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Notre mission :

Accompagner et conseiller les Entreprises


dans la gestion de leur capital Humain

Évaluation de compétences au travers :


- Recrutement
- Validation

- Bilan de Compétences
Qui sommes-nous ?

 Une Entreprise à taille humaine :


 Souplesse, réactivité, flexibilité
 Connaissance du tissu économique local
 Présent dans le conseil en RH depuis 1974

 La puissance du Groupe Sirium International :


 Mise en commun de moyens, plus de 30 consultants
spécialistes
 Implantation internationale
Des moyens à votre service
 Une équipe pluridisciplinaire :
 6 Consultants : Praticiens d’entreprise, Psychologue
du travail, Formateurs
 1 Chargée de recherche
 1 Responsable du Développement Commercial
 2 Assistantes

 Concevoir des services adaptés à votre


demande :
 Travailler sur la base d’un échange entreprise cliente
en synergie avec notre cabinet
 Du sur-mesure: Analyse précise de vos besoins
Nos consultants s’imprègnent de votre politique
d’entreprise et de vos valeurs
Une réputation confirmée

 Des outils d’évaluation rigoureux :


 Tests Psychotechniques
 Inventaires de personnalité
 Tests spécialisés (négociation, aptitudes
managériales…)
 mises en situation…

 Respect de la qualité : travail en assurance qualité

 Membre actif du SYNTEC Recrutement : Respect de la


charte déontologique à l’embauche
Recrutement
Process complet :
 Analyse détaillée du poste à pourvoir
 Sourcing confirmé par tous moyens de communication et approche directe
 Réception et Tri des Candidatures
 Pré-sélection téléphonique
 L’Entretien :
 Présentation du poste et son environnement
 Réponses aux questions des candidats
 Validation des éléments professionnels : formation, parcours, motivations..
motivations..
 Validation des éléments de personnalité : style relationnel, mode
mode de
raisonnement, capacités d’adaptation, potentiel d’évolution
 Choix Final : rédaction de synthèses d’évaluation détaillées
 Présentation des candidats et débriefing avec les responsables
 Suivi de l’intégration
 Garantie ACD
Validation
 Objectif : Vérifier l’adéquation Homme / Fonction
 Quels candidats :
 Candidatures externes
 Candidatures internes à l’entreprise
 Dans quel cas ?
 Aide au choix final dans le recrutement
 Mobilité Interne : plan de carrière, gestion des compétences
 Process :
 Réalisation au sein de l’entreprise cliente ou au sein de notre
établissement
 Analyse approfondie du profil (professionnel, personnel) sur la base
d’entretien et de mises en situation.
 Feedback téléphonique rapide au client
 Rédaction d’une synthèse précise d’évaluation
Bilan de Compétences
 Objectifs : un bilan pour faire le point et évoluer
 Valider un projet professionnel
 Confirmer une orientation
 Préparer une reconversion
 Envisager une réorientation
 Définir des besoins de formation

 Réalisation :
 24h00 sur une durée de 6 à 8 semaines
 au minimum 14h00 d’entretien individuel avec un consultant ( 5-
5-6 séances de travail)
 10h00 de travail personnel

 3 Phases :
 1) Analyse de l’historique personnel et professionnel
 2) Inventaires des acquis : savoir-
savoir-faire, savoirs être…
 3 ) Recherche d’axes d’évolution et de transférabilité

 Cadre contractuel avec une entreprise au profit de l’un de ses


salariés : prise en charge financière par l’employeur
Point Professionnel
 Démarche plus légère qu’un bilan qui peut s’intégrer dans un plan
d’Entreprise de Gestion des Carrières

 Objectifs :
 Étayer une réflexion
 Prise de décision professionnelle
 Recommander des besoins de formation
 Apprécier les capacités d’apprentissages et d’évolution
 Se situer sur le marché du travail

 Méthodologie similaire à celle des bilans mais plus rapide et plus


orientée
 Durée : deux ou trois entretiens avec un consultants pour une durée
de 6h00 au total
 Un temps de travail personnel peut éventuellement être nécessaire
Quelques références
 TRAVAUX PUBLICS/Second oeuvre  COLLECTIVITES TERRITORIALES
 Groupe SUEZ  CCI de PARIS
 VRPM  CNFPT
 SPIE  MAIRIE DE PARIS
 SYNDICAT DES ENTREPRENEURS DU BTP  INPES
 SIRCO TRAVAUX SPECIAUX
 SOPREMA
 COUVREST  INDUSTRIE
 CIBETANCHE  PHILIPS
 GENIE CLIMATIQUE EST  KODAK
 LOCAREST  ZELLWEGGER ANALYTICS
 HARTING ELECTRONIK
 ASSURANCES/BANQUE  SEITA
 Groupe MMA  THOMSON Multimédia
 Groupe Société Générale  PARQUETERIE BERRICHONNE
 CAISSE D’EPARGNE DE LYON  LABORATOIRES PETERS
 AGF  VEKA
 AXA  GERFLOR
 CREDIT LYONNAIS