Définition :

Un contrat est une convention par lequel une ou plusieurs personnes s’obligent envers une
ou
plusieurs personnes à donner, faire ou ne pas faire une chose.
2. Classification de contrat
2A.Selon leur contenu :
• Contrat Unilatéral : fait naitre des obligations à la charge d’une seule des parties
• Contrat synallagmatique ou bilatéral : il crée des obligations à la charge de chacun des
parties
• Contrat à titre gratuit : il procure un avantage pour une seule personne.
• Contrat à titre onéreux : il procure un avantage pour chacun des parties.
• Contrat commutatif : les deux parties connaissent exactement leurs droits et obligations
réciproques dès la conclusion du contrat
• Contrat aléatoire : les obligations dépendent un évènement incertain (exp : contrat
d’assurance)
• Contrat à exécution instantané : contrat exécuté en une seule fois (exemple : contrat de
vente)
• Contrat à exécution successive : contrat qui exécuté plusieurs fois (exp : contrat de location
2B.Selon la forme :
• Contrat solennel : contrat pour être valable nécessite la forme écrite. Exp : contrat de
mariage
• Contrat consensuel : se forment par le simple accord des parties (orale). Exp : vente verbale
• Contrat réel : nécessitent outre l’accord des chose, la remise d’une chose, exp : le prêt et le
gage
• Contrat gré à gré : les clauses de contrat sont librement discutées par les parties
• Contrat d’adhésion : la partie la plus faible n’a pas le droit de discuter les clauses du contrat
• Contrat individuel : crée des droits et des obligations à la charge des seules parties des
contrat
• Contrat collectif : s’appliquent à des personnes qui ne sont pas parties des contrats
• Contrat d’intuitu personae : est conclu en considération de la personne du contractant
3. Les conditions de validation d’un contrat
3A.Conditions de fonds :
➢ Le consentement : est l’accord de volonté des deux parties contractantes.
• L’offre : elle émane de l’offrant et contient les éléments essentiels du futur contrat. Elle
peut
être expresse (lettre, annonce, téléphone...) ou tacite (par exemple : taxi en stationnement)
• L’acceptation : est la réponse favorable à l’offre. Elle peut être expresse ou tacite.
Le consentement ne doit être donné par :
• L’erreur : c’est une représentation fausse de réalité. Elle peut être porter sur : les choses ou
sur les personnes
• Le dol : c’est une manœuvre frauduleuse à mener une personne à signer un contrat
• La violence : c’est une physique ou morales exercice sur la volonté d’un contractant, pour
avoir son consentement

➢ La capacité : les parties doivent être capables de s’engager. Il faut donc être majeur ou
être
émancipé et ne pas être déclaré incapable majeur

➢ L’objet : c’est l’opération juridique que les contractants désirent réaliser. C’est le but de
contrat,
il doit être déterminable, possible et licite

➢ La cause : c’est le motif, la raison qui pousse les parties à contracter.

3B.Les conditions de forme :

➢ L’écrit : l’écrit par fois essentiel qui peut être acte authentique ou seing privé.

➢ La publicité : certain contrat nécessite une publication (au bulletin officiel, au registre de
commerce, au journal d’annonce légal...)
4. La nullité des contrats :
Le contrat qui ne satisfait pas toutes les conditions de formation imposées par la loi est nul.
La
nullité n’est pas automatique. Elle doit être demandée en justice et elle est prononcée par le
juge
3A.Types de nullité :

➢Nullité relative : elle sanctionne un vice de consentement, ou un contrat conclu par

incapable. Seule la personne que la loi entend protéger peut intenter une action en nullité
relative.

➢Nullité absolue : son objet est de protéger la société et l’ordre public. Elle sanctionne
l’inobservation des conditions de formation du contrats suivantes :
• Absence de consentement, d’objet et de cause
• Absence de forme dans les contrats solennels
• Objet impossible, illicite, et interminée
• Causse illicite ou immorale
3B.Les effets de nullité
Que la nullité soit absolue ou relative, elle produit les mêmes effets, après avoir est constaté
par
le juge

➢Si le contrat n’est pas encore exécuté : toutes les obligations seront annulées (principe de
rétroactivité de la nullité

➢Si le contrat a été exécuté : les choses doivent être rétablies dans leur état antérieur.

✓ Exceptions :
• Dans les contrats successifs : il est impossible de restituer ce qui a été déjà accompli. Par
exemple : contrat de travail, dans ce cas la nullité n’aura pas donc d’effets pour l’avenir
• En cas de nullité pour incapacité, la personne incapable est dispensée de restituer tout ce
qu’elle a dispensé.
5. L’inexécution du contrat :
L’effet obligatoire du contrat entraine pour le débiteur l’obligation d’exécuter la prestation
promise. Si le débiteur n’exécute pas, les réactions du créancier peuvent être diverses. Il peut
être :

➢ L’exécution forcée : peut se faire par :

•La contrainte par corps : qui est pour le créancier de faire emprisonner son débiteur
•La saisie sur des biens mobiliers ou immobiliers :
•L’exécution par équivalence : évaluer en dommage et intérêt

➢ Résolution judicaire : doit être sanctionnée. Le débiteur mis en demeure qui n’a pas
exécuté son
obligation, le juge prononce l’anéantissement du contrat ainsi que les dommages et
d’intérêts.

➢ Responsabilité contractuelle : le débiteur paye des dommages et intérêts qui représente

l’équivalent pécuniaire de l’obligation originaire.

✓ Exception à l’inexécution :
Dans les contrats bilatéraux le créancier de l'obligation inexécuté peut-il invoquer l'autre
partie
pour se libérer de ses propres obligations.
•L’inexécution est fautive : le contractant peut demander la résolution du contrat.
•L’inexécution est due à la force majeure : lorsque l’inexécution est due à une cause
étrangère, le débiteur ne n’est pas responsable
•L’inexécution de ses obligations par l’une des parties permet également à l’autre d’opposer
l’exception d’inexécution

les sociétés
II. La société anonyme SA
La S.A. est une société de capitaux dans laquelle les actionnaires ont la responsabilité limitée
à leurs
apports.
1. Caractéristiques:

➢ Société de capital.
- L’importance du capital.
- L’actionnaire/ pas de qualité de commerçant.

➢ Responsabilité limitée aux apports.

➢ Commerciale par la forme.

➢ Société structurée : contient des organes.

➢ Emet des valeurs mobilières (actions et obligations)

➢ Adoption obligatoire de SA pour les sociétés d’investissement/d’assurances/ Banques...

➢ Possibilité de faire appel public à l’épargne par souscription d’actions ou d’obligations,

Action :
− Titre de propriété (d’une partie de capital).
− Rémunération : dividendes (variable dépend de résultat et
− la stratégie d’investissement de l’entreprise).
− Le propriétaire a le droit de participer à l’assemblée des actionnaires (droits
politiques).
Obligation :
− Titre de créance.
− Contrepartie des intérêts (fixes ou variables selon le type de l’obligation).

2. Constitution :

➢ Le nombre minimum des actionnaires est de cinq personnes (physique ou morales) ;

➢ Les apports : En numéraire et en nature. Pas d’apport en industrie.

➢ Capital social :
- 300.000,00 Dhs : Société qui ne fait pas appel public à l’épargne.
- 3.000.000,00 Dhs : Société qui fait appel public à l’épargne.
- Le capital est divisé en ‘Actions’.
- Il est intégralement souscrit.
- La libération peut se limiter uniquement au 1⁄4 au moment de la constitution, le reste
dans 3ans.
- le montant nominal de l'action ne peut être inférieur à 100 DH;

➢ Rédaction et dépôt des statuts

➢ La souscription et le versement du capital

➢ Les conditions de publicité
3. Cession des actions:

➢ Société non cotée :

- En principe : les actions sont librement négociables.
- Exception : Possibilité de subordonnée la cession à un tiers à un agrément au niveau des
statuts.

➢ Société cotée en bourse :

- Les actions sont immédiatement négociables.
4. Fonctionnement:

➢ SA à conseil d’administration :
Désignation des organes de gestion
- L'assemblée générale des actionnaires désigne les administrateurs, trois au moins douze au
plus. Ce nombre est porté à quinze (15) si la société est inscrite à la Bourse.
- Chaque administrateur doit être propriétaire d’un nombre d’actions de la société,
déterminé
par les statuts. Ce nombre ne peut être inférieur à celui exigé par les statuts pour ouvrir aux
actionnaires le droit d’assister à l’assemblée générale ordinaire, le cas échéant.
- La durée des fonctions des administrateurs est déterminée par les statuts sans pouvoir
excéder 6 ans en cas de nomination par les assemblées générales, et 3 ans en cas de
nomination par les statuts.
- Les administrateurs constituent le conseil d'administration qui élit son président, personne
physique, fixe ses pouvoirs. Il peut le révoquer à tout moment.
- Le conseil d’administration ne délibère valablement que si la moitié au moins de ses
membres sont effectivement présents.
- Les décisions sont prises à la majorité des membres présents ou représentés sauf si les
statuts
exigent une majorité forte. La voix du président est prépondérante en cas de partage égal
des
voix.
- Si le président du conseil d'administration cumule cette fonction et celles de directeur
général, il est dit « Président Directeur Général » (P.D.G).
Pouvoirs et responsabilité des organes exécutifs :
- Le conseil d'administration gère et prend des décisions dans le cadre de l’objet sociales de
la
société.
- Le PDG représente la société, et exerce la direction générale.

➢ SA à conseil de surveillance et directoire

Désignation des organes de gestion:
- L'assemblée des actionnaires désigne le conseil de surveillance (3 à 12 membres et 15 si la
société est cotée en bourse).
Le conseil de surveillance désigne les membres du directoire qui doivent être des personnes
physiques (5 membres au plus et 7 si la société est cotée en bourse). Ils peuvent être choisis
en dehors des actionnaires. Ils peuvent aussi être des salariés de la société.
- Le conseil de surveillance désigne aussi le président du directoire.
- Les membres du directoire doivent être des personnes physiques.
- Dans les sociétés anonymes dont le capital est inférieur à un million cinq cent mille
dirhams,
les fonctions attribuées au directoire peuvent être exercées par une seule personne. Celle-ci
prend le titre de directeur général unique.
Pouvoirs des organes de gestion:
- Le directoire et son président ont les mêmes pouvoirs et responsabilités que le conseil
d'administration et son président.
- Le président du directoire représente la société dans ses rapports avec les tiers, le conseil
de
surveillance exerce le contrôle permanent de la gestion.
5. Les assemblées générales d’actionnaires
On distingue les assemblées générales et les assemblées spéciales. Les assemblées générales
sont soit
ordinaires (AGO) soit extraordinaires (AGE):
- L’AGE : réunion des actionnaires qui prend ses décisions à la majorité des 2/3. Elle est seule
habilitée
à modifier les statuts.
L’AGE ne délibère valablement que si les actionnaires présents ou représentés possèdent au
moins, sur
première convocation, la moitié, et, sur deuxième convocation, le quart des actions ayant le
droit de
vote. A défaut de ce dernier quorum, la deuxième assemblée peut être prorogée à une date
postérieure de
deux mois au plus à celle à laquelle elle avait été convoquée.
- L’AGO : réunion des actionnaires qui prend ses décisions à la majorité simple (50%+1). Il
prend
toutes les décisions sauf modification des statuts (Approbation des comptes et nomination
des organes
de gestion). Elle est réunie une fois par an dans les six mois de la clôture des comptes de
l’exercice.
L’AGO ne délibère valablement sur première convocation que si les actionnaires présents ou
représentés
possèdent au moins le quart des actions ayant le droit de vote. Sur deuxième convocation,
aucun quorum
n'est requis.
- L’AS : est compétente pour prendre toute décision concernant la catégorie d’actions dont les
membres
sont titulaires dans les conditions prévues par la loi. Les assemblées spéciales délibèrent aux
conditions
de quorum et de majorité prévues pour l’AGO.
6. Le contrôle :

➢ Nomination obligatoire d’un commissaire aux comptes chargé d’une mission de contrôle
et de suivi
des comptes sociaux.

➢ Le CAC est nommé pour 3 exercices par l’AGO

➢ Le CAC a pour mission permanente :

- La vérification des valeurs et documents comptables
- La vérification de la conformité de la comptabilité

➢ Le CAC doit établir un rapport qui porte à la connaissance des dirigeants :

- Les contrôles et vérifications effectués.
- Les modifications éventuelles à apporter à des postes des états de synthèse
- Les irrégularités et inexactitudes découvertes
- Les conclusions
- Tous faits délictueux dont il a eu connaissance.

7. La dissolution
La dissolution anticipée est décidée par l’AGE dans les cas suivants :
- En cas des pertes quand la situation nette devient inférieure au quart (1/4) du capital.
- En cas de réduction du capital à un montant inférieur au minimum légal
- En cas de réduction de nombre d’actionnaires (inférieur à 5 depuis 1 an).
III. Société à responsabilité limitée SARL
La SARL constitue une forme intermédiaire entre les sociétés de personnes et les sociétés de
capitaux :
- Points communs avec les sociétés de personnes : Emission des parts sociales, pas
d’émission des
valeurs mobilières (action, obligation), les associées se connaissent.
- Points communs avec les sociétés de capitaux : limitation de la responsabilité.
a. Caractéristiques :
- Commerciale par la forme dotée de la personnalité morale.
- Société hybride ou à mi-chemin.
- Responsabilité limitée des associés : ils ne supportent les pertes qu'à concurrence de leurs
apports.
- Peut prendre deux formes :
- Sarl à plusieurs associés.
- Sarl a responsabilité unique

- Associés : La société à responsabilité limitée peut être constituée par une ou plusieurs
personnes.
Lorsque la société ne comporte qu’une seule personne, elle est dénommée SARL à associé
unique.
- La responsabilité des associes est limitée,
- Les parts sociales doivent être intégralement souscrites et libérées dès la constitution. La
cession des parts à des tiers est soumise au consentement des associés représentant les 3/4
du
capital (75%). Entre associés, la cession est libre sauf clause contraire des statuts.
b. Constitution :

➢ Nombres d’associés :
- Min 1 : SARL a associé unique ou SARL AU
- Min 2 : SARL a plusieurs associés.
- Max 50 Associés ( délai de 2ans pour se transformer en SA)

➢ Statut d’associés :
- Personnes physique ou morale.
- Pas de qualité de commerçant.
- Responsabilité limitée.

➢ Capital social : Pas de minimum, librement fixé par les associés dans les statuts. Le capital
social
est divisé en parts sociales à valeur minimale égale

➢ Parts sociales : doivent être intégralement souscrites et libérées dès la constitution.

c. Cession des parts sociales :

➢ Entre Associés et entre conjoints:

- En Principe : librement cessible
- Les statuts peuvent prévoir des conditions.

➢ Aux Tiers :
- La cession n’est pas libre (accord de 75% des parts).
d. Gérance :

➢ Par une ou plusieurs personnes physiques.

➢ Peut être choisis en dehors des associés.

➢ La durée de leur mandat fixée par les associés dans les statuts ou par un acte postérieur
➢ En l'absence de dispositions statutaires, le gérant, associé ou non, est nommé pour une
durée de
3 ans

➢ Le gérant est révocable par décision des associés représentant au moins trois quarts des
parts
sociales.

➢ Interdiction faite aux gérants ou associés de contracter des emprunts auprès de la société
ou de
faire cautionner leurs engagements personnels par la société;
e. Les associés non gérants :

➢ Pouvoir décisionnel (Assemblée) :

- Ordinaire : exemple ; un crédit à montant important auprès de la banque.
- Extraordinaires : changement de siège social de la société.
- Exceptionnelle : décès d’un associé.

➢ Pouvoir de contrôle :
- Contrôle individuel : Communication des documents comptables, Poser des questions au
gérant.
- Contrôle collectif en assemblée.
- Contrôle par commissaire aux comptes.

✓ Nomination facultative : Par les associés ayant 75% du capital - Via la justice par les
associés ayant 25% du capital.

✓ Nomination obligatoire : CA (HT) > 50 Millions Dhs.