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Introduction
Les définitions :
- Le saisine le principe d’saisine est qu'elle est orale (déclaration au greffe que son litige soit enrôlé
ou lettre recommandée avec accusé de réception pour inscrire le litige, ou aller devant le bureau
de conciliation). Pas d'autres formalités. Par contre depuis le décret du 28 sept 2011 entré en
vigueur le 1° octobre il y a une contribution particulière à l'aide juridictionnelle de 35 euros à la
suite de la réforme sur la Garde à vue !
- La juridiction elle est paritaire car il y a autant de salariés que d'employeurs (2 salariés et 2
employeurs). Ce ne sont pas des magistrats professionnels ils sont élus par leurs pairs. Statut
particulier, protection particulière. Et c'est eux qui tranchent les litiges en 1ere instance. S'ils
n'arrivent pas à trancher les litiges, on va avoir le juge départiteur qui intervient et qui est un
juge professionnel et qui exerce au TI.
- Dans la procédure on va avoir une abstraction avant que soit traitée l'instance au fond on aura la
conciliation obligatoire et les personnes doivent comparaitre en personne sauf motif légitime et
en temps utile. Côté employeur on a souvent des motifs professionnels. En l'absence de
comparution du demandeur la situation sera caduque, et en l'absence du défendeur on renvoie
devant le bureau du jugement et en l'absence du défendeur on renvoie devant le bureau du
jugement et en l'absence de conciliation on renvoie aussi devant le bureau de jugement. Devant
ce dernier il faut comparaitre en personne mais aussi on peut présenter un motif légitime.
- Les voies de recours : si 4000 euros ressort de la CA. Mesure d'urgence en référé devant le
Conseil de Prud'hommes.
Le Conseil de Prud’Hommes est saisi soit par une demande, soit par la présentation volontaire
et spontanée des 2 parties (employeur et salarié).
Le Conseil de Prud’Hommes territorialement compétent est celui du lieu de l’Etablissement où
est effectué le travail.
Le greffe enregistre obligatoirement toutes les demandes, même si le Conseil de Prud’Hommes
n’est pas compétent
2. Le fonctionnement de la Juridiction
Le Conseil de Prud’Hommes est une juridiction élective et paritaire qui étudie les litiges
individuels entre les employeurs et les salariés. Il est divisé en 5 sections autonomes.
Le Conseil est composé de 2 catégories de personnes dont les fonctions sont différentes mais
néanmoins complémentaires :
- Les conseillers qui jugent
- Les agents du greffe
La Justice prud’homale est directe et gratuite. Elle est ouverte aussi bien aux salariés qu’aux
employeurs.
Justice directe : Il n’est pas obligatoire de passer par l’intermédiaire d’un auxiliaire de justice
(avocat) pour présenter une demande devant le Conseil de Prud’Hommes.
Justice du Travail : Le Conseil de Prud’Hommes examine les demandes qui sont présentées aussi
bien par les salariés que par les employeurs pour tous les litiges individuels relatifs au contrat
(verbal ou écrit) de travail.