. Il
peut tre prt par crit lorsque lintress ne rside
pas au sige de la cour dAppel.
Toute violation de ce serment est puni conformment larticle 378 du Code pnal.
Art.L.192.- Les inspecteurs et contrleurs du Travail et de la Scurit sociale doivent tenir pour
confidentielle toute plainte leur signalant un dfaut
dans linstallation ou une infraction aux dispositions lgales ou rglementaires.
Art.L.193.- Les inspecteurs et contrleurs du Travail et de la Scurit sociale ne pourront pas avoir
un intrt quelconque direct ou indirect, dans les
entreprises places sous leur contrle.
Art.L.194.- Les inspecteurs du Travail et de la Scurit sociale peuvent constater par procs-verbal
faisant foi jusqu preuve du contraire, les infractions aux dispositions de la lgislation et de la rglementation du travail et de la scurit sociale.
Ils sont habilits saisir directement les autorits
judiciaires comptentes.
Aucune forme spciale nest impose au procsverbal de lInspecteur du Travail et de la Scurit
sociale.
Art.L.195.- Tout procs-verbal devra tre notifi
par la remise dune copie certifie conforme la
partie intresse ou son reprsentant. A peine de
nullit des poursuites intervenir, cette remise doit
tre effectue dans la quinzaine de la constatation
de linfraction, soit par lettre recommande avec
accus de rception, la date du rcpiss dlivr par
la poste tenant alors lieu de la date de notification,
soit par tout autre moyen permettant de donner date
certaine la notification effectue.
Un exemplaire du procs-verbal est dpos au parquet, un second envoy au Directeur gnral du
Travail et de la Scurit sociale, un troisime est
class aux archives de linspection rgionale.
LInspecteur du Travail et de la Scurit sociale est
tenu inform par lautorit judiciaire, de la suite
rserve aux procs-verbaux.
Code du travail
Sngal
Art.L.196.- Toutes les autorits civiles et militaires
doivent reconnatre les inspecteurs et contrleurs
du Travail et de la Scurit sociale en leur qualit,
sur prsentation de la carte professionnelle, et leur
prter, sur leur demande, aide et assistance dans
lexercice de leurs fonctions.
Art.L.197.- Les inspecteurs du Travail et de la Scurit sociale ont pouvoir de :
1 pntrer librement, toute heure du jour,
dans les tablissements assujettis au contrle
de linspection o ils peuvent avoir un motif
raisonnable de supposer que sont occupes les
personnes jouissant de la protection lgale et
de les inspecter. Le chef dentreprise ou
dtablissement ou son supplant pourra accompagner, au cours de sa visite, lInspecteur
du Travail et de la Scurit sociale ;
2 pntrer la nuit, dans les locaux o il est
constant quil est effectu un travail collectif ;
Pour lexercice du pouvoir de visite spcifi aux
alinas 1 et 2 ci-dessus, les chefs dentreprise ou
dtablissement sont tenus de prendre toutes dispositions pour que le libre accs aux tablissements
soit assur linspecteur, en tout tat de cause et
sur le champ, mme si la visite est inopine et
mme en cas dabsence du chef dtablissement ;
1 requrir, si besoin est, les avis et les consultations de mdecins et techniciens, notamment,
en ce qui concerne les prescriptions dhygine
et de scurit. Les mdecins et techniciens sont
tenus au secret professionnel dans les mmes
conditions et sous les mmes sanctions que les
inspecteurs du Travail et de la Scurit sociale ;
2 se faire accompagner, dans leurs visites,
dinterprtes officiels asserments et des dlgus du personnel de lentreprise visite, ainsi
que des mdecins et techniciens viss au paragraphe ci-dessus ;
3 procder tous les examens, contrles ou
enqutes jugs ncessaires pour sassurer que
les dispositions applicables sont effectivement
observes et notamment :
- interroger, avec ou sans tmoins lemployeur ou le personnel de lentreprise,
contrler leur identit, demander des renseignements toute personne dont le tmoignage peut sembler ncessaire ;
- requrir la production de tout registre ou
document dont la tenue est prescrite par la
prsente loi et par les textes pris pour son
application. Ces registres ou documents
devront tre exhibs immdiatement,
mme en cas dabsence du chef dtablissement ;
32/48
-
prlever et emporter aux fins danalyse, en

prsence du chef dentreprise ou du chef
dtablissement ou de son supplant, et
contre reu, des chantillons, des matires
et substances utilises ou manipules.
Les frais rsultant de ces rquisitions, expertises et

enqutes seront supports par le budget de lEtat.
Art.L.198.- Les contrleurs du Travail et de la Scurit sociale assistent les inspecteurs du travail et
de la scurit sociale dans le fonctionnement des
services. Ils sont habilits constater constater les
infractions par des rapports crits au vu desquels
linspecteur peut dcider de dresser procs-verbal
dans les conditions prvues aux articles L. 194.et L.
195.
Toutefois, les inspecteurs du travail et de la scurit
sociale peuvent, titre exceptionnel, dlguer leurs
pouvoirs - y compris de dresser procs-verbal - aux
contrleurs du Travail et de la Scurit sociale pour
une mission dtermine de contrle ou de vrification.
En cas dabsence ou dempchement, lInspecteur
du Travail et de la Scurit sociale peuvent tre
nomms dans les services de lInspection du Travail.
Art.L.199.- Des mdecins inspecteurs du Travail et
de la Scurit sociale peuvent tre nomms dans les
services de lInspection du Travail et de la Scurit
sociale. Les mdecins inspecteurs du Travail agissent en liaison avec les inspecteurs du Travail et de
Scurit sociale et cooprent avec eux
lapplication de la rglementation relative lhygine et la scurit du travail.
Les mdecins inspecteurs du Travail exercent une
action permanente en vue de la protection de la
sant des travailleurs au lieu de leur travail. Cette
action porte en particulier sur lorganisation et le
fonctionnement des services de mdecine du travail
et des services de scurit du travail.
Les dispositions du prsent code relatives aux pouvoirs et obligations des inspecteurs du travail sont
tendues aux mdecins inspecteurs du travail
lexception de celles des articles L. 194 et L. 195.
Relatives aux procs verbaux et de larticle L. 170
relatives aux mises en demeure.
Leurs attributions et les conditions de nomination
et de rmunration des mdecins inspecteurs du
travail sont dtermines par dcret.
Code du travail
Sngal
Art.L.200.- Dans les mines, minires et carrires,
ainsi que dans les tablissements et chantiers, o
les travaux sont soumis au contrle dun service
technique, les fonctionnaires chargs de ce contrle
veillent ce que les installations, relevant de leur
contrle technique, soient amnags en de leur garantir la scurit des travailleurs.
Ils assurent lapplication des rglements spciaux
qui peuvent tre pris dans ce domaine et disposent
cet effet et dans cette limite, des pouvoirs des
inspecteurs du Travail et de la Scurit sociale. Ils
portent la connaissance de lInspecteur du Travail
et de la Scurit sociale du ressort les mesures
quils ont prescrites et, le cas chant, les mises en
demeure qui sont signifies.
LInspecteur du Travail et de la Scurit sociale
peut, tout moment, demander et effectuer avec les
fonctionnaires viss au paragraphe prcdent, la
visite des mines, minires, carrires, tablissements
et chantiers soumis un contrle technique.
Art.L.201.- Dans les parties dtablissements ou
tablissements militaires employant de la main
duvre civile dans lesquels lintrt de la dfense
nationale soppose lintroduction dagents trangers au service, le contrle des dispositions applicables en matire du travail et de scurit sociale
est assur par les fonctionnaires ou officiers dsigns cet effet. Cette dsignation est faire conjointement par le Ministre charg de la Dfense et le
Ministre charg du Travail.
Art.L.202.- En cas dabsence ou dempchement
de lInspecteur et du Contrleur du Travail et de la
Scurit sociale, le chef de la circonscription administrative est leur supplant lgal.
Il est habilit dans les limites dfinies larticle L.
198.
Art.L.203.- Les dispositions du prsent chapitre ne
portent pas atteinte aux prrogatives des officiers
de police judiciaire quant la constatation et la
poursuite, selon le droit commun des infractions.
Art.L.204.- Pour lapplication des dispositions
dictes par les articles L. 162 L. 166. et par les
articles 3 et 4 de la loi n 62-47 du 13 juin 1962, les
droits et pouvoirs des inspecteurs sont tendus
tous les tablissements, mme sil sagit
dtablissements de famille ou dtablissements
noccupant pas de salaris.
Les chefs de ces tablissements doivent tenir la
disposition des inspecteurs du Travail et de la Scu-
33/48
rit sociale et de leurs supplants lgaux, toutes
justifications de leur inscription, soit du registre du
commerce, soit au registre des mtiers.
Les inspecteurs du Travail et de la Scurit sociale
et leurs supplants lgaux peuvent en outre, se faire
communiquer par les chefs dtablissements soumis leur contrle la liste des noms et adresses de
tous les fournisseurs, un document faisant mention
de linscription au registre du commerce ou au registre des mtiers.
Sur procs-verbal de constatation dune infraction
aux dispositions de la prsente loi, dress par
lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale du
ressort ou ses supplants lgaux dment habilits,
ou les officiers de police judiciaire, le tribunal correctionnel apprcie souverainement si les faits relevs constituent linfraction vise, mme dans le cas
o le procs-verbal dress ne se fonde que sur des
prsomptions tires notamment des conditions
dorganisation du travail de tout ou partie du personnel occup. Dans ce dernier cas, le procsverbal devra exposer ces prsomptions.
Chapitre 2 - Des organismes consultatifs

Art.L.205.- Un conseil national du Travail et de la
Scurit sociale est institu auprs du Ministre
charg du Travail et de la Scurit sociale. Cet organisme consultatif a pour mission gnrale
dtudier les problmes concernant le travail et la
scurit sociale.
Tous projets de loi intressant le travail et la scurit sociale doivent tre obligatoirement accompagns de lavis du Conseil consultatif national du
travail et de la scurit sociale.
Le Conseil consultatif national du Travail et de la
Scurit sociale est galement consult obligatoirement pour les textes prvus par les articles L.5, L.
31, L. 50, L. 73, dernier alina, L. 86, L. 88, L. 89,
L. 90, L. 109, L. 142, L. 155, L. 211, L. 224 ainsi
que pour tout autre dcret pris pour lapplication du
prsent code.
Il est charg dtudier les lments pouvant servir
de base la dtermination du salaire minimum :
tude du minimum vital, tudes des conditions conomiques gnrales.
Outre les cas pour lesquels son avis est obligatoirement requis le Conseil consultatif national du
Travail et de la Scurit sociale peut tre consult
Code du travail
Sngal
sur toutes les questions relatives au travail, la
main duvre et la scurit sociale.
Il peut, la demande du Ministre charg du Travail
et de la Scurit sociale, examiner toute difficult
ne loccasion de la ngociation de conventions
collectives, et se prononcer sur toutes les questions
relatives la conciliation et lapplication des
conventions collectives, notamment sur leurs incidences conomiques.
Il peut demander aux administrations comptentes,
par lintermdiaire de son prsident, tous documents ou informations utiles laccomplissement
de sa mission.
De son ct, le conseil peut formuler des propositions et adresser ses vux au Ministre charg du
Travail et de la Scurit sociale dans toutes les matires relevant de sa comptence.
Le Conseil se runit au moins une fois par semestre. Il doit mettre son avis sur les textes qui lui
sont soumis dans les 30 jours qui suivent le dbut
de la session sauf cas de force majeure. Faute
davis dans le dlai prcit le texte est considr
comme ayant fait lobjet dun avis favorable.
Art.L.206.- Le Conseil consultatif national du Travail et de la Scurit sociale est prsid par le Ministre charg du Travail et de la Scurit sociale ou,
par dlgation, par le Directeur gnral du travail et
de la Scurit sociale.
Il comprend :
1 4 membres de lAssemble nationale dsigns par cette assemble ;
2 8 reprsentants demployeurs et 8 reprsentants des syndicats de travailleurs des professions industrielles.
3 4 reprsentants des organisations demployeurs et 4 reprsentants des syndicats de travailleurs des professions commerciales et bancaires ;
4 1 reprsentant des organisations demployeurs et 1 reprsentant des syndicats de travailleurs des exploitants agricoles ;
5 1 reprsentant des organisations demployeurs et 1 reprsentant des syndicats de travailleurs des groupements coopratifs.
Tous ces reprsentants sont dsigns par arrt du
Ministre charg du Travail et de la Scurit sociale,
sur proposition des organisations demployeurs et
de travailleurs les plus reprsentatives de la profession.
34/48
A dfaut dorganisation pouvant tre considre
comme la plus reprsentative dune profession, la
dsignation des membres du conseil est faite directement par le Ministre charg du Travail.
1 le Prsident du Conseil dEtat ou son reprsentant ;
2 en fonction de lordre du jour :
- un reprsentant du Ministre des Finances
et un reprsentant de chaque dpartement
ministriel intress, dsigns par arrt
du Ministre charg du Travail et de la Scurit sociale, sur proposition du Ministre
des Finances et des ministres intresss ;
- des techniciens des questions du travail et
de la scurit sociale, dsigns par arrt
du Ministre charg du Travail et de la Scurit sociale, dsigns par arrt du Ministre charg du Travail et de la Scurit
sociale. Ces techniciens nont pas voix dlibrative.
Art.L.207.- Le Conseil consultatif national du Travail et de la Scurit sociale comprend :
une assemble plnire ;
une commission permanente ;
des sous-commissions permanentes spcialises dont :
- la sous commission du travail et de la
main-duvre,
- la sous commission de la scurit sociale.
La commission permanente est prside par le Ministre charg du Travail ou par le Directeur gnral
Un dcret fixe les conditions dorganisation et de
fonctionnement du Conseil consultatif national du
Travail et de la Scurit sociale, de la commission
permanente et des sous-commissions.
Art.L.208.- La consultation des organismes consultatifs peut avoir lieu domicile.
Art.L.209.- Les employeurs sont tenus de laisser
aux travailleurs de leur entreprise membres du
Conseil consultatif national du Travail et de la Scurit sociale, le temps ncessaire pour participer
aux sances du conseil de la commission permanente et des sous commissions spcialises.
Art.L.210.- Il est institu auprs du Ministre charg du Travail un comit technique consultatif pour
ltude des questions intressant lhygine et la
scurit de travailleurs. Les dcrets viss larticle
L. 168 sont pris aprs avis de ce comit.
Code du travail
Sngal
Un dcret fixe la compositions et le fonctionnement
du comit technique consultatif dans lequel toutes
les parties intresses devront tre reprsentes.
Chapitre 3 - Des dlgus du personnel

Art.L.211.- Les dlgus du personnel sont lus, la
dure de leur mandat est de trois ans, ils peuvent
tre rlus.
Un dcret fixe :
le nombre de travailleurs partir duquel et les
catgories dtablissements dans lesquels
linstitution de dlgus du personnel est obligatoire ;
le nombre des dlgus et leur rpartition sur le
plan professionnel ;
les modalits de llection, qui doit avoir lieu
au scrutin secret et sur les listes tablies par les
organisations syndicales reprsentes au sein
de ltablissement pour chaque catgorie de
personnel, si le nombre des votants est infrieur la moiti des inscrits, il sera procd
un second tour de scrutin pour lequel les lecteurs pourront voter pour des candidats autres
que ceux proposs par les organisations syndicales. Llection a lieu la reprsentation proportionnelle, les restes tant attribus la plus
forte moyenne ;
les conditions exiges pour tre lecteur ou
ligible ;
le modle du procs-verbal de llection que
lemployeur et tenu de faire parvenir en 3
exemplaires sous huitaine lInspecteur du
Travail et de la Scurit sociale.
la dure, considre et rmunre comme
temps de travail dont disposent les dlgus
pour laccomplissement de leurs fonctions ;
les moyens mis la disposition des dlgus ;
les conditions dans lesquelles ils sont reus par
lemployeur ou son reprsentant ;
les conditions de rvocation du dlgu par le
collge de travailleurs qui la lu.
Art.L.212.- Les contestations relatives
llectorat, lligibilit des dlgus du personnel
ainsi qu la rgularit des oprations lectorales,
sont de la comptence du Prsident du Tribunal du
Travail qui statue durgence et en dernier ressort.
La dcision du Prsident du Tribunal du Travail
peut tre dfre au Conseil dEtat. Le pourvoi est
introduit dans les formes et dlais prvus par la
procdure en vigueur devant la cour suprme.
35/48
La dcision du Prsident du Tribunal fixe, le cas
chant, le dlai pendant lequel les nouvelles lections devront tre organises.
Art.L.213.- Chaque dlgu a un supplant lu
dans les mmes conditions qui le remplace en cas
dabsence motive, de dcs, dmission, rvocation, changement de catgorie professionnelle, mutation dtablissement, rsiliation de contrat de travail, perte des conditions requises pour lligibilit.
Art.L.214.- Lautorisation de lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale est requise avant tout
licenciement dun dlgu du personnel envisag
par lemployeur ou son reprsentant.
Lemployeur est tenu dinformer le dlgus du
personnel, et notamment celui ou ceux dont il envisage le licenciement, de la date du dpt de la demande dautorisation de licenciement.
Linspecteur doit refuser dautoriser tout licenciement de dlgu du personnel qui serait opr en
violation des dispositions du prsent code.
Art.L.215.- Toutefois, en cas de faute lourde,
lemployeur peut prononcer immdiatement la mise
pied de lintress en attendant la dcision dfinitive de lInspecteur et de la Scurit sociale. Si le
licenciement est refus par lInspecteur, la mise
pied est annule et ses effets supprims de plein
droit.
doit rendre sa dcision dans les quinze jours suivant
le dpt de la demande dautorisation de licenciement au bureau de lInspection du ressort. Le dfaut de rponse dans ce dlai vaut autorisation, sauf
dans le cas dexpertise o ledit dlai est port un
mois.
Ce dlai ne commence courir que de la date
laquelle lemployeur a inform les dlgus du
personnel et, notamment celui ou ceux dont il envisage le licenciement, de la date du dpt de la demande dautorisation de licenciement, au cas o
lemployeur naurait pas accompli cette formalit
avant de dposer sa demande.
LInspecteur du Travail et de la Scurit sociale est
tenu de motiver sa dcision. Cette dcision doit tre
notifie par lInspecteur du Travail et de la Scurit
lemployeur et au dlgu du personnel concern.
Art.L.216.- La dcision de lInspecteur du Travail
et de la Scurit sociale accordant ou refusant
lautorisation de licenciement du dlgu du per-
Code du travail
Sngal
sonnel, a un caractre dfinitif. Le licenciement qui
serait prononc par lemployeur sans que
lautorisation pralable de lInspecteur ait t demande, ou malgr le refus oppos par lInspecteur,
est nul et de nul effet.
La dcision de lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale accordant ou refusant lautorisation
de licenciement dun dlgu du personnel nest
susceptible daucun recours autre que le recours
hirarchique devant le Ministre charg du Travail.
Les parties disposent dun dlai de 15 jours pour
dfrer au Ministre la dcision de lInspecteur du
Travail et de la Scurit sociale.
La dcision du Ministre est susceptible du recours
juridictionnel en excs de pouvoir devant le
Conseil dEtat dans les dlais, formes et conditions
prvus par la procdure en vigueur devant le
Conseil dEtat.
Les dispositions ci-dessus sont applicables :
aux candidats aux fonctions de dlgu du personnel pendant la priode comprise entre la
date de remise des listes au chef dentreprise et
celle du scrutin ;
aux dlgus pendant la priode comprise entre
la fin de leur mandat et lexpiration des trois
mois suivant le nouveau scrutin.
Art.L.217.- En cas de licenciement prononc par
lemployeur, sans que lautorisation pralable de
lInspecteur ait t demande ou malgr le refus
oppos par lInspecteur autorisant le licenciement,
le dlgu du personnel ainsi licenci est rintgr
doffice avec paiement dune indemnit gale au
salaire quil aurait peru sil avait travaill.
Nonobstant les dispositions de lalina prcdent,
lemployeur qui ne rintgre pas le dlgu du personnel 15 jours aprs la notification soit de la dcision de refus oppose par linspecteur, soit de la
dcision par laquelle le Ministre infirme
lautorisation donne, soit enfin de la mise en demeure par lInspecteur du Travail et de la Scurit
sociale de rintgrer le salari lorsque lemployeur
sest abstenu de demander lautorisation de licenciement, est tenu de verser au dlgu du personnel, une indemnit supplmentaire, gale :
12 mois de salaire brut lorsquil compte 1 5
ans danciennet ;
20 mois de salaire brut lorsquil compte 5 10
ans danciennet ;
2 mois de salaire brut par anne de prsence,
avec un maximum de 36 mois, lorsquil
compte plus de 10 ans danciennet.
36/48
Le versement de cette indemnit est sans influence
sur la nullit du licenciement.
Art.L.218.- Les dlgus du personnel ont pour
mission :
de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives qui
nauraient pas t directement satisfaites
concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs, lapplication des
conventions collectives, des classifications
professionnelles et des taux de salaires, rglementaires ou conventionnels.
de saisir lInspection du Travail et de la Scurit sociale de toute plainte ou rclamation
concernant lapplication des prescriptions lgales et rglementaires dont elle est charge
dassurer le contrle ;
de veiller lapplication des prescriptions relatives lhygine et la scurit des travailleurs
et la scurit sociale de proposer toutes mesures utiles ce sujet ;
de communiquer lemployeur toutes suggestions utiles tendant lamlioration de
lorganisation et du rendement de lentreprise ;
de faire part lemployeur de leur avis et de
leurs suggestions sur les mesures de licenciement envisages en cas de diminution
dactivit ou de rorganisation intrieure de
ltablissement ;
de donner leur avis sur tout projet dacte du
chef dentreprise instaurant des rgles gnrales et permanentes simposant au personnel.
Chapitre 4 - Des moyens de contrle

Art.L.220.- Toute personne qui se propose douvrir
un tablissement ou un chantier de quelque nature
que ce soit doit, au pralable, en faire la dclaration
linspection du travail.
Doivent tre dclars dans les mmes conditions, la
fermeture, le transfert, le changement de destination, la mutation et, plus gnralement, tout changement affectant un tablissement.
En cas de fermeture, lInspecteur du Travail et de la
Scurit sociale vrifie la ralit de fermeture de
ltablissement.
Tout chef dtablissement doit produire annuellement la dclaration de la situation de la main
duvre quil emploie lorsquil occupe moins de
50 travailleurs.
Code du travail
Sngal
Tout chef dtablissement, occupant 50 travailleurs
ou plus, doit produire annuellement un bilan social
rcapitulant les principales donnes chiffres de la
situation de ltablissement dans le domaine social.
Un dcret fixe les modalits dapplication du prsent article.
Art.L.221.- Lemployeur doit tenir constamment
jour, au lieu dexploitation, dans chaque tablissement, un registre dit registre demployeur , dont
le modle est fix par arrt du Ministre charg du
Travail.
Ce registre comprend trois parties :
la premire comprend les renseignements
concernant les personnes et le contrat de tous
les travailleurs occups dans ltablissement ;
la deuxime, toutes les indications concernant
le travail effectu, le salaire, les congs ;
la troisime est rserve aux visas, mises en
demeure et observations apposs par
ou son dlgu.
Le registre demployeur doit tre tenu la disposition de linspecteur ou de son dlgu qui peut en
requrir inopinment, sans dplacement et sur le
champ, la production ; Il est conserv pendant le
cinq ans suivant la dernire mention porte.
Certains tablissements ou catgories dtablissements peuvent, par arrt du Ministre charg du
Travail tre exempts de lobligation de tenir un
registre en raison de leur situation, de leur faible
importance ou de la nature de leur activit.
Art.L.222.- Il est institu un dossier du travailleur
conserv lInspection du Travail et de la Scurit
sociale du lieu demploi. Tout travailleur embauch
fait lobjet dune dclaration tablie par
lemployeur et adress par ce dernier lInspection
du Travail et la Scurit Sociale.
Cette dclaration mentionne le nom et ladresse de
lemployeur, la nature de lentreprise et de
ltablissement, tous renseignements utiles sur
ltat civil, lidentit et la nationalit du travailleur,
sa profession, les emplois quil a prcdemment
occups, ventuellement le lieu de sa rsidence
dorigine et la date dentre au Sngal, la date
dembauche et le nom de son prcdent employeur,
la nature du contrat, la classification professionnelle et lemploi tenu, et un certificat mdical.
Tout travailleur quittant un tablissement doit faire
lobjet dune dclaration tablie dans les mmes
37/48
conditions, mentionnant en outre la date de dpart
de ltablissement.
Des arrts du Ministre charg du Travail dterminent les modalits de ces dclarations et les modifications dans la situation du travailleur qui doivent
faire lobjet dune dclaration supplmentaire.
Le travailleur, ou avec son assentiment le dlgu
du personnel, peut prendre connaissance du dossier.
Il est remis par lInspection du Travail et de la scurit sociale, une carte de travail dont le modle
est fix par arrt du Ministre charg du Travail
tout travailleur pour lequel il a t institu un dossier.
Cette carte tablie daprs les indications portes au
dossier et suivant un modle fix par arrt du Ministre du travail et de la scurit sociale devra mentionner ltat de la profession exerce par le travailleur, la catgorie professionnelle du travailleur et la
convention collective rfrence.
La photographie de lintress, ou dfaut tout
autre lment didentification devra si possible figurer sur la carte prvue au prsent article.
Chapitre 5 - Du placement
Art.L.223.- Les services chargs de lemploi sont
en matire de main-duvre, chargs :
de la rception des offres et des demandes
demploi et de leur diffusion ;
du rassemblement de la documentation permanente sur les offres et demandes demploi et,
en gnral, de toutes les questions relatives
lutilisation et la rpartition de la mainduvre, pour ltablissement et la gestion
dun systme dinformation sur lemploi ;
daccrotre les possibilits demploi ;
de favoriser linsertion dans le circuit de production, des jeunes la recherche dun premier
emploi ;
de favoriser la rinsertion des travailleurs licencis pour motif conomique ;
Art.L.224.- Des dcrets peuvent dterminer, en
fonction des ncessits conomiques, dmographiques et sociales, les possibilits dembauchage des
entreprises. Ils peuvent, en vue du plein emploi de
la main-duvre nationale, interdire ou limiter
lembauchage de travailleurs trangers, pour certaines professions ou certains niveaux de qualification
professionnelle.
Code du travail
Sngal
Les oprations concernant la main-duvre sont

gratuites. Il est interdit doffrir et de remettre
toute personne faisant partie du service et celle-ci
de laccepter, une rtribution sous quelque forme
que ce soit.
Art.L.225.- En cas de lock-out ou de grve dclenche dans le respect de la procdure de rglement
des conflits collectifs du travail, les oprations
concernant la main-duvre des entreprises touches par cette cessation de travail sont immdiatement interrompues. La liste desdites entreprises
est en outre affiche dans la salle rserve aux demandeurs et aux offreurs demploi.
Art.L.226.- La protection particulire des travailleurs employs par des entreprises de travail temporaire et les obligations auxquelles sont assujetties
ces entreprises dans lintrt du travailleur, sont
prcises par dcret.
Le contrat de travail est conclu par crit entre
lentrepreneur de travail temporaire et le travailleur
mis la disposition de lutilisateur.
Lentreprise de travail temporaire est rpute employeur et investie des droits et obligations attachs
cette qualit. Le travailleur na verser aucune
rtribution pour ce placement.
Art.L.227.- Les insertions doffres et de demandes
demploi dans la presse sont autorises.
L employeur qui fait insrer dans la presse une
offre anonyme demploi est tenu de faire connatre
son nom ou sa raison sociale et son adresse au directeur de publication.
Le directeur de publication est tenu de faire connatre au service de lemploi simultanment leur
parution et dans les conditions qui seront fixes par
arrt du Ministre charg de lEmploi.
Art.L.228.- Tout travailleur la recherche dun
emploi est tenu de sinscrire en qualit de demandeur demploi auprs du service de lemploi. tout
chef dtablissement est tenu de notifier au service
charg de lemploi toute place vacante dans son
tablissement et loffre demploi correspondante.
Le service de lemploi est habilit effectuer le
placement des travailleurs.
Un arrt de Ministre charg de lEmploi prcise
les conditions dans lesquelles certains organismes
38/48
Sngal
peuvent fonctionner, pour certaines professions, en

tant que correspondants du service de lemploi.
connues de lui, que postrieurement

lintroduction de la demande primitive.
Aucun employeur nest tenu dagrer le travailleur

qui lui est prsent par le service charg de
lemploi. aucun travailleur nest tenu daccepter
lemploi qui lui est propos par ledit service. Toutefois, le refus doit faire lobjet dune dclaration
auprs du service.
Sont toutefois recevables les nouveaux chefs de

demande tant que le tribunal du travail ne se sera
pas prononc, en premier ou dernier ressort, sur les
chefs de la demande primitive. Il ordonnera la jonction des instances et statuera sur elles par un seul et
mme jugement.
En aucun cas, il ne peut tre exig dun demandeur

demploi, paiement sous quelque forme que ce soit,
de son inscription, de son placement ou toute autre
prestation lie ces oprations.
Art.L.231.- Le tribunal comptent est celui du travail. Toutefois, pour les litiges ns de la rsiliation
du contrat de travail et nonobstant toute attribution
conventionnelle de juridiction, le travailleur, dont
la rsidence habituelle est situe au Sngal, aura le
choix entre le tribunal de cette rsidence et celui du
lieu de travail.
Le chef dentreprise peut galement procder directement au recrutement dun travailleur sans
quaucune prestation pralable ni quaucun paiement sous quelque forme que ce soit, ne puissent
tre exigs de ce dernier.
Titre 13 - Des diffrends du travail

Chapitre 1 - Du diffrend individuel
Art.L.229.- Les tribunaux du travail connaissent
des diffrends individuel pouvant slever entre les
travailleurs et leurs employeurs loccasion du
contrat du travail, du contrat dapprentissage, des
conventions collectives, des conditions de travail,
dhygine et de scurit, du rgime de scurit sociale. Leur comptence stend galement aux diffrends ns entre travailleurs et entre employeurs
loccasion du travail, ainsi quentre les institutions
obligatoires de scurit sociale , leurs bnficiaires
et les assujettis, loccasion de lapplication du
rgime de scurit sociale. Leur comptence
stend aussi aux actions rcursoires des entrepreneurs contre les tcherons aux cas prvus larticle
L. 78. Les tribunaux du travail demeurent comptents, lors mme quune collectivit ou un tablissement public est en cause, et peuvent statuer sans
quil y ait lieu, pour les parties, dobserver, dans le
cas o il en existe, les formalits pralables qui sont
prescrites avant quune procs puisse tre intent
ces personnes morales.
Art.L.230.- Toutes les demandes drivant du
contrat de travail entre les mmes parties doivent
faire lobjet dune seule instance, peine dtre
dclares non recevables, moins que le demandeur ne justifie que les causes des nouveaux chefs
de demandes ne sont nes son profit, ou nont t
Code du travail
Art.L.232.- Les tribunaux du travail sigent au

chef-lieu de chaque rgion, leur ressort est le territoire de la rgion.
Lorsque les structures du march du travail le justifient, chaque tribunal du travail peut tre, par dcret, subdivis en sections professionnelles.
Les tribunaux du travail dpendent administrativement du Ministre de la justice.
Art.L.233.- Le tribunal du travail est compos :
du prsident, ou, en cas dempchement de

celui-ci, dun juge du tribunal du travail, dsign par ordonnance du prsident de la juridiction ; En cas dabsence ou dempchement de
tous les magistrats du tribunal du travail, la
prsidence est assure par le prsident du tribunal rgional ou par le magistrat du sige dlgu par lui ;
dun assesseur employeur et assesseur travailleur pris parmi ceux figurant sur les listes tablies en conformit de larticle L. 235.
Pour chaque affaire, le prsident dsigne autant que

possible lassesseur employeur et lassesseur travailleur appartenant la catgorie intresse. Lorsque le tribunal du travail est subdivis en sections
professionnelles, les assesseurs sont pris parmi
ceux dsigns au titre de la section concerne par le
secteur professionnel dont relvent les parties en
cause. Lassesseur titulaire est remplac, en cas
dempchement, par lassesseur supplant. Lorsque
le tribunal du travail est subdivis en sections professionnelles et quil savre impossible de composer une section en raison de lempchement prolong de tous les assesseurs, employeurs ou travailleurs, le prsident de la juridiction, par ordonnance
39/48
motive, peut dcider que les assesseurs dune autre section sont habilits siger dans la section
empche de se runir. Lordonnance nest susceptible daucune voie de recours. Un greffier, dsign
par arrt du Ministre de la Justice est attach au
tribunal.
Art.L.234.- Chaque tribunal du travail comporte
une formation de rfr, commune toutes les
ventuelles sections. La formation de rfr est
compose du prsident du tribunal et dun greffier.
Art.L.235.- Les assesseurs et leurs supplants sont
nomms par arrt du Ministre charg du Travail.
Ils sont choisis sur des listes prsentes par les organisations syndicales les plus reprsentatives et
comportant un nombre de noms double de celui des
postes pourvoir ou, en cas de carence de celles-ci
par le Ministre charg du Travail.
Les assesseurs ou leurs supplants doivent exercer
effectivement lactivit professionnelle qui motive
leur dsignation ou lavoir exerce pendant trois
ans au moins.
Le mandat des assesseurs, titulaires ou supplants,
a une dure de trois annes, il est renouvelable.
Toutefois, lorsque la dure du mandat est expire,
les assesseurs titulaires ou supplants restent en
fonction jusqu la nomination des nouveaux assesseurs. Les assesseurs ou leurs supplants doivent
savoir lire et crire le franais. Ils doivent en outre
justifier de la possession de leurs droits civils et
navoir subi aucune des condamnations qui aux
termes des lois lectorales en vigueur, entranent la
radiation des listes lectorales.
Sont dchus de leur mandat, les assesseurs qui ne
remplissent pas toutes les conditions numres cidessus.
Art.L.236.- Tout assesseur titulaire ou supplant
qui aura gravement manqu a ses devoirs dans
lexercice de ses fonctions sera appel devant le
Tribunal du Travail pour sexpliquer sur les faits
qui lui sont reprochs.
Linitiative de cet appel appartient au Prsident du
Tribunal du Travail.
Le procs-verbal de la sance de comparution est
adress dans les huit jours par le Prsident du Tribunal du Travail au Procureur de la Rpublique.
Ce procs-verbal est transmis par le Procureur de la
Rpublique, avec son avis au Procureur gnral,
lequel le fait parvenir au Ministre de la Justice.
Code du travail
Sngal
Par arrt motiv du Ministre de la Justice, les peines suivantes peuvent tre prononces :
la censure,
la suspension, pour un temps qui ne peut excder six mois,
la dchance.
Tout assesseur contre lequel la dchance a t
prononce ne peut tre dsign nouveau aux mmes fonctions.
Art.L.237.- Les assesseurs titulaires et supplants
prtent, devant le Prsident du Tribunal du Travail
o ils sont appels siger, le serment suivant : je
jure de remplir mes devoirs dassesseurs avec zle
et intgrit et de garder le secret des dlibrations,
mme aprs la cessation de mes fonctions . Toutefois, en cas dempchement, le serment peut tre
prt par crit.
Art.L.238.- Les fonctions dassesseurs titulaires ou
supplants des tribunaux du travail sont gratuites.
Toutefois, pourront tre allous aux assesseurs, des
indemnits de sjour et de dplacement, dont le
montant, qui ne pourra tre infrieur au montant
des salaires et indemnits perdus, sera fix par arrt conjoint des Ministres chargs du Travail, de la
Justice et des Finances.
Art.L.239.- Lexercice des fonctions dassesseurs
ne saurait tre une cause de rupture, par
lemployeur, du contrat du travail.
Art.L.240.- La procdure devant les tribunaux du
travail est gratuite.
Art.L.241.- Tout travailleur ou tout employeur
pourra demander lInspecteur du travail et de la
Scurit sociale, son dlgu ou son supplant
de rgler le diffrend lamiable.
La demande de rglement lamiable du diffrend
individuel du travail doit tre faite par crit. Cette
demande suspend, sa date de rception par
lInspecteur du Travail et de la scurit sociale, le
dlai de prescription prvu larticle L. 126..Cette
suspension court jusqu la date du procs-verbal
qui clt la tentative de conciliation lInspection
du Travail et de la scurit sociale. Les parties sont
tenues de se prsenter linspection au jour et
lheure fixs par la convocation, sous peine dune
amende ne pouvant excder cinq cent mille francs.
qui il incombe dapporter la preuve matrielle de la
transmission de la convocation, peut infliger
lamende forfaitaire prvue dans les cas de contra-
40/48
vention. Linspecteur fait connatre aux parties
quels sont, daprs les informations qui lui sont
fournies et sous rserve de lapprciation des tribunaux, les droits que le travailleur tient de la loi, de
la rglementation ou des conventions collectives et
du contrat individuel. Il vrifie si les parties sont
dcides se concilier immdiatement sur ces bases. Sil ny a pas de conciliation, linspecteur le
constate par procs-verbal o il consigne les motifs
de lchec. Si la conciliation intervient, le procsverbal de conciliation contient, outre les mentions
ordinaires ncessaires sa validit :
lnonc des diffrends chefs de rclamation ;
les points sur lesquels la conciliation est intervenue et, sil y a lieu, les sommes convenues
pour chaque chef de rclamation ;
les chefs de rclamation dont il a t fait abandon ;
en cas de conciliation partielle, les demandes
qui nont pas t comprises dans la conciliation.
Aucune mention telle que divers pour solde de
tous comptes, ou toutes causes confondues, ne peut
tre employe peine de nullit du procs-verbal.
Linspecteur doit refuser dentriner un accord portant atteinte aux droits incontestables du travailleur.
Le procs-verbal de conciliation est prsent par la
partie la plus diligente au Prsident du Tribunal du
Travail dans le ressort duquel il a t tabli. Celuici y appose la formule excutoire, aprs avoir vrifi quil est conforme aux prescriptions du prsent
article. Lexcution est poursuivie comme un jugement du tribunal du travail.
Art.L.242.- En cas dchec de la tentative de
conciliation devant lInspection du Travail et de la
scurit sociale, ou en son absence, laction est
introduite par dclaration crite faite au greffier du
tribunal du travail.
Inscription en est faite sur un registre tenue spcialement cet effet ; un extrait de cette inscription est
dlivr la partie ayant introduit laction.
LInspecteur rgional du Travail et de la Scurit
sociale qui a procd sans succs la tentative de
conciliation prvue au prcdent article, doit la
demande de lune des parties , transmettre toutes
fins utiles au Prsident du Tribunal du Travail ensuite saisi, le dossier complet qui a pu tre constitu
sur ce diffrend. Cette transmission doit galement
avoir lieu sur la demande du tribunal du travail
saisi de laffaire.
Art.L.243.- Dans les cinq jours dater de la rception de la demande, dimanche et jours fris non
Code du travail
Sngal
compris, le Prsident cite les parties comparatre
devant lui, en conciliation, dans un dlai qui ne
peut excder douze jours, major sil y a lieu, des
dlais de distance fixs dans les conditions prvues
larticle L. 230. La citation est faite personne ou
domicile par voie dagent administratif spcialement commis cet effet. Elle peut valablement tre
faite par lettre recommande avec accus de rception.
Art.L.244.- Les parties sont tenues de se rendre au
jour et lheure fixs par le Prsident du Tribunal.
Elles peuvent se faire assister ou reprsenter soit
par un travailleur ou un employeur appartenant la
mme branche dactivit, soit par un avocat, soit
encore par un reprsentant des centrales syndicales
auxquelles sont affilis les syndicats professionnels
dont sont membres lesdites parties. Les employeurs
peuvent, en outre, tre reprsents par un directeur
ou un employ de lentreprise ou de
ltablissement. Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire des parties doit, pour chaque
affaire, tre constitu par crit et agr par le Prsident du Tribunal. Le mandat donn sous rserve
pour un diffrend dtermin, sil nest rvoqu, de
mme que lagrment, sil nest retir, demeurent
valables pour lexercice des voies ordinaires devant
la Cour dAppel ainsi que pour lexcution des dcisions lexclusion de la perception du montant
des condamnations. Lorsquun mandataire est constitu au cours dune procdure, il doit tre agr par
le Prsident du tribunal saisi.
Art.L.245.- Pour reprsenter ou assister rgulirement une partie, le reprsentant dune centrale syndicale doit justifier :
que la centrale syndicale, dont se rclame la
partie lautorise assurer lassistance et la reprsentation devant les juridictions du travail ;
quil exerce lui-mme effectivement, une activit rmunre, dans la branche dactivit
considre ou quil la exerce pendant au
moins cinq annes.
Lorsquil nexiste pas de reprsentant dune centrale syndicale pouvant remplir les deux conditions
ci-dessus numres, la partie peut, exceptionnellement choisir pour mandataire, un reprsentant de
son syndicat professionnel qui est lors dispens de
lobligation dactivit professionnelle effective.
La liste de ces derniers reprsentants est tablie par
les syndicats professionnels raison dun seul
mandataire par syndicat professionnel et par juridiction du travail. Par lentremise et aprs approbation des centrales syndicales intresses, elle est
adresse par chaque syndicat professionnel au Mi-
41/48
nistre charg du Travail qui la transmet au Ministre
de la Justice . Ce dernier fait connatre aux chefs de
juridictions concerns le nom du reprsentant dsign par chaque syndicat professionnel. Cette dsignation est valable pour une priode de trois annes.
Art.L.246.- Lagrment doit tre refus par ordonnance motive :
ceux qui ne savent pas lire et crire le franais ;
aux reprsentants des centrales syndicales qui
ne prsentent pas les justifications indiques
lalina premier de larticle prcdent ;
tout reprsentant de syndicat professionnel
autre que celui dsign, conformment aux
dispositions de lalina 2 de larticle prcdent.
ceux qui ont t condamns pnalement pour
des faits contraires la probit ;
aux mandataires qui ont fait lobjet dune
interdiction de reprsenter les parties en justice
pour outrage la juridiction du travail ou
lun de ses membres ou lInspecteur du Travail et de Scurit sociale, pour entrave au droulement des dbats, pour dlaissement des
intrts du mandat ou pour perception de fonds
pour le compte du travailleur en infraction aux
dispositions de larticle L. 269.
Sous rserve de lincapacit dcoulant de la perte
des droits civiques, linterdiction est prononce
pour une dure qui nexcde pas un an , par la juridiction devant laquelle le fait a t constat ou par
le tribunal du travail dans le ressort duquel il a t
commis, ou, sil y a poursuites pnales , par la juridiction rpressive, doffice ou sur les rquisitions
du ministre public. La juridiction saisie peut ne
formuler quun avertissement. Les dbats ont lieu
en chambre de conseil. Les dcisions de refus
dagrment prononces par le prsident du tribunal
ou dinterdiction prononces par le tribunal, sont
susceptibles dappel, dans les formes et dlais prvus larticle L. 265. Lagrment peut tre retir
dans les mmes formes et conditions lorsque dune
condamnation justifiant le refus dagrment, ou
lun des faits justifiant linterdiction de reprsenter
les parties, se produit en cours de procdure.
Art.L.247.- Si au jour fix par la convocation, le
demandeur ne comparat pas et ne justifie pas dun
cas de force majeure, la cause est raye du rle ;
elle ne peut tre reprise quune seule fois et selon
les formes imparties pour la demande primitive,
peine de dchance.
Code du travail
Sngal
Si le dfendeur ne comparat pas, et si le demandeur maintient sa demande, il sera procd comme
en cas de non conciliation.
Art.L.248.- Laudience est publique, sauf au stade
de la conciliation ; sa police est assure sous
lautorit et la responsabilit du prsident. Celui-ci
dirige les dbats, interroge et confronte les parties,
fait comparatre les tmoins cits la diligence des
parties, dans les formes prvues larticle L. 243.
Le tribunal peut doffice, faire citer dans les mmes
formes toute personne dont il estime la dposition
utile au rglement du litige. Dans les cas urgents,
dont il est juge, le tribunal peut ordonner par provision, telles mesures ncessaires, notamment pour
empcher que les objets, donnant lieu une rclamation, ne soient enlevs ou dplacs ou dtriors.
Art.L.249.- La femme marie est autorise se
concilier, demander, dfendre devant le tribunal
du travail. Les mineurs qui ne peuvent tre assists
de leur pre ou tuteur, peuvent tre autoriss par le
tribunal, se concilier, demander, ou dfendre,
devant le tribunal du travail.
Art.L.250.- Les assesseurs du tribunal peuvent tre
rcuss :
quand ils ont un intrt personnel la contestation.
quand ils sont parents ou allis de lune des
parties jusquau sixime degr ;
si, dans lanne qui a prcd la rcusation, il y
a eu procs pnal ou civil entre eux et lune des
parties ou son conjoint ou alli en ligne directe ;
sils ont donn un avis crit sur la contestation ;
sils sont employeurs ou travailleurs de lune
des parties en cause.
La rcusation est forme avant tout dbat. Le prsident statue immdiatement. Si la demande est rejete, il est pass outre au dbat ; si elle est admise,
laffaire, est renvoye la prochaine audience o
doivent siger le ou les assesseurs supplants.
Art.L.251.- Lorsque les parties comparaissent devant le prsident du tribunal du travail, il est procd une tentative de conciliation. Le prsident leur
rappelle les dispositions de larticle L. 230. et il est
fait mention de cet avertissement, par le secrtaire,
sur le registre des dlibrations du tribunal. En cas
daccord, un procs-verbal, rdig sance tenante
sur le registre des dlibrations du tribunal, consacre le rglement lamiable du litige. Un extrait du
procs-verbal de conciliation, sign du prsident et
du greffier, vaut titre excutoire.
42/48
Art.L.252.- En cas de conciliation partielle, un

extrait du procs-verbal sign du prsident et du
greffier vaut titre excutoire pour les parties sur
lesquelles un accord est intervenu et procs-verbal
de non conciliation pour le surplus de la demande.
Art.L.253.- En cas de non-conciliation, ou pour la
partie conteste de la demande, le prsident dclare
ouverte la phase contentieuse de la procdure et
avertit les parties de la date de laudience, sil estime que laffaire peut tre juge en ltat. Sil
chait, le prsident met le dossier en tat. A cette
fin, il ordonne, mme doffice, toute expertise,
toute enqute, toute production de document et,
plus gnralement, toute mesure dinformation
utile. Dans les cas urgents, le prsident peut, tous
les stades de la procdure, ordonner par provision
telles mesures ncessaires, notamment pour empcher que les objets qui donnent lieu une rclamation ne soient, enlevs, ou dplacs ou dtriors.
Quand il estime que laffaire est en tat dtre juge, le Prsident du tribunal renvoie la cause devant la juridiction et cite les parties pour la premire audience utile.
Art.L.254.- Le Prsident donne connaissance aux
assesseurs de lobjet dun litige ainsi que des arguments de parties et, plus gnralement, de tous les
lments du dossier. Il dirige les dbats. Le tribunal
peut, par jugement motiv, ordonner, mme
doffice, toute enqute, descente sur les lieux, comparution personnelle des parties, ainsi que tout
constat ou expertise. Il peut dlguer le Prsident
pour excuter les enqutes ou les descentes sur les
lieux, ordonnes par lui-mme ou par le Prsident.
Art.L.255.- Les agents des services du travail et de
la scurit sociale ne peuvent tre commis en qualit dexperts par les tribunaux du travail.
Art.L.256.- Ds la clture des dbats, le tribunal
dlibre immdiatement en secret. Le jugement est
rdig sur lheure et laudience reprise pour sa lecture. Lorsque laffaire ncessite un dlibr prolong, le prsident doit donner son avis aux parties de
la date laquelle le jugement sera rendu. Cette date
doit tre celle de la prochaine audience de la mme
section, sans que la dure du dlibr puisse excder quinze jours. Les jugements sont pris la majorit des membres prsents. En cas de radiation dun
assesseur, la voie du Prsident est prpondrante.
Les jugements doivent tre motivs en audience
publique.
Art.L.257.- Dans tous les cas durgence la formation de rfr peut, dans la limite de la comptence
Code du travail
Sngal
des tribunaux du travail, ordonner toutes les mesures qui ne se heurtent aucune contestation srieuse ou que justifie lexistence dun diffrend. La
formation de rfr peut toujours mme en prsence dune contestation srieuse, prescrire les mesures conservatoires ou de remise en tat qui
simposent, soit pour prvenir un dommage imminent soit pour faire cesser un trouble manifestement
illicite. Dans le cas o lexistence de lobligation
nest pas srieusement contestable elle peut accorder une provision au crancier ou ordonner
lexcution de lobligation mme sil sagit dune
obligation de faire.
Art.L.258.- La demande en rfr est introduite
conformment aux dispositions de lalina 1 de
larticle L. 242. Les dlais prvus larticle L. 243.
peuvent tre abrgs. Sil apparat au Prsident,
statuant en rfr, que la demande excde ses pouvoirs et lorsque cette demande prsente une
particulire urgence, il peut, aprs avoir procd
une tentative de conciliation en audience non
publique, renvoyer laffaire devant la section
comptente du tribunal du travail. Dans ces cas la
notification aux parties de lordonnance de rfr
est de 15 jours. Lappel est form, instruit et jug
comme il est dit lalina L. 265.
Art.L.259.- Les minutes du jugement ou de
lordonnance de rfr sont signes par le prsident
et le greffier. Elles sont conserves pendant dix ans
et relies chaque anne la diligence du prsident.
Art.L.260.- Le jugement peut ordonner lexcution immdiate, nonobstant opposition ou appel et
par provision, avec dispense de caution, jusqu
une somme ne pouvant excder vingt fois le montant mensuel du salaire minimum interprofessionnel garanti. Pour le surplus, lexcution provisoire
peut tre ordonne charge de fournir caution. Cependant lexcution provisoire pourra jouer sans
limite, nonobstant toute voie de recours, et sans
versement de caution, lorsquil sagira de salaires
non constats et reconnus comme tant dus. Copie
du jugement signe par le prsident et le greffier,
doit tre remise aux parties sur demande. Mention
de cette dlivrance, de sa date et de son heure, est
faite par le greffier en marge de la minute du jugement.
Art.L.261.- Les jugements par dfaut sont signifis
sans frais la partie dfaillante, personne ou
domicile par le greffier du tribunal ou par agent
administratif spcialement commis par le prsident
ou par lettres recommandes avec accus de rception. Lopposition est faite dans les formes prvues
lalina 1 de larticle L. 242. Elle est recevable
43/48
dans le dlai de dix jours, non compris les dlais de
distance. Le dlai court de la date de signification,
si elle a t faite personne ou, dans le cas
contraire, du jour o la partie dfaillante a pu avoir
connaissance du jugement, ou compter du premier acte dexcution. Dans le cas o la signification na pas t faite personne, le jugement est
nanmoins excutoire, dfaut dopposition ou
dappel, lexpiration du dlai de dix jours, augment des dlais de distance suivant la signification. Le jugement rendu sur lopposition nest pas
susceptible de nouvelle opposition. Il est excutoire
par provision, nonobstant appel.
Art.L.262.- Le tribunal statue en premier et dernier
ressort , sauf du chef de la comptence, lorsque le
chiffre de la demande nexcde pas dix fois le montant mensuel du salaire minimum interprofessionnel garanti ou lorsque la demande tend la remise,
mme sous astreinte, de toute pice que
lemployeur est tenu de dlivrer moins que le
jugement ne soit en premier ressort en raison du
montant des autres demandes.
Au dessus du taux prcit les jugements sont susceptibles dappel devant la Cour dappel.
Art.L.263.- Il y a abus de droit dester au tribunal
du travail lorsquil apparat que le demandeur a
intent son action uniquement pour nuire au dfendeur en lobligeant subir les charges dune dfense. Lorsque le tribunal du travail estimera
quune procdure est abusive de ce chef, le demandeur pourra tre condamn des dommages intrts envers le dfendeur.
Art.L.264.- Le tribunal du travail connat de toutes
demandes reconventionnelles ou en compensation
qui, par leur nature, entrent dans sa comptence.
Lorsque chacune des demandes principales reconventionnelles ou en compensation sera dans les
limites de sa comptence en dernier ressort, il se
prononcera sans quil y ait lieu appel.
Si lune de ces demandes nest susceptible dtre
juge qu charge dappel, le tribunal du travail ne
se prononcera sur toutes qu charge dappel.
Nanmoins, il statuera en dernier ressort si seule la
demande reconventionnelle en dommages intrts,
fonde exclusivement sur la demande principale,
dpasse sa comptence en dernier ressort. Il statue,
galement, sans appel, en cas de dfaut du dfendeur, si seules les demandes reconventionnelles
formes par celui-ci dpassent le taux de sa comptence en dernier ressort, quels que soient la nature
et le montant de cette demande.
Code du travail
Sngal
Si une demande reconventionnelle est reconnue
non fonde et forme uniquement en vue de rendre
le jugement susceptible dappel, lauteur de cette
demande peut tre condamn des dommages intrts envers lautre partie, mme au cas o , en appel, le jugement en premier ressort na t confirm
que partiellement.
Art.L.265.- Lappel est interjet dans les formes
prvues lalina 1 de larticle L. 242.
Le dlai dappel est de quinze jours. Il court du
prononc du jugement si celui-ci est contradictoire
et en cas ditratif dfaut. Toutefois, le dlai court
compter du lendemain de la signification personne ou domicile contre les parties non reprsentes ou assistes qui ntaient pas prsentes au prononc du jugement rendu contradictoirement, lorsque celles-ci nont pas t avises de la date laquelle le jugement sera prononc. A lgard des
jugements par dfaut, le dlai dappel court du jour
o lopposition nest plus recevable. Lappel est
transmis dans la huitaine de la dclaration dappel
la cour dappel avec une expdition du jugement et
des lettres, mmoires et documents, dposs par les
parties ou par linspection du Travail et de la Scurit sociale. Lorsque lappel est form hors dlai,
ou contre un jugement qualifi en dernier ressort, le
dossier sera transmis dans les quarante-huit heures
la Cour, sous bordereau spcial. Celle-ci devra
enrler laffaire sa premire audience utile.
Lappel est jug sur pices. Toutefois les parties
peuvent demander tre entendues en ce cas, la
reprsentation des parties obit aux rgles fixes
devant le tribunal de travail. La Cour dispose des
mmes pouvoirs que ceux qui sont reconnus au
premier juge. Elle peut, notamment, procder
toute audition utile ou comparution personnelle des
parties. Larrt dappel doit tre rendu dans les trois
mois de la transmission de la dclaration dappel
la Cour dappel. Si elle estime lappel dilatoire ou
abusif, la Cour dAppel peut condamner lappelant
lamende prvue par larticle 278 du Code de
Procdure civile, quelle que soit la nature du jugement confirm, sans prjudice des dommages intrts allous lintim sur sa demande. Lamende
est toujours prononce en cas de confirmation du
jugement rendu susceptible dappel dans les conditions fixes par le dernier alina de larticle L. 264.
Art.L.266.- La cour de Cassation connat des recours en cassation contre les jugements rendus en
dernier ressort et les arrts de la Cour dAppel dans
les formes et conditions prvues par la procdure
en vigueur devant la Cour de Cassation.
44/48
Art.L.267.- Des dcrets dterminent la contexture
des registres et les dlais de distance.
Art.L.268.- Le travailleur bnficie doffice de
lassistance judiciaire pour lexcution des dcisions rendues son profit : lorsque la dcision est
excutoire et que le travailleur bnficiaire ne peut
en obtenir lexcution amiable, il demande au prsident de faire apposer la formule excutoire sur la
copie qui lui a t dlivre et de commettre un
huissier pour poursuivre lexcution force aux
frais de lemployeur. Les dcisions en dernier ressort sont notifies personne ou domicile, soit
par huissier ou agent administratif commis la demande de la partie la plus diligente, soit par le greffier directement contre rcpiss ou sous lettre recommande avec accus de rception.
Art.L.269.- Lorsquun huissier nest pas commis
conformment larticle prcdent ou lorsque la
partie nest pas reprsente par un avocat,
lexcution du procs verbal de conciliation devant
linspecteur du Travail et de la Scurit sociale
devant le tribunal du Travail ainsi que lexcution
de la dcision judiciaire, ne peuvent intervenir
quen mains propres au profit du travailleur crancier, aprs vrification de son identit, et sur bulletin de paiement spcialement tabli, ou par mandats-poste au nom du travailleur intress sil le
demande par crit. Lorsque lune des parties le demande, cette excution est constate par procsverbal de lInspecteur du Travail et de Scurit
Sociale certifiant la remise des sommes en mains
propres au profit du travailleur crancier. Ce procs-verbal est sign par lInspecteur du Travail et
de la Scurit sociale et par le travailleur crancier
ou, sil est illettr, par deux tmoins dont lun choisi par lui. Lorsquil y a excution force du procsverbal de conciliation ou de la dcision judiciaire
au profit dun travailleur toute somme ou bien
quelconque en provenant ne peuvent tre remis
quen mains propres au bnficiaire lorsquil nest
pas reprsent par un avocat. La remise en violation de ces dispositions nest pas libratoire par ou
la partie condamne et engage la responsabilit
pcuniaire de lhuissier ou agent dexcution.
Art.L.270.- Les dispositions du Code de Procdure
civile seront appliques dfaut de dispositions
particulires prvues au prsent code ou aux rglement pris pour son application.
Chapitre 2 - Du diffrend collectif
Code du travail
Sngal
Art.L.271.- Les dispositions du prsent chapitre
sont applicables aux diffrends collectifs concernant les travailleurs dfinis larticle L. 2 ; elles
sappliquent aux travailleurs des services et tablissements publics quen labsence de dispositions
lgislatives ou rglementaires contraires.
Art.L.272.- Tout diffrend collectif doit tre immdiatement notifi par la partie la plus diligente :
linspecteur du Travail et de la Scurit sociale, lorsque le conflit est limit au ressort
dune inspection rgionale du Travail et de la
scurit sociale ;
au directeur Gnral du Travail et de la Scurit sociale, lorsque le conflit stend sur les ressorts de plusieurs inspections rgionales du
Travail et de la scurit sociale.
Art.L.273.- La procdure de conciliation sera celle
prvue par la convention collective pour le rglement des diffrends collectifs. En cas de conciliation des parties dans le dlai de dix jours qui suivent leur convocation, un procs-verbal en tenant
acte est dress sur le champ par linspecteur du
Travail et de la Scurit sociale et sign par les
parties auxquelles il est dlivr copie. A dfaut de
procdure de conciliation prvue par la convention
collective, ou en cas dchec de ladite procdure,
lInspecteur ou le Directeur gnral du Travail et de
la Scurit sociale devra dans les 48 heures aprs sa
saisine, convoquer les parties. Ds lors que la
conciliation na pas t constate dans ce dlai, le
lock-out ou la grve dclenchs aprs pravis de 30
jours dpos au niveau des syndicats des employeurs ou des travailleurs concerns, est licite.
Art.L.274.- Le lock-out et la grve dclenchs en
violation des dispositions ci-dessus, est considre
comme illicite.
Art.L.275.- Le lock-out et la grve dclars illicites
entranent :
pour les employeurs, le paiement aux travailleurs des journes de salaire perdu de ce fait et,
par jugement du tribunal rgional, rendu la
requte du Ministre charg du Travail, pendant
une priode de deux ans, linligibilit aux
fonctions de membres des chambres de commerce ou des mtiers, linterdiction de faire
partie du Conseil conomique et social, dune
commission ou dun conseil consultatif du travail, de la main-d'oeuvre ou de la scurit sociale et dun conseil darbitrage, et de participer sous une forme quelconque une entreprise de travaux ou un march de fournitures
pour le compte de lEtat, dune collectivit publique ou de socits nationales ;
45/48
pour les travailleurs, la perte du droit aux indemnits et aux dommages intrts prvus en
cas de rupture de contrat.
Art.L.276.- Lautorit administrative comptente

peut, tout moment procder la rquisition de
ceux des travailleurs des entreprises prives et des
services et tablissements publics qui occupent des
emplois indispensables la scurit des personnes
et des biens, au maintien de lordre public, la
continuit des services publics, ou la satisfaction
des besoins essentiels de la nation. La liste des emplois ainsi dfinis sera fixe par dcret. Lautorit
comptente rglera les conditions et modalits de
rquisition des travailleurs occupant les emplois
figurant sur la liste prvue lalina prcdent. Elle
prcisera les cas dans lesquels la notification de la
rquisition, faite en principe personne par ordre
de service, sign de lautorit administrative comptente, ou de lemployeur, ou de son reprsentant,
pourra nanmoins rsulter de la publication au
Journal officiel, de la diffusion radiophonique, ou
de laffichage sur les lieux de travail, dun dcret
requrant collectivement et anonymement les travailleurs occupant tout ou partie des emplois rmunrs dans la liste pralablement fixe par dcret.
En aucun cas, lexercice de droit de grve, ne peut
saccompagner doccupation des lieux de travail ou
de leurs abords immdiats, sous peine des sanctions
prvues aux articles L. 275 et 279.
Titre 14 - Pnalits
Chapitre 1 - Radiation
Art.L.277.- Tout assesseur du tribunal du travail
qui ne sera pas rendu son poste sur la citation qui
lui aura t notifie recevra une nouvelle citation
pour laudience suivante.
En cas dabsence de lassesseur cette audience, le
tribunal es considr comme tant valablement
compos et en mesure de siger. Par ailleurs, aprs
trois absences successives dment constates et non
justifies, le juge prononce la radiation dun assesseur. La dcision de radiation est notifie au Ministre charg du Travail dont les services comptents
procdent la dsignation dun nouvel assesseur
dans les mmes conditions que celles fixes par
larrt.
Code du travail
Sngal
Chapitre 2 - Des dlits

Art.L.278.- Sera puni dune amende de 250.000
1.000.000 FCFA et dun emprisonnement de 1
mois un an, ou de lune de ces deux peines seulement, quiconque aura port atteinte ou tent de
porter atteinte soit la libre dsignation des dlgus du personnel, soit lexercice rgulier de
leurs fonctions.
En cas de rcidive, dans le dlai de trois ans
lemprisonnement sera toujours prononc. Les infractions pourront tre constates, soit par
lInspection du Travail, aura enfreint, en toute
connaissance de cause, les dispositions des articles
L. 162 166 et 204.
Art.L.279.- Seront punis dune amende de 500 000
1.000.000 FCFA et dun emprisonnement de 3
mois 1 an ou de lune de ces deux peines seulement :
a) les auteurs dinfraction aux dispositions de
larticle L.4 sur linterdiction du travail ou de
maladie professionnelle ;
b) les personnes qui auront fait sciemment une
fausse dclaration daccident du travail ou de
maladie professionnelle ;
c) toute personne qui, par violence, menace
tromperie, dol ou promesse, aura contraint ou
tent de contraindre, un travailleur
sembaucher, contre son gr, ou qui, par les
mmes moyens, aura tent de lempcher ou
laura empch de sembaucher ou de remplir
les obligations imposes par son contrat ;
d) toute personne qui, en faisant usage dun
contrat fictif ou dune carte de travail contenant des indications inexactes, se sera fait embaucher ou se sera substitue volontairement,
un autre travailleur ;
e) tout employeur, fond de pouvoir ou prpos qui aura port sciemment sur la carte du travailleur, le registre demployeur ou tout autre
document, des attestations mensongres relatives la dure et aux conditions du travail accompli par le travailleur, ainsi que tout travailleur qui aura sciemment fait usage de ces attestations ;
f) tout employeur, fond de pouvoir ou prpos, qui aura sciemment engag, tent dengager
ou conserv dans son service, un travailleur
encore li un autre employeur par contrat de
travail, un apprenti encore li par un contrat
dapprentissage ou un stagiaire en, cours de
formation professionnelle, indpendamment du
droit des dommages intrts qui pourra tre
reconnu la partie lse ;
46/48
g) toute personne qui aura exig ou accept du

travailleur une rmunration quelconque, titre dintermdiaire, dans le rglement ou le
paiement des salaires, indemnits, allocations
et frais de toute nature ;
h) toute personne qui aura exig ou accept du
travailleur une rmunration quelconque, titre dintermdiaire, dans le rglement ou le
paiement des salaires, indemnits, allocations
et frais de toute nature ;
i) toute personne qui aura rmunr un travail
la tche ou aux pices un salaire infrieur
celui du travailleur rmunr au temps de capacit moyenne et travaillant normalement, effectuant un travail analogue, en violation de
linterdiction stipule au quatrime alina de
larticle L. 111 ;
j) tout employeur, relevant dune convention
collective ne prvoyant pas de rmunration
la tche ou aux pices, qui aura pratiqu ce
mode de rmunration, en violation de
linterdiction stipule au quatrime alina de
larticle L. 111 ;
k) tout tcheron qui aura sous-trait, en tout ou
partie, son contrat de tcheronnat, en violation
de linterdiction stipule au dernier alina de
larticle L. 30 ;
l) tout employeur et travailleur qui auront
souscrit un contrat dquipe en violation de
linterdiction stipule au dernier alina de
larticle L. 77 ;
m) tout travailleur requis conformment aux
dispositions de larticle L. 276. et des textes
pris pour son application et nayant pas dfr
lordre de rquisition. Indpendamment de
cette sanction pnale, le dit travailleur pourra
immdiatement licenci sans pravis ni indemnit autre que le cas chant, lindemnit compensatrice de congs pays.
n) tout travailleur occupant lun des emplois
figurant sur la liste fixe par dcret prvue
larticle L. 276 qui aura interrompu son travail
en violation des dispositions de larticle L.
273. Indpendamment de cette sanction pnale,
ledit travailleur pourra tre immdiatement licenci sans pravis ni indemnit autre que, le
cas chant, lindemnit compensatrice de
congs pays ;
o) tout travailleur grviste qui aura occup les
lieux de travail ou leurs abords immdiats ;
p) tout employeur qui aura enfreint les dispositions de larticle L. 186 relatif lobligation
dorganiser un service de mdecine du travail
dans lentreprise lintention de tous les travailleurs ;
Code du travail
Sngal
q) les auteurs dinfraction aux dispositions des

articles L. 133, sauf en matire daffichage, et
L. 134.
Art.L.280.- Seront punis dune amende de 200.000

500.000 FCFA et en cas de rcidive, dune
amende de 400.000 1.000.000 FCFA, les auteurs
dinfraction aux dispositions de larticle L. 228.
Art.L.281.- Sera punie dune amende de 500.000
1.000.000 FCFA et dun emprisonnement de
quinze jours trois mois ou de lune de ces deux
peines seulement, toute personne qui sest oppose
ou a tent de sopposer lexcution des obligations ou lexercice des pouvoirs qui incombent
aux Inspecteurs du Travail et de la Scurit sociale,
aux Contrleurs du Travail et de la Scurit sociale
et aux chefs de circonscriptions administratives
agissant comme supplants de lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale.
En cas de rcidive, lamende est de 1.000.000
2.000.000 FCFA et lemprisonnement de 6 mois
1 an.
En cas de double rcidive, lemprisonnement est
obligatoirement prononc.
Les dispositions du code pnal qui prvoient et
rpriment les actes de rsistance, les outrages et les
violences contre les officiers de police judiciaire,
sont, en outre, applicables ceux qui se rendent
coupables de faits de mme nature lgard des
Inspecteurs du Travail et de la Scurit sociale ou
de leurs supplants.
Art.L.282.- Sera puni des peines prvues larticle
408 du Code pnal, tout employeur qui aura retenu
ou utilis dans son intrt personnel ou pour les
besoins de son entreprise, les sommes ou titres remis en cautionnement ou tout autre prlvement de
salaire des travailleurs en application des dispositions lgales, rglementaires ou conventionnelles
en vigueur.
Art.L.283.- La loi de sursis est applicable aux dlits prvus et rprims au prsent code.
Toutefois, la rcidive en matire datteinte la libre
dsignation des dlgus du personnel ou
lexercice de leurs fonctions, doit, par exception,
tre constate dans le dlai de trois ans.
Chapitre 3 - Dispositions
de simple police
47/48
Art.L.284.- Pour les contraventions, il y a rcidive

lorsque, dans les douze mois antrieurs au fait
poursuivi, le contrevenant a dj fait lobjet dune
condamnation pour un fait identique.
Chapitre 4 - Dispositions communes aux

dlits et aux contraventions
Art.L.285.- Larticle 463 du Code pnal relatif aux
circonstances attnuantes est applicable toutes les
infractions aux dispositions du prsent code. Lorsquune amende est prononce en vertu du prsent
titre, elle est encourue autant de fois quil y a
dinfractions. Cette rgle sapplique notamment au
cas o plusieurs travailleurs auraient t employs
dans des conditions contraires au prsent code.
Sngal
Titre 15 - Dispositions transitoires

Art.L.287.- Sont abroges toutes dispositions
contraires la prsente loi et notamment la loi 6134 du 15 juin 1961 et ses modifications.
Toutefois, cette abrogation ne prendra effet, en ce
qui concerne les institutions en place et les procdures en vigueur quau fur et en mesure de la mise
en place de des nouvelles institutions.
Art.L.288.- Jusqu leur modification ou leur
abrogation, les rglements pris en application et
pour lexcution des lois prcdentes demeurent en
vigueur, en tout ce quils ne sont pas contraires aux
dispositions du prsent code, sous les sanctions aux
rglements correspondants, quil prvoit.
La prsente loi sera excute comme loi de lEtat.
Art.L.286.- Les chefs dentreprise sont civilement

responsables des condamnations prononces contre
leurs fonds de pouvoir ou prposs.
Code du travail
48/48

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Chapitre 6 - Dispositions transitoires

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