Législation

LE POUVOIR LÉGISLATIF
En Belgique il y a l’état fédéral, les régions et les communautaires qui
possèdent un parlement.
Le parlement fait les lois et députés fédéraux et régionaux sont élus par les
citoyens. Les communautés touchent à l’enseignement et leurs députés sont
élus indirectement.
Le sénat permet de discuter des sujets sensibles, les sénateurs ne sont plus
élus.

LE POUVOIR EXÉCUTIF
Le gouvernement exécute les lois à travers les arrêtés royaux, il n’est pas voté
mais est constitué par les partit politiques (majorité et opposition) et tient au
niveau de l’état fédéral, des régions et des communautés. Il est constitué du
premier ministre, de ministres et de secrétaires d’état.

LE POUVOIR JUDICIAIRE

Cour de
cassation

Cour Cour du Cour

d’assise travail d’appel

Tribunal du Tribunal Tribunal de

travail de première l’entreprise
instance

Juge de paix Tribunal de police

Alexis Lemaire Le pouvoir judiciaire 1

Ce tribunal permet de sanctionner ceux qui ne respectent pas la loi.

JUGE DE PAIX
Permet de régler les litiges entre un propriétaire et un locataire dont la facture
ne dépasse pas les 5000€.
Gère aussi l’administration de bien.

TRIBUNAL DE POLICE
Circulation routière et voies publiques.

Pénale
Non respect du code de la route et des lois.

Civile
Accident de circulation.

TRIBUNAL DE L’ENTREPRISE
Dans le cas d’un litige entre entreprises on passe au tribunal de l’entreprise.
Entreprise toutes personnes physiques (Personne humaine → SA , SRL) et
morales (sociétés et associations → ASBL) qui exercent une activité
d’indépendant.
Un juge professionnel et deux juges consulaires, des indépendants ou salariés
qui connaissent le monde de l’entreprise.

Dans l’activité de diététicien

Achat de mobilier → Pour les consultations (à but professionnel) alors on est
dans le cadre d’une entreprise.
Achat de nourriture → Consommateur.

TRIBUNAL DE PREMIÈRE INSTANCE

Tribunal civil
Facture de + 5000€ entre particuliers.
Trouble de voisinage.
Appel du tribunal de paix (permet une réforme de la substitution).

Alexis Lemaire Tribunal de première instance 2

Exemple
Juge de paix choisit mais le tribunal de première instance peut changer d’avis

Tribunal familial
Tribunal de la jeunesse (<18 ans) :
• Délinquance → Réprimande à IPPJ
• Enfants en danger → Placement de l’enfant

Tribunal correctionnel
Jugement des particuliers pour des délinquances et crimes → Peine de travail
ou d’emprisonnement.
Assassinat : Homicide avec préméditation
Meurtre : Homicide sans préméditation
Homicide involontaire

COUR D’APPEL
Si l’on est pas d’accord tribunal de l’entreprise ou de 1ère instance on a droit à
un seul appel en cours d’appel.

TRIBUNAL DU TRAVAIL
Dans le cas d’un litige et d’un contrat de travail.
Un juge professionnel et deux juges sociaux, un employeur et un travailleur →
généralement un syndicaliste (FGTB – CGSLB - CSC).

COUR DU TRAVAIL
On peut y faire appel uniquement si on est passé au tribunal du travail.

COUR D’ASSISE
12 jurés populaires, ce sont les jurés d’assise.
Dure longtemps, toute l’enquête est représentée devant la cour.
Crimes les plus graves (assassinat et viol de mineur).
11 cours d’assises (toutes les provinces + bx).

Alexis Lemaire Cour d’assise 3

COUR DE CASSATION
Cour suprême qui tranche les questions de droits

LES LOIS
Loi supplétive : Lois prévues où les partis peuvent y déroger.
Loi impérative : Les partis ne peuvent pas déroger à la loi, une fois que c’est
survenu les partis peuvent y déroger par un accord → Contrat de travail.

LE CONTRAT
Définition
Accord de volonté entre deux personnes qui a pour but de créer des effets
juridiques afin de transmettre, créer, modifier ou éteindre des droits.
Le contrat peut-être écrit ou oral, s’il est écrit c’est acte sous seing privé ou
acte notarié.

Le contrat de travail
Accord conclu entre un employeur et un travailleur au terme du quelle le
travailleur s’engage à fournir un travail subordonné moyennant une
rémunération.
Il peut être déterminé en fonction de sa nature ou sa durée.

Loi du 03/07/78
Loi impérative du 03/07/78 permet de protéger le travailleur (Préavis).

Les conventions collectives de travail

Soit les conventions sont établis d’un point de vue national et régional :
• Fédéral : FEB
• Wallonie : UWE
• Flandres : VOKA
Soit par secteur (médical, …) via une commission paritaire.
Elle ne peut normalement pas déroger à loi du 03/07/78 et la commission
paritaire ne peut normalement pas déroger aux conventions nationales.

Alexis Lemaire Le contrat 4

Contrat en fonction de nature
1. Contrat ouvrier : Travailleur qui procure un travail essentiellement manuel.
• Congé maladie 8 jours payer par l’employeur puis mutuelle.
• Pécule de vacance = ONVA
• Congés payés ?
2. Contrat employer : Travailleur qui procure un travail essentiellement
intellectuel.
• Congés payés ?
• Pécule de vacance ?
• Congé maladie 1 mois payer par l’employeur puis mutuelle.
Une réforme de 2014 a rendu les délais de préavis identiques.

Contrat en fonction de la durée

1. Le Contrat à Durée Indéterminé (CDI) :
• Le CDI à temps plein (38H00) est le seul contrat de travail qui ne doit
pas être écrit
• Preste un préavis ou reçoit une indemnité en cas de démission ou un
licenciement
• En cas de CDI à temps partiel le contrat doit être écrit
2. Le Contrat à Durée Déterminé (CDD)
• Le contrat prend fin à une échéance connue
• Le contrat ne peut prendre fin après la première moitié du contrat avant
l’échéance sauf en cas de faute grave
• Pas de préavis ni indemnité sauf si le contrat prend fin avant la première
moitié
• Les CDD ne peuvent être successifs sauf si le travailleur le demande , la
nature du travail l’y oblige (Travail saisonnier), si il y a un maximum de 4
CDD successifs de 3 mois pendant une période de 2 ans, avec un
autorisation de l’inspection sociale de donner maximum de 6 CDD
successifs de 6 mois pendant une période totale de 3 ans.
3. Remplacement
• Contrat à durée déterminée, le contrat prend fin à l’échéance.

Alexis Lemaire Le contrat 5

 • Contrat à durée indéterminée, le contrat prend fin au retour de
l’employer absent.
4. Intérimaire
• Un employeur recherche un travailleur pour une durée déterminée et
propose un profil à une société d’intérim (qui sera rémunérée), en
général c’est pour remplacer une personne absente ou bien lors d’un
surcroît de travail ou un travail exceptionnel ou dans le cadre d’une
insertion (considéré si employé comme des mois d’ancienneté).
• La société d’intérim n’a pas de responsabilité sur l’intérimaire mais bien
l’employeur
5. Le Contrat de Tâche Déterminé (CTD)
• Si la tâche est réalisée et que le travailleur continue à travailler le contrat
devient un CDI

Exemples de contrats
Contrat de vente
Contrat conclu entre un vendeur et un acheteur pour transmettre une propriété
moyennant un prix.

Contrat d’assurance
Contrat conclu entre un assureur et un assuré, l’assuré peut se faire
rembourser en cas de dégât moyennant une prime.

Contrat de bail
Contrat conclu entre un bailleur et un locataire qui paie un loyer pour un
logement dans un état correcte.

Contrat de mariage
Accord conclu entre deux futurs mariés afin de fixer les règles de patrimoine.

Contrat de divorce
Divorce par consentement mutuel.

Conditions d’un contrat

La cause
Le contrat nécessite un échange.

Alexis Lemaire Le contrat 6

L’objet
L’objet doit être licite.

Le consentement
L’accord doit être donné valablement (Violence, dol → Mécanisme frauduleux).

La capacité
Avoir plus de 18 ans.

Obligations du travailleur

Obligations de l’employeur
Paiement pour les ouvriers 2 fois par mois et une fois par mois pour les
employers, de plus il doit rédiger un C4 pour un employer qui démissionne.
Paiement en nature :
• Chèques repas.
• Voiture de société (peut-être utilisée pour tout type de déplacements).
• Véhicule de fonction (doit être utilisé pour le chemin du travail).

Alexis Lemaire Le contrat 7

Obligations sociales
L’employeur doit accomplir des démarches suite à l’embauchage d’un
travailleur :
• Dimona d’entrée au près de l’Office National de la Sécurité Social
• Déclaration trimestrielle (DMFA)
• Dimona de sortie au près de l’ONSS
• Règlement de travail (Horaire imposé)

Obligations fiscales
Cotisation sociale de l’employeur 30 à 40 % du salaire brut.
La cotisation du travailleur est de 13,07 % du salaire brut.
Le précompte professionnel (impôt des personnes physiques qui sert d’avance)
est de 33 % du salaire brut et il reste le net, le précompte est réévalué plus
tard.

Durée du travail
L’employeur peut accepter de payer des heures supplémentaires mais
seulement 100H00 par an.
Il est normalement interdit de travailler de 20H00 à 6H00 du matin et le
dimanche.

Alexis Lemaire Le contrat 8

Temps plein
38H00/semaine et 8H00 par jour sauf en cas dérogation d’un secteur de
travail.

Temps partiel
< à un temps plein et au minimum 3h00 d’affilés de travail.

Les horaires flottants

Le travailleur choisit quand il travaille tout en respectant son total d’heures de
contrat, ses heures supplémentaires ne sont pas payées et il y a une retenu
sur son salaire si il ne preste pas ses heures.

Alexis Lemaire Le contrat 9

Causes de suspension du contrat de travail

Incapacité de travail (maladie ou accident de travail ou privé)

→ Dans le cas d’une maladie lié au privé, l’employeur doit donner un salaire
garanti, après quoi le travailleur sera payé par la mutuelle.
L’employeur peut envoyer le médecin contrôle (ou conseil) chez le travailleur
pour vérifier le certificat médical, si les médecins ne sont pas d’accord alors
l’employeur peut suspendre le paiement du salaire garanti.
Le travailleur peut introduire un recours devant le tribunal du travail afin qu’un
médecin expert juge les certificats, dans ce cas le salaire garanti et le travaille
sont suspendus en attendant l’avis du médecin.
Il faut en moyenne 1 mois d’ancienneté pour profiter d’un salaire garanti en
cas d’une maladie lié au privé.
Si le travailleur est un ouvrier : S1 à 100 %, S2 à 85 %, S3 et S4 à 25 % puis
0
Si le travailleur est un employer : CDI ou CDD >3 mois = 30 jours
CDI ou CDD <3 mois = ouvrier
Si le travailleur tombe de nouveau malade à son retour, l’employer doit payer à
nouveau le salaire garanti sauf si la cause du congé est la même (dans les 14
jours après le retour du travailleur).
→ Dans le cas d’une maladie professionnelle ou un accident de travail,
l’employeur doit donner un salaire garanti.

Alexis Lemaire Le contrat 10

Si le travailleur est un ouvrier : S1 à 100 %, S2 à S4 à 85 %, puis 0
Si le travailleur est un employer : CDI ou CDD >3 mois = 30 jours
CDI ou CDD <3 mois = ouvrier
Les frais médicaux et déplacements sont aussi prit en charge par l’employeur, il
a besoin d’une assurance loi. De plus le fond FEDRIS rembourse la différence
entre le salaire et la mutuelle.
Les maladies professionnelles sont listées par le législateur, si la maladie n’est
pas listée, le travailleur doit prouvé que la maladie à un lien avec le travaille.
La procédure de réintégration permet de réintégrer le travailleur dans de
meilleurs conditions, si elle échoue alors le contrat peut-être rompu pour cause
de force majeure médicale, il n’y a pas de préavis et le travailleur peut toucher
le chômage.

Congé de maternité
La femme enceinte doit avertir son employeur, ce qui lui permet d’être
protégée contre le licenciement (ou il doit y avoir une justification → sinon 6
mois d’indemnité) et aller aux examens médicaux pendant ses heures de
travaille en étant tout de même payée.
L’employeur doit évaluer les risques de la travailleuse, ce qui peut lui permettre
d’être écartée et indemnisée.
La femme enceinte doit arrêter de travailler une semaine minimum avant son
accouchement et 9 semaines minimum après son accouchement, en tout elle
mérite 15 semaines de congé de maternité. Le contrat de travaille est
suspendu. Elle peut aussi demander un congé d’allaitement mais elle ne sera
pas rémunérée (sauf si c’est une cause d’écartement) ou une pause
d’allaitement, elle sera rémunérée par l’INAMI.

Congé de paternité
Classiquement le père peut utiliser 10 jours de congé de circonstance (3 payés
par l’employeur et 7 par la mutuelle).
Dans le cas où la mère est décédée ou hospitalisée, le contrat de travaille est
suspendu et il est protégé contre le licenciement (ou il doit y avoir une
justification).

Congé d’adoption
4 semaines de congé peuvent être pris dans les deux mois après la
domiciliation de l’enfant, le contrat de travaille est suspendu.

Alexis Lemaire Le contrat 11

Vacances annuelles
Congés payés par l’employeur (2 jours par mois presté voire plus, 6 jours/
semaine → 24 jours ; 5 jours/ semaine → 20 jours) calculés en fonction de
l’année d’exercice de vacance, qui doivent être prit pendant l’année de
vacances.
Le travailleur peut prendre une semaine ininterrompue.
De Mai à Octobre possible de prendre 2 semaines ininterrompues.
La 4ème semaine de congé peut être divisée en demi-journées.
Les jours fériés ne comptent pas comme jours de congés.
Les jeunes travailleurs qui ont moins de 25 ans (au 31 décembre pendant
l’exercice de vacances), sont diplômés pendant cet exercice de vacances et qui
ont travaillés au moins 1 mois bénéficient des vacances jeunes si ils n’ont pas
les 20 à 24 jours minimaux de vacances annuelles.
Les travailleurs ayant plus de 50 ans peuvent bénéficier des vacances seniors
si l’année d’exercice de vacances ne leur a pas permis d’atteindre les 20 à 24
jours minimaux de vacances annuelles (car ils ont reprit le travail sur le tard).

Le pécule de vacances
Correspond à un mois de rémunération.
L’Office National des Vacances Annuelles le paie au moi de juillet aux ouvriers.
L’employeur le paie aux employers au mois de Mai.

Congé de circonstance
Travaille suspendu et c’est l’employeur qui paie ce congé

Congé de formation
Contrat de travaille suspendu et l’employeur paie le congé mais il peut-être
indemnisé.

Chômage temporaire
Manque de travail temporaire indépendant de la volonté de l’employeur.
L’employer perçoit alors des allocations de chômage.

Alexis Lemaire Le contrat 12

Interruptions de carrière
• Congé sans solde → Interruption partielle ou totale durant une certaine
période de commun accord sans complément
• Crédits-temps → Interruption partielle ou total durant une certaine
période avec complément (avec motif, fin de carrière ou congé parental).

Alexis Lemaire Le contrat 13

LA FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL
Modes de rupture du contrat de travail de droit commun
Accord des parties
Les parties sont d’accord de mettre fin au contrat et des modalités de fin de
contrat.

Échéance du terme
CDD → Pas de préavis sauf si fin avant la première moitié du CDD (si il
continue à travailler alors CDI)
Pension → Démission ou licenciement

Force majeure
Événement imprévisible, irrésistible, indépendant de la volonté des parties les
empêchant d’exécuter les obligations du contrat. (Rompt le contrat de plein
droit, ne le suspend pas).

Décès
Décès du travailleur → Rupture du contrat de plein droit
Décès de l’employeur (personne physique) → Héritiers prennent sa place
Décès de l’employeur (personne morale) → Indemnité aux employers si la
société est vouée à disparaître

Faillite de l’employeur
L’employeur est endetté et le déclare au tribunal qui lui désignera un curateur
(avocat qui va indemnisé du mieux qu’il peut les dettes).
Il peut alors mettre fin (ou pas) aux contrats de travail avec préavis et
indemnité.

Clause résolutoire
Clause qui permet de rompre le contrat de plein droit, certaines clauses sont
interdites (mariage, grossesse, …). De plus elle ne peut-être choisit par un seul
des deux partis.

Alexis Lemaire La fin du contrat de travail 14

Modes de rupture propre au contrat de travail
Introduction
Sans faute d’une des parties ou préavis ou indemnités il ne peut pas y avoir de
rupture de contrat unilatéral (licenciement ou démission).
La CCT n°109 permet au travailleur de connaître les motifs du licenciement 2
mois après la demande (pour savoir s’il est raisonnable sans quoi il faudra
payer une indemnité) sans quoi il sera sanctionné d’une indemnité de deux
semaines de rémunération brut.

Rupture moyennant notification d’un préavis

Dans le cadre d’un CDI l’un des deux partis peut rompre le contrat en
respectant un préavis (définit par art 37 de la loi de 78, il prend cours le lundi
suivant la notification dont la date varie suivant la transmission et dure ) sauf
si il y a un accord commun pour modifier le temps du préavis. Le travailleur a
droit à un jour par semaine pour chercher du travail.
Pour ce faire il faut un écrit (individuel, daté, signé, date de début du préavis
et sa durée) transmis par un courrier recommandé, un huissier de justice ou
dans le cadre d’une démission de main en main.
Dans le cadre d’un licenciement le contre préavis permet de réduire le délai du
préavis.

Rupture moyennant paiement d’une indemnité compensatoire de préavis

L’indemnité correspond à la durée du préavis qui aurait dû être presté, lorsqu’il
que le parti a été indemnisé le contrat prend fin. Après que le contrat a été
rompu le montant de l’indemnité peut-être modifié.

Rupture pour motif grave

Rarement utilisé par le travailleur, il met fin à la collaboration professionnel
immédiatement, le contrat est donc rompu par maximum trois jours ouvrables
après la connaissance des faits et les faits doivent être notifiés maximum trois
jours après rupture.
Le congé pour motif grave doit être notifié par Huissier de Justice, courrier
recommandé ou remise de main en main.
Si il y a contestation le travailleur peut introduire un recours au tribunal de
travail.

Alexis Lemaire La fin du contrat de travail 15

Acte équipollent à rupture
Lié à la violation des obligations par une partie, le contrat est rompu sans
préavis et avec indemnité, le travailleur utilisera donc souvent cette méthode.
Si l’employeur modifie de manière unilatéral l’un des éléments essentiels
suivant, alors le travailleur peut introduire un recours devant le tribunal du
travail, le contrat est dés lors rompu :
• Rémunération
• Horaire
• Fonction
• Lieu de travail
Le tribunal peut donner raison ou tort et l’un des partis indemnise l’autre.

Clause de non-concurrence
Si le contrat de travail prévoit cette clause, alors l’employeur doit verser une
indemnité compensatoire à son ancien travailleur s’il décide de solliciter son
application effective.

RÉSOLUTION JUDICIAIRE DES CONFLITS

Devant qui agir
Compétence matérielle
Le tribunal du travail est compétent dans l’exécution du contrat de travail et la
sécurité sociale (allocations familiales, allocations de chômage, indemnités de
mutuelles et les pensions).

Compétence territoriale du tribunal du travail

Dans le cadre du contrat de travail alors c’est le tribunal de la province du lieu
de travail qui est compétent.
Dans le cadre de la sécurité sociale c’est le tribunal de la province du domicile
qui est compétent.

Composition du tribunal du travail

Voir la section tribunal de travail.

Alexis Lemaire Résolution judiciaire des conflits 16

Dans quel délai agir ?
Ils sont définis dans la loi. Si le délai n’est pas respecté alors l’action sera
prescrite, le deuxième parti n’est donc plus forcé à s’exécuter.

Comment agir ?
La comparution en personne et la représentation
Le justiciable peut :
• Se rendre en personne au tribunal
• Demander à un de ses proches par procuration
• Se faire représenter par un avocat
• Se faire représenter par un délégué syndical

Langue de la procédure
En fonction de la région linguistique.

Introduction de la procédure
• Citation : courrier remis par un Huissier de Justice
• Requête contradictoire : tribunal envoie un pli judiciaire
• Requête conjointe : signée par les deux partis
• requête unilatéral : en cas d’extrême urgence le tribunal prend une
décision sur base d’un seul des partis

Recours contre les décisions du tribunal de travail

Appel :
• Le tribunal donne tort et la personne peut introduire un recours à la
cours du travail
• Un mois après le jugement signifié ou notifié
Opposition :
• Lorsque la personne a fait défaut au tribunal et qu’il veut repasser
devant le tribunal du travail
• Un mois après le jugement signifié ou notifié

Alexis Lemaire Résolution judiciaire des conflits 17

Exécution du jugement
Le compensateur peut s’exécuter volontairement ou être forcé par un Huissier
de Justice par le biais de saisies.

Alexis Lemaire Résolution judiciaire des conflits 18

La sécurité sociale
Correspond à 1/4 du budget national qui couvre la population contre les
risques sociaux ce qui permet de remplacer ou compléter un revenu.

Régime de sécurité sociale des travailleurs salariés

Institutions
ONSS → Office nationale de la sécurité sociale (rémunération et cotisations
patronales et travailleurs)
INAMI → Institut national d’assurance maladie invalidité (Assurances et soins
de santé)
ONEM → Office nationale de l’emploi (allocations de chômage)
ONP → Office nationale des pensions
FEDRIS → Agence fédérale des risques professionnels
ONVA → Office nationale des vacances annuelles

Financement
Cotisations des travailleurs et employeurs et mesures d’aides à l’embauche
(jeunes ou personnes n’ayant pas travaillé depuis un moment qui permettent à
l’employeur de réduire les cotisations sociales).

Obligations de l’employeur
• Immatriculation du travailleur à l’ONSS
• Déclarations trimestrielles
• Paiement des cotisations sociales

Assurance maladie-invalidité
Gérée par l’INAMI et les mutuelles afin de rembourser les soins de santé et
indemnisé les travailleurs en incapacités de travail (congé de maternité
compris).
Pour ce faire il faut être affilié à une mutuelle, dépendra du salaire, de la durée
d’incapacité de travail et du ménage.

Allocations familiales
Permet de compléter un revenu pour les travailleurs ayant un/des enfant(s)
résidant(s) en Belgique.

Alexis Lemaire Résolution judiciaire des conflits 19

Il y a aussi une prime de naissance.

Assurance chômage
Géré par l’ONEM, le FOREM (wallonnie), les syndicats (FGTB, CSC et CGSLB) et
la CAPAC qui permettent de remplacer un revenu.
Conditions :
• Il faut avoir suffisamment travailler avant la période de chômage
• Habiter en Belgique
• Ne pas être responsable de la perte de son emploi
• Ne percevoir aucune rémunération
• Ne pas travailler
• Être disponible sur le marché de l’emploi
• Ne pas avoir atteint l’âge de la retraite
Le montant est dégressif et varie en fonction du passé professionnel, de la
composition du ménage et des rémunérations.

Pension
Géré par l’ONP, on peut en bénéficier à partir de 65 ans ou de manière
anticipée. Le revenu est remplacé et varie en fonction du passé professionnel
et la composition de ménage.
Une pension complémentaire est constituée par l’employeur à travers
l’assurance groupe et l’engagement individuel de l’employeur.
Une pension est constituée par le travailleur à travers l’assurance-vie et
l’épargne-pension.

Régime de sécurité sociale des indépendants

Assurance maladie
Géré par l’INASTI, les cotisations sociales sont trimestrielles et versées aux
caisses sociales (UCM, groupe S,...).

Allocations familiales
Similaire aux travailleurs salariés.

Assurance chômage
Non existante.

Alexis Lemaire Résolution judiciaire des conflits 20

Pension
Elle est versée par l’ONP et complétée par l’indépendant à travers une PLCI.

Alexis Lemaire Résolution judiciaire des conflits 21

LE RÉGIME DE RESPONSABILITÉ
Responsabilité civile
Fautes civiles qui crée un dommage. Il y a un principe de responsabilité pour
autrui dans la responsabilité civile, notamment des parents envers leurs
enfants, des employeurs envers leurs travailleurs.

L’employeur peut se retourner sur son travailleur en cas de :

• Dol (fautes dont l’intention était frauduleuse)
• Fautes lourdes (Pas d’intention frauduleuse mais inexcusable)
• Fautes légères répétées
Art 1384 du code civile →
Art 1382 du code civile →

Faute civile contractuelle

Non respect d’un contrat, un juge peut contraindre le responsable de réparer
les dommages.

Faute civile extra-contractuelle

Créé un dommage sans contrat, pour réparer la faute on peut rembourser en
nature ou par équivalent.

Responsabilité pénale
Infractions, c’est à dire une faute civile qui enfreint la loi de manière
intentionnel, pour réparer sa faute le responsable reçoit une peine, c’est une
méthode dissuasive.

Alexis Lemaire Le régime de responsabilité 22