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chez PricewaterhouseCoopers
*connectedthinking
Sommaire
01
PwC en bref
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03
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PricewaterhouseCoopers
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15
15
15
Sommaire
05
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07
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Les forums
Savoir partager notre expertise
Construire des partenariats dynamiques
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20
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PricewaterhouseCoopers
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Sommaire
09
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Publications et consultations
Rencontres conomiques dAix-en-Provence
Forum des ides conomiques
Universit dt du MEDEF
Association des anciens lves de Sciences-Po
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Annexes
Annexe 1: Processus de recrutement
Annexe 2: Campagne de communication
de recrutement 2007/2008
PricewaterhouseCoopers
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35
dito
Eric Bertier
Associ responsable
des ressources humaines
PricewaterhouseCoopers
01 PwC en bref
accompagnement
optimisation
gestion
de la croissance,
de la performance,
services
financiers,
nouvelles
secteur
technologies/tlcommunications et loisirs,
public.
aux entrepreneurs,
& Associs, cabinet davocats correspondant.
01 PwC en bref
PwC en chiffres
Le mtier dauditeur
Le mtier de consultant
Le consultant, en liaison avec Landwell, cabinet davocats correspondant,
aide les entreprises et organisations, devenir durablement plus
performantes, en les accompagnant dans loptimisation de quatre leviers
cls:
la
lamlioration
la
la
Le mtier dexpert-comptable
25,2milliards de dollars
Chiffre daffaires France:
146000 personnes
3800 personnes
dans 25 villes en France
293 associs en France
(dont 20% de femmes)
29 ans de moyenne dge
jeunes
collaborateurs
Isabelle Grevez,
directeur du recrutement
Quelle est la politique
de recrutement mise en place par
PwC?
dquipe
intellectuelle
Rigueur
Dveloppement commercial plus prononc pour
les consultants
Esprit critique
Sens de linitiative
Capacit dadaptation
Capacit prendre du recul
Curiosit
des autres
des valeurs
Le travail en quipe
La mobilit
Respect
de projet
Leadership
Relation clients
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Intgration et formation
La Baule 2007
Audit
Un sminaire dintgration est organis pour aider les
nouveaux collaborateurs sapproprier les mthodologies.
En fonction des mtiers, ce sminaire peut tre renforc
par une formation sectorielle complmentaire.
Pour les collaborateurs accueillis en cours danne en
audit, un sminaire dintgration, baptis induction
course est galement prvu. Il a lieu tous les mois tout
au long de lanne et se droule sur un trois jours. Il
permet aux collaborateurs qui rejoignent PwC davoir en
condens toutes les spcificits et les connaissances
techniques qui leur manquent, dans lattente du sminaire
dintgration gnral.
Conseil
Les nouveaux collaborateurs sont accueillis par un
sminaire spcifique dintroduction au conseil et un
sminaire induction course spcialis par mtier.
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Un accompagnement RH de proximit
Les ressources humaines de PricewaterhouseCoopers
mettent tout en uvre pour crer des relations
de proximit avec les collaborateurs. Ainsi, un
accompagnement individualis est mis en place pour tout
nouvel arrivant et ce, durant tout son parcours chez PwC.
Tout nouvel arrivant est accueilli et conseill par un
parrain ou coach auquel il peut se rfrer pour toutes les
problmatiques rencontres sur le terrain. Un conseiller
(ou counsellor), professionnel expriment, sera le
point de contact privilgi pour toutes les questions en
rapport avec la gestion de sa carrire et de son volution
professionnelle. Enfin un responsable ressources
humaines de proximit grera son planning moyen terme
et sa carrire.
Par ailleurs, un responsable ressources humaines, sans
responsabilits oprationnelles, est la disposition de
lensemble des collaborateurs pour les couter et les aider
prendre du recul sur toutes les situations personnelles et
professionnelles.
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Lenqute de perception
Lance en 1999, lenqute de perception mondiale
interne organise simultanment dans les 150 pays du
rseau PricewaterhouseCoopers, donne chaque anne
lopportunit lensemble des quipes de sexprimer sur la
vie du rseau. Compose dune quarantaine de questions,
cette enqute anonyme porte sur des thmes aussi
divers que les opportunits de dveloppement au sein
de lorganisation, les relations entre les collaborateurs, le
management, la rmunration. Lenqute de perception
permet de mesurer les progrs et de dfinir les actions
mener.
Lors de la dernire enqute, la France a t lun des pays
du rseau mondial qui a connu la plus forte amlioration
de son taux de participation: 66% contre 59% en 2006.
13
Temps de Femmes
Lvnement Temps de femmes runit depuis deux
ans, dans un lieu exceptionnel, des femmes dirigeantes
clientes invites par les associes et les associs de
PwC. Une opportunit pour elles dchanger sur leurs
expriences et de se constituer un rseau. En 2006, la
premire dition stait droule autour dune visite des
collections prives Yves Saint Laurent. Pour la 2e dition,
PwC a propos une visite prive de lexposition Femme
y es-tu? dans les jardins du Luxembourg.
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Kit maternit
Ce kit comporte deux volets: des aspects pratiques
autour du cong maternit et un suivi par une associe
pour les managers et les seniors managers et par un
responsable ressources humaines de proximit, pour les
plus jeunes.
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*connectedthinking Tour,
le plateau de toutes les envies
Concept innovant, le *connectedthinking Tour sillonne
chaque anne et ce, depuis quatre ans, les campus
des plus grandes coles en France. Cette anne,
PricewaterhouseCoopers part la rencontre des tudiants
de 17 coles du 16octobre au 6dcembre.
Campagne dinformation itinrante originale, le
*connectedthinking Tour vise partager une autre vision
des mtiers de laudit et du conseil, en pleine volution.
Pour cette nouvelle dition du *connectedthinking Tour,
PwC propose aux tudiants de participer des dbats
sur les grands enjeux du futur. Un plateau TV est install
sur les campus associant tudiants, anciens, clients,
professeurs, direction des coles, chefs dentreprise en
partenariat avec LCI, pour changer sur les 5 thmes
du *connectedthinking. Pour participer au plateau TV,
les jeunes sont invits se connecter sur le mini site
jeveuxjepeux.fr pour y dposer leurs Je veux.
Les tudiants peuvent galement sexprimer via un
vidomaton mis leur disposition sur chaque campus.
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Expriment:
www.pwcrecrute.com,
le site de recrutement
Nos
Notre
Rejoignez-nous:
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Les Forums
Mthodologie
Audit
Stand PwC 2007-2008
Communication
Initiation
financire HEC
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Edouard Sattler,
associ Campus ESSEC,
promotion 1985
Eric Bulle,
associ Campus HEC, promotion 1981
Martin Naquet-Radiguet,
associ Campus ESCP-EAP, promotion 1990
Pierre Clavi,
associ Campus Sciences-Po, promotion 1991
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Le
Short-term assignment
Le
LInternational
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La mobilit en chiffres
Dans le monde:
prs de 2500 changes chaque anne
En France:
185 changes sont en cours avec
132 collaborateurs ltranger et 53 collaborateurs
de bureaux trangers en France.
Exemples de destinations des expatriations en cours:
Allemagne, Australie, Belgique, Canada, Chili, Chine,
Espagne, tats-Unis, Gabon, Ile Maurice, Irlande,
Italie, Japon, Luxembourg, Mexique, Nouvelle-Zlande,
Pays-Bas, Pologne, Roumanie, Royaume-Uni, Russie,
Singapour, Suisse, Turquie, Hong-Kong, Isral, Maroc,
Cte dIvoire, Rpublique du Congo.
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Chiffres cls
200000heures de formation
session de formation
Trois
Un
Une
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23
Lexcellence
Cest avant tout un tat desprit. La recherche de
lexcellence doit tre un objectif permanent. Pour y
parvenir, les seules comptences techniques ne sont pas
suffisantes. Chaque collaborateur doit tre toujours plus
innovant, dvelopper ses connaissances et sa ractivit.
Lexcellence est plus quune valeur, cest pour PwC un
facteur de diffrenciation dans un contexte fortement
concurrentiel.
Le travail en quipe
Le travail en quipe chez PwC est une pratique
quotidienne. Russir Ensemble, lintitul du projet de
PwC Entreprises traduit bien cet tat desprit. Le travail en
quipe concerne aussi bien les synergies dveloppes au
sein du rseau travers le monde que celles dveloppes
entre les lignes de services. Travailler en quipe implique
galement dtre solidaires les uns envers les autres. La
russite passe par la mutualisation des talents.
Le leadership
Devenir un leader ne simprovise pas. Le leadership
demande une vision, de laudace et du courage. Etre
leader implique de relever des challenges ambitieux. Le
leadership simpose par son savoir-faire, par son savoirtre et par un comportement exemplaire.
Travail
d'quipe
Leadership
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Fondation PricewaterhouseCoopers
France pour la solidarit et la culture
La responsabilit sociale est au cur des
proccupations de PricewaterhouseCoopers. Ainsi,
PwC lance en 2007 une Fondation appele Fondation
PricewaterhouseCoopers France pour la solidarit et la
culture afin de structurer et damplifier ses actions de
solidarit et de mcnat.
Le mcnat de comptences
PricewaterhouseCoopers a sign une convention de
partenariat en octobre2006 avec Plante Urgence. ONG
cre en 2000, Plante Urgence sengage proposer aux
collaborateurs volontaires de PricewaterhouseCoopers
en France des projets de solidarit internationale de deux
quatre semaines correspondant leurs aspirations
personnelles et leurs comptences professionnelles.
Par ce partenariat, PricewaterhouseCoopers en France
sengage soutenir ses collaborateurs dsireux de
prendre part un projet de solidarit internationale.
PricewaterhouseCoopers en France prend en charge le
cot de la mission (intendance, logistique, prparation,
formation, administration, vaccins et visas) ainsi que le
prix du voyage.
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Solidarit Sida
PricewaterhouseCoopers audite
bnvolement les comptes de cette
association depuis prs de dix annes
et propose des tarifs prfrentiels ses
collaborateurs pour se rendre aux Solidays, vnement
phare de lassociation.
Club Horizons
Cette anne, PricewaterhouseCoopers
a rejoint Publicis Consultants comme
partenaire du Club Horizons. Cr en
2003, le club rassemble aujourdhui
une centaine de jeunes dcideurs issus du secteur public
et du monde de lentreprise. PwC lui apporte un soutien
financier et participe activement la vie de ce club par
lintermdiaire notamment de quatre jeunes associs
issus des trois activits de PwC: audit, conseil, expertisecomptable.
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Publications et consultations
Universit dt du MEDEF
Rencontres conomiques
dAix en Provence
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La vie quotidienne
La conciergerie
Afin de faciliter le quotidien de ses collaborateurs,
PricewaterhouseCoopers a mis en place une
conciergerie. Elle offre un ventail de prestations de
services domicile: mnage, repassage, pressing,
traiteur, chauffeur, livraison de fleurs Une initiative qui
a du succs puisque cette anne encore, plus de 700
collaborateurs ont utilis les services de la conciergerie.
Stop au tabac !
Immeuble Crystal Park
Chiffres cls
30600 m de bureaux
4000 m de locaux dans le pavillon Club, class par
les Btiments de France.
Un parc class de 2 hectares
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Art et entreprise:
un vecteur de communication
A vos marques!
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45
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Vronique Abla,
responsable de liaison
des anciens de PwC
Quel est lintrt pour PwC de
disposer dun rseau des anciens?
Sinformer
Bnficier
Bnficier
Rencontrer
thme
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La
Chiifres cls
5000 anciens
700 adhrents au Club des anciens
20 vnements par an
4 manifestations prennes
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Annexe 1
Processus de recrutement
Conseil
Stages
Stages
Slection
Un
Slection
Un
Jeunes diplms
Aprs
1er
1 tape
re
Prsentation
Entretien
Test
danglais
2e
3
Expriments
Le
2e tape
Rsolution
Entretien
PwC Entreprises
Stages, jeunes diplms et expriments
Slection
3e tape
Test
Entretien
Tests
Un
danglais
techniques (comptable, fiscal, juridique et social)
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Annexe 1
Un
Emplois
Slection
Un
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Annexe 2
Campagne de communication de recrutement 2007/2008
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Contact
Emmanuelle Trouanne
Service de Presse
Tl. 0156578181
pwc.fr
pwcrecute.com