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Recherche action La cration dentreprise par les jeunes diplms des minorits visibles en Ile-de-France

Freins et blocages - voies et moyens pour dvelopper lentrepreneuriat

Auteur de ltude : Emmanuelle Larroque, Ingnieur de Recherche Animation et analyse des ateliers : Bernard Chaumeil, Institut Bernard Chaumeil

Recherche-action : La cration dentreprise par les jeunes diplms des minorits visibles

Sommaire
Prambule .................................................................................................................................. 4 Introduction ............................................................................................................................... 5
Le contexte de ltude ....................................................................................................................... 5 Les objectifs et le droulement de ltude ....................................................................................... 8

Premire phase de ltude : les dispositifs en faveur de la cration d'entreprise et la sensibilisation lentrepreneuriat des jeunes diplms des minorits visibles ................. 9
1 Les dispositifs daccompagnement la cration d'entreprise ................................................... 9 1-1 Quelques outils et actions pour sensibiliser et informer sur la cration d'entreprise ............. 9 1-2 Un tableau de synthse des principales plates-formes daide la cration dentreprise ...... 11 1-3 Une approche synthtique du march de la cration dentreprise : densit et spcialisation des acteurs............................................................................................................................ 12 La sensibilisation aux dispositifs daide la cration d'entreprise des jeunes diplms ...... 13 2-1 La communication faite sur la cration dentreprise auprs des jeunes diplms ............... 13 2-1.1 La sensibilisation lentrepreneuriat nest pas une dimension toujours articule aux dispositifs daccompagnement vers lemploi des jeunes d iplms ...................................... 13 2-1.2 De nouveaux acteurs contribuent une communication de proximit vers les publics des quartiers dfavoriss ............................................................................................................ 13 2-1.3 Pas de sensibilisation des jeunes diplms la cration d'entreprise en raison de leur manque dexprience... ........................................................................................................ 14 2-2 La connaissance des dispositifs daide et daccompagnement par les j eunes diplms ...... 15 Les principaux dispositifs dincitation lentrepreneuriat des minorits visibles aux Etats-Unis et en Angleterre ........................................................................................................ 15

Seconde phase de ltude : les freins, les obstacles, les ressources pour la cration dentreprise par les jeunes diplms des minorits visibles ............................................. 19
1 Les freins communs lensemble des jeunes diplms crateurs ........................................... 19 1-1 Les jeunes diplms voluent dans un environnement peu favorable lentrepreneuriat ... 19 1-1.1 Une moindre valorisation de lesprit dentreprise en France ............................................... 19 1-1.2 Un dfaut de valorisation de lentrepreneuriat dans les formations suprieures .................. 20 1-2 Les freins lis la sensibilisation et laccompagnement la cration d'entreprise ........... 20 1-2.1 Linformation sur la cration dentreprise reste encore difficile daccs ............................. 21 1-2.2 Un dcalage entre laccompagnement la cration dentreprise propos et les attentes des jeunes porteurs de projet ...................................................................................................... 21 1-3 Les difficults daccs aux financements amplifies pour les jeunes crateurs ................... 23 1-4 Des blocages en raison du sexe du porteur de projet ........................................................... 23 Les freins en lien avec le milieu social des jeunes diplms des minorits visibles .......... 25 2-1 Linaccessibilit des rseaux dinfluence ............................................................................ 25 2-1.1 Une amplification des difficults daccs au financement pour les jeunes diplms des quartiers politique de la ville ......................................................................................... 26 2-1.2 Des dbouchs conomiques limits en Zones Urbaines Sensibles ..................................... 26 2-1.3 Limportance des Grandes Ecoles dans laccs aux rseaux ......................................... 26 2-2 La ncessit de dpasser un regard ngatif sur la cration d'entreprise par les publics des quartiers en difficult ........................................................................................................... 27 Les freins socioculturels de la migration ................................................................................... 28 3-1 Un isolement familial du jeune ............................................................................................ 28 3-2 Des pressions sociaux-familiales ......................................................................................... 28

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Les freins ancrs dans les origines et lappartenance des porteurs de projet ........................ 29 4-1 Les freins ns des reprsentations que se feraient les professionnels de lentrepreneuriat sur les diffrences culturelles .................................................................................................... 29 4-1.1 Une perception quelquefois ngative de lentrepreneur originaire dAfrique Noire ou des Antilles ................................................................................................................................ 29 4-1.2 Certains prescripteurs aspirent mieux dcrypter les codes culturels des crateurs accompagns ........................................................................................................................ 30 4-1.3 Des accompagnateurs ingalement sensibiliss aux phnomnes discriminatoires lis lentrepreneuriat ................................................................................................................... 31 4-2 Crer ou ne pas crer en raction aux discriminations ......................................................... 31 4-2.1 Des jeunes qui ne trouvent pas toujours leur place dans la sphre conomique .................. 32 4-2.2 Lanticipation des blocages la cration d'entreprise : le symptme en faire deux fois plus ................................................................................................................................... 32 4-2.3 Le dfi de sen sortir seul ............................................................................................... 33 4-2.4 Un manque de confiance dans le systme bancaire ............................................................. 34 4-2.5 La cration dentreprise en raction aux difficults du march de lemploi et aux grandes entreprises ............................................................................................................................ 35 4-3 Les freins lis aux a priori des clients et des partenaires potentiels du crateur .................. 36 4-3.1 Des difficults commerciales vcues ou anticipes ............................................................. 36 4-3.2 Des stratgies de contournement pour pallier dventuelles discriminat ions ...................... 36 4-4 Une reprsentation errone de lentrepreneuriat des jeunes diplms noirs de peau dans les mdias .................................................................................................................................. 37 4-4.1 Une faible prsence des crateurs noirs de peau dans les mdias ........................................ 37 4-4.2 Le dfaut didentification avec des modles dentrepreneurs qui nourrissent les clichs .... 38 4-5 Des freins intrioriss et une autocensure des jeunes diplms des minorits visibles . 39 4-5.1 Le poids de lhistoire sur linconscient collectif : gratignures de lestime de soi et de la confiance dans ses semblables ............................................................................................. 39 4-5.2 La fragilit de la culture dentreprise des jeunes diplms originaires des Antilles ............ 46 4-5.3 Une autocensure des jeunes diplms des minorits visibles perue par les professionnels ...................................................................................................................... 47 Les ressources pour entreprendre ou la cration d'entreprise comme ressource pour dpasser les freins .................................................................................................................... 48 5-1 La cration d'entreprise permet de dpasser les freins symboliques .................................... 48 5-2 La cration d'entreprise comme concrtisation dun rve, dune vocation .......................... 48 5-3 Les avantages dune double culture ............................................................................... 49 5-4 Librer les handicaps en amont de la cration ..................................................................... 49

Troisime phase : Les ateliers collectifs les freins et les rsistances lis lhritage psycho-socio-culturel - par le psychothrapeute Bernard Chaumeil ................................. 50
1 Lexistence effective de freins et blocages de nature psycho -socio-culturelle tels que mis en lumire lors des ateliers collectifs............................................................................................... 51 1-1 Atelier sur les clichs ........................................................................................................... 51 1-2 Atelier sur les expriences - rsonances .............................................................................. 53 Ltude - action envisage les voies et moyens de lever les freins et les blocages de nature psycho-socio-culturelle pouvant obrer la capacit des porteurs de projet manifester leur esprit dentreprise ....................................................................................................................... 57

Recommandations pour stimuler la cration dentreprise par les jeunes diplms des minorits visibles .................................................................................................................. 58
1 2 3 Synthse de ltude ...................................................................................................................... 58 Synthse des ateliers - par le psychothrapeute Bernard Chaumeil .......................................... 59 Les premires pistes pour un dispositif qui stimule lentrepreneuriat des jeunes diplms des minorits visibles ............................................................................................................. 60

Annexe : Les principales plateformes daccompagnement et de financement ainsi que les aides disponibles pour les jeunes crateurs dentreprise ....................................................... 65

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Prambule
LAssociation pour Favoriser lIntgration Professionnelle (AFIP) sest faite la porteparole depuis fvrier 2002 des jeunes diplms issus des minorits visibles qui, en raison de la couleur de leur peau ou de leur origine sociale, ne parviennent pas trouver un emploi hauteur de leur qualification. LAFIP favorise laccs lemploi de ces jeunes diplms par la mise en place dactions de coaching, dun parrainage des jeunes et la sensibilisation des entreprises aux enjeux de la diversit (formations axes sur la dconstruction des strotypes et des reprsentations, colloque annuel thmatique, outils de sensibilisation tels que le DVD la barrire des prjugs, 4 films pour ne plus se mentir ou le Guide des pratiques pour la diversit ralis dans le cadre du programme 2007 - Anne europenne galit des chances pour tous ). LAFIP a souhait conduire une recherche-action sur les difficults rencontres par les jeunes diplms des minorits visibles dans la cration dentreprise. Pour cela, elle a obtenu des aides financires de la Caisse des Dpts (CDC) et de la Prfecture des Hauts-de-Seine. La recherche a t conduite par Emmanuelle Larroque, Ingnieur de Recherche du Groupe ESC Rouen. Le Groupe ESC Rouen, contributeur lui aussi du financement de ltude, sest associ ce projet qui lui permet de faire converger deux de ses domaines de recherche, lentrepreneuriat, et celui de la diversit dans les organisations et les rseaux.

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Introduction
LAssociation pour Favoriser lIntgration Professionnelle (AFIP), la Prfecture des Hautsde-Seine, la Caisse des Dpts (CDC) et le Groupe Ecole Suprieure de Commerce de Rouen (Groupe ESC Rouen) se sont associs pour conduire une tude sur les reprsentations des jeunes diplms des minorits visibles 1 vis--vis de la cration dentreprise. Lobjectif de ltude est de faire merger des tmoignages de jeunes diplms dorigines non europennes, la nature des freins susceptibles de limiter la cration de leur entreprise. Laccent est mis sur les obstacles dordre socioculturel et psychologique, dimensions qui posent en filigrane la question de leffet que de potentielles discriminations pourraient avoir sur le processus dentrepreneuriat du public cibl par ltude. La socit franaise, et ce depuis plusieurs dcennies, se mobilise pour lutter contre les discriminations. Entreprises, institutions, collectivits territoriales et associations uvrent de concert pour faire voluer les mentalits et ouvrir le march de l'emploi la diversit pluriethnique de la socit franaise. Pour autant, le constat de la discrimination reste alarmant. Des tudes de plus en plus nombreuses telles que celles ralises par le CERGORS2 ou lINED3 montrent bien la ralit des faits de discriminations dont sont victimes les diplms dorigines non europennes. En 2005, selon le rapport 2007 de lONZUS 4, le taux de chmage au sens du Bureau International du Travail (BIT) stablissait dans les Zones Urbaines Sensibles (ZUS) 22,1%, soit plus du double du taux national. Selon lObservatoire des Ingalits, dans les ZUS o la proportion des jeunes des minorits visibles est la plus importante, niveau de diplme gal, le taux de chmage en 2003 des diplms Bac+2 atteignait 10,8% contre 6% dans le reste du territoire ; il tait de 11,7% au-del du Bac+2 contre 7,6% dans le reste du territoire5. Devant le constat de la persistance dingalits de traitement sur le march de lemploi, nous pouvons faire lhypothse que la cration dentreprise nchappe pas ces phnomnes discriminatoires. Il reste en valuer leffet sur les projets de jeunes diplms qui, en raison de leurs origines mais sans doute aussi de leur sexe ou de leur lieu de rsidence peuvent en faire les frais.

Le contexte de ltude
Les statistiques nationales permettent mal d'apprhender, en tant que groupe constitu, les jeunes diplms des minorits visibles car ils incarnent des ralits multiples. La population sur laquelle porte ltude est constitue : - de jeunes immigrs franais ou trangers, ns trangers dans un pays tranger et qui vivent en France, - de jeunes franais issus de l'immigration, ns en France de parents immigrs,
1 Bien quelle comporte des inconvnients, nous utilisons dans ltude lexpression minorits visibles pour dsigner les personnes dorigines non europennes . 2 CERGORS : Centre dEtudes et de Recherches sur la Gestion des Organisations et des Relations Sociales (Universit de Paris-1 Sorbonne). 3 INED : Institut National d'Etudes Dmographiques 4 ONZUS : Observatoire National des Zones Urbaines Sensibles 5 Observatoire des Ingalits, Le diplme protge moins dans les quartiers sensibles , mars 2005.

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mlangs dans les enqutes statistiques avec le reste des jeunes ns de parents franais de souche , de jeunes franais originaires des territoires et des dpartements dOutre-Mer franais.

Cette difficult rend dautant plus complexe la mise en vidence des discriminations lies l'origine ethnique ou la couleur de la peau dont les personnes de ces catgories peuvent tre victimes sur le march de lemploi. En France, les minorits visibles reprsentent plus de 8 millions de personnes - dont 6 millions de franais, soit 10% de la population totale : - 5 6 millions de personnes originaires du Maghreb, - 2 millions de personnes originaires dAfrique sub-saharienne ou dOutre-Mer6. Les jeunes diplms des minorits visibles sont confronts aux pratiques discriminatoires sur le march de lemploi. Un rapport du Bureau International du Travail publi en 20077, portant sur une enqute nationale sur des offres demploi de basses et de moyennes-basses qualifications et par tests de discrimination, expose qu toutes les tapes dun processus de recrutement, un jeune des minorits visibles est 2 fois plus discrimin quun jeune blanc de peau. En finalit, lorsquun processus de recrutement dbouche sur une priode dessai ou une embauche, 4 fois sur 5 les employeurs choisissent le candidat blanc de peau au dtriment du candidat des minorits visibles qualification et exprience quivalentes. Dans cette enqute, il a t mis en relief que les carts de traitement les plus importants ont t relevs lencontre des hommes et des femmes originaires dAfrique sub-saharienne. Il faut prciser que plus le niveau de formation du jeune est lev, plus ses chances dintgration professionnelle se rduisent dans la mesure o la discrimination joue davantage sur les postes responsabilits. La question de lexclusion du march du travail pour les jeunes diplms dorigines trangres ou dOutre-Mer est dautant plus douloureuse que ces jeunes ont cru en lascenseur social de lcole et ont investi dans des tudes parfois coteuses pour en bnficier. Or, lorsquils se retrouvent sur le march de lemploi, ils sont victimes de discriminations. - diplmes gaux ou qualifications quivalentes, les minorits visibles sont deux fois plus au chmage que la moyenne nationale8. - un jeune diplm sur deux issu de limmigration se retrouve dclass sur un poste dexcution, contre un sur cinq pour la moyenne nationale9. Face ce constat, la cration dentreprise apparat comme un moyen de contourner certaines discriminations du march de lemploi, et ceci dautant plus que lentrepreneuriat est dynamis en France par de nombreux dispositifs daccompagnement et de financement destins favoriser linsertion professionnelle des demandeurs demploi.

6 Laurence Mhaignerie et Yazid Sabeg, Rapport Institut Montaigne, Les oublis de lgalit des chances Participation, pluralit, assimilation ou repli? , Janvier 2004. 7 BIT, E. Cediey et F. Foroni (ISM CORUM), Les discriminations raison de lorigine dans les embauches en France - Une enqute nationale par tests de discrimination selon la mthode du BIT , 2007. 8 Ibid. 9 Ibid.

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Quelle est la place des jeunes diplms dans la cration dentreprise en France ? En France, les jeunes reprsentent une part non ngligeable de la cration dactivit. Daprs lAgence Pour la Cration dEntreprise (APCE)10, 20% des crateurs ont moins de 30 ans. Sur lensemble des crateurs de moins de 35 ans, les jeunes issus de lenseignement suprieur reprsentent11 31% des jeunes crateurs, soit 12% des crations pures. Les jeunes crateurs diplms se diffrencient des autres crateurs pour plusieurs raisons : - ce sont plus souvent des dveloppeurs dentreprise (60% contre 45% pour lensemble des crateurs). - du fait de leur formation, certaines activits leur sont plus favorables comme les services aux entreprises. - du fait de leur ge, il y a peu de jeunes crateurs ex-crateurs et repreneurs dentreprise. - les femmes diplmes cratrices reprsentent 32% des crations dentreprises par des diplms contre 26% de cratrices sur le total des crations dentreprises. - les crateurs diplms disposent dun entourage entrepreneurial plus important que la moyenne des crateurs (71% contre 65%). Quelle est la place des jeunes diplms des minorits visibles dans la cration dentreprise en France ? En labsence de donnes sur les jeunes diplms des minorits visibles dans la cration dentreprise en France, les statistiques sur la place des jeunes diplms trangers dans la cration dactivit et sur les jeunes crateurs des quartiers politique de la ville peuvent alimenter notre rflexion : - de faon globale, daprs une analyse de lAPCE de 200212, lentrepreneuriat des trangers rsidents permanents et des Franais par acquisition est en nette augmentation. Leurs entreprises sont plus prennes que la moyenne des entreprises cres en France. - le sondage de lInstitut Franais de lOpinion Publique (IFOP) pour lAssociation pour le Droit lInitiative Economique (ADIE) et le Crdit Immobilier de France (CIF) montre que 50% des jeunes des ZUS entre 18 et 24 ans ont envie de crer une entreprise. - un rapport de lAPCE sur les crateurs trangers (hors Union Europenne)13 met les conclusions suivantes : bien que moins nombreux venir des tudes suprieures que les crateurs franais (16% des crateurs trangers hors Union Europenne ont un diplme suprieur au Bac contre 32% des crateurs franais), les crateurs trangers sont plus frquemment diplms dun Bac+3 et dun Bac+4 que les crateurs franais (plus souvent diplms dun Bac+2), les crateurs trangers diplms crent plus frquemment que les Franais aprs leurs tudes (17%), lentrepreneuriat est avant tout peru comme un moyen de sortir de la prcarit ou
10 Chiffres obtenus sur le site Internet de lAPCE. 11 Source INSEE / Panel SINE 2002 1re vague dinterrogation - Traitement APCE, Les jeunes crateurs (moins de 35 ans) issus de lenseignement suprieur par niveau dtaill de formation , novembre 2004. 12 Rapport APCE MRH, Cration dentreprise par les entrepreneurs issus de l'immigration, lexemple des entrepreneurs dorigines maghrbines , avril 2002. 13 APCE, Que peut-on dire des crateurs/repreneurs trangers au regard des rgions ? , 2006.

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du chmage, les entreprises cres sont souvent dans le domaine des services aux entreprises de type oprationnel, laccs aux prts est moins favorable.

Les objectifs et le droulement de ltude


Le prsent rapport prsente une analyse qualitative des difficults structurelles que peuvent envisager ou rencontrer des jeunes diplms des minorits visibles dans le cadre dune cration dentreprise. Ltude sest attache plus particulirement comprendre la perception que des jeunes diplms noirs de peau, originaires des Antilles ou dAfrique sub-saharienne, ont de lentrepreneuriat. Ce choix repose sur le constat quil nexiste pas ce jour dtude approfondie sur lentrepreneuriat de ce public en France, absence qui pourrait laisser penser que ce public aurait une faible propension lentrepreneuriat. La seconde originalit de lapproche tient la prise en compte de dterminants psychosociologiques susceptibles de favoriser ou de limiter lentrepreneuriat de ces jeunes. Lobjectif de ltude est dapporter des lments danalyse qui permettent de juger de la pertinence de dvelopper un dispositif de sensibilisation, voire daccompagnement la cration dactivit destin aux jeunes diplms des minorits visibles . Ltude dbute en novembre 2007, sest droule en trois phases. Dans une premire phase, nous avons approch les grands rseaux dacteurs en relation avec la cration dentreprise et linsertion professionnelle en rgion Ile-de-France afin de dfinir : leur rle dans le processus de la cration dentreprise, les dispositifs et les aides proposs, la sensibilisation lentrepreneuriat faite auprs des jeunes diplms des minorits visibles , Nous avons aussi rpertori des initiatives significatives proposes pour stimuler la cration d'entreprise des minorits visibles aux Etats-Unis et en Angleterre. Dans une deuxime phase, nous avons conduit une quarantaine dentretiens individuels avec des jeunes diplms noirs de peau de formation Bac+2 minimum afin de faire merger leur perception de lentrepreneuriat. Les jeunes diplms interrogs rsident en Ile-de-France, pour moiti dans des quartiers en difficult. Ils sont chercheurs demploi, porteurs de projet ou crateurs dentreprise. Dans une troisime phase, le psychothrapeute Bernard Chaumeil a conduit deux ateliers avec une dizaine de participants rpondant aux caractristiques dcrites ci-dessus. Lobjectif de ces ateliers tait de travailler la conscientisation des freins et des rsistances lis lhritage psycho-socio-culturel dans le projet de cration d'entreprise. Ltude se conclut sur une srie de recommandations afin de stimuler lentrepreneuriat des jeunes diplms des minorits visibles .

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Premire phase de ltude : les dispositifs en faveur de la cration d'entreprise et la sensibilisation lentrepreneuriat des jeunes diplms des minorits visibles
1 Les dispositifs daccompagnement la cration d'entreprise Lobjectif de cette partie est de prsenter de faon synthtique les principaux acteurs de laccompagnement et du financement de la cration dentreprise en Ile-de-France. Nous mettons laccent sur les acteurs qui peuvent tre mobiliss par des jeunes diplms.

1-1

Quelques outils et actions pour sensibiliser et informer sur la cration d'entreprise

Il existe une profusion doutils de sensibilisation, dinformation et daide la cration dentreprise. Nous en avons retenu quelques-uns. o Des actions innovantes de sensibilisation lentrepreneuriat Certaines actions de sensibilisation la cration d'entreprise ont potentiellement un impact fort sur les jeunes diplms des minorits visibles . Nous pouvons citer par exemple les initiatives de : 100 000 Entrepreneurs est une association dintrt gnral qui a pour mission de transmettre la culture dentreprendre aux jeunes par lorganisation de tmoignages dentrepreneurs dans les tablissements scolaires, de la troisime lenseignement suprieur. Un partenariat a t sign avec le Ministre de lEducation Nationale pour que lassociation intervienne dans l'Acadmie de Paris, notamment dans les tablissements d'ducation prioritaire (www.100000entrepreneurs.com). Lassociation Entreprendre pour Apprendre , membre du rseau europen Junior Achievement - Young Enterprise, se donne pour but dinitier les jeunes gnrations linitiative conomique. Pour se faire, lassociation coordonne sur le territoire la cration de mini-entreprises dans les collges, les lyces et les tablissements denseignement suprieur (entreprendre-pour-apprendre.fr). Lassociation DRIM Diversit Rpublicaine Initiatives en Mouvement (www.drimfrance.org) a pour projet de favoriser la cration dentreprise des jeunes des quartiers en difficult et de lutter contre le plafond de verre dans lentrepreneuriat. Lassociation organise les trophes Colombes dOr des entreprises citoyennes qui rcompensent notamment des parcours exemplaires de crateurs dentreprise. La DRIM a lanc rcemment un appel tmoin pour illustrer les difficults des crateurs des minorits visibles accder aux financements et aux marchs des grands comptes privs et publics (www.diversiteplafondsdeverre.com).

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o Des sites Internet de rfrence Il existe un trs grand nombre de sites Internet ressources pour orienter les jeunes diplms dans leurs dmarches de cration dentreprise. Nous pouvons citer notamment : - Le site de lAPCE : www.apce.com - Le site de la Rgion Ile-de-France anim par lAPCE : www.creersaboite.fr - Le portail des aides la cration d'entreprise : www.deficreation.com - Un site des Chambres de Commerce et dIndustrie : www.entreprendre-en-france.fr - Un site de rfrence sur lentrepreneuriat social et solidaire : www.avise.org o Des centres dinformation et dorientation Il existe des points daccueil et dorientation des porteurs de projets tels que : - La Cit des Mtiers de la Villette : www.citesciences.fr/francais/ala_cite/metiers/global_fs.htm - La Maison de lEmploi de Paris : www.maison-emploi-paris.fr/demandeurs-demploi/reprise-ou-creation-dentreprise - Le centre Infothque du ple universitaire Lonard de Vinci : www.devinci.fr

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1-2

Un tableau de synthse des principales plates-formes daide la cration dentreprise

Dans le tableau suivant, nous prsentons les principaux dispositifs dappui la cration d'entreprise. Une liste plus dtaille des acteurs et des dispositifs daide la cration d'entreprise est propose en annexes.
ORGANISMES APCE / Maison de la Cration d'Entreprise (MCE) ANPE Mission Locale Boutique de Gestion Chambre de Commerce et dIndustrie (CCI) Chambre de Mtiers et de lArtisanat (CMA) Service d'Amorage de Projets (SAP) Association pour le Droit l'Initiative Economique (ADIE) France Initiative Rseau (FIR) Rseau Entreprendre (RE) France Active OSEO Centre d'Information sur les Droits des Femmes (CIDF) Union Rgionale des Entreprises d'Insertion - IDF (UREI IDF) AGEFIPH SITES INTERNET www.apce.com www.anpe.fr www.mission-locale.com www.boutiques-degestion.com www.ccip.fr www.artisanat.fr www.caissedesdepots.fr www.adie.fr FONCTIONS PUBLICS CONCERNES Information, sensibilisation, accompagnement Sensibilisation, accompagnement Sensibilisation Sensibilisation, accompagnement, dveloppement Sensibilisation, accompagnement, dveloppement, incubateur Sensibilisation, accompagnement, dveloppement Amorage Accompagnement, financement Moins de 25 ans club, club, club, Habitants des ZUS Publics exclus du systme bancaire

www.france-initiative.fr Accompagnement, prt d'honneur www.reseau-entreprendre.com Accompagnement, prt d'honneur, club Garantie www.franceactive.org www.oseo.fr Accompagnement, financement www.infofemmes.com Accompagnement, cautionnement bancaire www.urei-idf.org Sensibilisation, accompagnement, couveuse www.agefiph.fr Sensibilisation, accompagnement

Femmes Personnes en situation de handicap Habitants des ZUS

Jeunes Entrepreneurs de France (JEF) / Business Angels des www.j-e-f.fr / www.scr-bac.fr Accompagnement, financement Cits (BAC) Conseil Suprieur de l'Ordre des Experts-Comptables (CSOEC) www.experts-comptables.org Conseils Avocats Conseils d'Entreprises (ACE) www.avocats-conseils.org Conseils

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1-3

Une approche synthtique du march de la cration dentreprise : densit et spcialisation des acteurs

Les incitations pour favoriser lentrepreneuriat ont donn des fruits. Le nombre de crations dentreprises a fortement augment depuis 2002, de mme que celui des structures daccompagnement la cration dactivit.
Lvolution du nombre des crations d'entreprises depuis 1993 en Ile -de-France (indice base 100 en 1993)14

La cration d'entreprise durant 2003 2007 en Ile-de-France

Si les professionnels de la sensibilisation, de laccompagnement et du financement de la cration d'entreprise sont nombreux en Ile-de-France, cest pour rpondre de faon particulire aux besoins de porteurs de projets qui rencontrent des ralits spcifiques. Ces professionnels voluent dans le march trs concurrentiel des aides publiques la cration d'entreprise, subventions destines prioritairement dynamiser conomiquement des zones urbaines dfavorises afin de rsorber lexclusion sociale. Or, lhyperspcialisation des acteurs de la cration dentreprise peut crer le trouble dans lesprit des crateurs qui souffrent dj, comme le met en avant un rapport de lADIE 15, de lparpillement et de la multiplicit des interlocuteurs institutionnels . Elle conduit aussi quelquefois une discontinuit de laccompagnement, les porteurs de projet pouvant tre orients vers diffrents interlocuteurs selon la phase de leur projet de cration. Si cette vaste offre de services lentrepreneuriat permet au porteur de projet de choisir lacteur qui rpond au mieux ses attentes, certains professionnels pointent du doigt quelle risque de mettre en pril le travail en rseau de partenaires en concurrence directe, au dtriment de laccompagn. Toutefois, la proximit de loffre de services du public est une rponse positive aux attentes des habitants des quartiers dfavoriss.
14 15

Source INSEE / Traitement APCE, avril 2008. Etude ADIE / Science Po, Le microcrdit dans les quartiers sensibles, un regard nouveau sur linsertion , mars 2006.

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2 La sensibilisation aux dispositifs daide la cration d'entreprise des jeunes diplms

Avant de nous intresser la perception des jeunes diplms des minorits visibles sur lentrepreneuriat, nous nous sommes interrogs sur la faon dont les intermdiaires de lemploi les y sensibilisent. Pour se faire, nous avons men une quarantaine dauditions avec des prescripteurs de lemploi (APEC, ANPE, Mission Locale, PLIE) mais aussi des professionnels de laccompagnement des crateurs (CCI, CMA, Boutique de Gestion, ppinires dentreprises, couveuses, platesformes de cautionnement et de prts dhonneur, services damorage de projets, cooprative, structures de formation des crateurs). Nous les avons interrogs sur la faon dont ils communiquent auprs des jeunes diplms sur les aides la cration d'entreprise. La communication faite sur la cration dentreprise auprs des jeunes diplms

2-1

Nous nous sommes intresss en priorit la sensibilisation qui est faite par les professionnels de laccompagnement des demandeurs demploi. Globalement, nous avons constat que les jeunes diplms demandeurs demploi sont peu informs sur les dispositifs daide la cration dentreprise. 2-1.1 La sensibilisation lentrepreneuriat nest pas une dimension toujours articule aux dispositifs daccompagnement vers lemploi des jeunes diplms Les acteurs de linsertion professionnelle auditionns (APEC, ANPE, Mission Locale, PLIE) nintgrent pas toujours la cration dentreprise la dmarche daccompagnement vers lemploi. La question de lentrepreneuriat nest pas voque systmatiquement lors des entretiens avec les jeunes diplms, et quand elle est aborde, elle lest de faon plus ou moins approfondie en fonction de la sensibilit du conseiller cette question. Communment, nos interlocuteurs approfondissent la piste de la cration dentreprise quand le jeune demandeur demploi voque cette possibilit de lui-mme. Nous avons eu le sentiment que les personnes auditionnes percevaient la cration dactivit comme un champ dconnect de la recherche demploi. De faon assez gnrale, les conseillers vers lemploi sont ingalement sensibiliss aux dispositifs et aux acteurs de la cration dactivit. Pour un de nos interlocuteurs, la cration dentreprise sort de ses comptences et il ne trouve pas de lgitimit lvoquer pendant les entretiens. 2-1.2 De nouveaux acteurs contribuent une communication de proximit vers les publics des quartiers dfavoriss Traditionnellement, les professionnels de linsertion professionnelle et sociale sont les prescripteurs de laccompagnement la cration d'entreprise. Les structures

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daccompagnement elles, ne communiquent pas directement auprs des demandeurs demploi. Dsormais, certaines structures comme les Services dAmorage de Projets (SAP), les Maisons de la Cration dEntreprise (MCE), les Maisons de lEmploi et de la Formation (MEF), les futurs Points dAccueil Cration dEntreprise (PACE) mis en place par la Rgion Ile-de-France ou des acteurs du microcrdit tels que lADIE sont installs au cur des quartiers en difficult pour offrir des services de proximit et sensibiliser directement le public la cration d'entreprise. Ces acteurs sadressent de manire indiffrencie tous les publics et dynamisent la cration d'entreprise dans des territoires o elle tait absente. 2-1.3 Pas de sensibilisation des jeunes diplms la cration d'entreprise en raison de leur manque dexprience... Le manque dexprience professionnelle est souvent voqu par les professionnels de linsertion pour justifier la faible sensibilisation des jeunes diplms lentrepreneuriat. Certains acteurs interrogs partent du principe que les jeunes diplms cherchent en priorit gagner une exprience professionnelle dans lentreprise. Pour dautres, le manque dexprience et de capital social ( rseaux de clients et rseaux de fournisseurs ) surtout dans les zones urbaines sensibles amplifient le risque dchec de la cration d'entreprise. Quelques-uns enfin partagent lide que les jeunes diplms porteurs dun projet de cration en feront systmatiquement tat pendant les entretiens. Ainsi, seuls les jeunes qui mentionnent leur projet de cration comme leur projet professionnel, sont orients vers les dispositifs dinformation adquats. Nous avons constat que les expriences acquises hors du champ professionnel (activits sportives, associatives ou informelles) sont rarement valorises dans lvaluation des comptences des jeunes diplms. Or, ces projets apparaissent souvent en synergie avec les projets de cration des jeunes que nous avons rencontrs comme nous le verrons par la suite. Paradoxalement toutes ces ides, de nombreux tmoignages saccordent dire que le succs dune cration dentreprise tient en priorit la motivation et limplication du crateur et donc pas systmatiquement de lexprience justifie par ce dernier. Dautre part, bien que cette reprsentation entre en contradiction avec une croyance assez communment partage en une jeunesse imptueuse et risque-tout, certains professionnels considrent que les jeunes diplms auraient une aversion pour le risque, resteraient dans linaction , tout le contraire de ltat desprit de la cration d'entreprise : plus on est diplm, moins on prend de risques immdiats par prudence . Pour certains, ce sont les origines sociales qui reprsentent le risque de la cration : ce nest pas le bon public, sans compter les difficults sociales ou psychologiques de certains dans les quartiers difficiles . Des professionnels nous ont expliqu avoir dcourag des jeunes porteurs de projet entreprendre par peur de dgrader des situations sociales dj prcaires ou en raison de leur manque dapport financier.

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Pour bon nombre dacteurs, la cration dentreprise apparat comme une prise de risque que le jeune nest pas prt prendre ou nest pas en mesure dassumer en raison de son environnement social. A ceci, nous pouvons opposer lexprience du microcrdit qui rend accessible la cration d'entreprise aux personnes de milieux dfavoriss. De plus, une palette de projets ne ncessite pas un apport financier consquent. Enfin, des outils tels que le prt dhonneur16 permettent de combler le manque de fonds propres. La connaissance des dispositifs daide et daccompagnement par les jeunes diplms

2-2

Comme le laissent entendre les discours des intermdiaires de lemploi et des professionnels de la cration dentreprise interrogs, les jeunes diplms interviews dans le cadre de ltude connaissent dautant mieux les grands acteurs de laccompagnement et du financement de la cration d'entreprise que leur projet est avanc. Les acteurs cits le plus spontanment par les jeunes diplms interviews sont France Initiative Rseau (France Active dans une moindre mesure), lADIE, les CCI et lANPE. Les Boutiques de Gestion sont identifies comme un acteur important mais leur image est assez ngative dans la tte des porteurs de projet : pas convaincue , beaucoup de bavardage , pas de concret , informations que vous pouvez trouver sur Internet , comme cest un projet innovant, ils ne savaient pas . Les jeunes diplms font aussi appel aux services conomiques des Mairies ou laccompagnement propos par des Communauts dAgglomrations. Le Rseau Entreprendre, Jeunes Entrepreneurs de France et le Service dAmorage de Projets ont t cits plusieurs reprises. LACCRE, puis lEDEN et quelquefois les Chques Conseils sont les aides au dmarrage les plus connues et apprcies. Le site Internet de lAPCE est fortement plbiscit pour lexhaustivit de son contenu informatif. Enfin, les jeunes diplms voquent presque systmatiquement des formations proposes par lANPE et ses prestataires de services. 3 Les principaux dispositifs dincitation lentrepreneuriat des minorits visibles aux Etats-Unis et en Angleterre Les Etats-Unis et lAngleterre ont des politiques trs actives de stimulation de lentrepreneuriat des minorits visibles . Ces politiques ont pour objectif daugmenter la cration d'entreprise des groupes dfavoriss et sous-reprsents dans lconomie.

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Voir lannexe pour plus dinformations sur le prt dhonneur.

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Il existe des agences gouvernementales charges de suivre lvolution de la cration d'entreprise des minorits visibles . Ces agences ont des relais dans tous les territoires qui financent des communauts culturelles qui accompagnent des crateurs. Aux Etats-Unis Le Small Business Act (SBA) est le texte fondateur dans les dispositifs daide la cration dentreprise pour les personnes conomiquement ou socialement dsavantages. A ce titre, il concerne les minorits visibles dites personnes socialement dsavantages . Les entreprises cres par des minorits visibles sont identifies par le terme MBE (Minority Business Enterprise). Le SBA a prvu comme mesure centrale de rserver des marchs publics aux entreprises gres par des personnes des minorits visibles . Limpact de cette disposition sur la prennit des entreprises est cependant discut. o Dispositifs daide la cration dentreprise des minorits visibles La Small Business Administration fournit des services pour crer des entreprises par le biais de ses agences. Lagence Minority Business Development Agency (MBDA), rattache au ministre amricain du commerce, sintresse, plus que la Small Business Administration, aux entrepreneurs des minorits visibles . La MBDA (www.mbda.gov) propose deux outils principaux pour stimuler lentrepreneuriat des minorits visibles : - Phoenix-Opportunity est une base de donnes des entreprises gres par des personnes des minorits. Les entreprises qui cherchent des fournisseurs des minorits dposent leurs offres directement sur le site Internet. - Resource locator permet de faire des recherches sur les dispositifs daide la cration d'entreprise en fonction de sa localisation et du type de service recherch (gestion administrative, rdaction du business plan, franchises, dveloppement de la politique de communication et marketing). La MBDA organise des vnements rcurrents comme la Medweek (Minority Enterprise Development Week) et anime un rseau national autour des agences NEC (National Enterprise Center), MBOC (Minority Business Opportunity Center) et MBEC (Minority Business Enterprise Center). Toutes les agences fournissent des services de conseil et de formation aux entrepreneurs des minorits sur : les diffrents financements possibles (prt, bourses, investisseurs) les acteurs privs et publics pour crer et dvelopper une entreprise des informations de base sur la gestion des entreprises des outils de prparation aux diffrentes phases de la cration des informations sur la fiscalit des informations sur les appels doffres de ladministration Si certaines structures souvrent toutes les minorits visibles comme le National Minority Business Council qui organise des sminaires et nourrit des bases de donnes

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dentrepreneurs des minorits visibles , certains organismes proposent des prestations de services aux entreprises selon une classification ethnique trs prcise. Par exemple, The National Urban League Inc. aide la cration et la reprise dentreprise les publics dits africains-amricains exclusivement. Il en est de mme pour le Harlem Venture Group qui propose une prestation de financement de dettes des organisations et du conseil pour les rachats dentreprises. Les dispositifs daccompagnement la cration pullulent. Pour appuyer ces acteurs, il existe des fonds privs dinvestissements spcialiss sur les populations des minorits comme The Goldman Sachs Urban Investment Group . De nombreux autres organismes institutionnels ou privs aident les minorits la cration d'entreprise comme www.mbnet.com, www.dmbe.virginia.gov, www.dfwmbdc.com, www.minoritybusinessnews.com, www.nmsdc.org, www.netnoir.com etc. o Dispositifs daide la cration dentreprise dans les zones prioritaires Le Small Business Act encourage le dveloppement conomique des zones historiquement sous-utilises appeles les HubZone (Historicaly under Utilized Business Zone). Pour bnficier du programme HubZone qui rserve certains contrats fdraux aux entreprises des HubZone , une entreprise doit rpondre aux conditions suivantes : tre situe dans une zone dfinie HubZone tre proprit dun ou de plusieurs citoyens amricains employer 35% minimum de personnes qui rsident dans une HubZone Pour plus dinformations sur le dispositif HubZone , visiter le site Internet https://eweb1.sba.gov/hubzone/internet/. o Rapport de la MBDA sur les programmes daccompagnement des entrepreneurs des minorits visibles Selon le rapport 2006 de la MBDA State of Minority Business Enterprises: An Overview of the 2002 Survey of Business Owners , les entrepreneurs des minorits visibles crent des emplois pour les personnes des minorits visibles et de la richesse pour les communauts dont ces personnes sont issues. Pour cette raison, la MBDA est en faveur du maintien des programmes destins aider ces entreprises dans lesquelles les personnes des minorits visibles dbutent souvent leur carrire en tant quemploys ou crateurs. Pour la MBDA, augmenter les sources de financement de ces entreprises toutes les phases de leur dveloppement, les alliances stratgiques et laccs aux diffrentes places de march sont les cls de la croissance et du succs de ces entreprises.

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En Angleterre Lensemble des informations concernant la cration dentreprise en Angleterre est regroup, dune manire gnrale sur le site www.businesslink.gov.uk. Cet outil trs dtaill gr par le gouvernement permet de renseigner sur tous les aspects administratifs de la cration d'entreprise mais surtout de trouver des bourses ou des aides disponibles pour monter son activit. Ce site permet galement de faire le lien avec les dclarations fiscales, douanires et commerciales. Il recense lactualit rglementaire et des guides pratiques destins aux crateurs. En 2000, le ministre du commerce a cr le forum des entreprises des minorits visibles (Ethnic Minority Business Forum - EMBF). Ce forum a pour objectif dorienter les actions du gouvernement destin ce public. Il a aussi un rle de conseil et de soutien la cration travers des relais sur lensemble du territoire. Des initiatives prives proposent des aides des communauts cibles comme le Black and Minority Ethnic Carers Support Service ou la National Federation of Black Women Business Owners qui sadresse aux femmes noires de peau exclusivement (www.efbwbo.net). Bien quil soit difficile den valuer les proportions, lensemble de ces programmes a favoris lmergence dentreprises cres par des personnes des minorits visibles en Angleterre.

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Seconde phase de ltude : les freins, les obstacles, les ressources pour la cration dentreprise par les jeunes diplms des minorits visibles
Pour analyser les freins exognes et endognes linitiative conomique des j eunes diplms des minorits visibles , nous nous sommes attachs analyser la perception de jeunes diplms originaires dAfrique Noire et des Antilles. Nous nous sommes intresss ce public qui est faiblement tudi et mdiatis sur la question de lentrepreneuriat, ce qui pourrait laisser penser quil est faiblement reprsent dans lentrepreneuriat. 1 Les freins communs lensemble des jeunes diplms crateurs

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Les jeunes diplms voluent dans un environnement peu favorable lentrepreneuriat

De nombreux jeunes diplms pensent qu il ny a pas desprit dentreprise en France . Ce manque desprit dentreprise aurait plusieurs causes : - La peur de prendre des risques, - Le peu de valorisation du statut dentrepreneur, - La faible sensibilisation lentrepreneuriat dans lenseignement suprieur. 1-1.1 Une moindre valorisation de lesprit dentreprise en France Une approche ngative du risque entrepreneurial Bien que tous les jeunes naient pas une aversion au risque ( le risque ne me fait pas peur, je retenterai si a loupe ), pour les interviews, le premier frein lentrepreneuriat se situe dans la faiblesse de la culture du risque en France. En France, la mentalit de la cration d'entreprise, cest de te montrer tout de suite le danger. En France on sengage peu dans la cration d'entreprise de faon gnrale mme si maintenant il y a de plus en plus de moyens. Les jeunes qui entreprennent ont une petite dose de folie. Entreprendre peut faire peur, il faut savoir rassurer les gens et les informer. Pour les jeunes, cette absence de culture du risque trouve naissance dans un dfaut de transmission sociale de cette valeur. Tout le monde n'a pas le leadership ou l'esprit d'entreprise. Il y a la question de la transmission sociale : nest pas crateur qui veut mme chez les Blancs. Il ny a pas dentrepreneur n.

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Une image dgrade de lentrepreneuriat Certains jeunes diplms qui ne souhaitent pas crer mais galement des jeunes porteurs de projet, parlent de lentrepreneuriat en des termes assez ngatifs. Ils se disent dcourags par la dure du processus et ses contraintes. Ils expliquent que le statut dentrepreneur est peu valorisant en France. Il y a beaucoup de contraintes, a cote cher en termes de temps. Si je le fais, ce serait pour une vie agrable, constituer un patrimoine pour un enfant. Le travail pour le travail a ne m'intresse pas. Cest trop de galres pour rien, le march est satur, il y a trop de dmarches administratives. Ca demande beaucoup de papiers, des fonds, le bon emplacement, de fidliser la clientle, de trouver un march. On n'est pas beaucoup aid. La cration d'entreprise, cest trop long mettre en place , a prend un temps fou , cest un processus long et lent , aprs 3/4 ans, je commence me dcourager. En France, pour crer son entreprise, il faut tre en poste et pas aux minima car tout est fait pour vous lasser, vous dmoraliser. Il ny a pas de conditions propices pour entreprendre de faon sereine en France. 1-1.2 Un dfaut de valorisation de lentrepreneuriat dans les formations suprieures Au-del de cette vision ngative, les jeunes diplms voquent le manque de sensibilisation la cration d'entreprise dans lenseignement suprieur. Sur les bancs d'cole, on ne nous apprend rien de l'entreprise. Les professionnels dplorent galement ce retard de sensibilisation lentrepreneuriat des jeunes dans lenseignement gnraliste. Des innovations sont pourtant prsentes. Par exemple, les Chambres de Mtiers favorisent les partenariats avec les Instituts Universitaires Technologiques (IUT) pour que les tudiants fassent des stages dans lartisanat. Elles tentent dautre part de professionnaliser les cursus universitaires dans le domaine de la cration dentreprise artisanale. Les freins lis la sensibilisation et laccompagnement la cration d'entreprise

1-2

Malgr la profusion des acteurs et leur implantation au plus prs des populations, les jeunes diplms rencontrs disent manquer dinformations sur la cration d'entreprise.

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1-2.1 Linformation sur la cration dentreprise reste encore difficile daccs Les premiers touchs seraient les jeunes des territoires en difficult. Un dfaut dinformation persistant dans les quartiers en difficult Tous les discours ne vont pas toujours dans la mme direction. Certains interviews ont le sentiment davoir moins de facilits accder aux informations sur la cration d'entreprise dans les territoires politique de la ville . Le problme en France, c'est qu'on a accs tout, qu'on soit franais ou tranger, mais on manque d'informations, les administrations ne facilitent pas le travail. On nest pas encourag par l'ANPE et les organismes qui font des bilans. Dautres au contraire applaudissent la proximit des services la cration d'entreprise. Il y a tellement de structures qui encouragent la cration d'entreprise en banlieue que je me sens encourage plutt que discrimine. Pour les professionnels de la cration d'entreprise, malgr des ides et des envies de cration, les jeunes diplms des quartiers difficiles nont pas accs aux outils dinformation sur lentrepreneuriat. Pour nos interlocuteurs, les acteurs de la socit civile se doivent daller vers ces jeunes car ils nont pas toujours les moyens de se procurer linformation pertinente et manquent daccompagnement. L'information ne vient pas eux, ils ne sont pas dans des catgories sociauxprofessionnelles inities, il ny a pas d'information la maison. Une efficacit du travail en rseau variable selon les territoires Certains professionnels de proximit pensent que les ingalits daccs linformation sont lies la mise en uvre de politiques des collectivits territoriales assez ingales sur la question de la cration d'entreprise. Il a t mis en avant que sur les territoires les plus denses et pourvus en crdits, les logiques de concurrences financires entre acteurs ont eu un impact ngatif sur le travail de rseau au dtriment des crateurs qui sont moins bien orients. Dans le 93, on est oblig de travailler ensemble contrairement au 92. Un autre frein tiendrait dune inadquation entre laccompagnement propos par les acteurs de la cration d'entreprise et les attentes des porteurs de projets. 1-2.2 Un dcalage entre laccompagnement la cration dentreprise propos et les attentes des jeunes porteurs de projet Les oprateurs de laccompagnement font tat dune remise en question de la mthodologie de laccompagnement par les jeunes Comme nous lavons dj voqu, les jeunes diplms peuvent apprcier lentrepreneuriat comme un processus complexe. Certains pensent que la complexit tient de laccompagnement propos.

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Pour les professionnels, les jeunes ne mesurent pas toujours limportance de laccompagnement dans leur projet. Ils veulent crer toujours plus vite et les tapes de laccompagnement sont perues comme un frein. o Les jeunes ne prendraient pas toujours assez de recul sur leur projet Les professionnels de lentrepreneuriat peroivent que les jeunes ont beaucoup denvies . Ils sont dans lurgence nous explique un dirigeant de couveuse. Ils cherchent dans laccompagnement une rponse un besoin ponctuel et prennent peu de recul sur leur projet. Les jeunes peuvent avoir le sentiment quon leur met des btons dans les roues en raison de la rigueur avec laquelle on leur demande de prparer leur plan daffaires. Cela renforce leur ide que crer une entreprise, cest difficile en France . o Certains projets seraient des chappatoires la duret du march de lemploi Aujourdhui, des jeunes peuvent penser trouver dans lentrepreneuriat un moyen de contourner la rigidit dun systme et dinstitutions en lesquels ils ne croient plus : ils crent en raction par rapport linstitution . Or lentrepreneur est linterface du systme conomique et des institutions. Ainsi, quand le projet du jeune repose sur un discours ractionnaire vis--vis de la socit et du monde de lentreprise et non sur de relles motivations lentrepreneuriat, il faut savoir les aider ne pas crer ! Certains jeunes porteurs de projet remettent en question la valeur ajoute de laccompagnement Certains jeunes pensent que laccompagnement ne va rien leur apporter. Ils prfrent faire appel leur rseau personnel. Certains remettent en question lapproche trs encadre de la cration dactivit. La mthode est fige, tu n'as pas de liberts ; les jeunes des banlieues, ils ont des ides, de lnergie et on leur demande qu'ils s'imprgnent dj de la mthode ; le parcours administratif les perd. Soit tu t'adaptes, soit tu fais de la rsistance et tu es dcal. Prisme 95 voulait que je fasse une tude de march pour savoir ce que les gens voulaient, pour moi, c'est beaucoup trop thorique. Dautres ne voient pas la ncessit de la construction du business plan, souvent au centre de la dmarche daccompagnement. Le business plan n'a rien voir avec la ralit du terrain ; le secteur de la musique est trs variable. Le business plan est une perte de temps, cest important seulement pour de gros projets de plusieurs milliards. Enfin, certains jeunes diplms abandonnent des accompagnements qui, selon eux, ne prennent pas en compte loriginalit de leur projet.

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Lapproche est assez gnraliste, pas assez personnalis. Elle ne va pas dans la spcificit du projet ou du secteur dactivit. Il ny a pas dintrt pour lharmonie entre lidentit du porteur du projet et son projet ; cest une approche technocratique. Les Boutiques de Gestion ne rentrent pas assez dans le projet, ne posent pas assez de questions, laccompagnement nest pas assez important. Un des acteurs rencontrs dplore cette inadquation entre les formations lentrepreneuriat proposes et la ralit du tissu conomique. On forme dans lide de crer des PME alors quon a besoin de TPE. On a besoin de travailler avant tout sur les comptences managriales plus que sur les prvisionnels financiers. Au-del des aspects techniques de laccompagnement, les jeunes diplms voquent des freins spcifiques au dmarrage de lactivit. Les difficults daccs aux financements amplifies pour les jeunes crateurs

1-3

Le thme du financement des projets est rcurrent dans les entretiens. Pour les jeunes diplms interrogs, les banques en France ne prtent pas aux crateurs sans fonds propres, ni exprience. Les banques ne prtent qu'aux riches , ne veulent pas financer , n'accompagnent pas les entrepreneurs , ne prtent pas et encore moins aux trangers. Les jeunes diplms creront si on tient plus compte du projet que de l'outil pour financer. Un ami ma prt pour dmarrer et lADIE car les banques ne prtent qu'aprs. En raison de la longueur pour dbloquer les fonds, je me suis inscrit au RMI et jai vivot. La perception du risque entrepreneurial des banques serait amplifie par la faible exprience professionnelle des porteurs de projet qui se rsignent pour certains au salariat. Cest difficile d'inspirer confiance quand on est jeune donc je vais d'abord voluer dans le milieu professionnel. Je choisis le salariat car si le projet ne marche pas, j'aurai dj une exprience minimale. Quelques-uns ont fait le choix de se relocaliser pour bnficier des aides des Zones Urbaines Sensibles et diminuer les cots de structure.

1-4

Des blocages en raison du sexe du porteur de projet

Certains professionnels tmoignent de la ncessit dintgrer une approche de laccompagnement qui tienne compte du sexe du porteur de projet tous les maillons de la cration dentreprise dans la mesure o les femmes rencontreraient des difficults spcifiques. Cette approche est partage par les structures spcialises dans laccompagnement de femmes cratrices mais aussi par des structures qui accueillent tous les publics.

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Les professionnels mettent en avant le besoin dadopter une approche genre toutes les tapes de la cration d'entreprise Ces interlocuteurs proposent dintgrer la question de la diffrence des sexes t outes les tapes de la prise en charge des crateurs et des cratrices. Cest une approche intgre de lgalit des femmes et des hommes dans lentrepreneuriat quil faut adopter. Un acteur dun rseau de ppinires dentreprises nous explique quil est indispensable de revoir les dispositifs de la cration dentreprise car le fonctionnement de certains outils nest pas adapt aux femmes. Les ppinires ne correspondent pas aux besoins des femmes : il faut penser la problmatique de la garde, penser lentrepreneuriat des mres et la disponibilit le mercredi et il est ncessaire de communiquer auprs de tous les oprateurs, de toutes les structures sur cette question. Il ny a pas dapproche fminine pour ne pas crer de diffrences. Une professionnelle de laccompagnement des femmes dresse un constat alarmant des conditionnements dont les femmes sont les premires victimes. Il est important de les ouvrir des mtiers dans lesquels elles ne se projettent pas et dassocier les deux sexes cet te dmarche. Les femmes ne crent pas dans les mtiers porteurs. Il faut dcloisonner les fonctions dans lentreprise et associer les hommes. La loi sur lgalit professionnelle ne sadresse quaux femmes! La question de la parentalit reste un point crucial pour lentrepreneuriat des femmes Pour les acteurs concerns par la cration dactivit par les femmes, le point dachoppement se concentre toujours et encore sur le financement des projets. Ils voquent la ncessit daccompagner les femmes dans leur recherche de prts pour surmonter les strotypes qui se cristallisent sur la question de la maternit et de la prise en charge des enfants. La premire question du banquier cest vous avez deux enfants ? , ce qui est pourtant une comptence car les femmes avec enfants sont trs organises. On ne pose pas les mmes questions aux hommes. Elles souhaitent conjuguer la vie personnelle et la vie professionnelle et elles veulent scuriser leur parcours professionnel pour assumer leurs responsabilits familiales. Cette censure dcrite par les professionnels est apparue quelques reprises dans les discours des mres clibataires : Comme j'avais un bb, je ne pouvais pas me lancer , on ma oriente du commerce au conseil car jtais seule avec un enfant ; tre mre clibataire a implique plus de prudence. Il y a un frein intrieur, une pression pour tre professionnelle. Or, les pres aussi mesurent leur investissement dans le projet selon la charge parentale. Je suis salari pour faire l'apport de la cration d'entreprise, j'ai une famille nourrir. Une moindre ambition fminine ? La dimension de la motivation la cration dentreprise impacte aussi laccs au financement. Selon certains professionnels, les femmes viennent la cration pour trouver une qualit de vie, un panouissement dans le travail ce qui impacte leurs revenus.

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Les hommes veulent un salaire et donc la russite est plus verticale. Cette approche ne trouve pas vraiment dchos chez les femmes interroges. Je voulais tre cratrice dentreprise vers 30 ans, je voulais le pouvoir, la matrise sur ma vie. Jai eu des modles de femmes passionnantes. Je voulais tenir tte aux hommes, de largent. Je dteste subir, je veux tre indpendante. Jaime le challenge. Je suis limite dans les tches confies en entreprise. Une apparente apprciation sexue du risque entrepreneurial Pour les acteurs de la cration dentreprise et les financeurs, la cration dentreprise serait une aventure et le choix du risque . Cette perception rencontre de plein fouet le strotype selon lequel la femme aurait une aversion pour le risque. La prise de risque nest pas naturelle pour elles et les banquiers prennent moins au srieux les projets ports par des femmes. Pour ajouter une suppose riscophobie, les femmes nauraient pas confiance en elles . Elles ne parlent pas de projets qui sont travaills car elles ont peur dtre ridicules ou parce quelles nont pas largent ; elles se posent plus de questions. Le statut marital des femmes est aussi considr comme un frein laccs au financement : si elles sont clibataires ou divorces, leur situation personnelle est perue comme dgrade : on vous croit plus fragile . Lenjeu pour une de nos interlocutrices est de dconstruire limage de la femme micro entrepreneuse . Les femmes seront dautant plus prises au srieux quelles reprsenteront un poids conomique. Les femmes ne font pas que des micro entreprises ! Une mise en concurrence des cratrices selon leurs origines ethnoraciales ou sociales Les approches qui tiennent compte des origines et des trajectoires de migration sont rares dans les discours des oprateurs de la cration dentreprise. Nous distinguons cependant dans certains rcits ce que nous pourrions appeler une ethnicisation des parcours des cratrices qui pourrait participer une mise en concurrence des femmes devant lentrepreneuriat. Je conseille mes clients daller chercher des beurettes en banlieues ou des provinciales car les valeurs du travail sont l. Les autres femmes sont sophistiques et font plus de cas delles-mmes que de lentreprise. Les jeunes des banlieues ont quelque chose prouver et donc un potentiel de cration dentreprise.

2 Les freins en lien avec le milieu social des jeunes diplms des minorits visibles Linaccessibilit des rseaux dinfluence

2-1

Un des freins la cration dentreprise tient au moindre accs des jeunes diplms des Zones Urbaines Sensibles aux rseaux conomiques et financiers des lites.

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Il y a une sociologie de lentrepreneuriat qui montre que ce nest pas simple de crer : on a besoin de ressources en ducation et en rseau : les lites ont les modles pour se projeter en tant quentrepreneurs. 2-1.1 Une amplification des difficults daccs au financement pour les jeunes diplms des quartiers politique de la ville Pour lensemble des personnes interroges, les crateurs des quartiers en difficult rencontrent des limites importantes daccs au financement de leur projet. Les jeunes de quartiers en difficult, quel que soit leur niveau de qualification, nont pas accs aux rseaux qui leurs permettent de se lancer dans des projets ambitieux. Que faire des projets potentiel ports par des jeunes qui ne sont pas dans les bons rseaux et ne trouvent pas forcment le capital de dmarrage ? Bien que cette pratique reste minoritaire en croire les jeunes diplms, les rseaux financiers communautaires comme les tontines permettent de contourner les difficults de financement. Certains jeunes diplms originaires des quartiers en difficult ont le sentiment quils ne peuvent pas sappuyer sur les personnes originaires de leur quartier qui ont russi. Ces derniers reproduiraient des prjugs dont ils seraient les victimes. Ou encore, ils auraient peur dtre contamins par le stigmate qui pse sur les banlieues. Ils ne seraient pas mme dtre une ressource pour leur communaut une fois arrivs en haut de lchelle sociale. Une fois quils ont russi, cest trop difficile de regarder do lon vient, de ne pas tre tir vers le bas. Il y a de la solidarit moiti dans les cits, les bunty sont plus blancs que blancs. Ils n'aident pas ceux qui dmarrent car quand tu as intgr l'lite, tu renies ta couleur parce qu'ils ont peur d'tre renis par les Blancs ou ceux d'en haut. L'exclusion est multiple, il faut se battre. Si tu russis en tant que Blanc ou femme dans un milieu de Noirs, tu russis mieux que les Noirs car tu as une reconnaissance des lites. Plus que la discrimination ethnique, les professionnels interrogs mettent en avant une discrimination lie au lieu de rsidence. Vivre dans un quartier dfavoris constitue un handicap social pour un crateur, principalement pour laccs au prt. 2-1.2 Des dbouchs conomiques limits en Zones Urbaines Sensibles Jeunes et professionnels saccordent dire que les projets qui voient le jour dans les Zones Urbaines Sensibles sont vous lchec sils ne trouvent pas de dbouchs hors de ces territoires. La prennisation des entreprises en Zones Urbaines Sensibles passe donc par une insertion de lentreprise dans un tissu social global. Or, certains projets qui sappuient sur un march local ou communautaire ngligent cet aspect qui peut mettre en pril des projets pourtant viables. 2-1.3 Limportance des Grandes Ecoles dans laccs aux rseaux Un grand nombre de jeunes rencontrs expliquent quau-del du diplme, cest la Grande Ecole qui facilite laccs aux rseaux dinfluence. Cependant, les jeunes des minorits visibles ne sont encore que minoritaires dans ces filires. La vraie diffrence pour les Noirs, c'est que nous sommes bien moins informs que les autres notamment car on fait moins de Grandes Ecoles qui entretiennent le systme des lites.

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Les gamins n'y vont pas car ils ne sont pas informs. Les freins la cration d'entreprise dans les banlieues sont en rapport avec lducation. Les lites ne connaissent pas les obstacles. Les lites noires ont les mmes rseaux que toutes les lites. Ils sont plus tourns vers linternational, ils connaissent les opportunits de leur pays dorigine. Les Noirs pauvres ou des classes moyennes nont pas tant un problme de couleur que social. Les Noirs nont pas forcment accs au pouvoir conomique : cest une question de rseau social. Les lites se placent quand elles font des tudes. Elles ont des outils mobiliser pour sengager dans la cration d'entreprise. Avoir fait une cole prive dans un quartier pas fameux ma sauv. L'ducation ouvre des portes. La cration d'entreprise n'est pas la solution pour s'insrer dans un systme o on te demande de crer ton systme. La cration d'entreprise est un plus mais pas la solution : dans le panel, il y a avant tout les Grandes Ecoles car on n'a pas des instincts de dirigeants. Toutefois, comme le font remarquer les acteurs de linsertion professionnelle, les jeunes qui font des grandes tudes se tournent principalement vers le salariat. Dans les banlieues, les jeunes Noirs ne souhaitent pas avoir de patron, il y a une mulation. C'est moins vrai pour les jeunes diplms car on leur a dit que le salut viendrait par les tudes. La peur d'entreprendre vient du fait qu'on est ancr, tu fais des tudes pour tre salari.

2-2

La ncessit de dpasser un regard ngatif sur la cration d'entreprise par les publics des quartiers en difficult

Les professionnels mettent en avant les difficults des jeunes entrepreneurs diplms des Zones Urbaines Sensibles trouver une lgitimit auprs de certains interlocuteurs. Bien que le mouvement de la cration dactivit soit perceptible dans les quartiers difficiles, les professionnels expliquent que le dynamisme des projets dans les ZUS nest pas encore pris en compte. Il y a un business informel et des projets rels. Il y a un fantasme que le demandeur demploi fait de la cration par dpit : cest une ncessit. En Zones Urbaines Sensibles, les gens ont soif d'indpendance, de libert. Ils vivent de leur travail car cest difficile d'en trouver. Les jeunes diplms porteurs de projets ressentent le poids de limage des quartiers populaires dans la concrtisation de leurs projets. Les discriminations se basent plus sur le territoire de rsidence que sur les origines : un Africain de cit c'est diffrent d'un Africain de Paris. J'habite Mantes-la-Jolie, les personnes pensent qu'il y a des lions mais en fait il y a pleins de jeunes diplms srieux qui veulent s'en sortir. Il faut se dfoncer pour montrer qu'on sait faire des choses. Il ny a pas de reconnaissance des images des russites dans les quartiers. Il ny en a pas beaucoup et on prend toujours les mmes images. Tant qu'on reste entre nous, a ne leur pose pas de problme. Les obstacles se posent quand tu arrives Paris, dans un autre monde. C'est dommage en France ce ct stigmatisation des personnes des banlieues, ce n'est pas rare qu'une personne cre en banlieue, il y a des checs scolaires mais aussi des crations. Ils ont autant apporter que n'importe quelle personne.

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Notons aussi que les acteurs de linsertion professionnelle nous ont expliqu tre trs attentifs la situation sociale des demandeurs demploi. A plusieurs reprises, ils nous ont rapport avoir dcourag des jeunes de milieu dfavoris dentreprendre pour ne pas dgrader une situation sociale fragile .

3 Les freins socioculturels de la migration Les blocages laction dentreprendre sont fortement relis au processus de migration lui mme. Bien que ces freins soient bien connus de tous, nous en faisons tat pour rester fidles aux tmoignages des jeunes diplms interviews.

3-1

Un isolement familial du jeune

Certains jeunes diplms sont arrivs en mtropole franaise pour faire des tudes suprieures. Ils se retrouvent vivre avec des membres de leur famille loigne et sont coups de leur entourage. Dans cette situation, crer, cest prendre le risque daffronter seul les difficults. La cration d'entreprise est un facteur de risque supplmentaire ; en contexte d'immigr, la Fonction Publique est une scurit. Ce nest pas possible de partager mes difficults avec mon entourage, le fait de soulever un risque, ils me dcouragent mme si je ne lche pas l'affaire. Il faut avoir les couilles de crer dans un pays o il faut dpasser les strotypes et surtout si ta famille est reste au pays car tu n'as pas de soutien : comment faire sans le groupe ? Cest facteur de dpression. Le premier souci de lAfricain, cest denvoyer de l'argent au pays. On nous encourage aller vers le salariat car crer c'est prendre des risques, beaucoup n'ont pas la chance dtre soutenus par leur famille. Pour un prescripteur de lemploi, ce serait la migration qui freinerait la transmission des traditions entrepreneuriales, notamment pour les jeunes originaires dAfrique Noire. Dans la migration, il peut y avoir rupture, pas de transmission du savoir-faire familiale ou de lentreprise familiale : les migrants peuvent ne plus avoir le modle entrepreneurial.

3-2

Des pressions sociaux-familiales

Crer, cest aussi risquer de ne pas pouvoir soutenir financirement ceux qui sont rests derrire, de faillir quand des sacrifices ont t faits pour nous donner cette chance. Cette question est prgnante dans les discours des primo-arrivants africains. Une pression financire Certains jeunes africains doivent tre en mesure de soutenir financirement leur famille reste dans le pays dorigine. Quand on a des responsabilits et des contraintes, on ne cre pas.

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On vous envoie en mission, il faut russir les tudes et la vie car cest le meilleur qui part. Il y a une pression, a vous pousse bien vous tenir et travailler, il ne faut pas jouer la vie car on compte sur toi. Le financement des tudes pour une russite sociale Les jeunes diplms primo-arrivants ont donc une responsabilit vis--vis des autres membres de la famille rests en Afrique. Ils viennent en France pour faire des tudes, ssame de la russite conomique et sociale. Pour russir, on te dit de faire des tudes. Ce serait mal vu, ce ne serait pas correct d'avoir atteint un certain niveau d'instruction et ne pas russir. Le bagage intellectuel permet de dpasser le complexe culturel. Les jeunes qui n'ont pas fait d'tudes se lancent plus dans la cration d'entreprise, ceux qui ont un diplme pensent trouver du travail. Pour certains, la cration dentreprise se fait quand ils nont pas de retour de l'entreprise ou quand ils ne souhaitent pas avoir de patron, quand ils sont blass. 4 Les freins ancrs dans les origines et lappartenance des porteurs de projet

Nous avons voqu prcdemment les freins communs tous les jeunes crateurs, des freins lis au milieu social et dautres lis la migration. Les entretiens ont fait merger d es freins la cration dentreprise en relation avec lappartenance des jeunes diplms. Les causes de l'chec des trangers sont : les mauvais quartiers, les mauvais rseaux et pas la bonne couleur

4-1

Les freins ns des reprsentations que se feraient les professionnels de lentrepreneuriat sur les diffrences culturelles

Certains des professionnels auditionns nous ont livr leurs reprsentations de ce que pouvaient tre des caractristiques de lentrepreneuriat des personnes originaires dAfrique Noire ou des Antilles. Nous avons mis en vidence que les termes utiliss par les professionnels pour qualifier lentrepreneuriat de ces publics sont chargs de connotations ngatives. 4-1.1 Une perception quelquefois ngative de lentrepreneur originaire dAfrique Noire ou des Antilles Un vocabulaire dprciatif pour dcrire la personnalit des crateurs dentreprise Certains discours des acteurs de la cration d'entreprise qui cherchent qualifier lentrepreneuriat des personnes noires de peau sont chargs de connotations ngatives, notamment lorsquil sagit dapprcier leur capacit communiquer, travailler en groupe ou sinvestir dans le projet de cration. Certains ont des difficults sinvestir dans le projet de cration.

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Ils rencontrent des obstacles pour sinsrer dans le groupe des crateurs accompagns : les porteurs de projets originaires dAfrique sub-saharienne ne communiquent pas avec les autres membres du groupe car ils sont trop fiers. Ils mettent plus de temps pour monter leur projet voire ils ne le font pas. Certains ont des difficults se structurer. Je ne rencontre pas les mmes difficults avec les femmes issues dAfrique Noire : nous navons pas trouv chez lhomme africain les leviers pour laccompagner. Ils ont trop de freins et ne sont pas assez impliqus. Ils fuient la ralit sociale plutt quils ne laffrontent. Ces discours tendent mettre en vidence des attentes trs normes des professionnels en termes de temps dapprentissage, de construction du projet ou de comportements interpersonnels. Nous pouvons poser la question de savoir si les porteurs de projet qui drogent aux comportements attendus trouvent leur place dans ces dispositifs daccompagnement. Des termes plus nuancs pour parler des comptences entrepreneuriales Les propos pour dcrire les comptences entrepreneuriales de notre public sont plus nuancs. Nous trouvons toutefois des termes qui tmoignent da priori ngatifs sur le rapport largent des crateurs originaires dAfrique Noire. Les jeunes originaires dAfrique Noire nont pas de tradition de constitution dun capital. Ils ne disposent pas des comptences en gestion dentreprise. Dautres rcits rentrent en contradiction avec cette approche et valorisent les origines du jeune diplm crateur pour le projet dentreprise. Il y a une tradition entrepreneuriale chez les Africains. Ils bnficient dune clientle et de rseaux de fournisseurs captifs pour des projets dirigs vers leurs communauts. Ces reprsentations de lentrepreneuriat semblent quelquefois reproduire des strotypes et des mythes populaires. Les contradictions dvoiles indiquent leur subjectivit et la complexit de composer avec des codes socioculturels que les professionnels ne matrisent pas. 4-1.2 Certains prescripteurs aspirent mieux dcrypter les codes culturels des crateurs accompagns Les accompagnateurs expliquent que la sensibilit et les codes culturels rentrent beaucoup en compte dans la formulation des projets. Or, quelques reprises, des accompagnateurs ont voqu leurs difficults matriser les codes culturels des personnes originaires dAfrique subsaharienne ou des Antilles. Certaines incomprhensions pourraient en dcouler et avoir des impacts ngatifs sur le succs de laccompagnement et de la concrtisation des projets. Si des professionnels ne ressentent pas le besoin de comprendre les subtilits des codes culturels auxquels ils ont faire, dautres souhaitent une grille de lecture afin daccommoder laccompagnement propos.

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Les jeunes, bien que quelquefois insatisfaits de laccompagnement, peroivent rarement un a priori ngatif de leurs interlocuteurs par rapport leurs origines. Certains voquent toutefois quelques anecdotes survenues dans des territoires o la diversit socioculturelle semble plus limite. Ca m'a avantag d'tre noir pour dfendre un projet culturel dans le 93. Jai ressenti une diffrence de traitement dans le 92 en raison de ma couleur de peau, je nai jamais pu rencontrer le charg culturel de ma ville. Jai t mieux accueilli Sarcelles qu' Colombes, ils font plus confiance, ils sont dans la concrtisation. On a plus de soutien quand on dfend un projet en Zone Urbaine Sensible. 4-1.3 Des accompagnateurs ingalement sensibiliss aux phnomnes discriminatoires lis lentrepreneuriat Si les professionnels ont pleinement conscience de freins lis aux phnomnes de discrimination sur le march de lemploi, ils les voquent trs rarement pour parler du parcours du crateur. La couleur de la peau, les origines, la nationalit ne reprsenteraient pas des freins lentrepreneuriat. Une personne auditionne explique que les porteurs de projets ne rencontrent pas de discriminations de premier degr dans leur parcours de crateur dans la mesure o la cration dactivit dpend avant tout de ltat desprit du crateur, de son rseau et de ses moyens : le fait dtre noir ou blanc na pas dimportance si le produit est bon. Nous tirons de certains tmoignages de professionnels lide selon laquelle la cration dentreprise serait un processus mme de neutraliser les effets des strotypes et des prjugs potentiellement ports par les multiples interlocuteurs impliqus lors dun processus de cration. Bien que la standardisation des dispositifs daccompagnement, des critres dallocation des fonds et dvaluation des projets de mme que la profusion des acteurs de laccompagnement permettent sans doute damoindrir linfluence des subjectivits individuelles sur le devenir dun projet, laspect systmique des effets des prjugs semble tre difficile vacuer. Les conclusions de la recherche-action sur la cration dentreprise par les personnes issues de limmigration de la Boutique de Gestion de Lorraine A.L.E.X.I.S. mene de 2003 200517, mettent en vidence des diffrences de traitement dans le parcours de la cration bien que rarement prises en compte par les accompagnateurs : il y a des discriminations vis--vis des banques en fonction de l'origine, ou encore des discriminations vis--vis de l'administration , beaucoup d'accompagnateurs mconnaissent les discriminations, les rticences que devront affronter les entrepreneurs issus de l'immigration dans de nombreux secteurs d'activits . Dautre part, les jeunes peuvent anticiper des difficults en relation avec leurs origines dans le processus de cration d'entreprise, jusqu les dissuader de faire le grand pas.

4-2

Crer ou ne pas crer en raction aux discriminations

Comme nous le verrons, les discriminations vcues ou pressenties ont un effet moteur et bloquant sur la cration d'entreprise des jeunes diplms des minorits visibles .
17 http://www.alexis.fr/TELECHARGER/document/These_Levy_Tadjine.pdf

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4-2.1 Des jeunes qui ne trouvent pas toujours leur place dans la sphre conomique Globalement, beaucoup de jeunes personnes rencontres souhaitent apporter une plus-value leur territoire de rsidence ou celui dont ils sont originaires par la cration d'entreprise. La cration d'entreprise est un panouissement, lindpendance, une contribution de plus ce qui existe. Je ne cherche pas de reconnaissance, je veux apporter une contribution la connaissance sociale. De plus en plus de personnes issues de l'immigration russissent et montrent quelles peuvent apporter quelque chose ce pays. Certains des jeunes diplms ont une volont de participer au dveloppement conomique et social de leur pays ou de leur territoire dorigine dans une perspective souvent solidaire. Dautres souhaitent crer dans un pays mergent pour bnficier dopportunits ou dune lgislation moins contraignante quen France mtropolitaine. En revanche, nous avons t surpris de constater que plusieurs jeunes diplms avec des projets de cration d'entreprise ne se projetaient pas en tant quentrepreneur en mtropole, et ce, pour deux raisons majeures. Tout dabord, certains estiment ne pas pouvoir apporter quelque chose un continent trs riche. Ils pensent ne pas tre en mesure de crer une vraie valeur ajoute. Je ne cre pas en France car on na pas besoin de mes comptences ici. Dautres jeunes diplms ne souhaitent pas construire un projet sur un territoire o ils se sentent rejets. Ce sentiment dexclusion apparat plus fortement inscrit dans les rcits des jeunes diplms originaires des Antilles. Bien quils aient la nationalit franaise, certains se sentent considrs comme des citoyens de seconde zone . Ce ressenti semble tre la gense de grandes souffrances perceptibles dans les discours. Je prfre contribuer au bien-tre des personnes vivant en Guadeloupe ou crer l'tranger, l o la couleur de peau n'influence pas la faon dont on vous regarde. Je ne veux pas crer en France car la question raciale demeure un handicap. Je suis franaise, mais c'est juste marqu sur mon passeport. Quelle que soit votre nationalit, vous restez noire. On vous demande : vous tes franaise de quelle origine ? En France je ne me sens pas bien. Je me sens plutt comme une trangre. Comme on m'a rejete, je ne crerai pas ici. On est des Franais pas considrs comme tels. La seule rponse c'est le travail, il ne faut pas se bloquer parce qu'on est noir, c'est une question de caractre. Ce sont plutt les Antillais qui se bloquent, certains en veulent ce qui s'est pass, ne digrent pas le pass, ils se sentent franais mais ils sont traits comme des Africains, ce serait un frein. 4-2.2 Lanticipation des blocages la cration d'entreprise : le symptme en faire deux fois plus Les rcits des jeunes diplms manifestent lintention des crateurs dtre irrprochables pour tre pris au srieux . Cette ide transparat travers les occurrences de lexpression en faire deux fois plus .

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En effet, de nombreux jeunes diplms noirs de peau approchent le monde du travail avec le sentiment quil sera intransigeant et jalonn de difficults en raison de leurs origines. Sachant que lentrepreneuriat est dj peru comme un processus laborieux, certains jeunes diplms pourraient sen trouver dcourags davance. Tu bosses bien, tu dmontres ton potentiel, tu restes incontournable et malgr tes quadruples efforts, ils pensent que tu ne peux rien apporter. Ce n'est pas l'origine, c'est la couleur de la peau. Dj, il ny a pas desprit dentreprise en France, nous sommes en plus issus du salariat, mon avis cest un faux sujet. La communaut noire est le reflet de la socit franaise, mais il faut en faire deux fois plus. Ce nest pas grave den faire deux fois plus. On avance, on est habitu, il faut en faire prendre conscience, on vit avec a. Cest une force, ce nest pas normal mais il faut faire avec son environnement, ne pas rester dans les handicaps, apprendre aux gens qui sont dans les handicaps bloquants den sortir. On ne me fera pas de cadeaux. Je ne veux pas me sentir manipule parce que je suis noire. Il est important d'tre ferme, de ne pas s'aplatir. Je me sens oblige de mettre la barre haute. Oui, la barre franchir est dautant plus haute dans la vision de ces jeunes diplms. Alors quelques-uns abandonnent. Dautres saccrochent et dsirent sen sortir seuls . 4-2.3 Le dfi de sen sortir seul Ceux qui tentent laventure de la cration d'entreprise expriment la ncessit dy parvenir par eux-mmes. Cette posture peut expliquer trois tats desprit diffrents : - Un manque de confiance dans les institutions, Linstitution peut rcuprer nos problmes, on est trop habitu tre encadr par linstitution. Ce ne sera que par lconomie quon nous entendra. On est un rseau de femmes noires, on se cache car on ne veut pas de rcupration et on veut le faire seules, nous faire confiance, faire notre rseau, travailler ensemble, tre clients et fournisseur ; c'est de notre responsabilit de faire des choses. - La volont de devenir un modle pour ses pairs, Il faut tre des exemples, le fait de sen sortir en crant des entreprises, il faut leur montrer le chemin, tirer les autres. - Le besoin de dpasser ltiquette ngative de personne assiste . Il faut se battre pour ne pas attendre que le Blanc nous donne notre pain, on veut le faire seul. Il faut se dfoncer pour montrer qu'on sait faire des choses. Il y a beaucoup de paternalisme, de condescendance, d'idologie ; pendant ma thse, les gens me disaient que j'en faisais trop, sachant que quand tu es d'une origine ethnique, la superficialit ne pardonne pas. Aussi pouvons-nous faire lhypothse que les jeunes diplms des minorits visibles pourraient tre moins favorables laccompagnement de leur cration que dautres publics.

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Nous avons mis dautre part en vidence que la mfiance envers les institutions se cristallise plus spcifiquement sur le systme bancaire dans lequel les jeunes diplms ne semblent pas chercher dappui. 4-2.4 Un manque de confiance dans le systme bancaire Le financement du projet est peru comme le premier blocage la concrtisation des projets. Bien que cette approche semble partage par la plupart des crateurs dentreprise, les jeunes diplms interrogs semblent anticiper des refus de prts motivs par leurs origines. Tous les discours tmoignent dune grande mfiance vis--vis du systme bancaire. Si je demande un banquier, il ne comprend pas car le prjug est encore fort. Venir d'Afrique pnalise le financement et les contrats avec d'autres botes qui n'ont pas confiance. Il y a lide que l'homme blanc est suprieur cause de l'esclavagisme. Pour eux, on est bte, on ne sait faire que l'amour, on ne sait pas faire du business, grer. Ceux qui ont les richesses sont ceux qui ont ces ides. Il faut se demander pourquoi les Noirs n'arrivent pas trouver de l'argent, j'ai mille exemples. On vous dit j'ai 5 minutes vous consacrer . La banque ne prte pas quand vous tes africain. Ils pensent que les Noirs ne sont pas fut fut . Dans la ppinire, il y a trois Noirs ne pas avoir de fonds. Cest moins vrai pour les Antillais car ils sont franais. Il y a limage que les guadeloupens sont de mauvais payeurs. On ne me donnera pas de prt bancaire parce que je ne serai jamais une Franaise part entire. Nous comprenons que des jeunes vont quelquefois se censurer dans leur dmarche de cration ou de recherche de prt en raison de cette image dgrade quils ont du banquier. C'est un handicap d'tre noir, a n'incite pas les jeunes la cration d'entreprise. a ne sert rien parce que je suis noir, je n'irai pas au bout, personne ne me prtera l'argent. Je cherche de largent mais pas de financement bancaire car ce n'est pas la conseillre qui dcide. Moi l'argent je ne vais pas le solliciter auprs de personnes qui vont me contrler mais auprs de personnes qui ont foi dans le projet ; je n'ai pas confiance dans les organismes de financement francophones. Il y a une autocensure financire des Noirs. Pour un de nos interlocuteurs, louverture des organismes de crdit la diversit permettra de faire voluer ces prjugs rciproques. Il y a de plus en plus de personnes de la diversit, les choses vont changer. Mon frre par exemple est banquier et prte des personnes qui les autres ne prtent pas. Pour les acteurs de la cration d'entreprise, laccs au financement est indpendant de lappartenance des porteurs de projets. Il est li la faible prise de risque des tablissements financiers. Ils ne peroivent pas toujours combien les jeunes diplms des minorits visibles peuvent se freiner dans leurs dmarches en raison de cette image ngative de laccs au crdit. Comme lexpliquent de multiples tudes, les jeunes diplms dcrivent aussi comment le choix de crer leur entreprise peut tre li la difficult quils rencontrent entrer sur le march de lemploi dans de bonnes conditions. Ils souffrent cependant de cette image de la cration d'entreprise par dfaut .

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4-2.5 La cration dentreprise en raction aux difficults du march de lemploi et aux grandes entreprises Crer pour viter la dqualification du diplme et chapper la prcarit Face aux tensions sur le march de lemploi, la prcarit ou aux barrires dentre lies aux discriminations ethno-raciales, des jeunes diplms crent leurs entreprises. Des personnes crent parce qu'elles n'en peuvent plus de chercher du travail. Je n'tais pas affect comme certains qui ont vcu de nombreux trucs mais de toute faon il faut rester solide, il y a trop d'injustices, ce n'est pas normal d'avoir tellement de comptences et de dprimer, a m'a pouss la cration d'entreprise. Ils pensent la cration d'entreprise quand ils sont dsabuss du march de l'emploi. Pour moi cest plus facile de crer une entreprise que de trouver un poste quand on a Bac+2. Jai cr mon entreprise car je navais pas de poste stable. Or, limage de la cration de son emploi est dvalorise, ce qui conduit des jeunes considrer cette option comme une issue ngative. Je penserai la cration d'entreprise si je ne trouve pas de travail aprs mes tudes. Je pense toujours au ngatif pour ne pas avoir de surprises. Cest bien le constat fait par certains professionnels. Lide quentreprendre permet de crer son propre emploi participe ce que le crateur non seulement sous-estime sa responsabilit sociale, mais aussi dvalorise le projet de cration. Crer son propre emploi dvalorise celui qui cre car cela lui donne une vision de la cration par dfaut. Si la cration peut se faire par ncessit, elle est aussi une anticipation des limites que les jeunes rencontreront dans lentreprise en termes dvolution et denrichissement professionnel. Crer par anticipation du phnomne de plafond de verre dans lentreprise Un autre phnomne merge dans le choix de crer : celui de ne pas tre confront au plafond de verre de la progression dans les grandes entreprises. Je veux de la libert pour chapper la contrainte, viter la rptition, le plafond de verre et tre entrepreneur, c'est valorisant. On sait qu'on va arriver un certain niveau et qu'on ne passera jamais ou que a mettra plus de temps donc on cre plus tt. Cest en voyant le film Le plafond de verre que jai pris conscience du phnomne. En France, il y a un plafond de verre qu'on fait semblant de ne pas voir. A un moment, je ne pourrai pas donner toute la mesure de mes possibilits. Les jeunes diplms nont pas toujours confiance dans la capacit de lentreprise les intgrer comme des acteurs part entire. Je suis autonome, indpendant, je veux tre mon propre chef, je veux faire de l'argent qui me rapporte car il ny a pas de reconnaissance dans les grandes entreprises. Je veux travailler mon compte suite une mauvaise exprience dans le monde du travail. La discrimination sur le march de l'emploi est une des motivations.

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Jen ai assez de me faire exploiter. Pour eux, la cration dentreprise permet dexprimer tout leur potentiel. Mes choix dtude se sont faits par rapport mon projet de crer une entreprise au Cameroun. Etre salari pour moi, c'est tre dpendant d'un suprieur. On nous forme pour tre performant dans les grandes entreprises, moi je vise mon indpendance et mon bien-tre. J'estime que je connais trop de choses pour me focaliser sur un projet. J'utilise plus mes capacits intellectuelles dans la cration d'entreprise. On est limit dans l'entreprise. Je suis intelligent, je peux le faire moi-mme, je me prouve les choses moi-mme, pas besoin d'tre dans une entreprise pour me dpasser.

4-3

Les freins lis aux a priori des clients et des partenaires potentiels du crateur

4-3.1 Des difficults commerciales vcues ou anticipes Si la cration d'entreprise est un outil pour contourner certaines difficults intgrer le march de lemploi ou voluer dans les entreprises, elle amne le jeune crateur interagir avec de nombreux interlocuteurs. Certains porteurs de projet anticipent les ides reues auxquelles ils pourraient tre confronts sans toutefois les voir comme un frein leur dmarche. Il ne faut pas se mettre toutes ces barrires, il y a toujours des prjugs mais il faut avancer. A chaque fois, il va falloir prouver. Je remarque quil y a une raction mais je nen souffre pas. Il faut utiliser les clichs pour aller au premier abord puis les vacuer. La discrimination dans la cration d'entreprise pourrait arriver. Dautres vivent des barrires lies aux prjugs et mobilisent des outils qui permettent de les dtourner. 4-3.2 Des stratgies de contournement pour pallier dventuelles discriminations Pour faire face certaines difficults vis--vis da priori de leurs clients, des crateurs imaginent des outils. Je suis assez maligne pour ne pas tre victime de discriminations. Jai deux handicaps : je suis jeune et cratrice noire. Il y a une perte de crdibilit, de confiance qui mont fait perdre plusieurs marchs. En tant que Noire, femme et jeune, jai fait plusieurs cartes de visite : une en tant que PDG, lautre comme Responsable du Dveloppement. Je les donne selon les circonstances. Pour traiter avec de grands rseaux, je me prsente comme responsable du dveloppement. Les barrires sont cassables, il faut envoyer un Blanc. Au-del des apprhensions du monde de lentreprise qui peuvent stimuler lenvie de crer, le manque de reprsentation non-strotype des jeunes diplms des minorits visibles dans les mdias ressort comme un obstacle rcurrent lmergence de vocations lentrepreneuriat.

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4-4

Une reprsentation errone de lentrepreneuriat des jeunes diplms noirs de peau dans les mdias

La reproduction sociale mais aussi leffet miroir ont toute leur place dans la dynamique entrepreneuriale des jeunes diplms des minorits visibles . Or, les crateurs noirs de peau seraient faiblement mdiatiss aux dires de nos interviews. 4-4.1 Une faible prsence des crateurs noirs de peau dans les mdias Les jeunes diplms porteurs de projets dentreprise parlent de modles de crateurs noirs de peau qui leur ont permis de se projeter en tant que chef dentreprise. Ce qui ma motiv cest quautour de moi, jai vu des chefs dentreprise noirs. Javais un modle de cratrice : une femme entrepreneuse dans le btiment. Je me suis identifi aux sries tlvisuelles amricaines : Boston Justice, des avocats LA et Mohamed Dia. Or, dans la plupart des rcits, les jeunes font tat du manque de prsence de lentrepreneuriat des personnes noires de peau dans les mdias franais. Les jeunes diplms, surtout ceux originaires de quartiers en difficult, nont pas de schmas de russite mobiliser. On est tellement sous reprsents nous les Noirs dans la cration d'entreprise. Il ny a pas de mdiatisation des Noirs entrepreneurs, pas de success story, part des exceptions qui confirment la rgle et qui ne sont pas valorises. Dans les quartiers populaires, c'est plus difficile, il y a besoin de modles mais il ny en a pas. Il faut quil y ait des personnes qui nous reprsentent pour influencer ces jeunes qui sont issus de l'immigration. Il faut leur prsenter des personnes qui leur ressemblent pour quils se projettent, c'est super important. Ce ne sont pas juste des freins intrioriss. Jai suivi lexemple, je me suis identifi. Quelle que soit la communaut, les gens voient lentourage crer. Pour les Noirs, peut-tre quil y a moins dexemples de crateurs, on reproduit ce quon connat. Limaginaire, tu t'identifies, tu aimerais tre comme lui mais quand tu rves et que tes hros ne te ressemblent pas, nont pas la mme couleur, la mme culture, a pose un problme, quand seulement les Noirs russissent dans le RAP ou la musique. Aux USA, il y a des Noirs la NASA, au cinma, dans des domaines de l'intelligence ou pour faire avancer la socit, ils sont aussi l pour faire voluer les choses. On ne nous laisse pas l'opportunit de montrer notre intelligence et certains disent : je ne suis bon rien . Ce sont les conditions dans lesquelles on met les gens qui les rendent comme a, comme des btes accules. Si les mecs avaient des modles de russite, ils diraient je vais travailler pour tre comme lui . Il faut plus de Noirs dans les Grandes Ecoles. Or des personnes ne veulent pas de mtissage, ils veulent que a reste pur. Ce manque de prsence des crateurs noirs de peau dans les mdias, la culture ou les instances du pouvoir pourrait inhiber linitiative, la prise de risque. Dautre part, il ne permettrait pas de valoriser lentrepreneuriat comme un facteur de russite sociale. Beaucoup dAfricains ont une culture du salariat, ont du mal se jeter, prendre des risques, cest en rapport avec la reprsentation : il ny a pas dexemples proches. On nintgre pas la cration d'entreprise comme vecteur de russite. Si on le trouvait dans les mdias, il y aurait un effet de mimtisme, de reproduction. C'est important qu'il y ait un Noir dans les comits d'engagement des prts car il y a peu de modles de crateurs.

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Bien que le besoin de modles se fasse sentir, une cratrice pointe du doigt un paradoxe difficile dpasser. Pour elle, seules les personnes noires de peau qui se fondent dans la masse peuvent russir. Or, quand elles se sont invisibilises pour russir, elles nincarnent plus un modle pour les communauts noires. Pour russir, il ne faut pas trop dire qu'on est noir. Il faut tre le Noir intgr et donc, on ne peut plus tre un modle. Ainsi, les imageries qui circulent autour du crateur noir de peau restent cantonnes des clichs dans lesquels peu se retrouvent. 4-4.2 Le dfaut didentification avec des modles dentrepreneurs qui nourrissent les clichs Les jeunes diplms semblent excds par les strotypes qui collent la peau du crateur dentreprise originaire dAfrique Noire ou des Antilles : cest un homme, issu des quartiers en difficult, crateur dune entreprise fleurissante, dans les mtiers du sportswear, de la musique ou de la culture. Le succs des crateurs de marques de vtements tel que Dia a cr un rel ap pel dair dans les quartiers sensibles. Les jeunes qui reviennent dans les quartiers, c'est positif, on les cite comme modles. Toutefois la limite de cet effet de mode tient la systmatisation dun modle dans lequel les jeunes diplms des minorits visibles refusent dtre catalogus. On leur propose un modle unique du crateur noir de banlieue . Informer sur les success stories des jeunes ne dchane pas les passions, seulement les rveurs. Je voulais faire le dossier Business Angels des Cits mais je ne voulais pas quon associe noire et cit pour ne pas tre catalogue. Les lites sont racistes. La diversit ne durera pas. Tu peux avoir le diplme, si la couleur de ta peau ne va pas, a ne marchera pas. Dans le sport, il y a moins de discriminations car on performe mieux, on n'est pas considr comme dans les autres domaines. Jai vu trois gnrations : avant nous, il y avait les bagarreurs. Ma gnration : on va crer des entreprises car nous ne sommes pas que des bagarreurs. La gnration d'aprs veut faire du Business rapide, russir sans se prendre la tte et tre autre chose que des sportifs ou des crateurs dans la musique mme si les portes sont fermes. Je ne veux pas avoir l'tiquette de la fille qui vient de banlieue et qui a cr mais juste la fille qui cre comme n'importe quelle autre personne. Je suis de Champigny-sur-Marne, a m'a construite mais je ne veux pas tre rsume a. Il ny a pas de reconnaissance des images de russites dans les quartiers. Il ny en a pas beaucoup et on prend toujours les mmes images, les mmes modles. Il y en a d'autres qui crent de grosses entreprises qui ne veulent pas tre montrs. Les mdias ne vont pas vers eux. Ces crateurs auraient voulu tre mdiatiss quand ils ont commenc. Je ne veux pas tre mis dans cette classe l, il faut m'appeler entrepreneur point, pas des banlieues . Moi je suis part, je ne veux pas tre mis dans une classe sociale, le pauvre qui a russi, c'est sinistre.

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Les jeunes diplms des minorits visibles tmoignent dune ncessit de sortir du clich du crateur des banlieues car tous ne partagent pas cette histoire ou ne lidentifient pas comme pouvant rsumer leur parcours et leur identit de crateur. Ils veulent tre vus comme des crateurs comme les autres et surtout, dans la diversit des domaines dans lesquels ils exercent.

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Des freins intrioriss et une autocensure des jeunes diplms des minorits visibles

Ltude porte plus prcisment sur les jeunes diplms originaires dAfrique Noire et des Antilles dans la mesure o lentrepreneuriat de ces publics semble faiblement mdiatis, ce qui pourrait laisser penser que les communauts noires seraient moins entreprenantes que dautres publics des minorits visibles . Notre objectif nest pas de confronter des ratios de crations d'entreprises mais bien dapprcier si des histoires communes ou des facteurs relats sont susceptibles dexpliquer cette perception. 4-5.1 Le poids de lhistoire sur linconscient collectif : gratignures de lestime de soi et de la confiance dans ses semblables Les jeunes diplms font rfrence un contexte social qui serait toujours imprgn de strotypes qui les conduiraient ressentir un sentiment de dconsidration. Le vcu des prjugs au cur des rcits Les jeunes diplms interrogs nabordent pas la question des prjugs dans les mmes termes. Pour certains, les clichs sociaux et les strotypes ont des consquences en termes de rejet des personnes noires de peau. On les renvoie leurs origines. Il y a un a priori concernant le srieux des Noirs dans le travail. Il y a de la ngrophobie, du racisme anti-Noir, ce qui n'est pas pareil la discrimination en raison de la classe sociale. C'est presque inconscient, il y a un racisme culturel, une ngativit culturelle, tout ce que tu fais est mauvais (). Les Noirs duqus l'occidental, si on leur dit qu'ils n'ont rien construit, il peut y avoir un repli identitaire, un retour sur son histoire et ils peuvent devenir antioccidental. Le nez pat, laspect vilain, on veut tre reconnu comme des tres humains, des personnes nous considrent comme des animaux, de la docilit. Ils pensent que rien en Afrique na t construit par les Africains, ce qui peut poser la question de notre capacit penser. Les animaux sont mieux traits que les Noirs, il ny a qu' voir les livres. Avant, joubliais que jtais noire quand je russissais on me le rappelait, avant je navais pas de couleur, jtais comme les autres. Si tu viens d'Amrique, l'attitude change. Le Noir dAmrique est le bon Noir, le Noir dAfrique est le mauvais Noir. Cest la couleur de peau et la culture : cest une discrimination culturelle. Pour dautres, la cration d'entreprise nest quune dimension parmi tant dautres touches par ce flau. Sinterroger sur les ressorts de lentrepreneuriat des personnes noires de peau naurait donc pas de lgitimit en soi.

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Cette question du regard du Noir sur l'entrepreneuriat n'a pas de sens dans la meure o nous sommes trs diffrents. a aurait plus de sens de travailler sur la lutte antiracisme antiNoirs. La question de l'entrepreneuriat n'est pas une question de couleur de peau. La plupart des diplms voquent la ncessit de travailler en profondeur sur les origines de ces reprsentations qui enferment les personnes qui en sont les victimes mais aussi, les personnes qui les vhiculent inconsciemment. Le travail doit se faire des deux cts, si on reste cramponn a, on nira pas de lavant mais on a besoin que lautre travaille sur ses prjugs. Pas besoin d'accompagnement psychologique spcifique car lautocensure dpend de la subjectivit des personnes. Pourquoi nous accompagner quand le problme ne vient pas de nous ? Il faudrait lever nos freins et ceux des autres sur nous. Tout au long des rcits, nous distinguons lide selon laquelle les Antillais seraient plus particulirement touchs par lhistoire de lesclavagisme, dans laquelle toutes ces ngativits prendraient leur source. Ils partageraient un inconscient collectif qui pourrait avoir un effet limitatif sur leur dsir dentreprendre. Il y a un inconscient collectif, surtout pour les Ultramarins. Les Africains sont plus agressifs, ont moins de doutes. Les Domiens ont vcu l'esclavagisme, un systme d'exploitation, des gens dports, coups de leurs repres. On devient sans mmoire. L'Afrique a une tradition de l'oralit dont ils sont coups. Ils doivent apprendre une nouvelle langue. La mre a un rle trs fort aux Antilles. Labsence de figure paternelle doit jouer sur la confiance en soi pour affronter les vnements. En mtropole, les femmes se retrouvent isoles, elles peuvent pter les plombs. Lesclavagisme est une dpersonnalisation, un traumatisme important. Il est rest la honte et la culpabilit, on n'en parle pas dans les familles. Toutefois, cette perspective du poids des relents de lesclavagisme sur lenvie de crer nest pas partage par certains Antillais interrogs pour qui leurs comportements, leurs dcisions et leurs interactions avec autrui ne seraient pas conditionns par cette histoire. Moi a me gne. Je suis venue 21 ans, javais lintention de travailler ; ceux qui ne font pas dtudes font du commerce, ceux qui en font, vont vers le salariat. Ils nont pas la cration d'entreprise dans lme. a ne part pas forcment de lesclavagisme et de la soumission. Nous on na jamais vcu a, je ne me sens pas li a, pas enchan lhistoire, il ne faut pas voir le mal partout. Je veux me construire indpendamment de ma couleur ; si je dois m'en servir, je le ferai. Actuellement, il y a des leviers utiliser en tant que banlieusard, mais je n'ai pas de revendications car il y a des barrires pour tout le monde, quelquefois elles sont plus hautes franchir. Je ne veux pas entrer dans une communaut car au collge, je tranais avec des pro black , ils parlaient tout le temps de couleur de peau, de leurs parents esclaves, ils en font trop, c'est une comdie. Il ny a pas vraiment de discussion possible, a me drange quand la couleur est une excuse. Si certains se sont totalement dtachs de considrations ethno-raciales dans la formulation de leur projet professionnel, des jeunes diplms peuvent les intrioriser, sy emptrer.

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Lintriorisation du prjug : faiblesse de lestime de soi et autocensure Mme si tous nos interlocuteurs ne portent pas la mme souffrance face aux prjugs et lhritage du pass, les avis convergent sur leurs rpercussions ngatives sur lestime que les jeunes peuvent avoir deux-mmes : le vcu des prjugs a des consquences en termes dauto exclusion. o La persistance obsessionnelle du couple Blanc-Noir : sparation et hirarchisation des valeurs Une premire consquence en termes dinconscient collectif de lhistoire de lesclavagisme tiendrait de la subsistance dune sparation et dune hirarchie symbolique entre les personnes noires de peau et les personnes blanches de peau. Les jeunes noirs de peau auraient intrioris une chelle de valeurs en faveur des normes de la culture occidentale. Le principe de hirarchisation implique une valeur diffrentielle accorde la culture et aux productions selon que cest une personne noire de peau ou blanche de peau qui les porte. Cette hirarchisation des hritages socioculturels pourrait amener les jeunes gnrations se mettre en posture dsavantage, comme porteuse dun handicap par rapport une personne blanche de peau. En tant que Noir, comment est-ce que je me perois ? Est-ce que je me mets en situation dinfriorit ? Il y a un inconscient collectif qui va plus ou moins me charger, je vais me prsenter plus ou moins positivement devant un employeur blanc. Il y a le choc de deux inconscients collectifs. Il a russi parce quil est identifi un Blanc. J'ai les traits du bon Noir, pas les traits ngrodes. Il y a la question des codes sociaux : la personne va se sentir agresse si tu es noire. Le racisme est implicite. Si tu es noire, il faut tre gentille. Il y a lide implicite que le Blanc sait mieux que moi. Ces hirarchisations des valeurs sont couples dune sparation des valeurs qui est mme dinfluencer la nature de certains projets. De nombreux projets dentreprise des personnes interviewes se tournent en direction du pays dorigine ou des pairs. Certains jeunes diplms originaires dAfrique Noire ou des Antilles auraient tendance rester dans des projets ethniques , se fermant des marchs lucratifs. De nombreux projets des personnes interroges semblent en effet avoir pour dessein de permettre au crateur de faire un pont avec lAfrique ou les Antilles. Les jeunes issus de l'immigration sont dans la lune, ils veulent faire de l'import-export. Les Noirs ne crent rien de nouveau, ils crent des choses dans le march, un certain type d'entreprise. Aux USA c'est diffrent. On est un Noir alors on va crer un truc pour les Noirs car il y a un manque de reportages sur les jeunes crateurs, seulement sur le RNB ou les fringues, des domaines o on les attend. Je ne connais pas de Noirs qui crent une entreprise qui ne s'adresse pas la communaut car il ny a rien pour la communaut.

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Dans notre projet, avoir la peau noire est une ressource car on aide les jeunes femmes mtisses, qui ont la peau noire Un des motifs du dveloppement de la cration dentreprise vers le territoire dorigine ou la communaut culturelle du porteur de projet sancre dans une mconnaissance des consommateurs qui partagent dautres codes socioculturels. Quelqu'un qui arrive en France vit dans sa communaut. Comment voulez-vous qu'il vende des Blancs, des trangers, il ne connat que sa communaut. La solution c'est le brassage, se dbarrasser des ides prconues, des angoisses, cest un processus qui va mettre du temps. Jai la chance d'avoir grandi dans un environnement multicolore, ce sont les mieux lotis qui doivent briser le cercle infernal, les Africains ne le feront pas. Bien que les crations d'entreprise des jeunes diplms des minorits visibles se fassent dans des domaines trs varis et souvent, au prix dune prise de distance davec la communaut du pays ou du territoire dorigine, certains jeunes crateurs mettent en avant un manque de solidarit culturelle comme handicap au dveloppement de leur entrepreneuriat. o Intriorisation de la ngativit : une faible confiance dans les pairs Une autre consquence des chelles de valeurs inconscientes, est la dimension dvalorisante qui transparat dans le champ lexical utilis pour dcrire les communauts culturelles noires . Il ny a pas de Noir assez gros en France pour imposer le respect, on est solidaire que dans le crime ; on ne peut pas parler de communaut noire , si le business se passe mal, chacun protge sa communaut, au final tu protges ta famille et tes intrts toi. Les Noirs contre les Noirs, je vais y arriver mais il ne faut pas que l'autre y arrive. Il y a de la jalousie, on ne se donne pas les moyens d'y arriver, ils ont peur du travail mais veulent la rcompense. LAfricain est trs goste sous ses airs trs solidaires, ce n'est pas la peine de crer un business avec un Africain, il sera plus proccup par comment il va vous extorquer des fonds que par prenniser l'entreprise. Il n'y a pas de volont mme sil y a des ides et des initiatives pour pousser les ides au bout. En mtropole, l'entrepreneuriat est plus dvelopp, on te pousse plus entreprendre, il y'a plus d'aides. Systmatiquement, les communauts culturelles noires sont compares avec dautres communauts culturelles perues plus solidaires, organises et performantes sur le plan conomique. Les jeunes diplms interviews prennent les communauts asiatiques, maghrbines et juives comme modles et talons de comparaison pour la communaut noire . Bien que lorganisation de ces communauts rponde pour beaucoup une question de survie, ces peuples sont prsents comme solidaires et capables dune entraide financire qui favoriserait leur succs dans les affaires. Nous les Noirs si on n'y arrive pas, c'est qu'on n'est pas solidaire contrairement aux Chinois. Il y a des blocages psychologiques, le Noir na pas confiance en lui et na pas confiance dans les Noirs, on scrase entre frres contrairement aux Juifs ou aux Maghrbins.

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Les Maghrbins sengagent plus, dj car ils sont plus nombreux et cest une immigration plus ancienne. La communaut noire n'a pas assez de valeurs communes, s'il y avait une plus grande solidarit de la communaut noire, on n'en serait pas l! Aujourd'hui, il n'y a pas de lien entre la communaut noire d'Afrique et des Antilles, pas de dialogue, les uns disent que les Africains sont des sauvages, les autres que les Antillais n'assument pas leur ngritude... Il y a une communaut mais pas de personnage charismatique pour la reprsenter. Il faut une communaut pour que nous nous btions contre les discriminations. Chaque nationalit d'Afrique reste entre elle, par opposition d'autres communauts mieux organises comme la communaut juive. Quand un Africain a un pouvoir financier, seul son clan pourra en profiter. La russite ne concerne pas les autres. Chez les Asiatiques, il y a des tontines, les gens sont trs solidaires. C'est ncessaire de s'associer pour acheter des commerces. La communaut asiatique sait s'associer. Cette dvalorisation des communauts culturelles noires engendrerait un dficit de collaborations. Les jeunes diplms vhiculent lide selon laquelle les Africains et les Antillais seraient des entrepreneurs la trane par manque de solidarits familiale et culturelle. Ils seraient donc privs des ressources privilgies potentielles de leurs communauts culturelles apportes lentreprise. Ils voquent lide quun dfaut de confiance dans les solidarits culturelles serait en mesure dexpliquer le peu dassociations entre pairs. Or, la question de la confiance est centrale pour entreprendre si lon en croit les jeunes diplms interrogs. Ce manque de solidarit aurait pour corollaire la faiblesse des rseaux de collaborations et dassociations intracommunautaires des personnes originaires dAfrique et des Antilles. On a besoin dtre crdible auprs des Noirs : cest plus difficile parce quon a limage que le Blanc est meilleur. Il y a un complexe dinfriorit qui plane sur toutes les ttes ; cest un problme de Noir Noir et pas de Noir Blanc. Cest l o le problme peut se poser, on naura pas de clients noirs parce quils ne vont pas nous faire confiance, alors quils sont Noirs. Ils ont tellement intrioris leur ngativit... Il y a une fausse solidarit, pas dassociation. Beaucoup dAfricains ont beaucoup de mal se mettre en association, se mettre ensemble pour monter des projets car il ny a pas de confiance dans lassoci. On ne sait pas travailler ensemble, au risque de rester petit. Il faut crer une force conomique, apprendre travailler professionnellement pour restaurer limage car il y a un manque de confiance. La communaut noire est peu entreprenante, il y a une solidarit sociale mais pas entre Noirs. Beaucoup n'arrivent pas se regrouper pour monter des projets. On ne peut pas travailler entre Ultramarins, pourquoi ? Ces reprsentations ont aussi une consquence sur la confiance que portent les jeunes diplms dans les lites noires . Si les jeunes diplms porteurs de projet comprennent la ncessit de sappuyer sur un rseau fort, ils ont le sentiment de ne pas trouver de lappui dans le rseau des lites de leurs

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communauts culturelles, notamment pour obtenir les ressources financires pour dbuter leur activit. Un jeune qui veut crer ne trouvera pas d'argent dans la diaspora. Le rseau n'aide pas les jeunes. Ils sont victimes des prjugs dont ils sont victimes, ils n'ont pas confiance dans les Noirs, a fait des annes qu'ils parlent de crer un fonds. C'est un rseau li aux origines trs litistes, avec des prjugs. Une jeune personne qui n'a pas de capital social, na pas d'argent. a fonctionne en vase clos avec des rseaux priphriques. Ils partagent cette ide que les Noirs ne sont pas srieux, quils partent avec l'argent et ne savent pas grer. De plus, les rseaux noirs sont ngativiss , moins bien perus, suspects de communautarisme. On ne suspecte pas les rseaux bretons de communautarisme. Les rseaux ne sont pas assez denses. Il y a des Business Angels mais pas de rseaux, ils ne parlent pas entre eux. Il y a des transferts de la diaspora et des lites gouvernantes au pouvoir ici en France, avec tous les travers des gouvernements africains. On les retrouve dans ces cercles, je n'y crois pas beaucoup. J'ai une longue exprience africaine, j'ai vu tellement d'escroqueries que j'ai du mal m'impliquer dans a, les ides reues se sont confirmes sur place. J'aimerais bien vous dire qu'il y a une communaut, mais je suis afro pessimiste. Ces reprsentations ngatives des communauts culturelles Noires amnent certains se distancier de rseaux qui pourraient tre tiquets communautaires au dtriment des ressources quils pourraient leur apporter. Tout ce qui est afro-africain, a ne me dit rien, je ne veux pas m'ethniciser. La tontine, ils vont me piquer mes sous. Moi je ne suis pas communautaire mme si je pense qu'il fallait crer quelque chose. Cette question de la solidarit des communauts culturelles interroge plusieurs reprises la lgitimit de lentit communaut noire . Il ny a pas de communaut noire car ils ne pensent pas pareil mme sils ont la mme couleur de peau. C'est la reprsentation extrieure qui donne l'impression que les Noirs sont pareils. o Autocensure : se fermer des opportunits Toutes ces visions ngatives pourraient conduire des jeunes diplms se limiter, ne pas considrer lensemble des possibles qui soffriraient eux. Ils finiraient par se dfinir par les clichs dont ils sont victimes. Les jeunes diplms sont enferms dans les clichs, il y a une auto-exclusion, dans le subconscient, il y a l'autocensure. Le problme de la couleur existe mais les gens ne sy arrtent pas, dautres pensent que lchec est d la couleur. Sil y a un problme avec le banquier, cest une question de business plan, si linconscient le paralyse, il est dans un tat desprit et il sera sourd certaines opportunits, il naura pas eu dexemples. Ce sont ces personnes quil faut accompagner, le vcu peut empcher louverture desprit. Les jeunes pensent qu'ils n'y arriveront pas, souvent ils se dvalorisent. LAfricain le porte en lui, j'ai pu rencontrer des personnes inhibes. Il faut aller vers les gens pour une rconciliation, a devrait tre une cause nationale. Il est important de travailler sur les symboles. Les mecs ne tentent pas, mme sils nont pas de retour dexprience, cest une question d'environnement, pas une question de couleur. Lesclavagisme, cest termin, mais pas mentalement. Ils sont conditionns attendre, ils ne sont pas srs d'eux les Africains ou les

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Antillais. Ils sont afro pessimistes. Mentalement, ils ne sont pas blinds. Certaines personnes te disent nous les Noirs, on est capable de rien, on pense qu shabiller, faire la fte, les femmes . Certains ont des ides arrtes. Le problme des Noirs en gnral, cest quils sont imprgns de ngativit. Il faut sen sortir et sorganiser mieux, faire confiance aux autres Noirs et Blancs et travailler avec tout le monde. Tu le peux quand tu sors de la ngativit. Cest dsolant, les Noirs ne font rien, ils ont peur dentreprendre, ils restent souvent salaris ou ouvriers, alors quils devraient plus pousser, prendre des initiatives. Nous observons travers les discours collects que les jeunes diplms auditionns ont pour la plupart une vision distancie des ressentis bloquants dont ils font tat. Ils ne semblent pas ou plus sencombrer de ces considrations. Ils ne les peroivent pas comme des freins. Le critre de succs, cest le modle, le leadership et lexcellence professionnelle. Je me remets en question en permanence pour y arriver. Je me donne les moyens pour russir ici, cest moi le leader naturel. Ce nest pas ma couleur de peau qui va m'empcher, ce sera la comptence et l'investissement que j'y mets qui sera la limite. Je ne vois mme pas comment je ne pourrais pas russir ici. Je russis parce que je travaille, ce nest pas une question de couleur. Les gens ne me disent pas oui cause de la couleur de ma peau. Les crateurs dentreprise que nous avons rencontrs disent se sentir libres de considrations handicapantes quils ont toutefois pues observer, voire ressentir au cours de leur parcours. Cela nous conduit penser que les jeunes dpourvus de projets professionnels pourraient rencontrer plus de difficults saisir les opportunits qui soffriraient eux, certains resteraient enferms dans des schmas limitatifs contrairement aux entrepreneurs impermables ou librs de ces inhibitions. o Une autocensure alimente par des discours idologiques Si des jeunes gens rencontrent des difficults dpasser une histoire douloureuse mme de limiter leurs initiatives, cet tat de fait serait aliment par des discours idologiques entretenus par des groupes dintrts au dtriment des publics concerns. Le Togolais part avec un complexe vis--vis du Blanc qui s'enracine dans l'histoire entre l'Afrique et l'Occident. () a a un impact sur la cration d'entreprise car pour qu'il y ait cration d'entreprise, il faut de la libre entreprise mais surtout un tat d'esprit et des circonstances. Il doit y avoir un problme d'tat d'esprit qui doit tenir d'un inconscient collectif : je suis noir, je narriverai rien . Jai entendu a surtout en France, moins en Afrique, par deux catgories de personnes : des Noirs mais surtout des Blancs plutt de gauche. Ce qui est surprenant ! Ils disent que quand tu es noir, tu n'arrives jamais car la France est dure. Linconscient collectif empche le potentiel de s'exprimer, les personnes ne sont pas l'aise et elles voluent avec des personnes gauche qui ont ce discours qui entretient cette posture. Je me suis mme fch avec des amis blancs sur cette question. Je ne le ressentais pas comme a. Je ne peux pas dire que la socit franaise est raciste, c'est la socit qui m'a accueillie et j'aurais l'impression de trahir quelque chose. Les Noirs vont moins oser et en France, c'est entretenu parce que les communauts vivent entre elles. Il ne faut pas sous estimer le racisme mais il ne faut pas le sur estimer. L'autocensure n'est pas faite que par les Noirs, elle est alimente. Il y a toujours des gens qui profitent de ces systmes d'oppression qui durent et se dveloppent. Le Togolais est un entrepreneur dans l'me mais l'inconscient, l'histoire est trop dure, il faut aider les gens qui y sont encore,

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regarder ce pass de gens qui sont complexs : le nud du problme, c'est l'inconscient collectif gaz paralysant , c'est trop fort et il y a besoin de symboles forts. Il y a un pan de la communaut en souffrance. Comment le traiter d'un point de vue symbolique ? Toutes ces logiques de censures et dautocensures la fois transmises, cultives, alimentes ne sont pas les seules expliquer des freins la cration d'entreprise du public auquel sintresse notre tude. Les Antillais plus particulirement voquent des circonstances historiques pour parler de la faiblesse de la culture dentreprise de leurs communauts. 4-5.2 La fragilit de la culture dentreprise des jeunes diplms originaires des Antilles Une connaissance de lentreprise prcaire Aux Antilles franaises, le manque douverture lentreprise trouverait ses origines dans la structuration du march de lemploi et la rpartition des richesses terriennes. Les Bks possdent 95% des terres agricoles de la Martinique, il reste peu d'espace. Les Multres sont dans les professions librales. Les Noirs cultivent les terres des Bks puis deviennent fonctionnaires, ou possdent quelques terres pour l'autosubsistance. Ils passent des concours pour viter les discriminations, c'est tellement intgr qu'ils n'imaginent pas faire des entretiens. Je ne veux pas me cacher derrire un concours. J'ai reu beaucoup de pression de ma famille. En mtropole, il faut que les jeunes diplms ouvrent les yeux car ils n'ont pas la culture du systme. Les gens ne se visualisent pas en tant qu'acteur de leur destin et beaucoup restent dans la culture antillaise. On s'approprie le diplme comme une fin en soi, et aprs ? Cette structuration historique de la socit aurait limit de faon durable la connaissance de lentreprise des jeunes antillais. Il faut montrer ce qu'est une entreprise, le prof n'a jamais vu une entreprise aux Antilles. Il faudrait contacter des crateurs ultramarins pour qu'ils servent de modles. Il faut du parrainage, passer la flamme, cest une question de transmission : mme pour ceux qui sont ns en mtropole, il ny a pas de transmission dans la famille. Ce sont des non Antillais qui m'ont aide avoir une autre vision. On a besoin de sensibiliser et d'apporter une vision de l'entreprise auprs des associations. Quand on a une ide de cration d'entreprise, on a dj dpass les freins. On a besoin de sensibiliser les associations d'tudiants. Je nai pas de blessure par rapport au fait dtre noir. La reproduction sociale est lie lenvironnement proche, cest une question de lhritage socioculturel. Une dsappropriation du travail Lhritage de lesclavagisme aurait faonn les inconscients : il y aurait une dsappropriation et une dvalorisation du travail par les jeunes Antillais. Il y a une ngation de l'esclavagisme mais le mcanisme de la peur de prendre des risques, de faire quelque chose est l. On a lexpression le travail blanc : on ne travaille pas pour soi, on travaille pour le Blanc, quelqu'un qui nous exploite. Il y a une dconnexion entre les efforts et les revenus. La cration d'entreprise est trs lourde en travail et les bnfices non immdiats. Il ny a pas dans la culture de notion d'investissement, d'pargne. On vit au jour le jour, c'est rest dans les mmoires car la fin de lesclavage cest peine il y a 160 ans. Les ractions, les comportements sont fixs par a. Il ny a pas de tradition entrepreneuriale dans les les. Il y a une dominance et des modles de russite dans les professions librales et les fonctionnaires.

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Dautre part, les jeunes diplms ultramarins qui souhaitent entreprendre ne trouveraient pas toujours de soutien familial ncessaire. Ma communaut me dcourage dans le travail en gnral. On pousse mes cousins passer les concours administratifs pour contourner les discriminations. Moi depuis que jai 16 ans je voulais faire des choses sur le court terme et gagner de largent rapidement. Or il y a des freins familiaux : on aspire ce que lenfant fasse comme les parents et quil ne prenne pas de risques. Pourquoi investir de largent dans une entreprise quand on ne sait pas o a va nous mener ? Ils passent des concours pour viter les discriminations, c'est tellement intgr qu'ils n'imaginent pas faire des entretiens. Je ne veux pas me cacher derrire un concours. J'ai reu beaucoup de pression de ma famille. Une absence de rseaux conomiques antillais en mtropole La transmission de la culture dentreprise se fait dautant moins que les jeunes diplms originaires des Antilles nidentifient pas de rseaux daffaires ultramarins en mtropole. Il ny a pas de communaut d'entraide antillaise. Ceux qui sont Paris oublient d'o ils viennent et renient le crole. Ils ne ressentent pas de fiert par rapport leurs origines, voire de la honte. Il y a des rseaux de solidarit entre les tudiants trangers et outre-marins. Les outre-marins arrivs dans les annes 70 avaient un bas niveau de qualification et donc, ils nont pas constitu de rseau fort. Il y a des associations communautaires et culturelles mais pas de rseaux de crateurs en mtropole. Il ny a pas de transmission des rseaux dans les familles. Tout est opaque. Il ny a pas dassociation en mtropole sur la promotion de la cration d'entreprise. Nos communauts n'ont pas accs l'information. 4-5.3 Une autocensure des jeunes diplms des minorits visibles perue par les professionnels Les professionnels de la cration d'entreprise ont identifi des mcanismes similaires ceux mis en lumire par les jeunes diplms. Lanticipation de potentielles discriminations lies aux origines ou la couleur de peau aurait pour consquence un phnomne dautocensure des jeunes diplms des minorits visibles vis--vis de la cration d'entreprise. A deux reprises, des oprateurs de lentrepreneuriat voquent lide selon laquelle les publics au cur de notre tude napprhenderaient pas les discriminations de la mme faon en fonction de leur trajectoire. La jeune personne originaire dAfrique Noire ne en mtropole ou originaire des Antilles a t confronte trs tt des ingalits. Elle serait par consquent davantage en proie des inhibitions face la cration dentreprise quune personne immigre lge adulte sur le territoire franais. Cette dernire serait moins dans une logique danticipation de potentielles ingalits de traitement. Enfin, quelques professionnels saccordent penser que les jeunes Antillais agiraient en raction aux hritages du pass et donc, se heurteraient plus de freins que les jeunes Africains.

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Linjustice de limmigr est connue. Les Antillais se rvoltent contre le systme, ils ont moins de souplesse alors que quand on veut crer son entreprise, il faut vacuer lamertume. Ce sont des choses trs factuelles.

5 Les ressources pour entreprendre ou la cration d'entreprise comme ressource pour dpasser les freins

Nous avons mis en vidence des freins potentiels la cration d'entreprise par des jeunes diplms des communauts culturelles noires . Au-del des blocages exognes ou endognes linitiative conomique de ces publics, il est fondamental de percevoir la richesse des approches et des comportements entrepreneuriaux. Car, si la cration d'entreprise est stimule par une attitude positive vis--vis du risque, elle est aussi facteur de dpassement des blocages identifis par les personnes interroges. 5-1 La cration d'entreprise permet de dpasser les freins symboliques

Bien que les jeunes diplms identifient des freins lis lautocensure que subissent certains jeunes, ils semblent pour leur part, ne pas avoir subi ces mmes freins ou du moins, sen tre affranchis. De plus, le statut de crateur dentreprise valorise le porteur de projet qui devient un modle pour ses pairs. Pour crer, il faut dpasser ses limites, on ne peut pas se permettre d'avoir des complexes par rapport sa couleur. La cration d'entreprise, a force tre sr de soi et a impose le respect : elle a cr sa bote, a doit tre quelqu'un de bien. Le crateur a cette responsabilit de faire voluer les reprsentations, de dsamorcer les strotypes. La cration d'entreprise permet de travailler dconstruire les strotypes. Quand le problme nest pas en vous, comment allez-vous le librer ? Comment fait-on nous pour sortir de la chape ? La cration d'entreprise est une faon de sortir du problme. Il y avait un dcalage entre les rcits parentaux sur le pays d'origine et les images mdiatiques. Cela a nourri mon intrt pour construire un outil qui vhiculerait une image positive du pays. 5-2 La cration d'entreprise comme concrtisation dun rve, dune vocation

Les crateurs sont souvent trs satisfaits de leur exprience de lentrepreneuriat. Ils parlent de la cration d'entreprise comme dune vocation, lunique option possible leurs yeux. Je retenterai si a loupe. Je suis totalement satisfait de la cration d'entreprise mme sil y a des difficults. Cest leuphorie totale. C'tait un rve, un objectif important accomplir de crer un projet et le grer comme il faut, avec ses ides. Je veux tre mon compte, avoir la libert. Je me sens capable de raliser. Lindpendance, la libert, le choix des clients, je vis de mon travail, de ma passion. Je ne voulais pas tre exploite. Je voulais faire quelque chose en rapport avec mon mtier, ne pas avoir d'employeur derrire moi. Le crateur dentreprise est matre de son destin, ce qui est primordial : tre son propre patron. Jai besoin dindpendance, de libert, de dfendre mon propre projet.

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Les premiers temps, cest difficile mais si le projet est viable, il ny a pas de raison que a ne marche pas. Jai un temprament entrepreneur. Quand on est motiv, rien ne nous arrte. 5-3 Les avantages dune double culture

Pour les crateurs, savoir capitaliser sur la richesse de leurs hritages culturels peut constituer un atout certain dans la cration d'entreprise. Il est ncessaire dapprendre le cultiver et le valoriser. Dans notre projet, avoir la peau noire est une ressource car on aide les jeunes femmes mtisses. Il y a un double langage, c'est une force pour ceux qui arrivent sen servir. Le ct europen me sert pour mon projet de cration d'entreprise. Je vais valoriser ma couleur pour profiter du gouvernement d'ouverture, de la mdiatisation des minorits mon avantage, m'approprier la mdiatisation, aller voir le MEDEF en leur disant utilisez-moi comme quelqu'un qui a russi . Il faut avoir une dmarche pragmatique. 5-4 Librer les handicaps en amont de la cration

Le crateur sest distanci dventuelles inhibitions. Cest en amont quil faut sensibiliser et modifier les reprsentations Quand vous tes entrepreneur, vous librez les freins, vous ne vous posez plus la question. La prise de risque, avoir confiance en soi, lesprit commercial, ne peut pas se faire par dfaut.

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Troisime phase : Les ateliers collectifs les freins et les rsistances lis lhritage psycho-socio-culturel - par le psychothrapeute Bernard Chaumeil
Il est important de souligner combien ltude - action en question entre bien dans le cadre de proccupations dordre public et correspond une prise de conscience collective somme toute assez rcente des pouvoirs publics, des associations concernes par cette problmatique ainsi que de personnes physiques elles-mmes, des blessures hrites de lHistoire. Cest ainsi que le Chef de lEtat lui-mme a pu rcemment propos de la traite ngrire et de la mmoire de lesclavage (et loccasion de la clbration de la mmoire et de luvre dAi m Csaire) voquer lesdites blessures dans le cadre des enseignements scolaires. Il a galement fait allusion, de manire implicite certes, aux impacts individuels et collectifs dans le temps prsent dvnements survenus dans le pass, reconnaissant leur force agissante. Cette reconnaissance sinscrit dans un vaste mouvement dmergence du devoir de mmoire revendiqu par un certain nombre de franais originaires des pays dOutre-Mer franais et des ex-colonies. On la retrouve galement en matire juridique et du point de vue des politiques publiques : par exemple la lutte contre les discriminations, lgalit des chances, les lois de 2001 reconnaissant la traite et lesclavage comme des crimes contre lhumanit et du 23 fvrier 2005 sur les apports positifs de la colonisation (laquelle loi a donn lieu de nombreuses polmiques) ou la nomination dun dlgu interministriel pour lgalit des chances des Franais dOutre-Mer. Sur ce dernier point, une telle dsignation nest pas neutre compte tenu de lengagement de Patrick Karam afin que des mesures spcifiques daide et de soutien des populations domiennes et tomiennes vivant en mtropole ou hors territoire mtropolitain soient prises Enfin il reste souligner que de plus en plus dtudes et douvrages de grande qualit sont consacrs la question des faits perptrs durant la priode coloniale et de leurs rpercussions actuelles que ce soit en France ou dans le Monde. LHistoire de France qui a trait cette priode nest plus taboue, elle constitue mme un vritable objet dtude alors quauparavant elle tait considre comme inintressante . Cette partie, qui insiste volontiers sur les aspects psycho-socio-culturels pouvant bloquer lentrepreneuriat chez les diplms des minorits visibles , a pour ambition de complter les observations qui ont dans un premier temps cern les difficults lies la gestion des diffrences socioculturelles par les professionnels de la cration dentreprise, linadquation entre laccompagnement et les projets des jeunes, la nature particulire des projets de cration dactivit (mis en uvre en raction des discriminations vcues, anticipes ou projetes) et limportance des strotypes et clichs attachs au porteur de projet noir de peau (travaux des premire et seconde phases conduits par Emmanuelle Larroque). Tous ces constats mont amen vrifier, au moyen de lanimation de deux ateliers collectifs, lhypothse de dpart selon laquelle les freins et rsistances en question rsulteraient en grande partie dun hritage psycho-socio-culturel ancr dans linconscient.

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Les questions poses sont lies aux charges et aux effets de cet hritage sur les individus et leur capacit sen dfaire en prenant conscience de celles-ci. Immdiatement aprs, survient la possibilit pour eux dentreprendre et de mettre en place des dmarches spcifiques de changements, capables de leur permettre de neutraliser ces charges en grande partie de nature motionnelle et supposes handicapantes pour le ou les individus qui en supportent le poids et qui aspirent au plus profond deux-mmes sen librer. Lide est didentifier une souffrance psychologique du porteur de projet de cration dune entreprise, souffrance qui ne peut tre libre par les autres ou par une compensation matrielle mais bien par une approche de nature psychologique. On envisagera alors un accompagnement de fond dans un quadruple objectif : Mettre en vidence les freins, rsistances et ressources lis laspect psycho -socioculturel Edifier un dispositif daccompagnement pour librer ces freins et initier le potentiel des ressources de la personne Permettre la manifestation de la dcision de devenir chef dentreprise chez lindividu Ouvrir cet accompagnement dautres minorits visibles La valeur ajoute de cette nouvelle approche rside dans la prise en considration de la souffrance du groupe en question. Les participants, intervenants et accompagnateurs, reprsentent le groupe socitaire soulager . La prise en compte du souci individuel ouvre la libration du groupe : il sinscrit dans une dynamique citoyenne et une conscience collective qui envisage de dpasser les traumatismes subies ou fantasms. 1 Lexistence effective de freins et blocages de nature psycho-socio-culturelle tels que mis en lumire lors des ateliers collectifs Deux ateliers ont t conduits les 15 et 22 mai 2008 afin de vrifier le postulat de base voqu ci-dessus : lun sur les clichs et lautre sur les expriences et leurs rsonances. 1-1 Atelier sur les clichs

Lobjectif tait dexposer certains clichs affectant la communaut noire son insu et susceptibles davoir des rpercussions sur un porteur de projet noir de peau. Tout se passe comme si le futur crateur de projet, issu de cette communaut, devait se protger et se prmunir, au moyen dune double barrire, non seulement de ses propres prjugs en raction ceux qui sont projets sur lui par des membres dautres communauts mais aussi provenant de lextrieur (inconscient collectif). Il est possible didentifier des projections valorisant la personne mais le plus souvent il sagit de clichs ngatifs et pnalisants. Ces clichs sont, bien entendu, caricaturaux, communs, gnriques et senss concerner lensemble des Noirs sans distinction, par celui ou celle qui les a intrioriss.

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Quand le porteur de projet est face un professionnel de la cration dentreprise, il peut se trouver en face dun clich. Il peut le sentir ou pas et se trouver en raction consciente ou inconsciente, ce qui va fausser la communication dans une relation dficiente et freiner son potentiel voire faire chouer sa demande. Il sagissait de constater la ralit de ces clichs et de leur impact sur la personne et dapprendre les dsamorcer chez soi ou chez lautre pour les effacer petit petit du comportement collectif. Latelier a runi six personnes dont 2 hommes et 4 femmes. En termes de profils, il comprenait quatre crateurs dentreprises ou associs, une tudiante ainsi quun cadre dentreprise publique porteur dun projet de cration dentreprise. Les activits vises concernaient le droit (et notamment celui des affaires) ainsi que les services la personne et aux entreprises. Il sagissait plutt de jeunes crateurs gs de moins de 30 ans et ayan t cr des structures rcentes. Une personne tait originaire des Antilles et les cinq autres dAfrique subsaharienne. Latelier a eu beaucoup de mal dmarrer malgr linsistance et la pression exerces par un des participants qui souhaitait entrer dans le vif du sujet . Sagissait-il dune forme de dfiance non exprime ou explicite vis--vis du sens de la dmarche, de lanimateur de latelier (de race blanche) ou du prescripteur (une institution) ? Toujours est-il que le fond du sujet na vritablement commenc tre trait quau bout dune heure, au moins, de tergiversations et de mise lpreuve des partenaires de la dmarche (AFIP, Prfecture, animateur). Le sujet tait considr comme tabou et touchait manifestement des choses trs personnelles et intimes. Cependant le constat a t fait que : - les personnes prsentes avaient t confrontes une forme de discrimination dans une des tapes de leur parcours de cration dentreprise et subissaient pour certaines dentre elles encore des mises lpreuve alors mme quelles avaient cr leur structure (exemple : le doute des clients ou des fournisseurs) - que cela venait effectivement de ractions comportementales des clichs inconscients Des constats tirs des changes qui se sont drouls entre les participants de ce 1er atelier, nous avons pu identifier un certain nombre de freins et de blocages qui sont les suivants : Limage du Noir et la reprsentation que sen font les partenaires (dfiance et mises lpreuve), ce qui cre une perte de confiance en soi et destime de soi. Le manque dappui du groupe dappartenance contrairement dautres groupes qui sont solidaires dans les dmarches et laction : en effet le groupe racial noir semble davantage solidaire dans sa souffrance passe. Ce comportement induit une mfiance et une solitude dues au manque de rseaux. Un hritage socioculturel charg : pour celles et ceux qui sidentifient pleinement et collent celui-l sans pouvoir lobjectiver et surtout le dpasser (absence de rfrences positives lhistoire de son propre groupe dappartenance, perte de repres et didentit, traite ngrire, colonisations, dpendances conomiques et religieuses).

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Le sentiment dinjustice et dingalit : celui-ci rsulterait du traitement qui est fait au chef dentreprise des minorits. Le discours face aux difficults, blocages, et rsistances est celui de ladaptabilit et de la rsignation. On pare au plus press et on fait contre mauvaise fortune bon cur , dans un contexte probablement de survie . On fait face une ralit qui nest pas celle que lon souhaite pour soi. Le discours sur la russite scolaire : linvestissement se porte en grande partie dans les tudes et pas assez dans les expriences cratives. Il y a une dualit manuel/intellect. On vit dans lide fausse que les tudes permettront de retrouver une force contre ladversit. Les caractristiques de la socit dans laquelle on vit : en France contrairement aux USA, la cration dentreprise nest pas suffisamment reconnue et encourage par les pouvoirs publics. Les freins la cration dentreprise par des Noirs seraient ainsi directement lis cette caractristique demprise du salariat. La consquence serait que lon a dautant plus de mal crer son entreprise si lon est noir. La tendance la surenchre : lentrepreneur noir est oblig den faire plus que les autres pour simposer et se faire reconnatre. Il doit constamment prouver par un effort supplmentaire quil mrite la confiance quon veut bien lui accorder. La structuration de lindividu : celui-ci semble dsquilibr entre sa culture et son ambition. La charge familiale et ducative cre une sorte de complexe dinfriorit qui peut tre surcompens par de lorgueil. Le rapport largent, au travail manuel et intellectuel, aux biens et la proprit, la transmission des biens : il semble y avoir une inadquation entre le systme capitaliste et le statut social et personnel. Le rapport lautorit qui renvoie doffice lide de subordination, la servitude et lindividualisme. Le rapport au dsir et ltre : devenir le patron rend possible lvitement de lAutorit qui est perue comme alinante. Etre chef dentreprise ncessite davoir un ego consistant. 1-2 Atelier sur les expriences - rsonances

Cet atelier a runi 10 participants dont 5 hommes et 5 femmes. Quatre de ces participants avaient dj intgr le premier atelier. Il tait compos de 7 crateurs dentreprises, 1 tudiante, 1 cadre dentreprise publique porteur dun projet de cration dentreprise et 1 cadre de catgorie A de la fonction publique territoriale. Les secteurs concerns relevaient des mmes secteurs que le 1er atelier. Un certain nombre dentre eux taient gs de plus de 35 ans et tous avaient cr des structures rcentes (moins de cinq ans danciennet). Une personne tait originaire de lOutre-Mer et les neuf autres dAfrique Subsaharienne. Cet atelier a dmarr sur les chapeaux de roues avec une trs forte envie de tous les participants de sexprimer et dentrer dans le vif du sujet. Eu gard au fonctionnement du 1er atelier, il y a eu plutt ncessit de grer les temps de parole de chacun que dinciter les participants prendre la parole.

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Lobjectif tait de prsenter des vnements susceptibles davoir marqu positivement et ngativement de manire consciente ou inconsciente des membres de la communaut noire et de demander aux intervenants de qualifier dun mot ce que lvnement leur suggrait spontanment. La plupart de ces mots reprsentent une motion personnelle ou collective ce qui montre que : Lhistoire provoque des ractions motionnelles long terme sur les descendants de ceux qui lont vcue. Lvnement mal vcu provoque une charge motionnelle et mmorielle qui resurgit dans linconscient. Les personnes concernes par cette tude peuvent encore subir les consquences de ces vnements sous forme dmotions ngatives , constituant des freins la manifestation des qualits ncessaires lexercice de lentrepreneuriat. Les rponses taient rarement contradictoires, au contraire une ou deux motions ressortant toujours de tous les mots proposs. On constate que les vnements positifs auxquels peuvent se rattacher et sidentifier les membres de la communaut noire sont lis le plus souvent des symboles de rsistance, de combat et de lutte contre loppression. Ils participent de laffirmation et de la dfense de soi tandis que les domaines dexpression et de rfrences favoris de ces vnements positifs concernent plutt la musique, le sport et plus rarement la politique. Aucun ne semble se rfrer au monde des affaires ou laspect de la russite conomique ce qui sous entend le manque de rfrence en ce domaine. Les vnements ngatifs ont des rpercussions collectives trs fortes et sont de nature subtile. Ils ont touch, touchent et toucheront le groupe entier et ses composantes dans des proportions diffrentes : ainsi 16 vnements positifs ont t suggrs ainsi que 12 vnements ngatifs, lesquels comprenaient galement des personnages. A chaque fois, les intervenants sexprimaient spontanment semblant intresss et concerns. Cette mise en confiance ouvrait la libre expression par le choix de mots percutants. Chaque vnement se trouvait ainsi qualifi de 3 10 mots qui ont permis den traduire lmotion quil suscitait.

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Le tableau des expriences - rsonances ci-dessous rsume cet atelier : chaque fois quil y a abus de pouvoir, il y a le mot blanc qui surgit quivalent trahison.

Evnements rsonances
Evnements Rsonances Emotions La connaissance entre le 8me et 16me sicle de l're Chrtienne de Identit, rappropriation, continent, reconnaissance, l'existence d'Empires prcoloniaux prospres en Afrique Noire richesse, racine, civilisation, histoire sentiment identitaire (Empires du Ghana, Mali, Songha, Bambara.) Avnement des pays africains l'indpendance dans les annes 60 Effet sur la charge collective 100% positif

Espoir, naissance, fin des travaux forcs, espoir, doute, trahison 70% ngatif certitude, singerie, illusion, tutelle 70% positif 100% positif 70% ngatif 100% positif 100% positif 100% positif

Le concept de ngritude dfendu par un groupe d'intellectuels sous la Ngre, ngritude, rhabilitation, normalien, fiert, tromperie houlette d'Aim Csaire et Lopold Sdar Senghor fiert, tromperie, valorisation Emergence du Jazz, danse et musique noire aux USA aprs la 2me Naissance, expression, artiste, joie joie, panouissement guerre mondiale La mdiatisation de certains grands sportifs noirs engags Fiert, audace, identitaire, courage, fiert, doute, trahison politique, rcupration Avnement du Roi des Rois en Ethiopie; le Ngus Hail Slassi Roi mythique espoir, respect auquel se rfre la communaut des Rastas La lutte mene par Martin Luther King pour les droits civiques des King, lutte pacifique, rfrence, fiert reconnaissance, Noirs respect L'quipe de Football du Brsil et ses premires victoires en 1958: Gnie, consensus, russite, conscration reconnaissance, avnement d'une gloire mondiale noire et mdiatique du sport et du esprance Football : Pel Le point noir lev par Jessi Owens, sprinteur du 100 mtres au JO de Provocation, courage, fiert, dfit courage, sacrificiel 1968 L'mergence de la musique Reggae : Bob Marley dans les annes Clich, mythe, drogue non appartenance 1970 Le phnomne Jimmy Hendrix Rock, fausse intgration, drogu, artiste, rcupration, trahison talent, tromperie Le chanteur Michael Jackson Tristesse, dception, trouble de la trahison, indignit personnalit, chec, "Blanc"

50% positif 100% ngatif 70% ngatif 100% ngatif

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La nouvelle donne amricaine en Afrique : le NEPAD ou Escroquerie, avortement, leurre, dbut, espoir, injustice l'introduction du libre change ultra libral en Afrique dans les esprance annes 2000 L'arriv des Chinois sur le continent africain au 21me sicle Invasion, mondialisation, Soudan, peur, inquitude universalisation, incertitude, prdation, vautour, chance

70% ngatif

90% ngatif

La posture de militant et d'engag de Lilian Thuram ds 2002 Dfenseur, militant, libert espoir, solidarit 100% positif La figure " transmutatrice " de Barak Obama comme celle d'un " Espoir, rconciliation, vaste plaisanterie, espoir, doute, 90% positif Christ noir rdempteur " mdiateur, mtissage, symbole, reconnaissance Le rle jou par la civilisation arabo-musulmane dans l'esclavage des Trahison, violence, humiliation humiliation, souffrance 100% ngatif Noirs La traite ngrire transatlantique du 16me au 19me sicle d'une Violence, viol, humiliation, dsastre, humiliation, souffrance 100% ngatif population estime de 15 50 millions d'Africains souffrance, douleur La dportation des Noirs aux Antilles et en Amrique Multiculturalisme, dportation ? Le Ku klux klan et les drives de la socit amricaine Torture, racisme, gnocide, extermination souffrance, ngation 100% ngatif L'instauration de l'apartheid et le rgime raciste de l'Afrique du sud Josphine Baker et ses "Bananes" accroches ses hanches Les pisodes des "rois ngres", Idi Amin Dada, Bokassa Les vols Charter d'expulsion d'Africains Honteux, rvolution, racisme, indignit, souffrance, soumission 100% ngatif animal, fdrateur Grande Dame, guignol, "Blanche", navet fragilit, doute, honte, 70% ngatif fiert Caricature, Napolon, "Blanc" honte, abus de pouvoir 100% ngatif rciprocit, humiliation, injustice compensation, reconnaissance, insatisfaction 100% ngatif 80% positif

Insultes, humiliation, inhumanit, amnsie L'affaire de la revalorisation des pensions des anciens combattants Rparation, culpabilit, d'Afrique Noire engags dans les armes franaises durant les deux drisoire dernires guerres mondiales La reprsentation ngative des Noirs dans les mdias depuis 2002

Clich, sport, sexe, clown, image rductrice dvalorisation

100% ngatif

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Certains sujets traits ne sont pas compris par manque dinformation ou de connaissances, ce qui peut fausser lmotion. Il serait intressant dengager un certain clairage sur lhistoir e de ces vnements. Enfin les motions regroupes suggrent principalement la relation lautre. Ayant fait le constat quil y avait en plus des freins soulevs dans les phases prcdentes que nous appellerons objectifs , des freins subjectifs relevant de linconscient collectif et de linconscient individuel, nous avons demand aux participants de donner un pourcentage compris entre 30 100%, suppos tre un indicateur defficacit de la leve des freins objectifs sur les freins subjectifs . Neuf personnes ont rpondu de la manire suivante : La totalit considre quil y a effectivement des freins subjectifs, dordre psycho socio-culturel, pesant presque de manire mcanique sur la capacit de lindividu devenir ou non chef dentreprise. On saccorde sur le fait que ces freins sont bien issus dune charge psycho -socioculturelle. Un tiers considre que la leve des freins objectifs libre 50% les autres freins.

La majorit considre que la leve des freins objectifs ne rgle que 30% des freins subjectifs. Aucun ne considre que la leve des freins objectifs libre les freins subjectifs 100%. 2 Ltude - action envisage les voies et moyens de lever les freins et les blocages de nature psycho-socio-culturelle pouvant obrer la capacit des porteurs de projet manifester leur esprit dentreprise Face ces constats, ltude rpartit ces voies et moyens en quatre niveaux dinterventions dont lun concerne laction mener par les pouvoirs publics : Ceux concernant lindividu par des moyens psychologiques appropris, orients vers la confiance et lestime de soi (que lon pourrait appeler lentreprise de soi ), Ceux concernant la famille ou le groupe dappartenance sous forme de conscientisation dune responsabilit collective pour arriver librer cette charge mmorielle et motionnelle, Ceux concernant les pouvoirs publics,

Ceux concernant lhistoire et la ncessit de dpasser sans oublier, ce qui correspond une dmarche de pardon.

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Recommandations pour stimuler la cration dentreprise par les jeunes diplms des minorits visibles
1 Synthse de ltude Ltude sur les conditions de lmergence de la cration d'entreprise par les jeunes issus de limmigration de Mohamed Madaoui18 a mis en vidence les ressorts et les freins la cration d'entreprise par des jeunes originaires du Maghreb. Ltude propose par lAPCE et le cabinet MRH La cration d'entreprise par les entrepreneurs issus de l'immigration : lexemple des entrepreneurs dorigines maghrbines tmoigne du dynamisme de la cration d'entreprise par les publics originaires dAfrique du Nord et de la diversit des secteurs conomiques quelle recouvre. Nous avons pu tirer des conclusions similaires entre ces tudes et celle que nous venons de prsenter : - De nouvelles dynamiques entrepreneuriales mergent dans les quartiers en difficult, et de faon gnrale, de la part des crateurs de la diversit - Une accumulation dhandicaps social, culturel et conomique freinent laccs lemploi mais aussi la cration d'entreprise - Les jeunes des quartiers sensibles sont victimes dune stigmatisation et dun tiquetage - Laccs lentrepreneuriat permet de contourner les discriminations ethno-raciales lemploi et de trouver une reconnaissance sociale - La cration d'entreprise par les jeunes des minorits visibles recouvre une grande diversit de secteurs conomiques et investit des domaines forte valeur-ajoute - Limportance des changes intra communautaires se fait au dtriment dchanges inter communautaires - Lcole est perue comme un mode de promotion de lascenseur social Les jeunes diplms connaissent une situation un peu particulire : - Ils disposent dun bagage qui leur permet de matriser les codes socioculturels - Le niveau de diplme est plus important pour les nouveaux immigrs ou les jeunes originaires des Antilles contrairement aux jeunes diplms issus de limmigration qui rsident principalement en territoires dfavoriss - La cration d'entreprise est plus une rponse la peur de la dqualification du diplme ou une anticipation du plafond de verre quune ncessit de crer son emploi Nous avons mis en vidence dans cette tude que les jeunes diplms originaires des Antilles ou dAfrique Noire voquent des freins indits : - Le soutien la cration d'entreprise en termes de constitution du capital financier ou dassociations nest pas systmatiquement sollicit auprs des pairs (loignement des familles, isolement, rseaux des communauts culturelles dilats) - Les rseaux conomiques et financiers sont tnus - Les freins laccs au crdit bancaire semblent amplifis par la stigmatisation
18

Mohamed Madaoui, GRIOT/CNAM, De la stigmatisation la promotion sociale : la cration d'entreprise comme dernire chance dinsertion. Le cas des entrepreneurs issus de limmigration maghrbine .

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La faible reprsentation mdiatique des entrepreneurs des communauts culturelles noires de mme que leur tiquetage jeunes de banlieues dfavorises limitent lentrepreneuriat de ces publics

Ainsi, lmergence de lentrepreneuriat des jeunes diplms des minorits visibles dpend dun jeu combin entre des contextes social, conomique et institutionnel propices. Les entrepreneurs que nous avons rencontrs possdent de multiples identits. Les dimensions telles que la classe, le genre, lge, la migration interagissent avec une dimension culturelle . Si les jeunes diplms noirs de peau mettent la variable ethnicit en avant dans leurs propos, elle est loin dtre centrale dans leur projet de cration. Elle ne peut cependant tre totalement vacue dans la mesure o certains acteurs qui contrlent laccs aux ressources des entrepreneurs continuent dattribuer une identit ethnique aux entrepreneurs, oprant souvent des jugements ngatifs partir de traits supposs lis cette identit. Les mdias et les politiques publiques ont tendance parler des minorits visibles en termes de populations dsavantages ou exclues socialement , ce qui encourage rendre homogne un groupe aux caractristiques trs diffrentes, en tmoigne dailleurs le souhait des entrepreneurs de ne pas tomber sous une classification ethnique : il faut mappeler entrepreneur, point .

2 Synthse des ateliers - par le psychothrapeute Bernard Chaumeil En dfinitive, cette tude sest avre trs intressante et trs utile. Il semble possible de confirmer lhypothse nonce au dpart et daffirmer que les freins la cration dentr eprise pour les porteurs de projets de couleur noire soient en partie provoqus par des hritages psycho-socio-culturels. En outre, il serait bon de poursuivre ce travail sur un plus large chantillon de 100 200 personnes et de prendre en compte la diffrence entre les hommes et les femmes noirs dans leur perception de leur propre ralit. Dautre part, mettre en place un travail daccompagnement et daide afin de librer linconscient collectif dune charge mmorielle et motionnelle qui conditionne et empche de manifester le dsir de la personne et son panouissement, parat tre la meilleure et la plus oprationnelle des dmarches possibles. Enfin, en permettant des communauts diffrentes de se reconnatre lune et lautre non seulement dans la Diversit mais surtout dans lAltrit, on contribue certainement un certain ordre social que tous appellent de leur vu. Car ces communauts humilies ont besoin plus que tout, pour se librer dfinitivement du carcan qui les enferme bien malgr elles, dune vritable reconnaissance de leur souffrance. Je gage quune telle dmarche, si elle est bien comprise et mise en uvre, participera la pacification, au mieux tre et au mieux-vivre ensemble des sous-groupes humains qui cohabitent tant bien que mal dans notre pays mais galement ailleurs dans le monde.

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3 Les premires pistes pour un dispositif qui stimule lentrepreneuriat des jeunes diplms des minorits visibles

Compte tenu du fort taux de chmage des jeunes et de faon plus criante, des jeunes des minorits visibles , la cration dentreprise est une des options auxquelles les jeunes diplms doivent tre sensibiliss lors de llaboration de leur projet professionnel. Les auditions des professionnels de lentrepreneuriat et des jeunes diplms rencontrs pendant ltude nous conduisent proposer plusieurs types de dispositifs pour encourager lentrepreneuriat des minorits visibles . LAFIP merge comme un partenaire de premier choix pour mettre en place des actions destines stimuler lentrepreneuriat des jeunes diplms des minorits visibles , compte tenu dune exprience acquise depuis 2002 dans le domaine de leur accs lemploi, notamment par la mise en place dactions de coaching, de parrainage et de sensibilisation d es entreprises aux enjeux de la diversit.

Renforcer la sensibilisation et linformation de ces jeunes sur lentrepreneuriat


1- Crer un Service dAmorage de Projets (SAP) qui cible les jeunes diplms des minorits visibles pour favoriser leur sensibilisation la cration d'entreprise mais surtout la dtection et lamorage des projets Les jeunes diplms rencontrs sont fortement demandeurs dune sensibilisation la cration d'entreprise, mais surtout dacteurs de proximit pour les orienter dans leurs projets. La formule du SAP rpond parfaitement ces attentes. Le cadre propos par lAFIP, savoir un accompagnement vers lemploi dans le respect des hritages culturels de ses adhrents, permet de crer un climat de confiance pour lever des retenues et faire merger des embryons de projets en maturation. En raison de son expertise du public des jeunes diplms et de sa rputation, lAFIP pourrait porter un SAP cibl vers les jeunes diplms. Les jeunes accompagns par lAFIP seraient mme de trouver lappui attendu dans le SAP pour passer de lide au projet concret. LAFIP porteuse dun SAP trouverait une relle dynamique impliquer son rseau de partenaires privs dans la professionnalisation des parcours des jeunes diplms porteurs de projets de cration. Comme le suggre Alphonce Boye (Prsident du club Diallo Telli), lexprience professionnelle dans les grandes entreprises permet dasseoir une lgitimit dentrepreneur . Les entreprises offriraient du mcnat de comptences, des stages crateurs en entreprise, des oprations shadowing , des tutorats par des personnels dsireux de transmettre leurs comptences en management et en gestion...

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2- Mettre en place un vnement denvergure pour sensibiliser la cration d' entreprise et favoriser la mdiatisation de lentrepreneuriat des jeunes diplms des minorits visibles Afin de rpondre aux attentes des jeunes sur le besoin dinformation, de mise en relation et surtout, de visibilit des crateurs diplms des minorits visibles , il est indispensable de crer un vnement rcurrent ddi ce thme. Lorganisation de cette opration se ferait en collaboration avec une communaut dacteurs de la rgion Ile-de-France sensibles la promotion de la cration d'entreprise par les jeunes diplms des minorits visibles . Cet vnement permettrait de runir : - Les associations communautaires et culturelles, - Des rseaux daffaires tourns vers des communauts culturelles multiples, - Les associations de linsertion professionnelle et sociale qui travaillent avec les jeunes diplms, - Des associations regroupant des jeunes diplms, notamment les associations tudiantes de lenseignement suprieur, - Des clubs et des rseaux dentrepreneurs, - Les oprateurs de la cration d'entreprise Les grands objectifs de cette journe seraient : - Faire tmoigner et surtout, rendre visible des crateurs de toutes origines et de tous milieux sociaux auxquels les jeunes diplms des minorits visibles pourront sidentifier, - Faire intervenir les institutions pour tmoigner des actions volontaires menes en faveur de lentrepreneuriat des jeunes et prsenter les aides la cration d'entreprise, - Inviter les tablissements bancaires, des fonds de garantie, les organismes de microcrdit et les grands acteurs du financement de lamorage et du dveloppement dentreprise (Fonds, Business Angels, Cigales) rencontrer les porteurs de projet lors de sessions de speed networking, - Permettre la mise en rseau de porteurs de projets et de crateurs pour encourager les fertilisations croises LAFIP qui organise chaque anne un colloque possde lingnierie pour mettre en place un tel vnement.

Former, tutorer et accompagner


3- Former les professionnels de laccompagnement et les act eurs financiers la gestion des relations interculturelles Ltude a mis en relief les attentes de certains acteurs de laccompagnement en termes de formation aux codes socioculturels des personnes quils accompagnent.

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Cette formation pourrait tre propose en priorit un rseau de professionnels de la cration d'entreprise constituer, rseau vers lequel les jeunes diplms porteurs de projets seraient aiguills (voir recommandation 5). Les outils dvelopps par lAFIP, notamment la mthodologie des jeux de rles inverss, semblent parfaitement adapts aux besoins des professionnels. 4- Faire du projet le cur de la mthode daccompagnement linsertion professionnelle Il semble fondamental dencourager les acteurs de linsertion professionnelle sensibiliser lensemble de leur public sur la cration d'entreprise. Cette sensibilisation aura dautant plus de chance daboutir des projets dentreprise quelle sera articule aux aspirations individuelles et au vcu des personnes accompagnes. Mais au-del de la sensibilisation, les structures daccompagnement lentrepreneuriat ont mis en vidence les retombes positives que linvestissement sur un projet de cration peut avoir en terme de conversion positive (retour lemploi, cration den treprise ou reprise dune formation qualifiante). Partant de ce constat, lAFIP, comme acteur de linsertion professionnelle, pourrait systmatiser cette approche laccompagnement de ses jeunes diplms adhrents.

Animer un club, favoriser le rseautage


5- Crer et animer un club jeunes diplms entrepreneurs autour des adhrents de lAFIP Le club des entrepreneurs de lAFIP serait ouvert tout afipien dsireux dtre en contact avec des crateurs et de sinformer sur les opportunits de la cration d'entreprise. Ce rseau aurait pour objectif de favoriser les solidarits, de vhiculer une image positive de lentrepreneuriat du public des minorits visibles et de projeter des jeunes plus ou moins sensibiliss dans la ralit de la cration d'entreprise. Les jeunes du club seraient invits des moments de convivialit o ils pourraient changer. Ce club travaillerait sur 3 grands chantiers. - Regrouper un rseau de professionnels de laccompagnement mobilisables rapidement par un diplm porteur dun projet de cration Un grand nombre de jeunes des quartiers en difficult rencontrent des obstacles mobiliser un rseau professionnel dynamique et gnrateur dopportunits. LAFIP aurait une action concrte sur la leve de ces barrires en proposant ces jeunes un rseau dacteurs de la cration dentreprise. Plus quun carnet dadresses, il sagirait de tisser des liens, de crer une proximit et de nouvelles opportunits comme lAFIP la dj fait entre les partenaires pri vs et les demandeurs demploi.

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Ce rseau associerait des entrepreneurs de tous les horizons afin de stimuler les vocations, rendre accessible des modles et sortir des clichs de lentrepreneur des minorits ethniques qui cre dans les domaines du sport ou de la culture. - Mettre en place une base de donnes de projets de jeunes diplms Suite un atelier de travail, un jeune diplm a propos de mettre en place une base de donnes de projets de crateurs de lAFIP. Cette base rfrencerait les resso urces recherches par les porteurs de projet (partenariat de dveloppement, marchs, financement). Cet outil serait visible sur le site Internet de lAFIP pour favoriser les mises en relation. - Mettre en place des rencontres entre financeurs, fonds de garantie et porteurs de projets du rseau Pour rpondre aux attentes des porteurs de projets et restaurer la confiance dans les acteurs financiers, le club proposerait des rencontres mensuelles entre les jeunes diplms et les acteurs du financement et de la garantie des prts la cration d'entreprise (Fonds privs ouverts aux projets des quartiers et des minorits, Business Angels, Fonds europens).

Lever les freins psycho-socio-culturels


6- Recommandations sur laspect psycho-socio-culturel Partant que lhypothse vrifie selon laquelle les freins la cration dentreprise savrent en partie provoqus par un hritage psycho-socio-culturel et quil serait bon de les lever pour favoriser la leve des freins objectifs , il est propos, ce stade, dintervenir quatre niveaux : Lindividu La famille ou le groupe dappartenance sachant que cela pourra sadapter dautr es types de groupes Les pouvoirs publics Lhistoire et la ncessit de dpasser sans oublier, dassurer un devoir de mmoire tout en intgrant un devoir de pardon

Les prconisations relvent de la prise en considration globale de la personne et la mise en uvre dune dmarche daccompagnement individuel et/ou collective des porteurs de projets. Les pistes voques et construire paraissent sordonner autour de : - La ncessit de se rapproprier son histoire pour retrouver son identit et ses valeurs dans une sorte de rgnration psychique visant restaurer le potentiel de devenir de lindividu et sa capacit croire et sinscrire dans lavenir : il sagit finalement de se servir de lHistoire avec un grand H pour faire voluer positivement et efficacement sa propre histoire avec un petit h et se donner une chance de russir son intgration dans celle plus globale de lHumanit en lenrichissant et non en la pnalisant dune charge non intgre.

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Le lien effectuer entre Entrepreneuriat et entreprise de soi , ce qui suppose de rhabiliter les repres, lidentit et la capacit manifester son potentiel dans le cadre dun accompagnement personnel et collectif (sous forme de coaching). Lurgence favoriser le dtachement de la charge collective en initiant laudace dune nouvelle dynamique de dveloppement et de croissance des individus en toute connaissance de cause : la majorit des participants ont voqu que la plupart des blocages psychologiques taient prpondrants dans les blocages noncs et que cela justifiait que lon prconise une nouvelle approche de leurs difficults.

Bien que cette approche puisse surprendre les porteurs de projets et tous les partenaires, intgrer la dimension psychologique nest plus tabou mais porteuse de solutions. Les propositions immdiates et concrtes sont trois types. - Insrer dans tous les points du dispositif propos par Emmanuelle Larroque des interventions orientes sur la conscientisation de la ralit des freins psycho-socio-culturels. Notamment dans le dispositif stimulant lentrepreneuriat, rvler limpact de cette nature de freins sur le jeune entrepreneur et ses partenaires. Intgrer dans lvnement propos, des confrences, tmoignages, ateliers pour favoriser cette prise de conscience et la rendre plus fluide. Lobjectif tant de permettre laudace daborder ce sujet avec dcontraction et intrt comme lors du deuxime atelier. Former, tutorer et accompagner les coachs, formateurs dans cet tat desprit qui va du dveloppement de la personne jusqu lintrt collectif. Cette formation pourrait se faire sous forme dun module o seront exposs les enjeux, les ralits constates, et les objectifs respecter. Intgrer dans le club un quatrime chantier sur laspect psycho-socio-culturel et lintituler : la charge de linconscient collectif et ses consquences sur le porteur de projet dans lesprit du club, discussions et rendus de travaux. - Crer ds maintenant un module de dveloppement personnel Entreprise de soi affect ce groupe spcifiquement pour assurer le suivi de ses effets et lajuster au mieux de ce groupe et pour dautres groupes. En se servant de ce qui a t fait dans les ateliers et en dveloppant les qualits ncessaires au futur chef dentreprise, qualits ressenties dans ltude : confiance en soi, affirmation de lidentit et ouverture desprit. Ce module pourrait tre port par lAFIP et par une autre structure au choix des pouvoirs publics titre dexprience. Ces deux expriences se motiveraient et se complteraient tout en oprant dans des terrains diffrents. - Eventuellement crer un groupe de travail sur cette question pour en dlimiter les impacts et ajuster les formes qui conviennent un tel projet qui prsente beaucoup de points dlicats aborder avec attention et humanit.

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Annexe : Les principales plateformes daccompagnement et de financement ainsi que les aides disponibles pour les jeunes crateurs dentreprise
Nous dtaillons ci-dessous les principales ressources daccompagnement et de financement de la cration dactivit en Ile-de-France. Ces plateformes, acteurs et dispositifs de financement sont regroups en fonction de la phase davancement du projet de cration. I. Passage de lide au projet Trouver une ide de projet

Certains outils recensent des ides de projet de cration ou permettent de tester ses ides en amont de la cration : - Le rseau Balise (Base dActions Locales pour lInitiative Socio-Economique) est une base de donnes dinitiatives consultable en ligne (www.cime.asso.fr/base/pourquoi.html). - Le portail YouBoss (www.youboss.tv) est une plate-forme o les porteurs de projet prsentent leurs ides. - LAPCE propose sur son site Internet un guide pour valider son ide de cration (media.apce.com/file/81/9/valider_son_idee_2007.15819.pdf). Service dAmorage de Projets (SAP)

Les services damorage de projets donnent une premire information sur la cration dentreprise toute personne, quel que soit son statut (demandeur demploi, allocataire du RMI, salari). Des conseillers aident, lors dateliers collectifs ou dentretiens individuels, les porteurs dides formuler le projet. Ils informent sur les dispositifs existants et orientent vers les diffrents rseaux daccompagnement la cration dentreprise. Le SAP est un service de proximit qui se situe souvent dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (ZFU, ANRU). Essaimage

Certaines entreprises soutiennent leurs salaris crateurs ou repreneurs dentreprises. Ce soutien peut se faire sous diffrentes formes : - Accompagnement mthodologique et technique, - Formations, - Appuis logistiques, - Soutien financier au porteur de projet ou l'entreprise nouvellement cre. Lassociation Dveloppement de lInitiative et de l'Entrepreneuriat chez les Salaris des Entreprises (DIESE), fonde par de grande entreprises franaises, est un centre de ressources, de mutualisation et de veille sur les pratiques et le dveloppement de lessaima ge (www.apce.com/cid36964/qu-est-ce-que-l-essaimage.html?pid=326 ).
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Les concours de la cration dentreprise Talents, catgorie Essaimage , rcompensent des crateurs accompagns dans le cadre dun dispositif dessaimage. Projets de femmes

Certains Centres dInformation sur les Droits des Femmes (CIDF) proposent au sein du service emploi de laccompagnement individualis la cration dentreprise. Une information gnrale doit aider les porteuses de projet formaliser lide. Pour connatre le CIDF de votre rgion, contactez le CNIDFF (Centre National dInformation sur les Droits des Femmes et des Familles (www.infofemmes.com). o ANPE LAgence Nationale Pour lEmploi (ANPE) propose deux ateliers de sensibilisation la cration dentreprise : latelier crer votre entreprise : pourquoi pas ? pour travailler le passage de lide au projet et latelier organiser votre projet de cration ou de reprise dentreprise destin dmarrer son projet de cration avec mthode. Une prestation daccompagnement est propose aux porteurs de projet : lEvaluation Pralable la Cration ou Reprise dEntreprise (EPCRE). Elle est assure par un prestataire de lANPE qui accompagne individuellement le porteur de projet au cours de 6 entretiens rpartis sur 3 4 semaines en fonction des besoins (www.anpe.fr/espace_candidat/conseils_emploi/prestations_anpe/prestations_evaluation/creat ion_reprise_7485.html). La premire quipe professionnelle, spcialise dans la cration et la reprise d'entreprises a vu le jour en janvier 2008, dans la toute nouvelle agence locale Armand Carrel (70 rue de Crime 75019). Cette unit assure le pilotage d'un rseau d'une quarantaine de rfrents prsents dans toutes les agences. Une seconde quipe est prvue dans une agence plus ancienne, celle de Rpublique. A terme, c'est tout une offre de services qui devrait tre propose aussi bien aux candidats la cration qu'aux cdants d'entreprises. Le guide Comment simaginer crateur est disponible (www.anpe.fr/IMG/pdf/Comment_s_imaginer_createur_d_entreprise.pdf). o APE LAgence pour lemploi cadre propose un atelier cration dentreprise de 4 heures pour sensibiliser les demandeurs demploi qui en font la demande. Sur le site Internet de lAPEC, dans la section Premier job , vous trouverez un dossier sur La reprise dentreprise (www.apec.fr). o Missions Locales Certaines Missions Locales font de la sensibilisation la cration dentreprise mais il nexiste pas de dispositif spcifique (www.mission-locale.com). sur Internet Acteurs de linsertion professionnelle

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II. Accompagnement technique la cration dentreprise Entreprises dinsertions

Les Entreprises dInsertion (EI) conseillent et accompagnent les futurs crateurs dentreprise dinsertion ou de repreneurs. Au niveau national, un programme daccompagnement individualis a t formalis et propos en rgions : ACTion-EI. Des informations collectives relatives au secteur des entreprises sont organises rgulirement par lUnion Rgionale des Entreprises dInsertion Ile de France (www.urei-idf.org). LUREI-IDF copilote avec la Boutique de Gestion de Paris une couveuse rgionale dinsertion. AGEFIPH

LAssociation pour la GEstion des Fonds pour lInsertion Professionnelle des personnes Handicapes propose un accompagnement aux porteurs de projets porteurs dun handicap (www.agefiph.fr). Boutiques de Gestion

La Boutique de Gestion (www.boutiques-de-gestion.com) a pour mission de : - Promouvoir et soutenir la cration et le dveloppement des petites entreprises - Favoriser les initiatives individuelles, pour crer des activits conomiques et des emplois - Accompagner les crateurs tout au long du projet et assurer un suivi de la jeune entreprise - Conseiller les chefs d'entreprises - Proposer des formations adaptes - Participer la revitalisation du tissu conomique et du dveloppement local Les services laccompagnement proposs : - De l'ide au projet - Laccompagnement du projet l'entreprise - L'accompagnement aprs cration pour dvelopper l'entreprise Chambres consulaires

o Les Chambres de Commerce et dIndustrie (CCI) Les CCI (www.ccip.fr) proposent un accompagnement complet toutes les tapes de la cration dune entreprise et assurent le rle de CFE (Centre de Formalits des Entreprises) pour les commerants, les socits commerciales et les Groupements dIntrt Economique. Elles proposent un grand nombre de prestations : - Des tudes personnalises et des informations sur les marchs dans les centres de documentation - Lincubateur dAdvancia, lcole de lentrepreneuriat de la CCIP, pour tester le projet - Une bourse de locaux vacants en ligne - Des ppinires - Des formations telles que 5 jours pour entreprendre - Des outils de dveloppement tels que des services de recrutement - Des clubs de jeunes dirigeants o Les Chambres de Mtiers et de lArtisanat (CMA)

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Les Chambres de Mtiers et de lArtisanat (www.artisanat.fr) proposent daider les futurs crateurs : - Monter leur projet (passage de lide au projet, formations individuelles collectives) - Acqurir des connaissances lors du stage obligatoire avant installation de 5 jours : Stage de Prparation lInstallation (SPI) - Simplifier les formalits administratives - Conseiller les jeunes entrepreneurs au dmarrage de leur activit - Accompagner les entreprises tout au long de leur dveloppement France Initiative Rseau (FIR)

Ce rseau dassociations, les plateformes dinitiatives locales (PFIL), soutient les crateurs d'entreprises par un accompagnement ante-cration, un prt d'honneur de 7 600 20 000 (prt sans intrt ni garantie personnelle) et un parrainage par un dirigeant d'entreprise pendant les premires annes qui suivent la cration (www.france-initiative.fr). Rseau Entreprendre (RE)

Ce rseau dassociations propose un accompagnement personnalis de chefs dentreprise pour llaboration du projet, un accompagnement pendant 2 3 ans pour les laurats et un prt dhonneur de 15 000 50 000. Il sadresse aux crateurs et aux repreneurs dentreprises cratrices demplois (6 9 emplois 3 ans). Le rseau a pour objectif dintervenir dans les ZUS (www.reseau-entreprendre.org). Clubs de crateurs et dentrepreneurs

Il existe de trs nombreux clubs dentrepreneurs. Ils regroupent des crateurs originaires du mme tablissement denseignement (Club entreprise Arts et Mtiers, Club Entrepreneurs des diplms du Groupe ESC Rouen), de leur appartenance ou origine (Club des entrepreneurs dAfricagora), de leur sexe ( Univers 9 club de femmes cratrices et entrepreneuses, Club de femmes cratrices de lIrfed Europe), du territoire dimplantation de lentreprise (Club Business 75), de la structure daccompagnement la cration (Club des Entrepreneurs CCIP Paris-Advancia) etc. CraJeunes de lADIE

Le dispositif CraJeunes de lADIE a pour objectif daccompagner des jeunes de moins de 26 ans dans leur projet de cration dentreprise. Il vise en priorit les jeunes des quartiers difficiles. Cest un accompagnement ante et post cration bas sur un coaching individuel et collectif, une pdagogie centre sur une connaissance concrte de lentreprise et une immersion en entreprise. Le jeune form dispose dune bourse de 500 pour les dpenses lies la prparation de son projet, dun microcrdit pour la cration de son activit (plafonn 5 500 qui peut tre complt par un prt dhonneur pour atteindre 1 0000) et dune prime de 2 000 avec lobtention du microcrdit. Accompagnements situs dans les quartiers difficiles

o Jeunes Entrepreneurs de France (JEF)

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Lassociation JEF propose de sensibiliser la cration dentreprise dans les quartiers difficiles. Les jeunes entrepreneurs issus des quartiers vont la rencontre des collgiens et des lycens pour tmoigner de leur parcours. Elle accompagne les porteurs de projet et les accompagne de lide la concrtisation. Cette dmarche est soutenue par un rseau de parrains (jeunes chefs dentreprise, experts-comptables, avocats, cadres la retraite...). Elle organise des rencontres et des changes dexprience entre les entrepreneurs. Au -del des quartiers, les entrepreneurs dveloppent leur rseau professionnel. Ils favorisent ainsi la prennisation de leur entreprise (www.j-e-f.fr). o Maisons de la Cration dEntreprises (MCE) Les MCE sont des lieux dchanges et de rencontres au cur des quartiers sensibles. Leur animation et leur valuation sont faites par lAPCE (www.apce.com). Les MCE proposent aux porteurs de projet de : - Un centre de ressources pour trouver une ide d'activit et s'informer sur la cration d'entreprises, - Des runions collectives et des entretiens individuels avec l'animateur de la MCE, les organismes comptents en matire de cration d'entreprises et des entrepreneurs, - Une orientation individuelle vers les organismes comptents, - Un soutien du crateur tout au long de son parcours. Lanimateur de la MCE va au devant des populations pour sensibiliser l'esprit d'entreprise et dtecter des potentiels. Il a pour mission dinformer, dorienter et de suivre le public dans ses dmarches. En Ile-de-France, les MCE de Corbeil-Essonnes, dans le quartier des Tarterts (91) et dArgenteuil, dans le quartier Val d'Argent (95) accueillent de porteurs de projets. o Entreprendre en banlieue Le programme Entreprendre en Banlieue de PlanetFinance a pour vocation de mettre en place un rseau dAssociations de Dtection et dAccompagnement des Micro entrepreneurs (ADAM). Chaque association a pour mission didentifier et daccompagner de potentiels entrepreneurs la cration dentreprise via la micro-finance (france.planetfinance.org). Accompagnement spcifique au public des femmes

o IRFED Europe Lassociation IRFED-Europe (www.irfed-europe.org) a dvelopp un dispositif daide et dappui la cration dentreprise sadressant spcifiquement aux femmes de toutes origines, en situation de prcarit et porteuses de projets de cration. Lassociation propose un accompagnement individuel et deux stages de formation de 242 heures, un pour toutes les femmes demandeuses demploi et lautre pour des jeunes femmes de moins de 30 ans. IRFED-Europe a mont un club des femmes cratrices. o CIDF Le CIDF (www.infofemmes.com) oriente vers les partenaires techniques locaux et soutient le parcours du crateur ou de la cratrice par le suivi des dmarches et par lapport dinformations plus spcialises. Laccompagnement propos sert valider les diffrentes tapes de leur parcours de cration. Son action auprs de la cratrice permet aussi de valider la

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cohrence profil/projet et si ncessaire accompagne simultanment les dmarches du projet de cration et celles de la recherche demploi. o Paris Pionnires LAssociation Paris Pionnires (www.parispionnieres.org) se donne pour mission daider les femmes crer leur entreprise et ainsi dacclrer la mixit dans les lieux de dcisions. Elle souhaite faciliter laccs aux rseaux business et solidarit de femmes et promouvoir la lgitimation de la femme chef dentreprise ambitieuse et faciliter la gestion de la vie quotidienne. Laccompagnement se fait en deux tapes : - Pr incubation : 3 mois pour passer de lide au projet - Incubation : 6 12 mois pour passer du projet lentreprise conomiquement viable. o Actionelles Actionelles accompagne les femmes dans leur dmarche de cration et de dveloppement dentreprises (www.actionelles.fr). Les porteuses de projets sont encadres ante et pendant la cration. Lassociation base son action sur des ateliers, un rseau et des vnements conviviaux. Avocats, commissaires aux comptes, experts comptables

Ce sont des interlocuteurs privilgis toutes les phases de la cration. Consulter notamment : - le Conseil Suprieur de l'Ordre des Experts-Comptables (CSOEC) (www.expertscomptables.org , www.entreprisetransmission.com) - les Avocats Conseils d'Entreprises (ACE) (www.avocats-conseils.org) - la Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes (www.cncc.fr) SCCORE

Le Syndicat des Conseils en Cration, Organisation et Reprise dEntreprise (SCCORE) regroupe les cabinets privs de services lentrepreneuriat (www.sccore.com). III. Financement et aides en phase de cration ou damorage LObservatoire des aides aux entreprises et du dveloppement conomique de lInstitut Suprieur des Mtiers rpertorie tous les financements et toutes les aides aux entreprises (www.aides-entreprises.fr). Prts

o Prts dhonneur Le prt dhonneur sadresse aux crateurs qui ont peu ou pas dapport personnel pour monter leur projet. Il a vocation complter, voire, remplacer lapport du porteur de projet. Il doit favoriser chaque fois que cest possible un effet de levier auprs des banques pour lobtention dun financement bancaire complmentaire.

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Les prts dhonneur peuvent galement tre destins des repreneurs dentreprises ou des jeunes entreprises en phase de dveloppement. De nombreuses structures daide la cration dentreprise distribuent des prts dhonneur, notamment : - France Initiative Rseau (www.France-initiative.fr) - Association pour le Droit lInitiative Economique (www.adie.org) - Rseau Entreprendre (www.reseau-entreprendre.org) - France Active (www.franceactive.org) o OSEO OSEO (www.oseo.fr) finance et accompagne les PME aux cts de partenaires bancaires et financiers. Il facilite laccs des crateurs au crdit par : - La garantie jusqu 70% des prts accords - Le complment du prt par le PCE Il soutient le dmarrage des PME par : - Des avances taux zro - Un prt participatif damorage - Une garantie jusqu 70% des fonds investis par les capitaux-risqueurs - Un concours avec lAnvar qui apporte un soutien jusque 450 000 pour les prix crationdveloppement et 45 000 pour le prix en mergence . o Prt la Cration dEntreprise (PCE) Le Prt la Cration dEntreprise est destin au dmarrage dune a ctivit et permet de constituer un fonds de roulement. Il est accord sans garantie ni caution personnelle en complment dun prt bancaire. Il est distribu par OSEO (www.oseo.fr) et peut tre obtenu directement auprs dune banque ou dun rseau daccompagnement agr. Son montant varie entre 2 000 et 7 000. o EDEN L'Encouragement au Dveloppement dEntreprises Nouvelles (EDEN) est une prime en avance remboursable d'un montant maximal de 6 098. Ce prt 0% est accessible par divers publics notamment les bnficiaires de revenus de solidarit et tout jeune de moins de 26 ans. La demande doit tre faite auprs de la DDTEFP ou dun organisme de soutien la cration dentreprise mandat (www.travail.gouv.fr). o Banques Outre les prts bancaires complmentaires au PCE, toutes les banques proposent de multiples solutions de financement pour le dmarrage ou le dveloppement dune entreprise. o Microcrdit LAssociation pour le Droit lInitiative Economique (ADIE) est un acteur majeur de la cration dentreprise par un public dmuni en France. Depuis sa cration, elle a financ par la mise en place de microcrdits et accompagn prs de 40 000 entreprises cres par des personnes nayant pas accs au crdit bancaire professionnel (allocataires de minima sociaux, demandeurs demploi). LADIE propose des prts dhonneurs (jusque 5 000), des avances

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remboursables ou des primes de lEtat et des collectivits. LADIE est aujourdhui prsente sur 88 quartiers classs en Zone Politique de la Ville (ZPV) Capital-risque

Le capital-risque consiste pour des investisseurs professionnels prendre une participation financire minoritaire et temporaire dans des entreprises en cration ou en dveloppement. Le capital-risque est mis en uvre par des personnes physiques appeles Business Angels , par des socits de capital-risque et par des fonds. o Business Angels Les Business Angels sont des personnes physiques qui investissent leur propre argent dans une entreprise innovante, le plus souvent fort potentiel, et qui mettent disposition de cette entreprise leurs comptences, leur exprience, leur rseau relationnel et une partie de leur temps. Ces personnes financent le projet, lamorage, le dveloppement ou la reprise dentreprise. Le rseau France Angels promeut, reprsente et fdre les Business Angels (www.franceangels.org). Le Business Angel des Cits (BAC) a pour objectif dinvestir dans le capital de TPE et de PME franaises en phase de cration, de post-cration ou de dveloppement dans les quartiers populaires et dassurer un suivi adapt de ces socits durant toute la dure de linvestissement. Lapport financier est compris entre 30 000 et 300 000. Laccompagnement et le tutorat sont proposs par lassociation JEF. Aprs 3 7 annes daccompagnement, BAC revend en priorit ses participations (www.scr-bac.fr). Le rseau Femmes Business Angels met en relation des femmes investisseuses forte exprience managriale avec des porteurs de projets de cration dentreprise haut potentiel ou innovantes (www.femmesbusinessangels.org). o Capital-risque de proximit Les CIGALES (Club d'Investisseurs pour une Gestion Alternative et Locale de l'Epargne Solidaire) est une structure de capital risque solidaire mobilisant l'pargne de ses membres au service de la cration et du dveloppement de petites entreprises locales et collectives (SARL, SCOP, SCIC, SA, association). Le Club est constitu de 5 20 personnes qui mettent une partie de leur pargne en commun. Il se runit plusieurs fois par an pour recevoir les crateurs, dcider de leurs placements et affecter cette pargne collective au capital des entreprises. Le club a une dure de vie de 5 ans, prorogeable une fois. Au terme de sa vie, il procde la liquidation de son portefeuille, au prorata des apports des cigaliers (www.cigales.asso.fr). Sur le modle des cigales, les CLEFE, Clubs Locaux dEpargne pour les Femmes qui Entreprennent, constituent un apport financier qui permet un effet de levier auprs des banques et des institutions financires classiques et reprsentent un complment aux autres dispositifs existants. La cratrice dispose dun accompagnement pendant toute la priode de remboursement de son prt, rompant ainsi lisolement particulier aux femmes qui veulent intgrer ou retrouver le monde de lentreprise (www.racines-clefe.com).

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Les associations Love Money Pour lEmploi ont pour concept de permettre un porteur de projet de constituer le capital de sa future socit en faisant appel la solidarit de ses parents, amis et plus gnralement de ses relations, ainsi qu'aux adhrents de l'association (www.lovemoney.org). o FinanCit FinanCits est une socit de capital-risque solidaire cre en 2007 par PlanetFinance. Elle a pour mission dappuyer les micro-entreprises des quartiers en difficults en leur apportant un financement complmentaire un moment cl de leur dveloppement. FinanCits prend une participation au capital pour un montant de 5 000 70 000, sans garantie (france.planetfinance.org). Garanties

o Rseau France Active Le Rseau France Active (www.franceactive.org) propose aux porteurs de projets un appui en termes dexpertise financire, en termes de financement, et daccompagnement. Il apporte des garanties demprunts bancaires jusqu 45 000 afin de limiter les recours aux cautions personnelles. Pour bnficier de ces prestations, les porteurs de projets sadressent aux fonds territoriaux . o Fonds de Garantie pour la cration, la reprise ou le dveloppement d'entreprises l'Initiative des Femmes (FGIF) Le FGIF peut tre attribu toutes les femmes qui veulent crer, dvelopper ou reprendre une entreprise ; et ce quels que soient le statut de la cratrice (salarie, sans emploi), la forme juridique de l'entreprise, son secteur d'activit La responsabilit de l'entreprise doit tre assume en titre et en fait par une femme. L'entreprise bnficiaire doit avoir t cre ou reprise depuis moins de 5 ans. Le FGIF garantit des prts dont la dure est de 2 7 ans, le montant du prt est de 5 000 minimum et le montant garanti est limit 27 000. Le taux de couverture du prt par le FGIF est de 70% au maximum. Les rseaux France Active et France Initiative sont mandats par lEtat pour la mise en place du FGIF (www.franceactive.org/pdf/fgif06.pdf).
o

Autres aides

ACCRE

LAide aux Chmeurs Crateurs ou Repreneurs dEntreprise (ACCRE) est une exonration de charges sociales pendant 12 36 mois pour les porteurs de projet remplissant certaines conditions dligibilit et sous rserve de prouver la validit de lentreprise. Loctroi de lACCRE est systmatique pour les bnficiaires de lEDEN. La demande doit tre adresse la Direction Dpartementale du Travail, de lEmploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) avant la cration ou la reprise dentreprise (www.travail.gouv.fr).

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o Chquier-conseil Il correspond une aide financire accorde aux crateurs et repreneurs dentreprises pouvant prtendre lACCRE. Il permet de recourir aux services de conseillers spcialiss habilits pour laborer le projet et accompagner le dmarrage de lactivit (www.travail.gouv.fr). o ARE LASSEDIC (www.assedic.fr) soutient les demandeurs demploi indemniss crant ou reprenant une activit. Ils peuvent soit bnficier du maintien de leur allocation dAide au Retour lEmploi la condition de rester inscrit sur les listes et de justifier dune rmunration infrieure 70% de leur salaire antrieur soit bnficier dune aide financire sous forme de capital vers pour partie lors de la cration et pour partie, six mois aprs la cration. o Aides ZFU Certaines entreprises qui rpondent des conditions deffectifs, de chiffre daffaires ou de bilan peuvent bnficier dexonrations telles que les impts sur les bnfices (impt sur les socits, impt sur le revenu), la taxe professionnelle, la taxe foncire sur les proprits bties, les charges sociales patronales de scurit sociale et les cotisations sociales personnelles maladie et maternit. Aides destines aux personnes handicapes

Une aide la cration dactivit est propose aux personnes porteuses dun handicap sous certaines conditions. Cette aide peut comporter : - Une subvention pouvant aller jusqu' 10 675, en complment d'un apport de fonds propres minimal de 1 525. - Une participation au financement d'une formation la gestion, dans la limite de 250 heures. Le crateur peut solliciter d'autres aides de l'Agefiph, notamment celles sur l'accessibilit des situations de travail. Diffrents concours

Dans les dpartements, des concours sont proposs par les acteurs de la vie sociale et civile. Nous citons ci-dessous quelques concours populaires : o Concours Talents des cits Deux concours rcompensent les porteurs de projet ou les crateurs dentreprise ou dassociation dans les quartiers en difficult ou en ZFU. Le premier concours, Talents des cits, catgorie cration rcompense les crateur. Le second, Talents des cits, catgorie mergence sadresse aux porteurs de projet. Les laurats des concours rgionaux participent une finale nationale. Les prix rgionaux sont de 1 500 3 000. Les prix nationaux sont de 7 000 12 000 (www.talentsdescites.com).

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o Concours dentreprises en ZFU propos par lassociation Entreprendre Villes et Quartiers Ce concours est destin stimuler la cration dactivit dans les quartiers classs ZFU, rcompenser lesprit dinitiative entrepreneuriale et accompagner les porteurs de projets dans le dveloppement de leur activit. Le prix est de 5 000. o Concours Fondation de la 2me Chance (www.deuxiemechance.org) La Fondation de la 2me Chance a pour objet daccompagner des personnes de 18 60 ans, ayant travers de lourdes preuves de vie, aujourd'hui en situation de grande prcarit, mais manifestant une relle volont de rebondir. Un des volets de la Fondation de la 2me Chance est dattribuer une dotation financire dont le montant, plafonn 10 000 sur deux ans, est fix en fonction du projet de cration d'une activit conomique. o Concours Fondation BMW De multiples prix rcompensent la cration dactivit par les tudiants. Citons le concours de la Fondation BMW destin aux tudiants (scolariss) de moins de 27 ans. Le principe est de dvelopper des activits nouvelles dont la cration de produits, de services et d'entreprises. Deux prix, le 1er 5 000 et le 2me 2 500, sont octroys aux meilleurs projets. o Concours talents de la cration dentreprise (www.concours-talents.com) Organis par lassociation Concours Talents (ACT) et les Boutiques de Gestion, ce concours rgional et national de la cration dentreprise est ouvert tout crateur accompagn dans son projet de cration. Deux concours, Talents des cits mergence et Talents des cites cration sadressent plus spcifiquement. o Concours Envie d'agir - Section Dfi Jeunes (www.enviedagir.fr) Ce concours est ouvert aux porteurs de projets gs de moins de 30 ans inclus. Il cherche promouvoir lacte dentreprendre, quelle que soit la dmarche (individuelle ou collective), quel que soit le projet (conomique, culturel, technologique, sportif ou humanitaire), quelles que soient la forme et la dure (cration dentreprise ou action ponctuelle). Des bourses de 1 600 8 500 plus des actions de conseil et de formation sont proposes. Les entreprises qui parrainent devront complter la bourse accorde pour un montant au moins gal 30% du prix par une prestation financire ou matrielle. o Prix la cration d'entreprise (www.club92.net) Ce concours sadresse aux tudiants inscrits dans un tablissement d'enseignement suprieur, STS, Universit ou Grande Ecole du dpartement des Hauts-de-Seine et adhrent au Club 92, ou ayant t diplm depuis moins de deux ans. Les candidats doivent prsenter un projet de cration d'entreprise original dans les Hauts de Seine. Les prix vont de 3 000 15 000.

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IV. Test du projet et installation Coopratives : le salari entrepreneur

Les Coopratives d'Activits et d'Emploi permettent de dvelopper une activit avec le statut de salari. Sa rmunration est fonction de son chiffre daffaires. Une Socit Cooprative de Production (SCOP) est une socit commerciale qui vit et se dveloppe dans le secteur concurrentiel avec les mmes contraintes de gestion et de rentabilit que toute entreprise. Son originalit : les salaris sont associs majoritaires de l'entreprise dont ils dtiennent au moins 51% du capital. Tous les salaris ont vocation devenir associs dans des modalits dfinies par les associs existants et avec leur accord. En tant associs majoritaires de la SCOP, les salaris dcident ensemble des grandes orientations de leur entreprise et dsignent leurs dirigeants (grant, conseil d'administration, etc.). Ils dcident galement du partage des bnfices qui ont une double vocation : privilgier ceux qui travaillent dans l'entreprise, sous forme de participation, d'intressement, voire de dividendes, et penser aux gnrations futures en constituant des rserves qui consolident les fonds propres et garantissent la prennit de l'entreprise. Le principe est une personne = une voix , quel que soit le montant du capital dtenu (www.scop.coop ou www.cooperer.coop). Ppinires dentreprises

Une ppinire est une structure daccueil, dhbergement, daccompagnement et dappui aux porteurs de projets et aux crateurs dentreprise. Elle offre un soutien jusquau dveloppement de lentreprise et son insertion dans le tissu conomique. Principaux services offerts par une ppinire : - Hbergement - Services communs : fax, secrtariat, photocopies - Conseils de consultants dans le domaine juridique, comptable, fiscal, bancaire, de gestion, de dveloppement technologique - Animation par le dirigeant de la ppinire qui gre les changes entre les entreprises, assure la promotion de la ppinire et participe la slection des entreprises. Il existe diffrents types de ppinires : les ppinires gnralistes qui hbergent tous types dentreprises, les ppinires de haute technologie ou technologies innovantes , les ppinires artisanales , les ppinires thmatiques spcialises dans lagriculture ou les entreprises dinsertion par exemple Le rseau P3MIL regroupe les ppinires dIle de France (www.p3mil.com). Incubateurs

Ce sont des structures d'accompagnement spcialis offrant une palette de services adapts aux porteurs de projets de start-up (innovation, high tech, NTIC,...) mobilisant autour d'eux un ensemble de ressources techniques et logistiques et les hbergeant jusqu' leur sortie vers une ppinire ou un local industriel. La rmunration de l'incubateur peut comporter une partie du capital des socits hberges.

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Couveuses

Les couveuses d'entreprises et d'activits permettent aux porteurs de projet de faire l'apprentissage du mtier d'entrepreneur, grce : - La mise en situation relle de leur activit conomique, dans un cadre juridique de transition (le Contrat d'Appui au Projet d'Entreprise CAPE) - Un encadrement pdagogique adapt la prparation et au dmarrage de l'activit La couveuse permet notamment : - L'apprentissage du mtier d'entrepreneur en situation relle - La matrise des indicateurs cls de l'activit (prix de revient, marge, Chiffre d'affaires global, revenu dgag) - Lorganisation, la planification et la gestion des priorits - Lanticipation de la trsorerie - La mise en rseau des bnficiaires Le cadre juridique et mthodologique de la couveuse offre la possibilit de renoncer au projet de cration si le test nest pas concluant (www.uniondescouveuses.com). Diffrents sites sur les formalits dinstallation

Pour les formalits lgales, on peut se rfrer aux sites Internet tels que : - La surveillance des entreprises www.infogreffe.fr et les formalits www.greffesformalits.fr - La proprit industrielle www.inpi.fr - La protection sociale www.net-entreprises.fr V. Formations destines aux crateurs et repreneurs dentreprises Il existe de nombreuses formations en entrepreneuriat. On note les formations de lcole dEntrepreneuriat de la CCIP, Advancia, qui sont accessibles au niveau bachelor post Bac+2 ou post Bac, de mme quau niveau Master post Bac+3 en 2 ans. Ces formations peuvent se faire temps plein ou en apprentissage. La plupart des tablissements denseignement suprieur comme le Groupe ESC Rouen proposent des Majeures ou des spcialits en entrepreneuriat. LObservatoire des Pratiques Pdagogiques en Entrepreneuriat (OPPE) recense les actions de sensibilisation et de formation l'entrepreneuriat mises en place dans le systme ducatif l'initiative d'enseignants, de ministres, de chambres consulaires, de collectivits locales (www.entrepreneuriat.net).

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