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March de leMploi

chiFFreS et coMMeNtaireS SepteMbre 2010

dito

FaIRE SE REnContRER LoFFRE Et La dEmandE


aU SommaIRE
demande demploi .......................................................... 2 opportunits demploi ................................................... 5 demandeurs demploi terminant une formation qualifiante ............................................ 5 Focus : la dtection des fonctions critiques 2009 .................................................................. 6 retour sur : le panorama de lconomie belge en 2009 ................................................................. 10 Secteurs/mtiers du mois : lhtellerie, la restauration et les cafs (horeca) .................. 11 Veille documentaire ..................................................... 12 terminologie ................................................................... 13
baisse tant par rapport au mois prcdent que par rapport lanne prcdente. en septembre, le Forem a gr 13 548 opportunits demploi, soit une hausse de 21,9 % sur base annuelle. en outre, durant le mois coul, 9 073 opportunits reues du Vdab et dactiris et 238 dautres partenaires privs ont fait lobjet dune diffusion sur le site internet du Forem. la rubrique Retour sur fait lcho de la publication panorama de lconomie belge en 2009 du SpF conomie. outre un aperu conjoncturel voquant les vnements internationaux (Sommet du G20, accord de copenhague, etc.) et les indicateurs nationaux (dont le march de lemploi), ltude aborde 14 branches sectorielles (communications, transport, biotechnologie, etc.). le secteur de lhtellerie, de la restauration et des cafs (horeca) fait lobjet de lanalyse reprise sous la rubrique Secteurs/mtiers du mois . ce secteur regroupe 6 428 tablissements, soit un peu moins de 30 % du total des tablissements belges du secteur. en croissance depuis plusieurs annes, la crise conomique na toutefois pas pargn le secteur en 2009 qui a vu progresser de manire importante le nombre de faillites. ce secteur offre nanmoins encore de nombreuses opportunits demploi, notamment pour les jeunes et pour les personnes peu qualifies. par ailleurs, plusieurs mtiers de ce secteur sont repris dans la liste des fonctions critiques 2009.

le march de lemploi est confront un paradoxe : alors que la rserve de main-duvre est importante, certaines entreprises prouvent des difficults pour recruter des mtiers spcifiques. derrire ce paradoxe apparent, se cachent des situations complexes qui rsultent souvent dune combinaison de divers facteurs : manque quantitatif de candidats, absences des comptences recherches, conditions de travail difficiles. lune des missions du Forem est de faciliter lintermdiation entre loffre et la demande sur le march de lemploi wallon. afin de mener bien cette mission, chaque anne est tablie la liste des fonctions/mtiers critiques en Wallonie. le focus de ce mois prsente la liste 2009 des fonctions critiques. les 41 fonctions identifies en 2009 ont t calcules sur base des rsultats du suivi auprs des entreprises qui sont passes par le Forem et des avis dexpert des conseillers en recrutement du Forem. on observe ainsi que le nombre de fonctions critiques est moindre quen 2008. cette diminution est en partie lie la crise conomique qui a entrain une baisse de lintensit des difficults de recrutement pour certains mtiers. lanalyse propose, aprs un rappel mthodologique, donne la liste complte des fonctions critiques, dtaille les effets de la crise, fait le point sur quelques mtiers cls et enfin indique quelques actions entreprises par le Forem afin de lutter contre ces difficults de recrutement. lire en cahier central. en ce qui concerne la demande demploi, fin septembre 2010, la Wallonie (hors communaut germanophone) dnombre 231 579 demandeurs demploi demandeurs dallocations et jeunes en stage dattente, ce qui reprsente 15,3 % de la population wallonne active. les volutions sont orientes la

CHIFFRES-CLS
Wallonie
Taux de chmage harmonis (BIT), 1er trimestre 2010 : 12 % Chmeurs demandeurs demploi indemniss, aot 2010 : 207 009

Wallonie (hors Communaut germanophone), septembre 2010


Demandeurs demploi demandeurs dallocations : 206 400 Jeunes en stage dattente : 25 179 Indicateur de demande demploi : 15,3 %
(source : SpF conomie, oNeM, le Forem)

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IndICatEURS HaRmonISS aU nIvEaU EURopEn


cette rubrique prsente les principaux indicateurs du march de lemploi tels que dfinis suite aux recommandations du bureau international de travail (bit) : le taux dactivit, le taux demploi et le taux de chmage. ces taux sont calculs sur base des rsultats des enqutes sur les Forces de travail (eFt). ces enqutes sont ralises par le SpF conomie qui publie les rsultats par anne et trimestre. Selon les dernires donnes disponibles relatives au 1er trimestre 2010, la Wallonie prsente un taux demploi de 56,2 %. consquences de la crise conomique de 20082009, le taux demploi wallon est en baisse de 0,7 point de pourcent par rapport au 1er trimestre 2009. cette diminution est plus marque auprs des hommes (de 63,7 % 62,7 %) que parmi les femmes (de 50,2 % 49,8 %) et pour les personnes ges de moins de 25 ans (de 21,9 % 19,7 %). le taux Les demploi des personnes retenir pour la Wallonie ges de plus de 50 ans en 2009 sont : a lui augment, passant er trimesde 46,6 % au 1 un taux dactivit de 63,3 % tre 2009 47,5 % au un taux demploi de 56,2 % 1er trimestre 2010.

trois chiffres

un taux de chmage de 11,2 %

Taux dactivit harmonis 2009 annuel Wallonie bruxelles Flandre Belgique 63,3 65,5 69,2 66,9

Taux demploi harmonis 2009 annuel 56,2 55,1 65,8 61,6 2008 annuel 10,1 16,0 3,9 7,0

Taux de chmage harmonis 2009 annuel 11,2 15,9 5,0 8,0 2009 trimestre 1 11,8 15,2 4,7 7,9 2010* trimestre 1 12,0 17,0 5,6 8,7

Source : SpF conomie, direction gnrale Statistiques et information conomique, enqutes sur les Forces de travail * dernires donnes disponibles

CHmEURS dEmandEURS dEmpLoI IndEmnISS


loNeM communique tous les mois la statistique des chmeurs demandeurs demploi indemniss(1). cette statistique renseigne sur limportance des paiements effectus par loNeM et permet notamment dclairer les volutions du chmage. les donnes sont communiques avec un mois de dcalage par rapport aux donnes du Forem. en Wallonie, le nombre de chmeurs demandeurs demploi indemniss est pass de 200 716 en juillet 2010 207 009 en aot, soit une hausse de 3,1 %. un an dcart, le nombre de chmeurs demandeurs demploi indemniss wallons diminue de 2,8 % (contre - 2,1 % au niveau national). cette diminution est davantage porte par les femmes (- 3,4 %), mme si le nombre dhommes est galement en baisse (- 2,2 %). Suite la crise impactant davantage les secteurs industriels fortement masculins, le nombre de chmeurs demandeurs demploi indemniss hommes est suprieur celui des femmes.
(1) aprs un emploi temps plein ou aprs les tudes

Chmeurs demandeurs demploi indemniss Juillet 2010 Hommes Wallonie bruxelles Flandre Belgique
Source : oNeM, Stat info

Femmes 100 271 36 200 78 231 214 702

Total 207 009 79 833 171 188 458 030

106 738 43 633 92 957 243 328

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SynoptIqUE dES dEmandEURS dEmpLoI InoCCUpS


Fin septembre 2010, la Wallonie (hors communaut germanophone) dnombre 231 579 demandeurs demploi (d.e.) demandeurs dallocations et jeunes en stage dattente. Un peu plus de la moiti (51 %) sont des femmes, 24 % sont gs de moins de 25 ans, 50 % nont pas dpass le niveau de lenseignement secondaire du second degr et 38 % ont une dure dinoccupation de plus de deux ans. ces personnes, il convient dajouter 18 221 demandeurs demploi inscrits obligatoirement et 10 353 demandeurs demploi inscrits librement pour un total de 260 153 demandeurs demploi inoccups (d.e.i.).
Demandeurs demploi inoccups

260 153

231 579
D.E. demandeurs dallocations Jeunes en stage dattente
Inscrits obligatoires Inscrits librement

206 400
Source : le Forem

18 221

10 353

25 179

RpaRtItIon gogRapHIqUE
Fin septembre 2010, lindicateur de demande demploi en Wallonie (hors communaut germanophone) est de 15,3 %(1). la rpartition gographique de cet indicateur prsente dimportantes disparits. lest et louest du territoire ainsi que laxe Nationale 4 concentrent une grande partie des communes o lindicateur est infrieur la moyenne rgionale. cest au niveau du sillon Sambre et Meuse et de la botte du hainaut que les indicateurs sont les plus levs. parmi les 253 communes wallonnes de langue franaise, 196 ont un indicateur infrieur lindicateur rgional. dix communes prsentent un indicateur infrieur 8,0 % : Verlaine, crisne et donceel (d.r. de huy), lglise, bertogne, Vaux-sur-Sre et attert (d.r. darlon), aubel (d.r. de Verviers), Neupr (d.r. de lige) et Mont-delenclus (d.r. de tournai).
Tubize Nivelles

loppos, 57 communes ont un indicateur suprieur ou gal lindicateur rgional. cest dans les communes de colfontaine, Quaregnon, boussu, Quivrain (d.r. de Mons) ; Farciennes, charleroi (d.r. de charleroi) ; hastire (d.r. de Namur) que sont observs les indicateurs les plus levs (plus de 23 %).
Une information dtaille commune par commune peut tre consulte via : http://www.leforem.be/endirect/actions/chiffres-et-analyses/ statistiques/statistiques-locales.html (1) lindicateur de demande demploi rapporte le nombre de d.e. demandeurs dallocations et jeunes en stage dattente la population active calcule par le Steunpunt WSe pour liWepS (dernire estimation disponible, moyenne 2008). le taux de demande demploi est quant lui de 17,4 % fin aot 2010. ce taux correspond au nombre d.e.i. divis par la dernire estimation de la population active (moyenne 2008).

Huy

Seraing

Lige

Verviers

Tournai

Mons

La Louvire Charleroi Marche-enFamenne

Indicateur de demande demploi (%)


14,5 - 25,9 11,7 - 14,5 10 - 11,7 6,8 - 10

Dinant

LibramontChevigny

Arlon

Source : le Forem

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voLUtIon dE La dEmandE dEmpLoI


Le mois de septembre voit les embauches reprendre aprs les mois dt. Ainsi par rapport au mois prcdent, la demande demploi enregistre une diminution cyclique de 2 %. un an dcart, la demande demploi reste oriente la baisse pour le 6me mois conscutif (- 1,6 %). entre aot 2010 et septembre 2010, le nombre de d.e. demandeurs dallocations et de jeunes en stage dattente a diminu de 4 819 units (- 2 %). cette volution est comparable celles observes habituellement au mois de septembre (- 1,8 % en septembre 2009 et en septembre 2008).

volution du nombre de demandeurs demploi demandeurs dallocations et des jeunes en stage dattente en Wallonie (hors Communaut germanophone)
300 000

250 000

200 000

juillet 2004

janvier 2003

DE demandeurs dallocations et jeunes en stage dattente Moy. mobile sur 12 pr. (D.E. demandeurs dallocations et jeunes en stage dattente)

le recul par rapport au mois prcdent est le seul fait des d.e. demandeurs dal- Source : le Forem locations (- 4,5 %, - 9 766 units). deux facteurs peuvent expliquer la diminution habituelle de ce public cette priode de lanne : la reprise de lactivit du personnel contractuel et temporaire de lenseignement (qui tait venu sinscrire au Forem la fin de lanne scolaire) et la reprise des recrutements des entreprises aprs les mois dt. les jeunes en stage dattente sont toujours orients la hausse par rapport aot (+ 24,5 %, + 4 947 units). cette progression des jeunes en stage dattente traduit la poursuite des inscriptions au Forem des jeunes qui ont termin un cycle dtudes aprs la session de septembre.
Septembre 2010 D.E. demandeurs Jeunes en dallocations stage dattente 34 889 30 871 47 325 43 229 50 086 52 119 56 133 66 474 23 772 7 172 730 45 726 28 091 41 258 44 266 47 059 206 400 23 189 1 982 8 0 0 2 693 3 434 10 916 7 588 534 14 22 295 2 574 279 21 10 25 179 Total

% Femmes 49,2 % 51,8 % 51,4 % 49,9 % 50,4 % 40,1 % 49,7 % 55,4 % 60,9 % 37,5 % 42,1 % 52,1 % 48,0 % 47,9 % 50,4 % 51,8 % 50,4 %

janvier 2004

par rapport lanne prcdente (de septembre 2009 septembre 2010), le nombre total des d.e. demandeurs dallocations et des jeunes en stage dattente diminue de 3 775 units (- 1,6 %). cest le sixime mois conscutif que lcart annuel nest plus orient la hausse. cette volution sexplique notamment par le fait quen septembre 2009, limpact de la crise tait dj perceptible au niveau des volutions annuelles. compare septembre 2008 (soit deux ans dcart), la hausse est de 4,3 %. Mis part les personnes ges de 50 ans et plus (+ 5,3 %), lensemble des classes dge sont en recul sur base annuelle.
cart annuel - 3,0 % - 2,7 % - 4,5 % - 3,0 % + 5,3 % - 2,6 % - 4,3 % - 0,1 % + 2,2 % - 2,8 % + 5,2 % - 0,1 % - 5,9 % + 5,5 % - 4,4 % - 3,9 % - 1,6 %

Rpartition selon la classe dges Moins de 25 ans 25 ans moins de 30 ans 30 ans moins de 40 ans 40 ans moins de 50 ans 50 ans et plus primaire + sec. de base Secondaire 2me degr Secondaire 3me degr Suprieur apprentissage autres Moins de 6 mois 6 mois moins d1 an 1 an moins de 2 ans 2 ans moins de 5 ans 5 ans et plus TOTAL
Source : le Forem

58 078 32 853 47 333 43 229 50 086 54 812 59 567 77 390 31 360 7 706 744 68 021 30 665 41 537 44 287 47 069 231 579

au niveau des tudes, la plus forte diminution un an dcart sobserve parmi les diplms du secondaire du 2me degr (- 4,3 %), tandis que les personnes titulaires dun diplme denseignement suprieur sont en hausse (+ 2,2 %). lvolution reste oriente la hausse pour la catgorie des d.e. demandeurs dallocations et jeunes en stage dattente inoccups depuis 1 an moins de 2 ans (+ 5,5 %). Fin septembre 2010, lindicateur de demande demploi(1) est de 15,3 % et enregistre un recul de 0,2 point de pourcent un an dcart. cette diminution est perceptible sur la majorit des d.r. lexception de Nivelles (+ 0,4 p.p.), la louvire (+ 0,1 p.p.), arlon(+ 0,4 p.p.)etVerviers(+ 0,1 p.p.).
(1) d.e. demandeurs dallocations et jeunes en stage dattente diviss par la dernire estimation de la population active calcule par le Steunpunt WSe pour liWepS (moyenne 2008).

Rpartition selon le niveau dtudes

Rpartition selon la dure inoccupation

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janvier 2010 4

janvier 2005

janvier 2006

janvier 2007

janvier 2008

janvier 2009

juillet 2003

juillet 2010

juillet 2005

juillet 2006

juillet 2007

juillet 2008

juillet 2009

150 000

opportUNitS deMploi

LES oppoRtUnItS dEmpLoI dIFFUSES paR LE FoREm


depuis le dbut de lanne, 164 933 opportunits demploi ont t diffuses par le Forem dont 22 859 durant le mois de septembre 2010. le Forem offre la possibilit certains partenaires de diffuser leurs opportunits demploi de manire automatique via le site leforem.be. parmi ces opportunits, 62 294 proviennent dautres services publics de lemploi (Spe)(1) et 1 432 dautres partenaires. des 101 207 opportunits gres par le Forem, 53 169 relvent du circuit de travail hors intrim et aides publiques (soit essentiellement les contrats dure dtermine et indtermine), 31 566 concernent des contrats intrimaires(2) et 16 472 bnficient daides publiques. le nombre dopportunits demploi est en augmentation. au niveau des chiffres cumuls depuis le dbut danne, les opporOpportunits demploi selon le circuit de travail circuit de travail hors intrim et aides publiques postes intrimaires aides publiques (ape, ptp, pFi, etc.) total gestion par le Forem diffusion autres services publics de lemploi (Spe) diffusion autres partenaires Total diffusion par le Forem
Source : le Forem

tunits demploi gres par le Forem ont augment de 11,9 % sur base annuelle cumule. en comparant les mois de septembre 2010 et 2009, lvolution est galement positive (+ 21,9 %)(3). lvolution concerne davantage les postes intrimaires (+ 34,4 %) ainsi que les postes du circuit de travail hors intrim et aides publiques (+ 19,2 %) que ceux lis des aides publiques (+ 11,4 %).
(1) dans le cadre de laccord sur lchange systmatique des offres demploi entre les organismes publics rgionaux de lemploi. (2) parmi les postes intrimaires sont comptabiliss ceux diffuss de manire automatique via le site du Forem. (3) considrant les opportunits demploi gres par le Forem et celles diffuses pour dautres partenaires, la hausse annuelle est de 23,3 %.

Cumul depuis 01/10 53 169 31 566 16 472 101 207 62 294 1 432 164 933

vol. du cumul un an 6,4 % 18,4 % 19,0 % 11,9 % -

Postes du 09/10 7 237 4 040 2 271 13 548 9 073 238 22 859

Postes du 09/09 6 070 3 007 2 038 11 115 11 115 6 453 28 683

volution un an 19,2 % 34,4 % 11,4 % 21,9 % -

dEmandEURS dEmpLoI tERmInant UnE FoRmatIon qUaLIFIantE


ce tableau reprend les demandeurs demploi qui termineront, au cours de ce mois doctobre 2010, une formation qualifiante organise par Forem Formation en gestion propre et qui sont disponibles sur le march du travail. parmi les 361 personnes qui termineront une formation qualifiante au cours du mois, prs de la moiti (48 %) aura t forme un des mtiers en pnurie tudis dans le cadre des actions Job Focus. Quatre mtiers regroupent un quart des personnes frachement formes et disponibles sur le march de lemploi. il sagit doprateurs dentrept, de conducteurs de poids lourd (c et c + e), demploys administratifs en gestion et de responsables administratifs et financiers (respectivement 49, 18, 16 et 14 personnes formes). Sont galement la recherche dun emploi dans leurs mtiers respectifs : 14 mcaniciens auto, 14 techniciens en logistique agro-alimentaire, 13 lectriciens installateurs et 13 accueillantes conventionnes, 12 maons, etc.

Demandeurs demploi terminant une formation qualifiante et disponibles sur le march du travail. Top 20 par mtier. Octobre 2010. Intitul mtier oprateur dentrept conducteur poids lourd (pratique c et c+e) employ administratif gestion responsable administratif et financier Mcanicien auto technicien en logistique agro-alimentaire lectricien installateur accueillante conventionne Maon Magasinier automobile autres mtiers Total Total 49 18 16 14 14 14 13 13 12 12 Intitul mtier technicien automaticien techniciens de laboratoires lectromcanicien employ administratif peintre industriel sur bois technicien de surface technicien moto de comptition Soudeur tourneur cNc couvreur Total 10 10 9 9 8 8 8 7 7 7 103 361

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FocUS

La dtECtIon dES FonCtIonS CRItIqUES 2009


lanalyse du march de lemploi cherche, parmi bien dautres missions, objectiver la manire dont les profils des particuliers rencontrent les offres demploi des entreprises ainsi que les tensions qui peuvent natre entre ces deux versants. Si beaucoup dentreprises parviennent sans trop de difficults pourvoir leurs postes, pour certains mtiers, professions ou fonctions, des difficults existent. Soit, les entreprises ne trouvent pas de candidat prsentant le profil adquat, soit le dlai de recrutement est jug trop long. depuis 1999, le Forem publie une analyse des postes grs et en dduit une liste des fonctions critiques en Wallonie(1). aprs un bref rappel de la mthodologie mise en uvre pour dtecter les mtiers/fonctions critiques, le focus de ce mois, prsente la liste des fonctions critiques identifies en 2009 en Wallonie ainsi que les actions mises en uvre par le Forem afin de lutter contre ces difficults de recrutement. derrire le vocable unique de mtiers/fonctions critiques , voire de pnuries , on retrouve un ensemble de ralits diffrentes. outre un degr de criticit diffrent par mtier pouvant varier dune relle pnurie de candidats ( mtiers en pnurie ) un recrutement simplement prolong ( fonctions critiques ), les difficults de recrutement sont influences par le volume de la rserve de main-duvre disponible un moment donn, les conditions dexercices du mtier, la largeur et la profondeur de lventail des comptences requises par les employeurs et portes par les personnes. ainsi, les origines des difficults de recrutement sont multiples et invitent tous les acteurs concerns (services publics, entreprises, travailleurs, agences prives de placement, ) nuancer les constatations faites par les uns et par les autres afin duvrer une plus grande transparence du march. par ailleurs, la crise conomique a modifi les tensions sur le march du travail : certains secteurs sont plus affects que dautres dans la poursuite de leurs activits. ceci peut donc se rpercuter sur les mtiers en demande. leffet de la crise est ici pris en compte
(1) le rapport complet dtection des mtiers et fonctions critiques

en 2009 est disponible sur www.leforem.be

qUEStIon dE mtHodE : La dtECtIon dES FonCtIonS CRItIqUES


afin dtablir la liste des fonctions critiques, des enqutes sont ralises par les conseillers en recrutement auprs des employeurs qui ont dposs en 2009 une offre demploi au Forem. cette liste rsulte dune approche en deux tapes linstar de ce qui se pratique dans les autres services publics rgionaux de lemploi. il sagit dans un premier temps, de dfinir une liste de mtiers sur base des habituels critres statistiques : un volume minimum de 20 offres suivies dans lanne ; un taux de satisfaction pour les offres du mtier concern qui doit tre infrieur la moyenne de lensemble des mtiers (soit 88 % en 2009) ; la dure de satisfaction des postes doit tre suprieure la moyenne de lensemble des mtiers (35 jours). cette liste est, dans un deuxime temps, confronte lavis des conseillers en recrutement de chaque direction rgionale du Forem afin de confirmer ou infirmer la criticit du mtier tablie sur base statistique , ainsi que les origines des difficults de recrutement(1). la liste des fonctions critiques stricto sensu aprs recueil de lavis des conseillers en recrutement dans chaque direction gnrale du Forem reprend, en 2009, 41 professions(2). chacun des mtiers repris dans la liste a fait lobjet En 2009, dune analyse dtaille reprenant la Wallonie dnombre la description du mtier, les indi41 fonctions cateurs de tension, les causes critiques contre 55 des difficults de recrutement en 2008. identifies par les employeurs interrogs, par les conseillers en recrutement du Forem et/ou via les informations rcoltes dans le cadre de laction Job Focus. Un zoom sur les opportunits demploi gres par le Forem (volume, type de contrat, volution, rpartition gographique) est galement repris pour chaque fonction critique.
(1) Une prsentation dtaille de la mthodologie peut tre consulte dans le rapport complet. (2) pour tre complet, cette liste sajoute celle prsentant les fonctions touches par la pnurie dans lenseignement de plein exercice organis par la communaut franaise : http://www.enseignement.be/index.php?page=24944&navi=1022

HUIt noUvEaUX mtIERS En 2009


la comparaison historique des fonctions critiques indique une large continuit dans le temps. certains mtiers font cependant leur apparition (ou rapparition) cette anne : dlgu commercial en biens intermdiaires et matires premires ; dlgu commercial en biens de consommation auprs des entreprises ; formateur (information, communication, formation gnrale, lettres et langues, lectricit, lectronique, transformation, services aux personnes, services la collectivit, sciences) ; matre nageur sauveteur - moniteur sportif ; mdecin gnraliste et spcialiste ; prparateur en produits carns - boucher ; responsable de maintenance - technicien de voitures particulires et de vhicules utilitaires lgers - technicien de vhicules utilitaires et poids lourds ; responsable de scurit et dhygine.

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FocUS

LIStE 2009 dES FonCtIonS CRItIqUES En WaLLonIE


lanalyse dtaille des fonctions critiques selon le niveau de criticit et le volume global de postes vacants grs en 2009 fait ressortir les diffrents motifs de difficult.
Taux de satisfaction 82 % 82 % 82 % 72 % 84 % 82 % 72 % 82 % 77 % 74 % 87 % 67 % 67 % 81 % 86 % 80 % 75 % 85 % 79 % 78 % 88 % 89 % 87 % 85 % 84 % 83 % 83 % 63 % 85 % 75 % 77 % 86 % 75 % 86 % 86 % 86 % 83 % 85 % 80 % 80 % 87 % Dlai de Postes Manque satis- grs au de faction Forem candi(jours) en 2009 dats 35 59 37 37 48 46 55 42 44 61 37 41 50 49 39 39 48 36 44 39 30 35 45 38 36 38 41 58 45 39 37 50 38 36 50 52 40 41 44 48 44 471 265 1 060 335 2 010 1 141 304 1 034 1 157 1 628 660 472 2 222 251 342 72 73 518 909 304 1 584 823 1 411 1 057 630 399 764 186 964 320 1 332 236 171 658 223 452 292 158 717 444 334

Mtier (libell)

Qualification

Exprience

Motivation/ Attitude

Conditions dexercice

coiffeur conseiller en assurances chef de partie ; cuisinier de collectivit ; cuisinier chef de cuisine de collectivit ; responsable de restauration service rapide ; chef de cuisine oprateur call-center dlgu commercial en biens dquipements professionnels dlgu commercial en biens intermdiaires dlgu commercial en biens de consommation dlgu commercial en services auprs des entreprises Vendeur domicile Formateur : information, communication, formation gnrale, lettres et langues, lectricit, lectronique, transformation, services aux personnes, services la collectivit, sciences Matre nageur sauveteur ; Moniteur sportif infirmier en soins gnraux infirmier en soins spcialiss ostopathe ; chiropracteur ; kinsithrapeute opticien-optomtriste ; opticien-lunetier Mdecin gnraliste et spcialiste Gestionnaire dexploitation informatique Spcialiste de rseaux ; web dveloppeur ; dveloppeur informatique ; analyste informatique responsable des ventes rejointoyeur ; plafonneur ; installateur de piscines ; maon ; cimentier - faadier couvreur installateur en systme de scurit ; technicien denseignes lumineuses ; lectricien lignes et rseaux ; installateur lectricien Monteur de panneaux solaires thermiques ; monteur frigoriste ; monteur en climatisation (air conditionn) ; fontainier ; monteur en sanitaire et chauffage Vitrier ; poseur de fermetures menuises technicien en systmes dusinage (mtal) Soudeur tuyauteur industriel Mcanicien automaticien ; mcanicien dentretien industriel Mcanicien agricole et travaux techniques ; mcanicien dengins de levage et de manutention ; mcanicien en gnie civil technicien de maintenance et de diagnostic poids lourds (Mdt) ; lectricien dentretien industriel ; technicien de maintenance et de diagnostic automobile (Mda) ; lectricien automaticien polymaintenicien - electromcanicien de maintenance Glacier (prparateur en produits de ptisserie-confiserie) ; confiseur ; chocolatier ; ptissier prparateur en produits carns ; boucher technicien de vhicules utilitaires et poids lourds ; technicien de voitures particulires et de vhicules utilitaires lgers ; responsable de maintenance ramoneur ; technicien frigoriste ; technicien dentretien et dexploitation de chauffage responsable qualit responsable de scurit et dhygine conseiller en nergie ; mtreur - deviseur ; charg dtudes techniques dans la construction chef dquipe de la construction ; chef de chantier conducteur de travaux

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FocUS

LES EFFEtS dE La CRISE ConomIqUE


depuis le dernier trimestre 2008 et durant toute lanne 2009, la crise conomique a chang la donne dans nos conomies et par consquent, bien quavec un certain dcalage, sur le march du travail. thoriquement, la crise conomique doit entraner une baisse de lintensit des difficults de recrutement. en effet, lorsque le nombre dopportunits demploi est moins grand et que la rserve de main-duvre augmente, les tensions sur le march de lemploi devraient diminuer. toutefois, tous les secteurs dactivit et certains mtiers ne sont pas exposs de la mme faon aux fluctuations conjoncturelles, certains peuvent y rsister mieux que dautres. Globalement, plusieurs constats confirment une diminution des tensions sur le march de lemploi en 2009 : le nombre dopportunits demploi gres par le Forem en 2009 a diminu de 13,6 % par rapport 2008 ; entre 2008 et 2009, en moyenne annuelle, la demande demploi en Wallonie de langue franaise a augment de 3,4 % ; le taux de satisfaction moyen des offres gres par le Forem est pass de 86 % en 2008 88 % en 2009 ; la dure de satisfaction des offres est raccourcie, passant de 38 jours en 2008 35 jours en moyenne en 2009 ; pour lensemble des directions rgionales du Forem, les conseillers en recrutement interrogs sur les difficults de recrutement ont signal une diminution des tensions en 2009. la combinaison de ces diffrents constats a logiquement entran une diminution du nombre de mtiers considrs comme critiques en 2009 : 41 contre 55 en 2008. les mtiers critiques et sous tension peuvent voir les difficults de recrutement se maintenir, diminuer dintensit ou disparatre selon le changement de conjoncture. pour dterminer les mtiers ayant t le plus sensibles la conjoncture durant lanne coule, deux taux de satisfaction ont t compars : celui de 2008 et celui de 2009. les mtiers pour lesquels un cart significatif est observ ont t mis en en vidence dans le graphe ci-contre(1). parmi les fonctions critiques identifies en 2009, certains mtiers, et en particulier ceux concernant les ouvriers et techniciens de lindustrie et le personnel de la construction, voient leur taux de satisfaction augmenter (et donc leur criticit diminuer). cest galement le cas pour dautres mtiers comme les conseillers en assurances et les attachs commerciaux en biens dquipements professionnels. ce constat ne signifie pas quil ny a plus de difficults de recrutement concernant ces mtiers ou que ces mtiers ne sont plus critiques mais bien que lintensit de la tension a diminu en 2009 par rapport 2008. par contre, pour dautres mtiers, le taux de satisfaction et, par ce fait, l intensit des difficults de recrutement se sont maintenues ou se sont dtriores entre 2008 et 2009. cest particulirement le cas pour les attachs commerciaux en biens intermdiaires et matires premires, les opticiens-lunetiers, les coiffeurs, les lectriciens de maintenance et les responsables de vente.
(1) le taux de satisfaction tous mtiers confondus tait de 86 % en 2008 et est pass 88 % en 2009, lcart est donc de 2 points de pourcent. Si, par mtier, celui-ci tait suprieur lcart observ tous mtiers confondus, le mtier est mis en vidence.

volution taux de satisfaction des fonctions critiques entre 2008 et 2009


100%

Criticit diminue
90%

Att. Commercial en biens dq. prof Oprateur rgleur machine outil

Couvreur

Taux de satisfaction 2009

80% 70% 60% 50% 40% 40%

Conseiller en assurances Mcanicien dengins de chantier... Tuyauteur industriel Responsables des ventes lectricien de maintenance

Coiffeur Opticienlunetier Att. commercial en bien intermdiaires et matires 1res

Criticit augmente
50% 60% 70% 80% 90% 100%

Taux de satisfaction 2008

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FocUS

qUELqUES EXEmpLES dE FonCtIonS CRItIqUES tUdIES


le zoom fait mtier par mtier indique que, par exemple, pour le mtier dinfirmier, il y a un vrai manque quantitatif de candidats (plus de 2 200 opportunits demploi gres par le Forem en 2009 pour environ 300 demandeurs demploi inoccups fin 2009). ce manque de candidats est mettre en relation avec des conditions de travail difficiles (stress, horaires, manque deffectifs). trop peu de jeunes suivent des tudes dinfirmier et en outre, beaucoup arrtent prmaturment leur carrire. le mtier dinfirmier est considr comme pnurique de manire continue depuis plusieurs annes. au niveau des maons, il sagit galement dun mtier critique assez rgulirement depuis plusieurs annes. Mme si la rserve de main-duvre semble suffisante, les difficults sont ici plus qualitatives : manque dexprience, dautonomie, de polyvalence. de nombreux jeunes arrivent sur le march de lemploi dans ce domaine, mais mme avec une formation complte, ils ne possdent pas encore toutes ces qualits requises par les employeurs pour tre considr comme maon qualifi. les conditions de travail (pnibilit physique, conditions climatiques) renforcent encore ces difficults qualitatives. en ce qui concerne les informaticiens, le problme est galement surtout qualitatif. les mtiers de linformatique sont en constante volution et la formation continue savre donc essentielle pour rester oprationnel. chaque socit a ses spcificits et les employeurs recherchent des candidats avec les qualifications prcisment adquates. par ailleurs, la plupart des recruteurs cherchent des personnes diplmes de lenseignement suprieur. le profil de chef de projet, alliant comptences techniques et managriales, semble particulirement difficile trouver dans le domaine informatique. enfin, certains employeurs dplorent un manque de connaissances linguistiques chez les candidats.

LES aCtIonS dU FoREm


afin de lutter contre ces difficults de recrutement, le Forem mne une srie dactions. dans le cadre du dispositif Job Focus 2, financ par le plan Marshall 2.Vert, le Forem analyse cette anne une quarantaine de mtiers quant aux causes de leurs difficults de recrutement. des actions de formation, de communication, de mesure de qualification de la main-duvre disponible sont ralises afin damliorer la rencontre entre offre et demande sur ces mtiers. paralllement, des fiches mtiers intitules, Zoom sur le mtier de , dcrivent ces mtiers et leurs conditions de travail ; analysent la rserve de main-duvre, les opportunits demploi et les difficults de recrutement identifies durant laction Job Focus. en outre, elles prsentent loffre de formation relative au mtier. ces fiches sont accessibles via le site du Forem : http://www.leforem.be/ endirect/chiffres-et-analyses/publications-et-commentaires/secteurs-d-activites-et-metiers.html dans chaque direction rgionale du Forem, les demandeurs demploi, et en particulier les jeunes qui sinterrogent sur leur orientation professionnelle, peuvent recevoir de linformation sur les mtiers en demande de main-duvre, y compris les fonctions critiques. cette information est disponible auprs des conseillers dans le cadre dentretien individuel, mais galement dans les espaces ouverts que sont les carrefours emploi Formation et les Maisons de lemploi. des sances dinformations collectives y sont galement organises sur les mtiers porteurs (prsentation du mtier et des conditions de travail, aperu des opportunits demploi, offre de formations). afin de sensibiliser les jeunes aux filires porteuses, une diffusion des dossiers relatifs aux mtiers en demande de main-duvre sera bientt assure dans toutes les coles secondaires wallonnes. de plus, les coles ont la possibilit de solliciter les carrefours emploi Formation pour faire bnficier leurs classes terminales dune sance dinformation sur le sujet.

ConCLUSIonS
Malgr lmergence de la crise conomique ds la fin danne 2008, des employeurs ont continu connatre certaines difficults de recrutement pour plusieurs mtiers en 2009. toutes les fonctions dtectes comme critiques ne prsentent cependant pas le mme niveau de difficults. des lments comme le nombre dopportunits demploi, le volume de la rserve de main-duvre, la faiblesse du taux de satisfaction, ou le type de difficults rencontres (quantitatives, qualitatives, lies aux conditions de travail) nuancent le degr de criticit auquel doit faire face chacune de ces 41 fonctions. avec un taux de satisfaction de 67 % et plus de 2 200 opportunits demploi traites par le Forem en 2009, le mtier dinfirmier gnraliste semble prsenter plus de difficults de recrutement que celui de coiffeur dont le taux de satisfaction slve 82 % pour 450 opportunits demploi en 2009. centrs sur les difficults de recrutement, les rsultats de cette tude ne doivent toutefois pas masquer le fait quavant tout, plus de 88 % des offres gres par le Forem sont satisfaites. le taux de satisfaction des offres par des candidats sest dailleurs amlior passant de 84 % en 2007 88 % en 2009. Focalis sur les difficults, il ne faut pas perdre de vue que la question de la criticit concerne moins dune offre sur cinq. en outre, parmi ces offres difficiles pourvoir, moins de 5 000 postes nont rellement pas trouv de candidats (2 500 si lon ne considre que le circuit conomique ordinaire). les pnuries de main-duvre restent donc marginales.

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retoUr SUr ...

LE panoRama dE LConomIE bELgE En 2009


le service public fdral conomie vient de publier son panorama de lconomie belge 2009. les auteurs de ce document donnent, avec un peu de recul, une analyse pointue des vnements conomiques, de lvolution sectorielle et de lentreprenariat en belgique. cette analyse met en vidence limpact de la crise en europe pour lanne 2009, qualifie de vritable annus horribilis . des partenaires comme la France, le luxembourg, les pays-bas, lallemagne, litalie ou lespagne qui reprsentent entre 58 62 % des exportations totales de la belgique ont t durement touchs ( diffrents niveaux). les exportations belges de biens et de services ont donc logiquement accus un recul svre de 12,6 % alors quelles avaient progress de 1,4 % en 2008. la diminution des changes internationaux a beaucoup plus touch la Flandre que la Wallonie. ainsi, lagence wallonne lexportation et aux investissements trangers (aWeX) a dailleurs not que la reprise des exportations sest ralise plus vite en Wallonie(1). la belgique reste parmi les pays de lUnion europenne ayant un niveau de pib par habitant lev (huitime place du classement). lemploi na pas t pargn par la crise mme si les effets ne sont arrivs quavec deux trois trimestres de retard. ainsi, selon eurostat, 2,7 millions demplois ont t perdus en 2009 dans la zone euro. en belgique, lemploi national a recul de 22 000 units. la belgique se maintient dans le trio de tte des pays de lUnion europenne dont la productivit du travail est la plus leve. le rapport contient une multitude dautres indicateurs. parmi ceux-ci, on retiendra quen 2009, la belgique a franchi le cap des 3 millions de connexions internet. cela a, notamment, permis au commerce lectronique de se dvelopper. ainsi, un quart des particuliers ont utilis linternet pour effectuer des achats, soit 11 points de pourcent de plus quen 2008. il sagit de laugmentation la plus forte (avec Malte) de tous les pays de lUnion europenne. ce pourcentage (25 %) situe toutefois encore la belgique en-dessous de la moyenne europenne (28 %). ltude des secteurs dactivit dresse par le SpF conomie est trs intressante. pour les secteurs abords (14 au total dont laronautique, llectronique, lagroalimentaire, etc.), des indicateurs sont donns (les investissements raliss, lemploi, etc.) et une analyse SWot (atouts, Faiblesses, opportunits, Menaces) est ralise. la biotechnologie a t aborde en se focalisant sur des faits saillants relevs dans les start-up belges. lindustrie agroalimentaire emploie toujours une main-duvre importante. ce secteur a maintenu ses effectifs et offre des opportunits demploi pour un public peu qualifi(2). lagroalimentaire est dailleurs lun des cinq secteurs retenus pour tre un terreau pour lactivit en Wallonie(3). dune manire gnrale, la crise sest manifeste galement travers une baisse des commandes initie au mois doctobre 2008 qui sest trs vite rpercute sur la production. le SpF conomie insiste sur limportance des plans anti-crise mis en uvre par les diffrents gouvernements qui ont eu un effet positif sur lconomie. la troisime partie du document est consacre lentreprenariat qui constitue un moteur essentiel pour la croissance durable et de la comptitivit de lconomie dun pays. au total, 9 420 faillites ont t enregistres au cours de la dernire anne, soit 944 entreprises supplmentaires contraintes au dpt de bilan par rapEn Belgique, port 2008 (+ 11,1 %). parmi ces faillites, 28 % concernaient lemploi a recul la Wallonie dont lampleur de la de 22 000 units hausse (+ 10,8 %) est comparadurant lanne ble la moyenne nationale.

2009 par rapport 2007, le nombre dindpendants en belgique (sans compter les aidants) a augment en 2008 de 21 797 units (+ 2,7 %) totalisant ainsi 839 288 personnes uvrant avec ce statut. en ce qui concerne la Wallonie, leur nombre slevait en 2008 239 583 units, soit 28,5 % des indpendants du pays et progressait de 2 % par rapport 2007.
ce rapport dresse galement un bilan nergtique de la belgique qui a t voqu largement dans les mdias. cette partie a mis en vidence que le lien entre croissance conomique et consommation nergtique primaire connat un desserrement. ltude a plac la belgique en mauvaise position au niveau de son empreinte cologique en raison de la prise en compte dindicateurs comme le degr de dpendance aux importations nergtiques.

info : http://economie.fgov.be/fr/binaries/belgian_economy_2009_fr_tcm326-108961.pdf

(1) amorc au quatrime trimestre 2009 (+ 4,9 %), le redmarrage de notre commerce extrieur sest dailleurs vivement acclr aux premier (+ 16,6 %) et deuxime (+ 22,2 %) trimestres 2010. (2) en 2008, lindustrie agroalimentaire occupait 95 200 personnes parmi lesquelles 91,5 % de salaris et 8,5 % dindpendants. (3) 20 ans dvolution de lemploi et des secteurs dactivit en Wallonie, le Forem, 2009, p. 7. cette publication est tlchargeable sur le site du Forem.

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MtierS/SecteUrS dU MoiS

LHtELLERIE, La REStaURatIon Et LES CaFS (HoRECa)


derrire ce belgicisme, lhoreca dsigne le secteur de lhbergement et de la restauration et regroupe les htels, restaurants et cafs. depuis quelques annes, le secteur semble connatre deux tendances opposes. dune part, la tendance bio prne un retour la qualit des matires premires et lexploitation des produits locaux. restaurants slow food , co-tourisme, cafs o la bire est brasse devant le consommateur participent ce mouvement. linverse, la restauration rapide, se tourne de plus en plus vers des produits finis ou semi-finis en provenance de lindustrie alimentaire et qui permettent aux restaurateurs dassembler et non plus de cuisiner. ces produits sont fabriqus la chane selon des LHoreca offre protocoles, sans avoir besoin des opportunits de nombreux cuisiniers. cette demploi pour tendance est une des consun public peu quences des normes mises en place dans le secteur ; cest qualifi ou peu galement une manire, en expriment. bon gestionnaire, de transfrer le risque alimentaire vers les fournisseurs. Un secteur en qute de stabilit la fin de lanne 2009, la Wallonie comptait 6 428 tablissements (employant des travailleurs) dans le secteur de lhoreca, soit un peu moins de 30 % du total des tablissements belges du secteur. le nombre dentreprises a progress entre 2004 et 2008. il sagit du quatrime secteur le plus important en Wallonie(1) en nombre dentreprises. le secteur na pas t pargn par la crise en 2009. en effet, lhoreca connat un taux lev de faillites. en 2009, prs dune faillite sur cinq en belgique concerne le secteur de lhoreca, spcialement les cafs et les dbits de boisson(2). la progression du nombre de faillites dans le secteur a progress de 21 % en un an(3). par ailleurs, le turn-over du personnel y est relativement lev. en 2006, la rotation du personnel tait value 20 % dans la restauration traditionnelle et 12 % dans celui de lhbergement(4). les horaires flexibles, la pnibilit de la tche, des salaires jugs peu attractifs et les temps partiels non dsirs en sont probablement la cause. Des mesures contraignantes le secteur doit rpondre une normalisation croissante dans les matires relatives lhygine et la scurit. en 2009, lagence fdrale pour la scurit de la chane alimentaire (aFSca) a significativement augment les contrles. les rsultats obtenus pour le secteur horeca indiquent que seuls 57 % des tablissements respectent les normes de scurit et dhygine(5). dans ses propositions pour amliorer la situation, laFSca va jusqu envisager de publier sur son site internet les rsultats des tablissements. le respect des normes de scurit et dhygine va devenir un vritable dfi pour les travailleurs de la restauration. Notons galement que depuis janvier 2010, linterdiction de fumer dans les tablissements o des repas sont servis place certains restaurateurs devant un dilemme qui pourrait avoir un impact sur les volumes de consommateurs. ... et un coup de pouce fdral la baisse de la tVa de 21 % 12 % constitue une mesure lgislative intressante pour le secteur horeca. entre en application le 1er janvier 2009, cette baisse de tVa a essentiellement pour but dencourager le recrutement de 6 000 personnes dans ce secteur et ainsi de rgulariser une partie de la main-duvre sans contrat de travail. or, au dbut de lanne 2010, lemploi total dans lhoreca serait en lger recul. Sil est avr que la restauration est un des secteurs les plus durement touchs par la crise conomique, il nen reste pas moins que les objectifs ne sont pour lheure pas encore atteints. Des opportunits demploi les profils de cuisinier et de chef de cuisine prsentent en effet des difficults de recrutement et sont repris dans la liste des fonctions critiques en Wallonie(6). par ailleurs deux rcentes tudes concernant linsertion des jeunes la sortie des tudes et les parcours dinsertion des personnes loignes de lemploi du Forem ont point lhoreca comme un secteur porteur dans lequel les jeunes et les personnes peu qualifies connaissent de nombreux mouvements vers lemploi. des opportunits existent donc pour un public avec peu dexprience ou de qualifications dans lhbergement et la restauration.

(1) Source : oNSS oNSSapl, dcembre 2009. (2) http://statbel.fgov.be/fr/binaries/bri_fr_Y09_tcm326-85129.pdf (3) http://www.faillitesbelgique.be/faillites/fr/5121-news-faillites.html (4) le Forem, les attitudes et les pratiques lgard de la gestion des ressources humaines dans lcosystme de lhoreca et du toUriSMe en rgion wallonne, charleroi, Novembre 2006 (5) agence fdrale pour la Scurit de la chane alimentaire, Faits et chiffres 2009. le doigt sur le pouls de la scurit alimentaire, juin 2010. (6) le rapport dtaill des fonctions critiques en 2009, ltude exploratoire sur les personnes loignes de lemploi et la publication sur linsertion des jeunes la sortie des tudes sont disponibles sous http://www.leforem.be/endirect/chiffres-et-analyses/publications-et-commentaires/secteurs-d-activites-et-metiers.html

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Veille docUMeNtaire

LES CHQUES-FORMATIOn ET LE CRDIT-ADAPTATIOn En 2009


SoUrce : le ForeM, 2010 en 2009, 8 367 entreprises ont utilis le dispositif chque-formation pour former leur personnel. par rapport 2007, le nombre dentreprises clientes a augment de 7,9 %, soit 612 entreprises supplmentaires. en moyenne, chaque socit a consomm 75 chques-formation. cette consommation moyenne reste stable danne en anne. en 2009, 296 entreprises ont utilis le dispositif crdit-adaptation pour former du personnel. par rapport 2007, le nombre dentreprises clientes a augment de 4,2 %, soit 12 entreprises supplmentaires
Source : http://www.leforem.be/endirect/chiffres-et-analyses/publications-et-commentaires/ secteurs-d-activites-et-metiers.html

POLITIQUES DInSERTIOn SOCIOPROFESSIOnnELLE DAnS LES CPAS WALLOnS


SoUrce : FdratioN deS cpaS, 2010 tous les deux ans, la fdration des cpaS tablit une radioscopie des politiques dinsertion dans les cpaS wallons. cette analyse a un objectif statistique et analytique. elle observe lvolution chiffre des personnes prsentes dans les cpaS, de la politique globale des cpaS et de la politique dinsertion en priorit. elle tente, dans un second temps, de tirer des enseignements partir de ces chiffres et des observations. les cpaS connaissent un pic dans la mise lemploi par les outils classiques, comme lart. 60. par contre, il va falloir insister davantage, selon eux, sur linsertion sociale et, de manire gnrale, sur laspect qualitatif de linsertion.
Source : http://www.uvcw.be/no_index/cpas/insertion/radioscopie-analyse-generale-2010.pdf

CHIFFRES CLS 2009 - LA BELgIQUE ET LUnIOn EUROPEnnE


SoUrce : SpF coNoMie, p.M.e., claSSeS MoYeNNeS et NerGie, 2010 la belgique est le dixime pays le plus peupl de lUnion europenne et les belges reprsentent 1/47me de la population europenne. Si le pays est loin des puissances dmographiques que sont lallemagne, la France, le royaume-Uni et litalie, son poids dmographique nest pas ngliger. dans le cadre de la prsidence de la belgique lUnion europenne, cette dition des chiffres cls situe la belgique dans une perspective europenne.
Source : http://economie.fgov.be/fr/binaries/chiffres_cles_2009_tcm326-109303.pdf

PRvISIOnS COnOMIQUES 2010-2011


SoUrce : bFp - bUreaU Fdral dU plaN, 2010 la croissance de lconomie belge atteindrait 1,8 % en 2010 et 1,7 % en 2011. la productivit et la dure du travail devraient entamer un mouvement de rattrapage cette anne et ce mouvement se poursuivrait lanne prochaine. ce mouvement intervenant dans un contexte de reprise conomique modre, il engendrerait la cration nette de 10 100 emplois en 2010 et 4 700 en 2011 (croissance respective de 0,2 % et 0,1 %). Quant au taux demploi, il passerait de 64,2 % en 2008 63,1 % en 2011 et le taux de chmage harmonis (dfinition eurostat) grimperait de 7 % en 2008 9 % en 2011.
Source : http://www.plan.be/admin/uploaded/201009151234500.cp_budget_20100915_Fr.pdf

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terMiNoloGie

dFInItIonS
CHMEUR AU SEnS DU BUREAU InTERnATIOnAL DU TRAvAIL (B.I.T.)
Selon le bit, une personne au chmage en ge de travailler (de 15 ans ou plus) rpond simultanment trois conditions tre sans emploi, tre disponible pour un emploi dans les 15 jours, chercher activement un emploi ou en avoir trouv un qui commence ultrieurement. Une personne considre comme chmeur au sens du bit nest pas forcment inscrite au Forem (et inversement).

CHMEURS DEMAnDEURS DEMPLOI InDEMnISS (OnEM)


les statistiques mises sur les chmeurs demandeurs demploi indemniss proviennent des paiements effectus par loNeM. Sont ici prises en compte les personnes bnficiant dallocations de chmage aprs un travail temps plein et celles bnficiant dallocations dattente aprs leurs tudes.

DEMAnDEURS DEMPLOI InOCCUPS (D.E.I.) (LE FOREM)


les politiques rgionales de lemploi ciblent prioritairement deux catgories de demandeurs demploi inoccups (d.e.i.). les D.E. demandeurs dallocations regroupent les personnes qui peroivent des allocations de chmage (sur base dun travail temps plein ou temps partiel) ou des allocations dattente. les allocations dattente sont forfaitaires et infrieures aux allocations de chmage. les jeunes en stage dattente la sortie des tudes sont considrs comme demandeurs demploi non indemniss. ces jeunes doivent, de ce fait, accepter tout emploi convenable (ou formation convenable) qui leur est propos(e). au-del de ces deux catgories principales, on distingue deux autres groupes de d.e.i. les inscrits obligatoirement qui regroupent les personnes exclues temporairement des allocations de chmage ainsi que les demandeurs demploi charge du c.p.a.S. et les inscrits librement qui nont pas droit aux allocations de chmage mais peuvent bnficier des services du Forem. Une information dtaille commune par commune peut tre consulte via : http://www.leforem.be/endirect/actions/chiffres-et-analyses/statistiques/statistiques-locales.html

InDICATEUR ET TAUx DE DEMAnDE DEMPLOI (LE FOREM)


lindicateur de demande demploi rapporte le nombre de d.e. demandeurs dallocations et jeunes en stage dattente la population active calcule par le Steunpunt WSe pour liWepS. le taux de demande demploi rapporte le nombre de demandeurs demploi inoccups (d.e.i.) la population active calcule par le Steunpunt WSe pour liWepS. Une information dtaille commune par commune peut tre consulte via : http://www.leforem.be/endirect/actions/chiffres-et-analyses/statistiques/statistiques-locales.html

OPPORTUnITS DEMPLOI (LE FOREM)


les donnes relatives aux opportunits demploi concernent les offres observes par le Forem, flux agences de placement et autres services publics de lemploi compris. les opportunits demploi refltent donc les postes disponibles parmi les offres reues par le Forem au cours dune priode observe. Une information dtaille selon les diffrentes directions rgionales du Forem peut tre consulte via : http://www.leforem.be/endirect/actions/chiffres-et-analyses/statistiques/statistiques-locales/opportunite-emploi.html

Le Forem, Analyse du march de lemploi et de la formation bd Tirou 104 6000 Charleroi Tl. 071/20 66 78

MEnSUEL n 10 - octobre 2010 - d/2008/5892/1

Gestion de labonnement : marchedelemploi.abonnement @forem.be