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Rapport de Stage 2019-2020
Rapport de Stage 2019-2020
C’est dans ce cadre que nous avons effectué un stage pratique à la Caisse
Autonome pour les Retraités du Niger (CARENI) d’une durée de deux mois allant du
30 octobre 2019 au 30 janvier 2020.
Le stage de fin de cycle est d’une importance capitale pour tout étudiant qui s’est
focalisé dans un domaine spécifique de la science durant les trois années
académiques en vue de s’imprégner des réalités professionnelles.
Pour développer ce sujet, notre travail s’articule sur trois chapitres suivant :
La Caisse Autonome pour les Retraités du Niger (CARENI) a été créée par la loi
N°2012-69 du 31 décembre 2012. Ses statuts ont été approuvés par le décret
N°2014-490/PRN/MFP/RA/MF du 22 Juillet 2014. Ces textes ont transfère à ladite
Caisse les attributions de liquidation, de concession et de paiement des pensions de
retraite des fonctionnaires affiliés à l’ex Fonds National des Retraites (FNR) exercées
précédemment par le Ministère en charge des finance depuis 1961.Elle a le statut
juridique d’Etablissement Public à caractère social. Sa création a pour objectif
général d’améliorer la gestion administrative des pensions des fonctionnaires civils,
des militaires, des paramilitaires et des ayants droits. La Careni est gérée aujourd’hui
par des organes d’administration et de gestion que sont le conseil d’administration et
la direction générale .Elle est placée sous la tutelle technique du ministre charge des
fonctions publique et sous la tutelle financière du ministre charge des finances.
L’ ORGANISATION DE LA CARENI :
L’organisation de la CARENI s’articule autour de la Direction générale à laquelle sont
rattachées le Secrétariat général, les Directions Centrales et les services d’appui.
Mais avant il est necessaire de presenter nos outils de travail qui sont :
les activités que nous avons effectuées sont axées sur deux ponts à savoir la
verifacation des dossiers et le traitement des dossiers.
2.3.1 la verification
La verification est une tache qui consiste à controler et verifier les différents
dossiers des retraités.
L’Age
Le fonctionnaire atteint par la limite d’âge (60) ans est d’office admis à la
retraite.
Toute fois, le fonctionnaire justifiant de cinquante cinq d’âge au moins peut
demander à être admis à la retraite. Dans ce cas la jouissance de la pension est
immédiate.
Le fonctionnaire ayant accompli au moins quinze (15) ans de service admis à la
retraite d’office pour insuffisance professionnelle a droit à la jouissance immédiate
de la pension.
Le fonctionnaire licencié pour insuffisance professionnelle et totalisant moins de
quinze (15) ans a droit au remboursement des retenues pour pension opérées sur
son traitement.
Les fonctionnaires n’ayant pas atteint à l’âge de la retraite et ayant accompli d’au
moins quinze (15) de service sollicitant anticiper son admission à la retraite dans
ce cas la jouissance de la pension est différée jusqu’à ce que l’intéressé ait atteint
l’âge limite de soixante (60) ans.
….PRESTATION DU FNR POUR LES FONCTIONNAIRES CIVILS
Les fonctionnaires civils ont droit à la prestation suivante :
- La pension d’ancienneté ;
- La pension proportionnelle ;
- La pension d’invalidité et de réversion ;
- Le remboursement 6 % ;
- Le capital décès.
Le droit à la pension d’ancienneté est acquis par les fonctionnaires quand ils
remplient les deux conditions qui lui sont exigées :
Pour bénéficier de cette pension, le fonctionnaire retraité doit fournir les pièces
suivantes :
…. LA PENSION PROPORTIONNELLE
Elle est accordée au fonctionnaire qui a été mis dans l’impossibilité définitive et
absolue de continuer ses fonctions par suite d’infirmité ,résultants de blessures ou de
maladies contractées ou aggravées ,soit en service ou à l’occasion du service, soit
en accomplissant un acte de dévouement dans un intérêt public ou en exposant ses
jours pour sauver la vie d’une ou de plusieurs personnes. Il peut être admis à la
retraite à sa demande ou être mis à la retraite d’office à l’expiration des droits à un
congé de maladie ou de longue durée, dont il bénéficierait en vertu des dispositions
statutaires qui lui sont applicables. Le fonctionnaire a droit dans ce cas à une retraite
viagère d’invalidité cumulable avec la pension proportionnelle, ou le cas échéant
avec la pension d’ancienneté.
La pension de réversion est une pension ayant appartenu à un agent de l’Etat et qui
après son décès sera concédée et reversée à ses ayants causes.
Généralement appelée pension de réversion, la pension des ayants causes est une
allocation pécuniaire versée à la veuve et aux orphelins mineurs d’un fonctionnaire
soit à la retraite, soit en activité, qui remplissait les conditions d’acquisition d’une
pension de retraite et éventuellement d’une rente viagére d’invalidité. Cette pension
est dite temporaire lorsqu’elle est payée aux orphelins mineurs. Dans ce cas, la
pension est attribuée à l’enfant jusqu'à ce qu’il atteint l’âge de vingt et un (21) ans
révolus.
A noter que pour le cas des femmes, leurs pensions ne sont réversibles seulement
qu’en présence d’orphelins mineurs.
La pension de la veuve ou des veuves : la veuve est la femme qui est mariée au
fonctionnaire de l’Etat au moment de son décès. La pension de réversion de veuve
est égale à 50% de la pension d’ancienneté ou proportionnelle de l’époux décédé et
augmentée éventuellement de 50% de la rente d’invalidité dont il aurait bénéficié.
Le droit à la pension d’orphelin est acquis, avec jouissance immédiate, s’il s’agit d’un
enfant légitime ou un enfant naturel légalement reconnu né avant la cessation
d’activité de son père fonctionnaire de l’Etat ou si le père bénéficiait ou aurait pu
bénéficier d’une pension de retraite, même à jouissance différée.
Chaque orphelin mineur a droit à 10% de la pension de son père augmenté, le cas
échéant de 10% de la rente d’invalidité dont il bénéficiait. Cette pension est payée
jusqu'à l’ae de vingt et un (21) ans.
Les différentes catégories d’agent qui ont droit au remboursement sont les
fonctionnaires :
- décédé ;
- révoqué ;
- démissionnaire ;
- détaché.
Nous allons évoquer dans ce chapitre les remarques portant sur les forces et faiblesses de la
Careni et éventuellement formuler des suggestions.
3.1 Remarques
Il s’agit ici des forces et faiblesses de la Careni en matière de l’exécution de ses activités.
CONCLUSION GENERALE
Notre stage qui a duré deux mois en entreprise s’inscrit dans le cadre de la rédaction de ce
rapport de stage pour l’obtention du diplôme de Brevet de Technicien Supérieur en Petite et
Moyenne Organisions (PMO).
Aux termes des investigations, nous pouvons dire que ce stage nous a donné l’occasion de
confronter la réalité du terrain. Ceci nous a permis de mettre en pratique la théorie acquise
lors de notre formation.
Tout au long de notre séjour, nous avons abordé le travail effectué à la caisse autonome
pour les retraités du Niger(CARENI), la diversité des taches et les domaines abordés ont été
une réelle motivation pour nous impliquer dans le monde de travail toujours et toujours
plus.
A travers ce stage, nous avons pu remarquer les forces et les faiblesses de la Caisse
Autonome pour les Retraités du Niger et à partir desquelles nous avons formulé des
suggestions.