L'essentiel à retenir

Votre carrière
Chaque cadre d'emplois fait l'objet d'un décret portant statut particulier*. Ce texte
précise généralement :
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Les grades composant le cadre d'emplois (exemple : le cadre d'emplois des attachés
territoriaux comporte trois grades : attaché, attaché principal, attaché hors classe).
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Les fonctions exercées et, le cas échéant, le seuil démographique (exemple : les
ingénieurs territoriaux peuvent occuper les emplois de directeur des services techniques des
communes et de directeur général des services techniques des établissements publics de
coopération intercommunale à fiscalité propre de 10 000 à 40 000 habitants).
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Les conditions de recrutement, nomination, classement, titularisation …
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Les obligations en matière de formation, notamment :
– 10 jours de formation d'intégration, son suivi conditionnant la titularisation,
– 5 jours de formation de professionnalisation, à suivre dans les 2 ans suivant la
nomination.
* disponible sur www.legifrance.gouv.fr
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Les conditions d'avancement
– d'échelon : avec la durée passée dans chaque échelon du grade (précision : il
n'existe plus de durée minimale et maximale, mais désormais un cadencement unique).
L'avancement d'échelon est de droit et automatique dès lors la durée requise est atteinte.
– de grade : selon les cadres d'emplois et grades, il existe une ou deux voies
d'avancement. Au choix et/ou sur examen professionnel (exemple, il existe un
examen pour l'accès au grade de bibliothécaire principal, pas pour le grade de conseiller
supérieur socio-éducatif). Dans les deux cas des conditions d'ancienneté dans la
catégorie A et/ou un grade et un échelon sont exigées, pour les connaître, consulter le
statut particulier du cadre d'emplois.
Il est possible de passer l'examen professionnel un an avant de remplir les conditions
d'avancement.
L'avancement de grade n'est pas de droit : explication à suivre.
– Les conditions de classement dans le nouveau grade.
– Des dispositions diverses.
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L'avancement de grade n'est pas un droit, même en cas de réussite de l'examen
professionnel. Il faut être proposé par sa collectivité parmi l'ensemble des agents
promouvables au même grade.
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Un tableau d'avancement est dressé par grade d'avancement et par année civile.
Il est établi par ordre de mérite.
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Le taux de promotion (parfois appelé ratio promu-promouvable) est déterminant. Il
est fixé par chaque collectivité, pour chaque grade d'avancement, et permet de
déterminer le nombre maximal d'agents qui pourront être promus chaque année.
Ce taux est soumis à l'avis du Comité technique.
Exemple : 8 attachés remplissent les conditions pour être nommés attaché principal. Si le taux
de promotion est fixé à 50 %, seuls 4 d'entre eux pourront être nommés. La collectivité n'est pas
obligée de nommer les 4 agents, c'est un plafond, mais elle doit respecter l'ordre de mérite du
tableau. Si seuls les agents classés en 1ère et 2ème position sont nommés, ceux figurant en
3ème et 4ème position n'ont aucun « droit » à figurer sur le tableau l'année suivante.

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