Plan de travail

Introduction Générale

Partie Théorique

Chapitre I : Le cadre méthodologique

1- Les raisons du choix du thème
2- La problématique
3- Les hypothèses
4- La définition des Concepts
5- La méthode et les techniques utilisées
6- La pré-enquête
7- L’échantillon
Chapitre II : Les fondements théoriques sur l’évaluation et la compétence
1- Définition de l’évaluation
2- Les acteurs de l’évaluation
3- L’utilité de l’évaluation
4- Les objectifs de l’évaluation
5- Les méthodes d’évaluation
6- Les avantages et les inconvénients de l’évaluation
7- Définition du concept compétence
8- Les caractéristiques de la compétence
9- Les enjeux de la compétence
10- Les dimensions de la compétence
11- Tentative de catégorisation

Chapitre III : La mise en place d’un système d’évaluation des ressources humaines en entreprise
1- Les étapes de la démarche évaluative
2- Les enjeux de l’évaluation des ressources humaines
3- Les difficultés liées à la démarche évaluative
4- Les condition d’une démarche évaluative réussie

Partie Pratique

Chapitre I : Présentation de l’organisme d’accueil

1- Historique et organisation de l’EGPP GHAZAOUET
2- Présentation de l’organigramme de l’entreprise
3- Les activités de l’EGPP GHAZAOUET

Chapitre II : Analyse des données et interprétation des résultats

1- Tableaux relatifs aux données personnelles des enquêtés
2- Analyse statistiques des résultats
3- Vérification des hypothèses

Conclusion
Références bibliographiques
Annexes