FICHE PRATIQUE Paie

Dernière mise à jour le 05 décembre 2022

Licenciement : comment traiter fiscalement

et socialement l'indemnité de rupture en
2023 ?
L’entrée en vigueur d’un nouveau plafond de sécurité sociale au 1er janvier 2023, modifie
grandement les seuils d’exonérations fiscales et sociales de l’indemnité de licenciement. Notre fiche
pratique vous propose plusieurs exemples.

Sommaire
Exemple 1
Présentation du contexte
Traitement fiscal et social
Traitement fiscal et social avec notre outil
Exemple 2
Présentation du contexte
Traitement fiscal et social
Traitement fiscal et social avec notre outil
Exemple 3
Présentation du contexte
Traitement fiscal et social
Traitement fiscal et social avec notre outil

Exemple 1 Nous supposerons le contexte suivant, pour lequel

l’indemnité légale et conventionnelle sont identiques.

Présentation du contexte Le salarié perçoit une indemnité de rupture à hauteur de

l’indemnité légale.

Valeur indemnité légale 40.000 €

Valeur indemnité conventionnelle 40.000 €

Valeur indemnité versée 40.000 €

Salaires versés durant l’année civile précédente 20.000 €

Traitement fiscal et social De façon synthétique, le gestionnaire de paie doit alors

appliquer le traitement fiscal et social suivant :

Rubriques Partie exonérée Partie soumise

Impôt sur le revenu 40.000 € Néant

Cotisations sociales 40.000 € Néant

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CSG/CRDS 40.000 € Néant

Traitement fiscal et social avec notre outil Notre outil vous propose en conséquence…

Exemple 2 Présentation du contexte

Nous supposerons le contexte suivant, pour lequel
l’indemnité légale et conventionnelle sont identiques.

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Le salarié perçoit une indemnité de rupture à hauteur de 2 fois l’indemnité légale.

Valeur indemnité légale 40.000 €

Valeur indemnité conventionnelle 40.000 €

Valeur indemnité versée 80.000 €

Salaires versés durant l’année civile précédente 42.000 €

Traitement fiscal et social appliquer le traitement fiscal et social suivant, pour lequel
une soumission aux contributions CSG et CRDS ne doit
De façon synthétique, le gestionnaire de paie doit alors pas être négligée.

Rubriques Partie exonérée Partie soumise

Impôt sur le revenu 80.000 € Néant

Cotisations sociales 80.000 € Néant

CSG/CRDS 40.000 € 40.000 €

Traitement fiscal et social avec notre outil Notre outil vous propose en conséquence…

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Exemple 3 Nous supposerons le contexte suivant, pour lequel

l’indemnité légale et conventionnelle sont différentes.

Présentation du contexte Le salarié perçoit une indemnité de rupture au-delà de

l’indemnité conventionnelle.

Valeur indemnité légale 30.000 €

Valeur indemnité conventionnelle 50.000 €

Valeur indemnité versée 90.000 €

Salaires versés durant l’année civile précédente 60.000 €

Traitement fiscal et social Aux cotisations sociales (au-delà de 2 PASS) ;

Et aux contributions CSG et CRDS (au-delà de la plus
De façon synthétique, le gestionnaire de paie doit alors hauteur valeur entre l’indemnité légale et
appliquer le traitement fiscal et social suivant, pour lequel conventionnelle).
une soumission se déclenche :

Rubriques Partie exonérée Partie soumise

Impôt sur le revenu 90.000 € Néant

Cotisations sociales 87.984 € 2.016 €

CSG/CRDS 50.000 € 40.000 €

Traitement fiscal et social avec notre outil Notre outil vous propose en conséquence…

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