Gestion des ressources humaines

I. De la fonction personnelle à la fonction ressources humaines

II. L’adaptation de la GRH au contexte
1. Approche contingente de la GRH

L’approche contingente de la GRH repose sur l’indentification des défis présents et futurs à
relever

Il faut dans cette approche s’adapter

La théorie de la contingence énoncée par Lawrence et Lorsch: prendre en compte tous les
facteurs de contingence pour analyser l’évolution de la GRH.

Il est nécessaire de prendre en compte les défis que sont :

-les courants socio-culturels
-les mutations technologiques
-les incertitudes économiques
-les évolutions de la réglementation
-le poids des actionnaires
-les évolutions démographiques
-la mondialisation
-le contexte social

-les relations sociales

-l’information et la communication
-l’investissement dans les formations
-

III. La DRH des années 2000