SOMMAIRE

Remerciements
Dédicace
Avant propos
Bilan de rapport de stage
Première partie : l’entreprise
1-Présentation de l’entreprise
2-Domaine de compétences
3-Différentes filiales
4-Les clients
5-Structure organisationnelle
Deuxième partie : le thème
INTRODUCTION
1-Définition de la politique de recrutement
2-Processus de recrutement
Approche théorique de la politique de recrutement
I-Stratégie de recrutement
1-Définition
1-1) Développement de son attraction
II-Préparation de recrutement
1-Expression de la demande
1-1) Analyse de la demande
1-2) Définition du poste et du profil
III- Recherche des candidatures
1-Prospection interne
1-1) Choix de la méthode de recherche
1-2) la recherche de la candidature externes
VI-Sélection des candidatures
1-Premier tri
1-1) Entretiens
1-2) Tests éventuels
1-3) Décision
1-4) Intégration

V- Accueil et intégration
1) Accueil
1-2) Intégration

CONCLUSION PARTIELLE

Troisième partie : l’approche pratique de la politique de recrutement (cas BURVAL)

INTRODUCTION

1- Procédure et traitement des demandes d’emploi et recrutement

2- Réception des demandes d’emploi