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Ch. 1, Principes directeurs du système SST  Version  Page 

SST  Indicateurs santé et sécurité au travail  1.0  1 / 5 
DOC 
122­2  (SST)  Edité le 07.03.06 

Elaboré par : RSST  Visa :  Validé par COM  le 01.01.2007  Visa : 

Buts  
Ce  document  définit  les  indicateurs  du  système  SST.  Ce  sont  des  éléments  objectifs  et  observables  qui 
peuvent indiquer la qualité des conditions de travail des collaborateurs et guider le choix d’intervention pour 
les améliorer. 

Indicateurs  
Les indicateurs SST sont les suivants : 
A.  Taux de fréquence des accidents professionnels et des maladies professionnelles 1 
B.  Taux de fréquence des accidents non­professionnels 
C.  Taux de gravité des accidents professionnels et des maladies professionnelles 1 
D.  Taux de gravité des accidents non­professionnels 
E.  Taux d’absentéisme pour maladie 
F.  Taux de rotation du personnel 

A 
Taux de fréquence d’accidents professionnels et des maladies professionnelles : 
Tf AP 
Description : Nombre d’accidents et de maladies professionnelles, par année civile, pour 1000 équivalents 
plein temps (EPT). 

Tf  AP  nombre de cas d’accidents et de mal. prof. x 1000 
[n acc./1000EPT]=
nombre d’EPT 

Nombre de cas d’accidents : Compter les accidents bagatelle et non­bagatelle. 
Nombre de cas de maladies professionnelles : Maladies professionnelles telles que définies dans 
l’Ordonnance sur l’assurance accidents (OLAA, annexe 1). 

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Maladies professionnelles telles que définies dans l’Ordonnance sur l’assurance accidents (OLAA, annexe 1) 

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B 
Taux de fréquence d’accidents non­professionnels: 
Tf ANP 
Description : Nombre d’accidents non­professionnels, par année civile, pour 1000 équivalents plein temps 
(EPT). 

nombre de cas d’accidents non­prof. x 1000 
Tf  ANP 
[n acc./1000EPT]=
nombre d’EPT 

Nombre de cas d’accidents : Compter les accidents non­professionnels bagatelles et ordinaires. 

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C 
Taux  de  gravité  des  accidents  professionnels  et  des  maladies  professionnels :  TgAP  et  TgMP 

Description : Nombre de jours d’absences, par année civile, liées aux accidents professionnels et maladies 
professionnelles par équivalent pleins temps (EPT). 

Nombre de jours d’absence acc. 
Tg AP ou AMP [j/EPT]=  Nombre d’EPT 

Jours d’absence : 
­  Jours de travail dus durant lesquels le travailleur s’est absenté. 

Calcul du nombre de jours d’absence accidents : 
­  nombre de jours d’absence liées aux accidents professionnels, au maximum 180 jours par cas (par 
exemple lors d’un décès). 

D 
Taux de gravité non­professionnels : TgANP 

Description : Nombre de jours d’absences, par année civile, liées aux accidents non­professionnels par 
équivalent pleins temps (EPT). 

Nombre de jours d’absence acc. 
Tg ANP [j/EPT]=  Nombre d’EPT 

Jours d’absence : 
­  Jours de travail dus durant lesquels le travailleur s’est absenté. 

Calcul du nombre de jours d’absence accidents : 
­  nombre de jours d’absence liées aux accidents non­professionnels, au maximum 180 jours par cas 
(par exemple lors d’un décès).

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E 
Taux d’absentéisme pour maladie: Tabs 
Description : Nombre de jours d’absence liées aux maladies, par année civile et par équivalent pleins 
temps (EPT). 

Nombre de jours d’absence 
Tabs [j/EPT ] =
Nombre d’EPT 

Jours d’absence : 
­  Jours de travail dus durant lesquels le travailleur s’est absenté. 
Calcul des jours d’absence : 
­  Les heures d’absence pour visites médicales doivent être comptabilisées. 
­  Les absences dues à la maternité ne doivent pas être comptabilisées dans ce calcul. 
­  Les absences liées aux accidents ne doivent pas être comptabilisées. 
­  Les absences liées aux maladies professionnelles telles que définies dans l’Ordonnance sur 
l’assurance accidents (OLAA, annexe 1) ne doivent pas être comptabilisées. 

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F 
Taux de rotation du personnel : Trot 
Description : Nombre de collaborateurs ayant quitté l’entité dans l’année civile sur le nombre de 
collaborateurs employés par l’entité. 

Nombre de départs x 100 
Trot  [%] = 

Nombre de collaborateurs 

Calcul du nombre de départs : 
Nombre de collaborateurs de l’entité ayant quitté l’entité durant l’année civile, quels que soient les 
motifs (volontaire, licenciement, transferts). 
Nombre de collaborateurs au 31 décembre de l’année.

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