PFC des statistiques appliquées :

L’impact de la pandémie sur l’employabilité des lauréats du

réseau ENCG

S5 GROUPE B JANVIER 2021

Réalisé par : Encadré par :

BIDOUNGA DUKE ROUVEL Mme GUATI
RIZLANE BOULMANI HOUDA
BOURASS MARIA
CHAFII ACHRAF
CHOAYBI IKRAM
DEMRAOUI ACHRAF
DOUIBI KHALIL
EL AIOUEJ ABIR
 Sommaire

Remerciement…................................................................................3
1. Introduction et présentation de la problématique ...........................
1.1 Intérêt du sujet..........................................................................4
1.2 Objectif.....................................................................................4
1.3 Méthodes...................................................................................5
2. Partie empirique .............................................................................
2.1. Présentation de la population mère..........................................6
2.2 Sources de données...................................................................7
2.3 Le choix des deux méthodes et la justification.........................7
2.4. Choix et description des caractéristiques de l’échantillon.......8
2.5. Estimation est présentation des résultats................................15
2.6. Analyse et interprétation des résultats....................................16
Conclusion.......................................................................................19
Annexe.............................................................................................21
 REMERCIEMENT

On adresse nos sincères remerciements à notre professeur Mme GUATI RIZLANE pour son
encadrement, sa confiance et sa générosité en matière de formation, ainsi nous la remercions
pour son aide, ses conseils et ses chaleureux encouragements qu’elle nous a donné et exprimé
lors des différentes séances de suivis et des séances de présentation des états d’avancement.
En second lieu, on remercie les lauréats de l’ENCG de Casablanca promotion 2020 pour leur
contribution et le temps qu’ils nous ont accordé pour mener ce projet à une fin satisfaisante.

3
 1. Introduction et présentation de la problématique

1.1 Intérêt du sujet

L’échantillonnage, l’estimation et les tests d’hypothèses sont tous des notions théoriques qu’on avait
élaborées et traitées lors du cinquième semestre en matière de statistiques appliquées. Le but ultime de
notre étude sera alors de mettre en œuvre toutes ses connaissances acquises.
Dans une période où le marché de travail connait des hauts et surtout des bas, dans une période où la
crise sanitaire entraine des pertes importantes d’emploi et de revenus, quelle place occupe les
nouveaux diplômés ?
Dans ce sens et à cet égard, on s’est permis de tout d’abord poser une problématique qui fera l’objet
de notre étude :quel est l’impact de la pandémie sur l’employabilité des lauréats du réseau ENCG ?
Avant de répondre à notre problématique, on va éclaircir plus la notion d’employabilité et celle de la
pandémie.
 Selon l'Organisation internationale du travail (OIT), l'employabilité est l'aptitude de
chacun à trouver et conserver un emploi, à progresser au travail et à s'adapter au
changement tout au long de la vie professionnelle.
 Une épidémie (du grec epi = au-dessus et demos = peuple) est la propagation rapide
d'une maladie infectieuse à un grand nombre de personnes, le plus souvent par
contagion. Mais la pandémie est bien plus qu'une crise sanitaire, c’est aussi une crise
socioéconomique sans précédent Mettant sous pression chacun des pays qu'elle
touche, elle a des impacts sociaux, économiques et politiques dévastateurs qui
laisseront de profondes cicatrices qui tarderont à s’effacer.

Les définitions au-dessus rendent alors notre analyse plus claire et élémentaire.

1.2 Objectif
Le but derrière notre étude est de juger l’employabilité des lauréats issus des grandes écoles vis-à-vis la
crise sanitaire et les convulsions du marché de travail.
1.3 Méthodes
Afin de garantir une étude synchronisée et exacte, nous avons opté pour un échantillon de 107 lauréats
de l’ENCG Casablanca de toutes filières, axé sur la promotion 2019-2020.
Pour cela, nous avons procédé deux méthodes d’échantillonnage : une probabiliste (stratifiée) et l’autre
non probabiliste (de convenance).
Ces deux méthodes ont été associées à un formulaire GOOGLE FORMS mis à la disposition des
personnes concernées.
Après le recueillement des réponses, nous avons passé à une étude approfondie à l’aide du logiciel
SPSS et Excel afin d’avoir des statistiques et des conclusions concordant au phénomène étudié.
 2. Partie empirique

2.1. Présentation de la population mère :

En statistique, on appelle population un ensemble d'éléments caractérisés par un critère

permettant de les identifier sans ambigüité́ . Chacun des éléments est appelé́ individu (ou unité
statistique).

Ces appellations sont liées aux origines démographiques de la statistique.

Dans le cadre de notre démarche d’analyse, le choix des variables qu’on va utiliser pour
traiter la problématique. La notion d’employabilité est devenue un élément essentiel pour
rebondir professionnellement, changer d’horizon professionnel ou faire passer sa carrière au
niveau supérieur. Cette définition implique que le niveau de qualification et de compétence
joue un rôle critique dans l’employabilité. En résumé, le développement de l’employabilité
semble reposer sur une logique de cercles concentriques.

Plus les candidats sont proches des acteurs de leur employabilité, plus ils ont tendance à
penser à eux spontanément comme moyen de développement de leur carrière. Les variables les
plus convenables et qui font objet de notre enquête et recherche sont bien précisément
l’employabilité et les lauréats du réseau ENCG qui comme tout autre domaine, impactés par la
pandémie du Covid19.

L’effectif des lauréats du réseau ENCG :

• ENCG CASA : 312

• ENCG MARRAKESH : 18
• ENCG OUJDA : 30
• ENCG TANGER : 236
• ENCG SETTAT : 171
• ENCG KENITRA : 400
• ENCG AGADIR : 156
• ENCG FES : 48
Ce qui fait du total des diplômés du réseau ENCG : 1371.

2.2 Sources de données

Afin de collecter les informations nécessaires pour notre étude, nous nous sommes appuyés sur
deux sources de données principales.

La première étant un formulaire que nous avons partagé avec des lauréats de plusieurs
ENCGs, et principalement les lauréats de l’ENCG Casablanca, et qui contient des questions
posant sur le sexe, la filière, la situation professionnelle actuelle du lauréat…etc. Grâce à ce
formulaire nous avons pu collecter un ensemble de données qui nous ont permis de mieux
comprendre notre échantillon et de pouvoir répondre à notre problématique.

En second lieu, nous avons aussi eu recours à un document officiel de la part du ministère de
l’éducation nationale pour pouvoir connaître le nombre total de note population.

2.3 Le choix des deux méthodes et la justification

L’échantillonnage stratifié : est une méthode d’échantillonnage probabiliste qui consiste à

subdiviser la population hétérogène en différentes strates homogènes selon certaines
caractéristiques.

Le choix de cette méthode repose sur le fait que les éléments de notre étude (les lauréats) ne
partagent pas les mêmes caractéristiques puisqu’ils sont des lauréats de différentes filières : Gestion
financière et comptable ; Audit et contrôle de gestion, Management des ressources humaines,
Management de la logistique, Marketing et actions commerciales, Publicité et communication,
Commerce international, Management de la relation client.

L’échantillonnage de convenance : est une technique d’échantillonnage non probabiliste où les

échantillons sont sélectionnés dans la population uniquement parce qu’ils sont facilement
accessibles aux chercheurs.

Le choix de cette méthode repose sur le fait que notre étude a été dirigée principalement aux lauréats
de l’ENCG Casablanca puisqu’ils sont les plus disponibles et facile à joindre.
2.4. Choix et description des caractéristiques de l’échantillon

Notre échantillon est composé de 65.4% des hommes et 34.6% de femmes.

L’ENCG de Casablanca propose des diplômes de formation Bac+5 en 6 filières différentes
reparties entre l’option de commerce et de gestion. Pour notre étude statistique, les
spécialités de notre échantillon se répartissent comme suit : 40.2% des lauréats en GFC,
22.4% lauréats en ACG, 14.1% des lauréats en MAC, 9.3% en MRH, 8.4% en ML, 5.6% en
CI.
La situation professionnelle actuelle des lauréats 2020 laisse à dire que : 35.5% d’eux sont
des employé, 30.8% sont en recherche active d’un premier job, 17.8% en stage, 15.9% en
stage pré-embauche.
Ceci dit que la grande tranche n’a toujours pas réussit à signer un contrat de travail.
40.2% des lauréats ENCG promotion 2020 n’ont toujours pas trouvé un travail. 23.4% ont
décroché leur poste après une durée de 3 à 6 mois de leur date de diplomation, 22.4% suite à
leur stage de PFE, et 14% directement après leur diplomation.
Ce résultat nous permet une lecture faciale du marché de l’emploi marocain. Il est en fait en
marche lente par rapport au rythme et fréquence de la diplomation des étudiants de l’ENCG.
L’école injecte dans le marché un fort flux de compétences et de profils, tandis que le marché
ne réagit pas de la même sorte.
.

43.9% de nos répondants ont décroché un emploi dans le secteur privé, et 15% d’eux dans le
secteur public. Ceci dit que le marché privé crée des opportunités d’emploi plus que le
secteur public. En effet l’Etat marocain encourage l’investissement privé et l’entreprenariat
ce qui a permis l’affichage d’une forte offre privée.
33.6% de nos répondants ont réussi à avoir un premier job convenant à leurs attentes, tandis
que 27.1% ne trouvent pas qu’il convient à leurs attentes sur le marché. Le marché
professionnel ne propose pas toujours l’image idéale que l’on a, mais accepte des marges
d’imperfection pour les nouvelles recrutes.
30.8% de nos répondants ont eu, en moyenne, 2 retours suite à leurs candidatures suivis par
22.4% qui ont eu 3 retours, alors qu’uniquement 5.6% ont eu 5 retours. Ceci montre que le
marché de l’emploi post Covid ne propose pas une multitude de choix, autrement dit la demande
est faible.
Les lauréats de l’ENCG promotion 2020 jugent que leur employabilité a baissé d’un
pourcentage entre 40 % et 80% par rapport aux promotions précédentes.

Ce jugement est basé sur leur expérience ou celle de leur réseau, ainsi il met en question la
qualité de la formation proposée et son adéquation avec les exigences du marché de l’emploi
qui est en évolution perpétuelle.

72.9% de nos répondants trouvent que la demande sur le marché d’emploi post covid est
largement faible pour absorber l’offre, 27.1% restants pensent que la pandémie n’a pas
impacté négativement la loi de demande, elle a même augmenté.
Ainsi, le marché post covid demande des compétences spécifiques. Le marché de l’emploi est
devenu alors plus exigeant qu’avant.
2.5. Estimation est présentation des résultats :

 Estimation de la moyenne

Statistiques descriptives
N Moyenne Ecart type Variance
Situation professionnelle 107 2,16 1,100 1,210
actuelle

Pourcentage d'employabilité 107 4,84 2,500 6,248

des lauréats ENCG promotion
2020 par rapport
aux promotions précédentes
La demande sur le marché 107 1,41 ,713 ,509
d'emploi post COVID
N valide (liste) 107

D’après les résultats de la moyenne, de l’écart-type et de la variance de l’échantillon obtenus par

SPSS, on pourra estimer la moyenne de la population :

- La moyenne de l’échantillon :

X̄ = Σx̄ des variables

X̄ = 2,16 + 4,84 + 1,41

X̄ = 8.05

- La variance de l’échantillon

S2 = Σs2 des variables

S2 = 1,210 + 6,248 + 0,509

S2 = 7,967

- L’écart type de l’échantillon :

S = Σs des variables

S = 1,100 + 2,500 + 0,713

S = 4,313
Pour estimer µ, on prend niveau de confiance égal à 95% et α= 5% :
𝐬 𝐬
(X̄ - Zα/2 * ) ≤ µ ≤ (X̄ + Zα/2 * )
√𝒏 √𝒏

(8,5 – 1,96 * 𝟒,𝟑𝟏𝟑) ≤ µ ≤ (8,5 + 1,96 * 𝟒,𝟑𝟏𝟑)

√𝟏𝟎𝟕 √𝟏𝟎𝟕

7,68 ≤ µ ≤ 8,58

On a donc une probabilité de 95% que la moyenne de la population appartient à l’intervalle [7,68 ;
8,58].

2.6. Analyse et interprétation des résultats :

 Analyse de la régression

Dans le cadre de notre problématique on a choisi d’étudier la relation entre trois variables, la variable
dépendante ou expliquée est la situation professionnelle actuelle des lauréats ENCG promotion 2020 et
les variables indépendantes explicatives sont : Le pourcentage d’employabilité des lauréats ENCG
promotion 2020 par rapport aux promotions précédentes ainsi que la demande d’emploi post COVID.

La raison pour laquelle on n’a choisi que deux variables indépendantes à interpréter est l’existence
d’un problème de colinéarité entre les autres variables ce qui n’a pas donné des résultats significatifs.

On pose 2 hypothèses complémentaires où nous allons déterminer si elles sont vraies ou fausses :

H0 : β1, β2 = 0  Il n’existe pas de relation entre la variable dépendante et les deux variables
indépendantes.

H1 : β1, β2 ≠ 0  Il existe une relation entre la variable dépendante et les deux variables
indépendantes.
- 72.7% de la variance de la situation professionnelle des lauréats est expliquée par la
variance du pourcentage d’employabilité des lauréats ENCG promotion 2020 par rapport
aux promotions précédentes et de la demande d’emploi post COVID.

- Le coefficient de corrélation montre l’existence d’une forte relation entre la variable

expliquée et les variables explicatives.
 - Avec un seuil de signification égale à 95% et α=5% et à travers le calcul fournis par SPSS, on
constate que la signification de l’ANOVA est inférieure à α, alors nous concluons qu’il existe
au moins une relation entre la variable dépendante et les variables indépendantes.

On rejette alors l’hypothèse nulle H0 : aucun lien entre les variables pour accepter l’hypothèse H1 :
Il existe une relation entre les variables.
D’après le tableau des coefficients on peut conclure les trois équations suivantes :

 Première équation :
Situation professionnelle des lauréats = 0.464 + (0.448*X1) + (-0.335*X2)

 Deuxième équation :
Situation professionnelle des lauréats = 0.719 + (0.523*X1) + (-0.071*X2)

 Troisième équation :
Situation professionnelle des lauréats = 0.208 + (0.373*X1) + (-0.599*X2)

Avec : X1 : Pourcentage d’employabilité des lauréats de l’ENCG promotion

2020 X2 : La demande sur le marché d’employabilité post COVID.

D’après les résultats des données de notre étude, on peut conclure qu’il existe une relation entre la
variable indépendante qui est la situation professionnelle actuelle des lauréats ENCG promotion 2020
et les deux variables dépendantes : Le pourcentage d’employabilité des lauréats ENCG promotion
2020 par rapport aux promotions précédentes ainsi que la demande d’emploi post COVID.
Donc ce qui explique le pourcentage important des lauréats de l’ENCG qui n’ont pas toujours décroché
leur premier job, ce sont les faibles taux d’employabilité et la demande sur le marché de travail qui ont
diminué par rapport aux années précédentes à cause de la crise sanitaire que notre pays traverse
actuellement.
 CONCLUSION

L’intérêt de notre étude porte essentiellement sur la mise en lien entre la propagation de la pandémie
et l’insertion professionnelle des jeunes diplômés. Elle met en lumière l’impact des répercussions
économiques liées au contexte sanitaire défavorable dans notre pays et la situation professionnelle des
lauréats. Aujourd’hui, près de 30% des jeunes diplômés des ENCG sont encore en recherche d’un
premier emploi. Un nombre assez significatif qui explique clairement les incidences profondes de
l’épidémie sur les performances du marché de travail marocain. En 2020, cette tendance risque de
s’accentuer surtout au niveau des villes ne disposant pas d’une large infrastructure économique et
industrielle régionale.
40.2% des lauréats ENCG diplômés en 2020 n’ont toujours pas trouvé un travail. Cette année, le taux
d'emploi des jeunes entre 18-24 ans risque de connaitre son plus faible niveau depuis la récession
économique de 2008. Reste à savoir si ça serait le même cas pour les autres lauréats des universités
marocaines.
Plus de la moitié des jeunes diplômés des écoles de commerce marocaines qui partent en découverte
du marché du travail estiment que leur employabilité est prévue à une baisse de 20% à 80% par rapport
aux promotions précédentes. Suite à la crise économique actuelle qui s‘est répandue sur le marché
d’emploi, les jeunes ayant bouclé leur cursus universitaire sont de plus en plus pessimistes sur les
perspectives d’évolution futures du monde de travail.
Près de 44% de la promotion de 2020 ENCG ont pu décrocher un emploi dans le secteur privé. Ce
secteur fait preuve de son adaptabilité - malgré son faible niveau - face à une situation qui continue de
menacer les chercheurs d’emploi de jour en jour au niveau national. Aussi, 72.9% des lauréats
ENCGistes jugent que la demande sur le marché d’emploi post-COVID19 n’est pas en capacité de
répondre à l’offre de travail qui connait une croissance ascendante ces dernières années.

Toutefois, notre étude représente quelques limites qui ne permettent pas une meilleure compréhension
afin d’explorer ce phénomène dans tous ses angles. La question de standardisation de notre
échantillon est plutôt une question d’uniformisation des profils, car en ce qui concerne les
compétences acquises, on peut trouver un réel écart entre les jeunes diplômés. Cette variable pourrait
peser différemment sur la synthétisation des résultats de notre étude. Cependant, il nous semble que
l’ampleur de notre problématique réside dans l’incapacité de l’écosystème marocain à mieux répondre
aux besoins des nouveaux lauréats des grandes écoles de commerce et de management.
Après une réflexion, quelques points font l’objet de recommandations afin de s’en sortir avec le
moindre des dégâts au fur et à mesure avec l’évolution de la pandémie et les changements qu’elle peut
engendrer dans l’économie marocaine. Ces recommandations concernent notamment le rôle de l’état
ainsi que le rôle des grandes écoles et leur capacité à s’adapter avec les aspirations professionnelles des
lauréats.
Pour atténuer l’impact de la récession actuelle, le gouvernement ainsi que les autres acteurs nationaux
clés, notamment le secteur privé, sont censés prendre des mesures à grande échelle, qui sont à la fois
efficaces et durables. Le souci majeur pour ces décideurs serait de chercher à optimiser les ressources
limitées pour conserver la sécurité des revenus, créer des emplois décents, renforcer le tissu social
des économies, dans le but de garantir un retour à la normalité aussi vite que possible.
Le rôle des autorités marocaines consiste à instaurer une politique vaudoise qui vise le renforcement de
la formation professionnelle et l’encouragement de l’employabilité durable. Sur le court terme, il faut
agir sur la qualité et la pertinence des formations proposées ainsi que leur niveau d’adéquation avec le
marché de travail en termes de besoins et de qualifications. L’enjeu des grandes écoles est de fournir
des prestations d’orientations diversifiées, gratuites et accessibles à tous les étudiants afin de garantir
une certaine contextualisation du marché actuel.

En guise de conclusion, il s’avère évident que le marché de l’emploi est fortement impacté par la crise
du Covid-19 et le nombre de personnes qui chercheront des réorientations pour améliorer leur
employabilité risque d’augmenter considérablement.
Annexe :
Lien d’accès au document officiel du ministère de l’éducation et d’enseignement supérieur :

https://www.enssup.gov.ma/sites/default/files/STATISTIQUES/5656/Brochure%20des%20statistiqus
%202019-2020%20%20VF_16092020.pdf