DIAPO 1 : Intro rapide, lire le texte

DIAPO 2 : lire titre diapo puis dire : En fonction de son handicap une personne en situation de
handicap peut avoir besoin de différentes aides.

DIAPO 3 : explication des différents types de handicapes comme cité sur le schéma

DIAPO 4 : lire la problématique : Comment les personnes en situation de handicap sont intégrées
dans notre société ?

DIAPO 5 : Lire le plan : comment ils sont intégrés (donc dans cet exposé nous parlerons de trois cas
concrets tel que : “sur le diapo”)

DIAPO 6 : plan de l’école

DIAPO 7 : les transports : dans ce cas nous allons plus parler des handicapé moteur car ce sont eux
qui ont le plus de difficultés pour se déplacer, même si de nos jours il est censé y avoir un accès
handicapé dans tous types de transport tel que les bus publiques et scolaires, il et plus souvent
utilisé des sortes de petites camionnettes (navettes) spécialisée dans le transport de personne
atteinte de handicap moteur.

DIAPO 8 : pour les accès on peut aussi bien parler de tous les types de handicaps car il existe des
écoles totalement adapter à la majorité des handicapes dont nous avons parlé dans la diapo ou nous
avons expliqué les différents handicapes.

DIAPO 9 : pour les sports, c’est tout simple les enfants/ados peuvent pratiquer des “handisports”, ils
sont l’équivalant de ceux que nous pratiquons plus ou moins habituellement mais à la différence
qu’ils sont adaptés au handicap concerné, le seul problème est que toutes les écoles et surtout les
plus modestes n’ont pas les moyens financiers pour acheter le matériel en question, mais pour
remédier à ce problème il existe des associations qui s’en charge et des aides de l’état.

DIAPO 10 : plan Au travail

DIAPO 11 : pour que le travail dans de n’importe quel handicapé sois plus accessible l’état a mis en
place un quota de personne, et celui-ci dit que si une entreprise a plus de 20 employés alors au mois
6% d’entre eux doivent être en situation de handicap et le patron de la boîte doit déclarer chaque
année le nombre d'emplois occupés par un travail handicapé pour justifier qu'il respecte son
obligation d'emploi

DIAPO 12 : il existe une aide financière pour les employeurs qui embauchent un ou des salariés
handicapés, cette aide sert à compenser les coûts pour accueillir les personnes en situation de
handicap
DIAPO 13 : plan vie de tous les jours

DIAPO 14 : il y a des logements adaptés pour les handicapés comme les appartements domotisés, ou
des immeubles qui proposent un accompagnement ou encore la colocation car ce n’est pas toujours
évident de trouver des logements spécifiques, la colocation peut être une bonne alternative.

DIAPO 15 :il y aides choses crées pour aider les personnes handicapés comme les places de parking
pour handicapés ainsi que des toilettes spécialisées ,pour les personnes en situation de handicap il y
a une carte qui donnent des avantages en fonction de la gravité du handicap elle peut servir à avoir
en priorité une place assise ou encore d’éviter les files d’attentes qui pourraient causer des
problèmes, il existe des rampes d’accès pour éviter les marches et il y a des normes d’accessibilité : il
y a souvent un ascenseur et les poignées des portes doivent être facilement saisissables, ou encor
pour les malvoyants nous nous sommes rendu compte pendent l’écriture de cet exposé qu’il y avait
des petites bosse sur trois touches d’un clavier d’ordinateur le “f” le “J” et le “5” si l’on a un pavé
numérique.

DIAPO 16 : finalement on peut en conclure que d’années en années les personnes atteintes de tous
types de handicape, que ce soit aussi bien moteur que psychologique, sont de mieux en mieux
incluent dans la société actuelle même s'il reste encore du chemin à parcourir pour qu’elles soient à
100% accepté comme personnes “normale” car il reste encore certains préjugés beaucoup de
personnes en situation de handicap subissent de l’exclusion sociale alors que ce sont juste des
personnes normales qui ont juste eux un défaut de naissance ou un accident ce n’est pas leur faute,
et donc ils ne méritent pas d’être considéré différemment des autres personnes qui n’ont pas
d’handicap.