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Toutes les valeurs essentielles au calcul dune paie au 01/07/2016

01 Taux de cotisation URSSAF Rgime Spcial


02 Taux de cotisation URSSAF Rgime Gnral
03 Contribution Sociale Gnralise (CSG) et Remboursement de la Dette Sociale (RDS)
04 Taux de cotisation C.N.R.A.C.L. et R.A.F.P.
05 Taux de cotisation I.R.C.A.N.T.E.C.
06 Fonctionnaires de lEtat dtachs
07 Valeurs des plafonds Scurit Sociale et I.R.C.A.N.T.E.C.
08 Valeurs du Point dIndice (VPI)
09 Valeurs du S.M.I.C.
10 Traitement de base minimum / Indemnit diffrentielle
11 Contribution de solidarit
12 Cotisation au Centre de Gestion
13 Cotisation au CNFPT
14 Taux Ple Emploi
15 Elus locaux Indemnits de fonction Tranches dimposition
16 Elments accessoires de la rmunration

Barme des
traitements complet
au 01/07/2016

1 - Taux de cotisation URSSAF Rgime Spcial


Stagiaires et Titulaires effectuant au moins 28 heures hebdomadaires,
Stagiaires et Titulaires temps partiel (ordonnance n 82-296 du 31/03/1982)
Charges Sociales
P. Patronale P. Salariale
Assiette
Traitement de Base Indiciaire plus NBI
Maladie, maternit
11,50 %
Traitement de Base Indiciaire plus NBI
Allocations Familiales
5,25 %
0,10 %
A concurrence du plafond de la S.S., Traitement de Base Indiciaire plus NBI
(moins de 20
Fonds National dAide
agents)
au Logement (FNAL) (1)
0,50 %
Traitement de Base Indiciaire plus NBI excdant le plafond S.S.

(au moins 20
agents)

Contrib. Solidarit Autonomie


Taxe de transport (2)

0,30 %
1,25 %

Traitement de Base Indiciaire plus NBI


Traitement de Base Indiciaire plus NBI

(1) Applicable compter du 01/01/2011.


(2) Applicable aux collectivits de + de 9 salaris dans certaines agglomrations, taux fix par lURSSAF locale.

2 - Taux de cotisation URSSAF Rgime Gnral


Temporaires, auxiliaires, contractuels,
Stagiaires et Titulaires temps non complet effectuant moins de 28 heures hebdomadaires.
Charges Sociales
P. Patronale P. Salariale
Assiette
Brut imposable y compris les avantages en nature
Maladie, maternit
12,84 %
0,75 %
Brut imposable y compris les avantages en nature
Allocations Familiales
5,25 %
0,10 %
A concurrence du plafond de la S.S., Brut imposable y compris les
Fonds National dAide
au Logement (FNAL) (1)

(moins de 20
agents)

avantages en nature

0,50 %

Diffrence entre la totalit du brut imposable, y compris les avantages en


nature et le plafond.

(au moins 20
agents)

Vieillesse dplafonne (4)

1,85 %

0,35 %

Vieillesse (4)

8,55 %

6,90 %

Contrib. Solidarit Autonomie


Contribution Syndicales (6)
Accident de travail (2)
Taxe de transport (3)

0,30 %
0,016 %
1,60 %
1,25 %

Brut imposable y compris les avantages en nature


A concurrence du plafond de la S.S., Brut imposable y compris les
avantages en nature
Brut imposable y compris les avantages en nature
Brut imposable y compris les avantages en nature
Brut imposable y compris les avantages en nature
Brut imposable y compris les avantages en nature

(1)
(2)
(3)
(4)
(5)

Applicable compter du 01/01/2011.


Taux collectif sappliquant aux employeurs dont leffectif global est de moins de 20 salaris. Voir barme
Applicable aux collectivits de + de 9 salaris dans certaines agglomrations, taux fix par lURSSAF locale.
Evolution des taux de cotisation vieillesse compter du 01/01/2016 Dcret 2014-1531 du 17 dcembre 2014
Le taux de 12,80% passe 12,84% au 01/01/2016 Dcret 2015-1852 du 29 dcembre 2015
(6) Applicable compter du 01/01/2015 aux contrats de droit priv (Emplois davenir, CAE)

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3 C.S.G. et R.D.S.
Charges

P. Patronale

P. Salariale

Assiette

CSG non dductible (1)


2,40 %
98,25% du brut imposable y compris les avantages en nature
CSG dductible (1)
5,10 %
CRDS
0,5 %
(1) A compter du 01/01/2012, lassiette CSG et RDS passe de 97 98,25% - voir site de lURSSAF
compter de cette mme date, certains revenus ne bnficient plus de labattement de CSG-CRDS.
Sont concerns :
- les revenus viss l'article L.136-2 II, notamment: l'intressement, la participation, l'abondement patronal un plan
d'pargne entreprise, les contributions patronales de retraite supplmentaire et de prvoyance complmentaire, les
indemnits de rupture de contrat de travail, les indemnits des lus locaux, les indemnits de cessation de fonction des
mandataires sociaux ou des dirigeants et personnes viss larticle 80 ter du CGI (ex : grant minoritaire, prsident de
conseil dadministration, membres du directoire)

4 C.N.R.A.C.L. et R.A.F.P
Charges

P. Patronale

P. Salariale

CNRACL
ATIACL (3)

30,60 % (1)
0,40 %

9,94 % (2)

Assiette
Traitement de Base Indiciaire plus NBI

Traitement de Base Indiciaire hors NBI


Elments bruts de toute nature lexception du traitement brut indiciaire
plus NBI, plus les indemnits soumises la retenue pour pension dans la
RAFP (4)
5%
5%
limite de 20% du TBI. Applicable compter du 01/01/2005
(1) A compter du 01/01/2016 (30,60 % au lieu de 30,50 %) dcret 2014-1531 du 17 dcembre 2014
(2) A compter du 01/01/2016 (9,94 % au lieu de 9,54 %)
(3) A compter du 01/01/2013 (diminution du taux : 0,4 % au lieu de 0,5 %) Arrt du 28/12/2012 JO du 30/12/2012
En savoir plus sur le site de la CNRACL

5 I.R.C.A.N.T.E.C.
Charges

P. Patronale

P. Salariale

IRCANTEC Tranche A (1)

4,08 %

2,72 %

IRCANTEC Tranche B (1)

12,35 %

6,75 %

Assiette
A concurrence du plafond S.S. brut imposable hors SFT, y compris les
avantages en nature.
Diffrence entre la totalit du brut imposable hors SFT, y compris les
avantages en nature et le plafond.

(1) Taux applicables pour lanne 2016 voir le tableau de l'volution des taux de cotisations depuis 1989

6 Fonctionnaires de lEtat dtachs


Contribution employeur pour pension 2013 / 2014 :
Le taux de la contribution employeur, due par la collectivit territoriale auprs de laquelle un fonctionnaire de l'Etat est
dtach pour la constitution de ses droits pension est port 74,28 % (contre 68,59 % en 2012, 65,39 % en 2011 et
62,14 % en 2010) compter du 1er janvier 2013.
Ce taux s'applique aux fonctionnaires dtachs aussi bien civils que militaires.
Dcret n 2012-1507 du 27 dcembre 2012, paru au journal officiel du 29 dcembre 2012
Circulaire BUDB1318548C du 5 aot 2013, Direction du budget.

7 Plafond Scurit Sociale et I.R.C.A.N.T.E.C.


Plafond des cotisations Scurit Sociale
applicable aux rmunrations verses du 01/01/2016 au 31/12/2016 est fix 3 218,00
Arrt du 17/12/2015 portant fixation du plafond de la scurit sociale pour 2016 Voir sur site URSSAF

Plafond IRCANTEC
-

Tranche A : fraction de la rmunration infrieure ou gale au plafond S.S soit 3 218,00 par mois.
Tranche B : fraction de la rmunration qui excde le plafond S.S dans la limite de huit fois ce plafond
Soit 25 744,00 .

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8 Valeur du Point dIndice (VPI)


A compter du 01/07/2016 la VPI est porte 55,8969 (soit une augmentation de 0,6 %)
Dcret 2016-670 du 25/05/2016 JO du 26/05/2016

Consulter l'historique des valeurs depuis 1970

au 01/07/2009
au 01/10/2009
au 01/07/2010

55,1217
55,2871
55,5635

9 Taux horaire du S.M.I.C.


A compter du 01/01/2016, le SMIC horaire brut est port 9,67 (contre 9,61 - augmentation 0,6 %)
Soit 1 466,62 (contre 1 457,52 ) par mois pour un salari temps complet
Minimum Garanti maintenu : 3,52
Dcret n 2015-1688 du 17/12/2015 JO du 18/12/2015
au 01/01/2012
9,22
au 01/07/2012
9,40
Consulter l'historique des valeurs depuis 1977
au 01/01/2013
9,43
au 01/01/2014
9,53
au 01/01/2015
9,61

10 Traitement de base minimum / Indemnit diffrentielle


Aucun traitement dagent temps complet ne peut tre infrieur celui correspondant lindice minimum de
traitement appel variation. Ce traitement est rduit au prorata de la dure demploi pour les agents exerant leurs
fonctions temps partiel ou occupant un emploi temps non complet.
Dcret 85-1148 du 24/10/1985 art 8
Le dcret n2016-670 du 25/05/2016 (JO du 26/05/2016) qui modifie le dcret susvis, revalorise la base de calcul de la
rmunration minimale verse dans la fonction publique. Les agents titulaires et stagiaires temps complet, temps
partiel ou non complet, doivent, ds leur entre en fonction, percevoir un traitement calcul au minimum sur la base
de lindice major 309. A compter du 1er juillet 2016, la valeur de rmunration minimale affrente lindice major
309 est fixe 1 439,35 brut.
Les agents publics peuvent bnficier dune indemnit diffrentielle si la rmunration mensuelle qui leur est
attribue est infrieure au montant du SMIC.
Cette indemnit est gale la diffrence entre le montant mensuel du SMIC calcul sur la base dun temps complet et
la rmunration affrente au traitement indiciaire dtenu par lagent laquelle sont ajouts les avantages en nature.
Dcret 91-769 du 02/08/1991 art 2

11 Contribution de Solidarit
La contribution exceptionnelle de solidarit est due par tous les agents dont le salaire net est suprieur la valeur de
lindice major de rfrence 309 (1 439,35 au 01/07/2016)
http://www.fonds-de-solidarite.fr/public/fds/document.srv?id=3319
Salaire net : traitement de base cotisations obligatoires, CNRACL, IRCANTEC (sauf CSG et RDS)
Pour tous renseignements : Fonds de Solidarit, 41 47 rue de la Grange aux Belles 75010 Paris
http://www.fonds-de-solidarite.fr

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12 Cotisation au Centre de Gestion (CDG18)


Le Conseil dAdministration du Centre de Gestion du CHER
Runi le 25 novembre 2015 a dcid lunanimit de ses membres
de maintenir la cotisation 2016 1,10 %
Rfrences Loi n 87-529 du 13/07/1987, dcret 88-159 du 18/02/1988 JO du 18/02/1988
Sont exclus de lassiette de cotisation :
les CES, CEC, CUI, apprentis ou tout autres contrats de droit priv.

13 Cotisation au CNFPT
Le taux de cotisation au Centre National de Gestion est rtabli 0,90 % au lieu de 1,00 % au 01/01/2016
LOI n 2015-1785 du 29 dcembre 2015 de finances pour 2016 (article 167).

A compter du 1er janvier 2013, les collectivits territoriales ou leurs tablissements devront sacquitter dune cotisation
obligatoire assise sur les rmunrations des emplois davenir avec un taux spcifique de 0,50 %
Prvu par le dcret n 2013-37 du 10/01/2013 JO du 12/01/2013
Obligatoirement vers par les collectivits, qui ont au moins au premier janvier de lanne de recouvrement,
1 emploi temps complet inscrit au budget
Note : un prlvement supplmentaire obligatoire de 0,50 % est vers par les OPHLM.
Rfrence C.A. du C.N.F.P.T. lors de sa sance du 14/01/88
Loi n2012-958 du 16 aot 2012 de finances rectificative pour 2012
Sont exclus de lassiette de cotisation :
les CES, CEC, CUI, apprentis ou tout autres contrats de droit priv.

14 Taux Ple Emploi


Les Collectivits territoriales ou tablissements publics sont tenus
au paiement de la totalit des contributions prvues par la
convention UNEDIC, mais n'obissent pas la rpartition
employeur / salari telle qu'elle figure dans la convention.
(Code du travail - article L351-12)

Part Patronale

Part Salariale

6,40 %

Si lagent est soumis la


contribution de solidarit

Pour information, rpartition dans le secteur priv :


Employeur 4,00% Salari 2,40%
Cotisation

1,00 %

Majorations de contribution
Accroissement temporaire dactivit.
CDD infrieur ou gal 1 mois

(majoration 3,00 %)

Accroissement temporaire dactivit.


CDD suprieur 1 mois ou infrieur ou gal 3 mois

(majoration 1,50 %)

1,00 %

6,90 %

Si lagent est soumis la


contribution de solidarit

9,40 %
7,90 %

Autres contrats infrieurs ou gaux trois mois, sauf accroissement


temporaire dactivit.
Emplois saisonniers

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(majoration 0,50 %)

6,40 %
(pas de majoration)

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15 Elus locaux indemnits maximales au 01/07/2010


Maires et Adjoints
Taux
maximal

Population (1)

(% IB 1015)

Moins de 500
de 500 999
de 1 000 3 499
de 3 500 9 999
de 10 000 19 999
de 20 000 49 999
de 50 000 99 999
de 100 000 200 000
Plus de 200 000

17%
31%
43%
55%
65%
90%
110%
145%
145%

Maires
Montant
Annuel

Mensuel

Taux
maximal

7 755,00
14 141,47
19 615,58
25 089,70
29 651,46
41 055,87
50 179,39
66 145,56
66 145,56

646,25
1 178,46
1 634,63
2 090,81
2 470,95
3 421,32
4 181,62
5 512,13
5 512,13

6,60%
8,25%
16,50%
22,00%
27,50%
33,00%
44,00%
66,00%
72,50%

(% IB 1015)

Adjoints
Montant
Annuel

Mensuel

3 010,76
3 763,45
7 526,91
10 035,88
12 544,85
15 053,82
20 071,76
30 107,64
33 072,78

250,90
313,62
627,24
836,32
1 045,40
1 254,48
1 672,65
2 508,97
2 756,07

(1) Population au dernier recensement (article L.2123-23 du CGCT, modifi par larticle 118 de la loi n 2009-526 du 12/05/2009)

Population
Moins de 500
de 500 999
de 1 000 3 499
de 3 500 9 999
de 10 000 19 999
de 20 000 49 999
de 50 000 99 999
de 100 000 200 000
Plus de 200 000

12,75%
23,25%
32,25%
41,25%
48,75%
67,50%
82,49%
108,75%
108,75%

Communauts de communes
Prsidents
5 816,25
484,69
4,95%
10 606,10
883,84
6,19%
14 711,69
1 225,97
12,37%
18 817,27
1 568,11
16,50%
22 238,59
1 853,22
20,63%
30 791,90
2 565,99
24,73%
37 629,98
3 135,83
33,00%
49 609,17
4 134,10
49,50%
49 609,17
4 134,10
54,37%

Vice-prsidents
2 258,07
2 823,73
5 642,90
7 526,91
9 410,92
11 281,24
15 053,82
22 580,73
24 802,31

188,17
235,31
470,24
627,24
784,24
940,10
1 254,48
1 881,73
2 066,86

Syndicats de communes (composs dEPCI uniquement ou de communes et dEPCI)


Population
Moins de 500
de 500 999
de 1 000 3 499
de 3 500 9 999
de 10 000 19 999
de 20 000 49 999
de 50 000 99 999
de 100 000 200 000
Plus de 200 000

4,73%
6,69%
12,20%
16,93%
21,66%
25,59%
29,53%
35,44%
37,41%

Prsidents
2 157,71
3 051,82
5 565,35
7 723,06
9 880,78
11 673,55
13 470,89
16 166,89
17 065,56

179,81
254,32
463,78
643,59
823,40
972,80
1 122,57
1 347,24
1 422,13

1,89%
2,68%
4,65%
6,77%
8,66%
10,24%
11,81%
17,72%
18,70%

Vice-prsidents
862,17
1 222,55
2 121,22
3 088,31
3 950,49
4 671,25
5 387,44
8 083,44
8 530,50

71,85
101,88
176,77
257,36
329,21
389,27
448,95
673,62
710,87

Retenue la source 2015 Circulaire du 16 janvier 2015


Revenu imposable (R)
de 0 808
de 808 2 230
de 2 230 5 980
de 5 980 12 663
au-del de 12 663

Taux (T)
0
0,14
0,3
0,41
0,45

Constante (C)
0,00
113,12
469,92
1 127,72
1 634,24

Impt = [ (R * T) C ] - Note de service n 12-001-M0 du 13/01/2012 NOR : BCR Z 12 00001 N


Tlcharger le Statut de lElu local sur le site de Lassociation des Maires de France

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16 Elments accessoires de la rmunration


Supplment Familial de Traitement (SFT)
Le supplment familial de traitement comprend un lment fixe et un lment proportionnel calcul sur le traitement
de base mensuel incluant ventuellement la nouvelle bonification indiciaire (NBI).
Enfants charge
Elment fixe mensuel
Elment proportionnel (1)
Montant
1 enfant
2,29
2,29
2 enfants
10,67
3%
73,04
3 enfants
15,24
8%
181,56
Par enfant supplmentaire
4,57
6%
129,31
Dcret n 85-1148 du 24/10/1985 art 10 10 bis
Pour les agents temps non complet, le montant du supplment familial de traitement est proratis lexception de
llment fixe de 2,29 , lindice de traitement ntant pris en compte qu partir du deuxime enfant.
Instruction du Trsor Public n 99-106-B1-M0-V36 du 15 octobre 1999.

Pour les agents temps partiel statutaire et ce quel que soit la quotit choisie, le supplment familial de traitement ne
peut tre infrieur au montant minimum vers aux agents travaillant temps complet ayant le mme nombre denfant
charge. En rsume, en cas de temps partiel, le SFT nest pas proratis.
SFT minimum : Les agents dont lindice de rmunration est infrieur ou gal lindice major 449 (brut 524),
peroivent le supplment familial de traitement affrent lindice major 449.
SFT maximum : Les agents dont lindice de rmunration est suprieur ou gal lindice major 717 (brut 879),
continuent percevoir le supplment familial de traitement affrent lindice major 717.
Dcret n 85-1148 du 24/10/1985 art 9
(1) Pourcentage du traitement brut correspondant lIndice Major 449.

Indemnits kilomtriques dplacements temporaires


Catgories

Jusqu 2000 km

de 2001 10 000 km

Aprs 10 000 km

Vhicule de 5 CV et moins

0,25

0,31

0,18

Vhicule de 6 CV et 7 CV

0,32

0,39

0,23

Vhicule de 8 CV et plus

0,35

0,43

0,25

er

Rfrence : arrt du 26 aot 2008 Effet du 1 aot 2008

Taux des indemnits de mission


Indemnit de repas

15,25

Indemnit de nuite

60,00

Indemnit Journalire (une nuite + 2 repas)

90,50
er

Rfrence : Arrt du 3 juillet 2006 Effet du 1 novembre2006

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Avantages en nature Logement barme 2016


Nourriture :
Lorsque lemployeur fournit la nourriture, quel que soit le montant de la rmunration du salari, cet avantage est
valu forfaitairement 1 repas = 4,70 soit 9,40 euros par jour (pour deux repas).
Logement :
Lorsque lemployeur fournit le logement son salari, cet avantage est fix sur la base dune valuation forfaitaire
mensuelle selon un barme intgrant les avantages accessoires (eau, gaz, lectricit, chauffage, garage).
Rmunration
brutes mensuelle
Avantage en nature pour une
pice
Si plusieurs pices, avantage
en nature par pice
principale

Infrieure
1609,00

de 1609,00
1930,79

de 1930,80
2252,59

de 2252,60
2896,19

de 2896,20
3539,79

de 3539,80
4183,39

de 4183,40
4826,99

partir de
4827,00

68,00

79,40

90,60

101,80

124,60

147,20

169,80

192,50

36,30

51,00

68,00

84,80

107,50

130,10

158,40

181,20

Voir la page ddie sur le site de lURSSAF

Bases forfaitaires Moniteurs de Centres de Loisirs


Au 1er janvier 2016

Jour

Semaine

mois

Animateur au pair

1 SMIC

10

5 SMIC

48

20 SMIC

193

Animateur rmunr

1,5 SMIC

15

7,5 SMIC

73

30 SMIC

290

Directeur adjoint ou conome

17,5 SMIC

169

70 SMIC

677

Directeur

25 SMIC

242

100 SMIC

967

Les cotisations sont calcules sur une assiette forfaitaire.


Cette assiette est applicable aux personnes recrutes, titre temporaire et non bnvole, pour se consacrer
exclusivement lencadrement des enfants durant les vacances scolaires ou les loisirs de ces enfants dans les centres
de vacances, les centres de loisirs pour mineurs et les maisons familiales de vacances.
Elle est value par rfrence la valeur du SMIC en vigueur au 1er janvier de lanne et varie selon les emplois
occups.
Voir la page ddie sur le site de lURSSAF (taux daccident du travail spcifique Risque : 55.2EC)

CDG18 PAIPARAM 01/2016

(Version du 01/07/2016)
)

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