LE DROIT SOCIAL AU MAROC

LE DROIT SOCIAL AU MAROC

I- Formation et cessation des

contrats de travail

II- Dure lgale du travail

III- Rgime de scurit sociale

I- Formation et cessation des

contrats de travail

1- Rgime Gnral

2- Rgimes spcifiques

1- Rgime Gnral

I- TYPOLOGIE DES CONTRATS DE TRAVAIL

CDI

CDD

Dure maximum dune anne renouvelable

une seule fois
Constitue le principe en
matire sociale

Pass la dure dune anne, le contrat

devient automatiquement dure
indtermine

CONTRAT POUR LA
REALISATION DUN
TRAVAIL DETERMINE

Ralisation dun projet

ou l excution dun
service

I-TYPOLOGIE DES CONTRATS DE TRAVAIL

Dure

CDI

CDD

Indtermine

> (1) anne renouvelable

une seule fois

Priode dessai

(3) mois renouvelables

une seule fois

(15) jours

1- remplacement dun
salari

Conditions

Conditions normales de
travail

2- accroissement
temporaire de lactivit de
lentreprise
3- caractre
saisonnier du travail
4- lors de louverture
dune entreprise ou dun
nouvel tablissement ou
un nouvel tablissement
au sein de lentreprise ou
lancement dun nouveau
produit

Contrat pour la
ralisation dun
travail dtermin
Dure de ralisation de
louvrage ou du service
Selon laccord des parties

Ralisation dun ouvrage

ou dun service

1- Rupture unilatrale du contrat de travail

II- CONDITIONS DE CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

1- Cessation conventionnelle du
contrat de travail

2-Rupture unilatrale du Contrat

A- Dmission

B- Licenciement

1- Rupture du Contrat pour fautes non

graves
2- Rupture du contrat pour fautes
graves

A- Dmission

1- Pravis

Catgorie

Cadres et assimils

Dure danciennet

Dlai de pravis

Moins dun an

Un mois

Un Cinq ans

Deux mois

Plus de Cinq ans

Trois mois

Moins dun an

Huit jours

Un Cinq ans

Un mois

Plus de Cinq ans

Deux mois

Employs et ouvriers

B- Licenciement
2- Rupture du Contrat pour fautes graves sans pravis et
sans indemnits

Conditions
1- Dlit portant atteinte l'honneur, la confiance ou aux bonnes moeurs;
2- Divulgation d'un secret professionnel ayant caus un prjudice l'entreprise ;
3- le fait de commettre les actes suivants l'intrieur de l'tablissement ou pendant le travail :
Vol ;
Abus de confiance ;
Ivresse publique ;
Consommation de stupfiants ;
Agression corporelle ;
Insulte grave ;
Refus dlibr et injustifi du salari d'excuter un travail de sa comptence ;

Absence non justifie du salari;

Dtrioration grave des quipements, des machines ou des matires premires;
Ngligence grave du salari;
Inobservation des mesures de scurit du travail;
Incitation la dbauche ;
Toute forme de violence ou d'agression dirige contre un salari, l'employeur ou son
reprsentant portant atteinte au fonctionnement de l'entreprise.

B- Licenciement
3- Rupture du Contrat pour fautes non graves sans
pravis et sans indemnits

Conditions
Lemployeur peut prendre l'une des sanctions disciplinaires suivantes l'encontre du salari pour
faute non grave :

L'avertissement ;
Le blme ;
un deuxime blme ou la mise pied pour une dure n'excdant pas huit jours ;
un troisime blme ou le transfert un autre service ou, le cas chant, un autre
tablissement, le lieu de rsidence du salari tant pris en considration.

L'employeur doit appliquer les sanctions disciplinaires graduellement. Lorsque celles-ci sont
puises dans l'anne, l'employeur peut procder au licenciement du salari. Et celui-ci est
considr comme justifi.

B- Licenciement
2- Indemnits de licenciement
Nature de
lindemnit

Dispositions lgales

Dommage intrts Art 41 :

pour licenciement Le salaire dun mois et demi par anne avec un plafond
de 36 mois.
abusif

Indemnit lgale

Indemnit de
pravis

Art 53 :
96 heures de salaire pour les cinq premires annes
danciennet

Art 51 :
Une indemnit de pravis gale la rmunration
quaurait perue le salari sil tait demeur son poste

I- Formation et cessation des

contrats de travail

Travail des trangers au Maroc

2- Rgimes spcifiques

Contrat ANAPEC

1- TRAVAIL DES ETRANGERS AU MAROC

CONTRAT SIGNE AVEC LA SOCIETE

MAROCAINE

CONTRAT DE DETACHEMENT

Conditions de fond
Conditions propre la mission devant tre effectue au Maroc/ particularit de la
mission
Conditions propres au candidat / comptences et qualifications

Conditions de forme
1- Autorisation du ministre de lemploi travers le visa du contrat de travail par la
dlgation du ministre de lemploi
2- Le Contrat de travail doit tre conforme au modle labor par lautorit comptente
3- Lautorisation peut tre retire nimporte quel moment par lautorit comptente
4- Le visa est requis chaque renouvellement du contrat.
5- Le Contrat est considr comme un CDD.

1- TRAVAIL DES ETRANGERS AU MAROC

Sont ventuellement applicables, les dispositions des conventions

internationales multilatrales ou bilatrales de scurit sociale

Principe retenu

Lapplication de la lgislation du pays

ldemploi. Ds lors il faut procder
limmatriculation du salari tranger la
CNSS et la dclaration de son salaire
linstar des salaris nationaux

Drogation

La drogation est prvue dans le cas o le

salari serait en dtachement dment justifi,
auprs de lentreprise marocaine relevant de
lune de ses succursales ltranger dans le
but de faire un travail prcis pendant une
priode dtermine.
Dans ce cas, les cotisations sont payes soit
auprs de lorganisme du pays dorigine, soit
auprs de linstitution du pays demploi.

2- Rgimes spcifiques
1- CONTRAT DE STAGE DE FORMATION-INSERTION

Contrat de stage de formation insertion

(ANAPEC)
Champs
dapplication

Entreprises individuelles et personnes morales de doit priv exerant

une activit caractre agricole, commercial, industriel, de services
ou de promotion immobilire
Exonration du paiement des cotisations patronales et salariales
dues la Scurit Sociale et de la taxe de formation professionnelle,
au titre dindemnits verses au stagiaire.

Avantages

Exonration de lImpt Gnral sur le Revenu au titre dindemnits

de stage ou du salaire.

Rmunration

Dure

Au cours de la priode de stage/ 1 600 Dhs avec un maximum de

6000 dhs

24 mois renouvelable pour une dure de douze (12) mois

II- DUREE LEGALE DU TRAVAIL

1-

Dispositions gnrales

La dure normale du travail des salaris est fixe :

2288 heures par anne;

44 heures par semaine;
8 heures par jour.

II- DUREE LEGALE DU TRAVAIL

1-

Dispositions particulires

1- Modification de la rpartition du temps de

travail
La dure annuelle globale du travail peut tre modifie selon le besoin de lentreprise
condition que la dure normale du travail nexcde pas dix (10) heures par jours.
La modification de la rpartition du travail nentraine aucune diminution des salaires

2- Rduction du temps de travail

La rduction du temps de travail peut tre envisage en cas de crise priodique
affectant lactivit ou le secteur dactivit
Le salaire est pay pour la dure effective de travail et ne peut, en aucun cas tre
inferieur 50% du salaire normal sauf dispositions plus favorables pour le salari.
3- Heures supplmentaires
Heures de travail accomplie quotidiennement partir de la dixime heures incluse
Heures de travail effectues annuellement partir de la 2289 heures incluse.

II- REGIME DE SEGURITE SOCIALE

1-CNSS

Salaris assujettis

1- Salaris des professions librales

2- Salaries des professions agricoles et artisanales
Salaris non assujettis
1- Fonctionnaires de lEtat
2- Le personnel de larme

2-AMO

1- LA CNSS
Type de Prestations

Couverture

Charges
patronales

Allocations familiales

1-.Enfants gs de moins de 12 ans.

2- Enfants gs de moins de 18 ans,
en apprentissage ;
3- Enfants moins de 21 ans scolariss
4-Enfant handicap

6.4%

***

Salaire
brut
mensuel

6.4%

cas de maladie ou daccident *

2- Indemnits journalires en
cas de maternit ;
3- Allocation en cas de dcs;

0.67%

0.33%

6000 Dhs

1.00%

1-Pensions dinvalidit ;
2- Pensions de vieillesse ;
3- Pensions de survivants

7.93%

3.96%

6000 Dhs

11.89
%

1.5%+2%

2%

Salaire
brut
mensuel

5.5%

18.50 %

6.29%

Charges
salariales

Salaire de
rfrence

Total

1- Indemnits journalires en
Prestations sociales
court terme

Prestations sociales
long terme
Assurance maladie
obligatoire

Total taux de
cotisations applicable
sur le salaire brut
mensuel du salari

1- Affections de longue dure (ALD);

2- soins ambulatoires;
2- grossesse accouchement et ses
suites;
3-suivi de lenfant
4- Hospitalisation

****

****

24.79
%

2- L AMO

Champs dapplication

Personnes couvertes

Conditions pour en
bnficier

1 - Salaris assujettis au rgime de

scurit sociale ne disposant pas
dune assurance facultative

Le (les) conjoint (s) de lassur ou du

pensionn

Justifier de 54 jours de
cotisation pendant les 6 mois
prcdant la maladie

2- Titulaires de pensions dont le

Enfants charge du salari gs de 21 ans Justifier du paiement effectif
montant est suprieur ou gal 500
au plus ;
des cotisations par lemployeur
dirhams

3-Assurs volontaires

Enfants charge du salari non maris gs

de 26 ans au plus et poursuivant des tudes

4-Marins et pcheurs

Enfants handicaps charge, sans limite

dge

Justifier de lidentification des

membres de la famille de
lassur ou du pensionne
auprs de la CNSS
Justifier les maladies longues
et coteuses la CNSS

MERCI POUR VOTRE ATTENTION